las generaciones y los retos que enfrentan las organizaciones hoy
GENERACIONES EN LAS ORGANIZACIONES
Por primera vez coinciden en las empresas cuatro generaciones distintas: los baby boomers, la generación X, la generación Z o millennials y, la más reciente, la generación Y.
¿Te gustaría conocer cómo coexistir en un clima o ambiente laboral donde todos y todas podemos trabajar sin importar que tipo de generación perteneces?
"Las generaciones no envejecen. Todo Joven de cualquier época y civilización tiene las mismas posibilidades de siempre" Cesare Pavese
Las sociedades cambian y, con ellas, las personas que la integran, nacidas y educadas en circunstancias y valores diferentes, que condicionan a la forma de ver la vida y, dentro de ella, el trabajo.
Me pasa que cuando estoy facilitando una capacitación de competencias blandas está la inquietud. ¿Por qué los compañeros de 40 años o 50 años no se integran? y los de la generación X se preguntan ¿Por qué los jóvenes no se comunican, son desinteresados?...
En la última mitad de siglo ese proceso de cambio se ha acelerado: poco tiene que ver la forma de entender el trabajo de una persona de 60 años con la de un joven de 20, recién incorporado al mercado laboral y educado en un contexto radicalmente distinto.
Hasta hace pocas décadas, las planillas de las organizaciones eran más homogéneas. Sin embargo, la transformación digital, acentuada en los 90 y los 2000, ha sido un elemento clave a la hora de reflejar y hacer tangibles las diferencias generacionales de los colaboradores.
Las organizaciones se enfrentan, por tanto, a un nuevo reto: para ser capaces de motivar y comprometer a su plantilla tienen que conocer, previamente, cómo perciben el entorno laboral cada una de las generaciones que la conforman, cuáles son sus inquietudes y expectativas en el trabajo, y qué esperan de su organización.
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Te habla Sandra tu coach y te pregunto de que generación eres y como te has sentido en la actualidad.
Baby boomers, Generación Z, Generación X, Generación Y.
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