KZ
item
Негізгі бет
Трендинг
Журнал
Ұнаған бейнелер
Ең жақсы KZitem
Фильм және анимация
Автокөліктер мен көлік құралдары
Музыка
Үй жануарлары мен аңдар
Спорт
Ойындар
Комедия
Ойын-сауық
Тәжірибелік нұсқаулар және стиль
Ғылым және технология
Кіру
Тіркелу
Кіру
Тіркелу
Негізгі бет
Трендинг
Журнал
Ұнаған бейнелер
Ең жақсы KZitem
Фильм және анимация
Автокөліктер мен көлік құралдары
Музыка
Үй жануарлары мен аңдар
Спорт
Ойындар
Комедия
Ойын-сауық
Тәжірибелік нұсқаулар және стиль
Ғылым және технология
Негізгі бет
【まさかの】崩壊する組織の意外な特徴 ~あなたの組織は大丈夫?~
No video
Күн бұрын
【まさかの】崩壊する組織の意外な特徴 ~あなたの組織は大丈夫?~
Рет қаралды
15,534
予材管理大学
1
1
Жүктеу
Пікірлер: 7
@ichiro4458
Жыл бұрын
ありがとうございました。組織を崩壊させないためには、リーダーや部下達がルールを守って当たり前という風土にしなければならないと改めて思いました。部下から「部下に自由に動くことを容認するリーダーだったので良かったです」と言葉をもらうことがありました。部下が自由を拡大解釈して良くない行動をしても、リーダー規律を守らないことを容認してしまうと、組織が崩壊してしまうということを肝に命じていきたいです。組織で遠心力がはたらいていないかを意識していきたいです。
@yozaikanri
Жыл бұрын
遠心力が働くとマズイですよね!
@kawamura7488
Жыл бұрын
甘さを解決するためには、介入ルールを決めておく。 〜したら〜する(if-then) ある条件になったら介入する式を作っておく。 ↑これはマネージャーとメンバーの共通ルール
@yozaikanri
Жыл бұрын
壁マネジメントの3つのルールのひとつですね!介入ルールは大事ですね。
@NK-mr4dn
Жыл бұрын
いつもありがとうございます。 危機感のない営業部隊が幅を利かせてしまっています。社長も苦労していますが、各店舗は一向に聞かなく一国一城の主人のようになっています。 確かに過去から酷く売上が落ちていますが、営業の伝手で今も売上を上げている状態です。どの様に改革したらよろしいでしょうか。
@yozaikanri
Жыл бұрын
営業組織改革の方法はたくさんあります。病気を治すのと同じで、ぜひご相談ください!お待ちしております。
@NK-mr4dn
Жыл бұрын
お返事ありがとうございます。 先生とは同じ県の会社かと存じます。また、小生は今年一月からご縁があり先述の会社様へ課長として転職いたします。ご連絡先等ご案内いただければ幸いです。
Пікірлер: 7