🏭LICENZIAMENTI COLLETTIVI & CONDOTTA ANTISINDACALE: attenzione alle Comunicazioni Aziendali‼️
⚖️Il Tribunale di Monza con provvedimento del 08.10.2021 ha dichiarato legittima la condotta dell’Azienda che
☑️nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo
☑️ben dopo la chiusura della fase di confronto tra azienda e sindacati
☑️nonostante non sia stato trovato un accordo che prevedesse misure alternative ai licenziamenti
ha inviato ai dipendenti la comunicazione con cui
🔴visto l’avvio della procedura di chiusura di uno stabilimento produttivo
🟠poneva in ferie tutti I dipendenti dal giorno di chiusura sino a nuova comunicazione
🔎 Le Rappresentanze Sindacali sostenevano che la comunicazione organizzativa dell’azienda violasse gli interessi delle associazioni sindacali, trattandosi per loro di comunicazione che preannunciava l’intenzione di licenziare
📧L’Azienda sosteneva di aver inviato tempestivamente alle rappresentanze sindacali la comunicazione di avvio della procedura di licenziamento collettivo, mentre l’ulteriore e differente comunicazione inviata ai dipendenti aveva carattere organizzativo proprio verso le risorse umane
👩⚖️Come la pensa il Tribunale? Cos’ha deciso❓
Il Giudice ha evidenziato come la lettera inviata ai dipendenti fosse di esclusiva comunicazione dell’intervenuta chiusura dello stabilimento e di collocamento in ferie dei dipendenti, non costituendo
❌ né comunicazione di singoli licenziamenti
⭕️ né comunicazione di avvio della procedura di licenziamento collettivo
🧐 Come evitare problemi giudiziari di questo tenore?
Fermo restando che il confronto giudiziario è generato da conflitti non sempre sanabili con la semplice comunicazione, è sempre opportuno per le aziende limitare al massimo i profili di vulnerabilità delle scelte organizzative‼️
Nell’ambito delle procedure di licenziamento collettivo ciò significa
1️⃣ indicare in maniera accurata alle Rappresentanze Sindacali il cronoprogramma della riorganizzazione aziendale e delle chiusure
2️⃣ specificare quali comunicazioni aziendali di tipo ORGANIZZATIVO verranno inviate ai dipendenti
3️⃣ adottare la massima trasparenza ed il massimo dialogo
così da eliminare profili di contestazioni o, per lo meno…precostituendo la prova d’aver adottato un comportamento diligente, nel rispetto dei principi che disciplinano il confronto coi sindacati nelle fasi antecedenti al licenziamento collettivo.
Ecco qui il video di approfondimento
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