No me quedó claro si trabajo un domingo 8 horas pero no me dan el compensatorio, como se liquida, igual como si pidiera un dia de descanso
@erikapaolatorresaguirre5428
3 жыл бұрын
En mi opinión se debe cancelar 1,75 por cada hora laborada en el domingo, siempre y cuando no haya tenido el descanso compensatorio
@stellapep3482
2 жыл бұрын
Buena noche, tengo claro el pago de los domingos, pero de los festivos no... Yo los trabajo todos Como les deben pagar? Tengo derecho a un compensatorio?
@erikapaolatorresaguirre5428
2 жыл бұрын
Buen día, pues si hay compensatorio no hay derecho al recargo, de todas formas si se trabajan y no se descansan, se tienen las mismas reglas del pago dominical
@ruffololuis
2 жыл бұрын
Hoja trabajo 4 dias de 12 horas y 4 dias de franco , cobramos un plus de compensado , la pregunta es si por alguna razón trabajo mis 4 días de franco , me corresponde cobrar el franco compensatorio ya que estoy trabajando 12 días corridos de 12 horas ?? Repito, cobramos un adicional de compensado por mes fijo . Desde ya muchas gracias
@erikapaolatorresaguirre5428
2 жыл бұрын
Perdón, no sé a qué hace referencia frente al franco?
@ruffololuis
2 жыл бұрын
Gracias por responder, los francos son dias de descanso es decir cuando una persona trabaja de lunes viernes los dias de descanso son sabado y domingo, en mi caso trabajamos 4 dias de 12 horas y descansamos 4 dias , en tema es cuando por razones particulares tambien trabajamos los dias de descanso donde en ente caso estariamos trabajando 12 dias consecutivos y no se si nos corresponde cobrar el dominical . Gracias
@erikapaolatorresaguirre5428
2 жыл бұрын
@@ruffololuis entiendo, aquí en Colombia la legislación distingue cuando se trabaja en días de descanso habitualmente o excepcionalmente, reconociendo pago con recargo y/o descanso compensatorio. En mi concepto se puede acordar con el trabajador que les beneficia más, si el descanso compensatorio o el pago con recargo, teniendo en cuenta que se debe buscar el descanso para reponer energías
@ruffololuis
2 жыл бұрын
Muchas Gracias por su respuesta, Mi saludos desde Argentina
@cristiancamilomatinezvelas1735
3 жыл бұрын
Erika buenas noches, espero se encuentre muy bien. Tengo una duda que me gustaría pudiera ayudarme a resolver. (En la situación especifica en que una persona devengue un SMLV en el año 2020 en Colombia, y labore 48 horas de lunes a sábado. Por ley tiene derecho a su descanso dominical remunerado) Pero si esta persona labora 8 horas el domingo en el cual ya tenia derecho a su remuneración de descanso [se le pagaría $29.260 de su descanso remunerado al que ya tenia derecho + $51.205 de las 8 horas trabajadas del domingo siendo $6.400 el precio de cada una de las horas dominicales = para un total de $80.465 por su descanso remunerado y las 8 horas laboradas en domingo] o [se pagaría $29.260 de su descanso remunerado al que ya tenia derecho + $21.945 del recargo de 75% sobre el día ordinario = para un total de $51.205 por su descanso remunerado y las 8 horas laboradas en domingo]. Agradecido infinitamente si pudiera responderme a esta gran duda que no me ha permitido conciliar el sueño. Muchas gracias.
@erikapaolatorresaguirre5428
3 жыл бұрын
Buen día, hay que tener en cuenta si la labor del domingo es habitual o excepcional, pues si es excepcional tendrá derecho a un descanso o el pago especial, pero si es habitual, tengo la teoría que se debe para el descanso y además el pago adicional o especial con recargo
@cristiancamilomatinezvelas1735
3 жыл бұрын
@@erikapaolatorresaguirre5428 Gracias por su respuesta, bendiciones.
@SoyEstebanVasquez
3 жыл бұрын
BUEN DÍA!!! En el caso de los trabajadores que son habituales, se podría entender que a la persona se le pagaría 2.75? Es decir, el 1 que hace referencia al día de descanso + el recargo que sería el 1.75
@erikapaolatorresaguirre5428
3 жыл бұрын
Así es, pero en este video lo hago por separado, 1.75+1.00 para que los chicos de derecho, se den cuenta de donde sale. Otra cosa es el descanso... Aquí hay que tener en cuenta que el empleador sigue con la obligación de reconocer el descanso, más cuando se trate de trabajo en días de descanso habitual
@karenaguirre3507
3 жыл бұрын
Muchas gracias por la explicación :D ....Solo tengo una duda que al parecer sería algo boba pero por confirmar. Si un trabajador en su quincena labora sus 15 días, es decir dentro de sus 15 días trabajó un domingo (8 horas siempre). La liquidación correcta sería (opción A) 14 días (30.284 día) + el domingo (52.993) ¿Si? .... porque tengo el caso de que (opción B) a un trabajador se le pagaron 15 días normales (30.284) y adicional a eso el dominical por valor 52.993, pero para mi esta última estaría mal dado que es como si le estuvieran pagando dos domingos, uno ordinario y otro con recargo ¿no? (tratándose del mismo día, es decir un solo día) ..... uf si me pudieras aclarar esa dudita por favor
@erikapaolatorresaguirre5428
3 жыл бұрын
La opción sería la b, porque el pago que se hace el domingo es de descanso y está incluido en el salario, como no lo descansó se debe hacer el pago adicional. Aunque también es de interpretación, pero yo me voy por esa corriente
@josemadrid8137
2 жыл бұрын
@Erika Paola Torres Aguirre Buenos dias señora Erica, tengo una pregunta, yo laboro para una empresa con contrato por obra o labor, he laborado festivos y solo me pagan 26mil que corresponde al 0.75 de un dia laborado Tengo entendido que lo correcto seria un dia normal 35mil que es el valor de un dia mas los 26mil de recargo, segun he averiguado con los de recursos humanos y dicen que ese tipo de contrato cuando se labora un festivo solo se paga el recargo, es correcto esa explicacion?? muchas gracias
@javierdelgado2674
4 жыл бұрын
Erika como el 1 noviembre es domingo y tengo 6 horas desde las 00:01 hasta las 06:00 se parte mi turno y vuelvo y entro a laborar el mismo 1 de noviembre a las 18:00 hasta las 06:00 del lunes esas primeras horas del domingo me las pagan como extras del mes de noviembre. y que debo hacer para que me las reporten
@erikapaolatorresaguirre5428
4 жыл бұрын
La jornada del primero de noviembre desde las 0 horas, venía laborando del día anterior?
@analistadecartera8727
4 жыл бұрын
te falto decir si un empleado trabaja mas de dos domingos al mes sin descanso como se liquida
@erikapaolatorresaguirre5428
4 жыл бұрын
En ese caso, de acuerdo a lo establecido en la ley, se le debe reconocer al trabajador un descanso remunerado a parte del recargo especial
@Nicolasazuletania
3 жыл бұрын
@@erikapaolatorresaguirre5428 ¿cual es el recarga especial?
@erikapaolatorresaguirre5428
3 жыл бұрын
@@Nicolasazuletania es decir, el recargo que se establece en el código sustantivo, el 75% adicional al salario ordinario. Recuerda que la liquidación depende del salario del trabajador
@giovanibaquero9050
3 жыл бұрын
Erika, cordial saludo gracias por la explicacion muy didactica. Si un trabajador tiene su dia de descanso el Sabado, pero labora las 8 horas el Domingo llevaria recargo o no? si lo lleva cual seria 1,75 o 0,75? Ahora, si un trabajador tiene su descansos flexibles unas veces sabado, otras veces domingo que se haria con las horas que trabaje el domingo?
@erikapaolatorresaguirre5428
3 жыл бұрын
Ahí no tendría derecho a recargo extraordinario, pues se reconoce el descanso semanal, no importa que sea o no el día domingo
@giovanibaquero9050
3 жыл бұрын
@@erikapaolatorresaguirre5428 Muchas gracias, el tema queda claro.
@fabianhernandezvillalba9643
3 жыл бұрын
Buen día, pregunta cuando se han laborado las 48 horas de lunes a sábado, el domingo es extra 100% o se liquida como recargo 75% las primeras 8 horas sabiendo que normalmente domingo y festivo son días de descanso obviamente cuando el contrato no habla de jornada continua?
@erikapaolatorresaguirre5428
3 жыл бұрын
En ese caso es extra, porque el salario incluye un descanso, como lo está laborando se debe pagar el trabajo extra más el recargo que establece la ley del 75%
@javierdelgado2674
4 жыл бұрын
si empieza el turno a las 6:oopm y es sábado que a su ves es el ultimo día del mes y el el turno va hasta las 6:00 am del domingo y ese día es el primer día del mes y ese mismo domingo recibe a las 6.00 pm hasta el lunes festivo 6:00am y vuelve a recibir a las 6:00 pm hasta el martes día ordinario como se haría
@nadienadie5162
3 жыл бұрын
Buena
@javierdelgado2674
4 жыл бұрын
mejor dicho Erika como se liquidaría el fin de mes si es 31de octubre es sábado y domingo1 noviembre como es el caso de el 2020 si entro sabado 6:00 pm y salgo domingo a las 6:00 am
@erikapaolatorresaguirre5428
4 жыл бұрын
Ahí se deben liquidar las horas extras de la jornada del sábado, pues se ha definido el trabajo suplementario como la jornada inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, que en ningún caso puede ser mayor a 8 horas, lo que supere de esta es jornada extraordinaria. Por otro lado, el pago del salario extraordinario se ha establecido en el código sustantivo que debe realizarse en el período que se trabajó, a más tardar el siguiente pago. En otras palabras, se puede cancelar en el mes de octubre, pero si por razones de arreglos contables, teniendo en cuenta la fecha de corte, no hay problema que se pague ese salario extraordinario en el mes siguiente, noviembre
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