Gracias por su tremendo aporte , es muy importante tener claro cuales son las sanciones y responsabilidad de los Empleadores
@PatricioEspinoza-w9g
Ай бұрын
La presentación es muy buena y hay que considerarla con más frecuencia en las empresas
@cristiannavarroquinteros5232
2 ай бұрын
Creo que la presentación debe también un aspecto sobre como se puede abordar en el mundo de las PYMES, que muchas son empresas familiares y que los exponentes creo a los que trabajamos en dichas empresas los oigo de una realidad muy distante a lo que se vive dia a dia. Por recursos, por cultura ocupacional y por nivel educativo de sus trabajadores, por revanchismo entre trabajadores y gerentes.
@gonzalosotomunoz8951
8 күн бұрын
Solo teoría,fui despedido x denunciar a un supervisor q acosaba laboralmente a una auxiliar,y ademas de informar a la gerencia,de q el el jefe operativo no hizo una investigación contra una agresion verbal y menoscabo q sufri d parte d una enfermera ... cuando le fui a informar q la funciónaria me habia amenazado,gritado y menoscabar mi función d ggss,el gerente operativo,solo me dijo: debes quedarte callado y no responder,ademas d sufrir amenazas, descalificaciones de pacientes y clientes,... Y como informe a la subgerente esa descriminacion d parte d el...me hecharon...quien nos defiende?... Nadie!! Ahora estoy cesante y con depresión
@rosachavez9568
6 ай бұрын
excelente presentación, muchas gracias por la información entregada.
@jackyjacques1377
4 ай бұрын
Muy buena la aclaración... los ejemplos 👏🏻👏🏻👏🏻 gracias
@2pm909
2 ай бұрын
sin obviar la realidad del caso y no desconociendo que existen casos de acoso, es importante también tener en cuenta que hoy la sensibilidad lleva a los flojos a sentirse "acosados" "denigrados" y "hostigados" cuando se piden resultados de sus trabajos, todo trabajador es evaluado bajo metas y responsabilidades laborales, dentro de esas responsabilidades están las fechas de entrega, estas leyes si bien es cierto son necesarias tambien son peligrosas, el mejor protocolo y reglamentos es informar las condiciones laborales incluyendo lo malo del trabajo, que es trabajar!!! diferenciar entre llegar al lugar de trabajo y la otra es trabajar en tu lugar de trabajo!!
@claudiosanchez8157
3 ай бұрын
Excelente explicación
@monicaamigomigueles8232
6 ай бұрын
Por favor podrías generar un webinar de Protocolo Metales y Metaloides, gracias
@fannyrojasrojo4002
Ай бұрын
Una ley no ayuda a la gente a ser empoderada a tener autoestima a tener valor ante una injusticia, esta ley hace a los trabajadores de cristal, no vas a poder decir nada porque cualquier cosa puede ser mal interpretada, siento que esta ley va a llevar a un aislamiento por medio a incurrir en en error a esta norma, todo puede ser mal interpretado, que va a pasar con los hipersensibles que por todo se ofenden y que se aprovechan de las situaciones etc.
@RodrigoMorales-ck3nq
5 ай бұрын
Pero los principios deben tener una bajada en la norma, porque sino quedan solo en activismo, ahí quedan los principios como algo subjetivo, pero la investigación debe ser objetiva y no subjetiva.
@RodrigoMorales-ck3nq
5 ай бұрын
Los funcionarios a Honorarios entonces estarán desprotegidos? 😂😂😂
@andressalas2190
5 ай бұрын
Un chiste escuchar a la achs hablar de acoso laboral, cuando son cómplices eternos de estas malas prácticas, no tengo cifras exactas, pero coreo que por política siempre dan como diagnóstico "trastorno adaptativo" y rechazan las licencias de los trabajadores que sufren acoso
@gerardoarevalo9887
4 ай бұрын
Amigo no hable weas
@andressalas2190
4 ай бұрын
@@gerardoarevalo9887 "amigo" hablo con base y conocimiento
@gerardoarevalo9887
4 ай бұрын
@@andressalas2190 no creo llevo 15 años trabajando en esos procesos y son trasparente con profesionales independientes e informes claros y precisos
@andressalas2190
4 ай бұрын
@@gerardoarevalo9887 y yo en la dirección del trabajo, fiscalizando acosos y creeme que mxas veces ustedes no hacen bien su pega
@gerardoarevalo9887
4 ай бұрын
@@andressalas2190 ya usted sabe más ahora que profesionales. Usted solo fiscaliza no es experto en tema.
@claudia_sandoval
4 ай бұрын
Cuándo la Achs se ha preocupado de los trabajadores?
@monicanavarrete7303
4 ай бұрын
Ojalá pongan en práctica lo del acoso laboral porque para la achs no existe , al fin es una pérdida de tiempo para q digan es una enfermedad común y más encima las licencias las rechazan.
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