● LICENCIEMENT POUR ABANDON DE POSTE ●
Le licenciement pour abandon de poste est un licenciement disciplinaire prononcé suite à une/des absence.s non justifiée.s et non autorisée.s du salarié à son poste de travail. Dans la majorité des cas, il s’agit d’un licenciement pour faute grave privant le salarié d’indemnités de licenciement. Mais selon le contexte, il peut s’agit d’un licenciement pour faute sérieuse (licenciement pour « cause réelle et sérieuse »).
- Qu’est ce que le licenciement pour abandon de poste ?
- Quelles en sont les conséquences ? du point de vue de l’employeur et du point de vue du salarié.
- Le salarié placé en abandon de poste peut-il « forcer » son employeur à le licencier ?
(!) MISE A JOUR AU 17/04/2023 :
Le Code du travail a été modifié (art. L1237-1-1 et R1237-13). Désormais, l’employeur qui constate que le salarié a abandonné son poste peut faire valoir une présomption de démission du salarié. Plus d'informations en vidéo : • ABANDON DE POSTE = PRÉ...
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En vertu de la loi n°71-1130 du 31 décembre 1971, certaines activités juridiques, telles que la consultation et la rédaction d’actes, relèvent en principe du monopole des professions du droit et notamment des avocats. Toute personne contrevenant à cette législation est passible de sanctions pénales. Dans ces conditions, je ne peux favorablement répondre aux sollicitations impliquant un conseil juridique personnalisé. Mes vidéos se limitent à fournir une information juridique standardisée sur l’état du droit relativement à un thème donné. Aussi, je vous encourage à vous adresser à un avocat, à un huissier, à un notaire etc si vous souhaitez obtenir un avis juridique individualisé concourant à la prise d’une décision motivée et influencée.
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