저렇게 화가 난거 같아보이는 사람 앞에서 계속 기분 좋아야한다는 게......... 사람을 뽑는건지 로봇을 뽑는건지........ 공감능력없는 사람뽑는 거 아님 오히려..?ㅠ
@자세히보기-d9f
6 жыл бұрын
와;; 대단하다 진짜 부럽다ㅠㅠ 이렇게 조리있고 상황판단이....
@청담동엘리스
7 жыл бұрын
무조건 합격이다
@universe_melody
6 жыл бұрын
이정도 면접실력이면 상위1퍼아닝가요 ㅎㄷㄷ
@JS-tq6ix
5 жыл бұрын
전혀 아닙니다.
@user-kn4bg4yw3i
4 жыл бұрын
전혀맞습니다
@yoon1k
6 жыл бұрын
엄청 잘하시네요... 순발력하고 센스 엄청 좋으신듯..
@khj2532
5 жыл бұрын
합격... 면접 진짜 잘한다
@윤정현-q4u
5 жыл бұрын
이게 b라니... 취업 정말 어렵다..
@everybody_singing2339
5 жыл бұрын
시작부터 합격이다..
@good5334
5 жыл бұрын
와.. 이정도면 100점이지!!! 무슨... 감점요인들 너무한데?????????
@좋아하시는분은좋아하
4 жыл бұрын
ㄹㅇ개잘함.. 저렇게 목소리나오기도힘드러잉.. 흑
@cksdn9409
6 жыл бұрын
ㅋㅋㅋ알면서도 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ노래듣고싶어서
@ej050191
5 жыл бұрын
진짜 잘하신다..ㅠ.ㅠ부럽
@od4006
3 жыл бұрын
진짜 잘한다...
@TenBegger
5 жыл бұрын
존나잘한다
@이사랑-g5o
6 жыл бұрын
부럽다....정말 ...
@heong8123
2 жыл бұрын
일단 저렇게 자신감 있게 큰 목소리 나오는게 부러움 잘하시네
@준상유-c5o
5 жыл бұрын
참 취업하기어렵다...
@jonghoyoon3653
5 жыл бұрын
진짜 잘하시네요ㅠ
@InMoon-xr8hs
3 жыл бұрын
저정도면 ㅈㄴ 잘하는거 아닌가...
@안녕하세요-g2z4f
3 жыл бұрын
정말 대단하시다.. 부럽네요 ㅠㅠ
@crazydogbaby
2 жыл бұрын
5:00 굳이 액수를 매기자면 백지수표입니다. 저의 가능성에 따라 달라질수있기때문입니다.
@mountainrigi
7 жыл бұрын
노래는 왜시켜ㅋㅋ
@이호담-j2r
4 жыл бұрын
ㅋㅋㅋ노래애바
@Meususjsjd
4 жыл бұрын
구라치는건가 아닌가 한번 시켜본듯. 그리고 저렇게 노래하면 오히려 분위기 좋아지고 면접자 본인도 긴장 풀림
@채민우-o6r
4 жыл бұрын
노래 하나로 분위기 업되서 더 지원자가 호감있게 되는 효과
@안정운-m2i
3 жыл бұрын
갑질이지 ㅋ
@soomin714
3 жыл бұрын
노래를 잘 못한다면 진짜 곤란한데...
@Sidejobnamja
6 жыл бұрын
와우. 면접 잘하시네여 ㅋㅋㅋ
@adfasafsd3718
3 жыл бұрын
브랜드가치는 진짜 면접 질문 너무 어려운거 아님? 나라면 절대 말못햇다
@NonOfffficial_Hotclip_Storage
3 жыл бұрын
돈 벌기 힘들다...진짜
@김시연-w7d
3 жыл бұрын
면접이라는 것이 그 사람이 어떤 인재인 가를 파악하기 위함이지 나갈때 어수선했다. 대답 순발력이 좋다 이런게 브랜드 마케팅에서 그 인재를 평가하는 요소인가? 물론 순발력이야 모든 분야를 불문하고 중요한 능력이지만, 특히 마케팅/기획/브랜딩 같은 분야에서는 빠른 결론의 도출보다는 논리적 사고와 분석적 사고가 더 중요하다고 보는데 대답의 순발력이 좋아서 높은 점수를 준다? 면접의 평가기준은 각자 면접관의 재량이지만 이 면접 영상에서 특정 면접관의 평가기준은 과연 직무에 적합한 인재를 찾아내는 면접의 평가기준인지 의심이 들정도이다. 감히 내가 의심한다고 뭐가 달라지겠냐만은 ㅋㅋ
@와이저-b3e
3 жыл бұрын
ㅋㅋ ㄹㅇ 그냥 어중이떠중이 모아놓고 어중이떠중이한 그들만의 리그하는거임 직무 적성 면접 제대로 평가하려면 진짜 체계화된 PBI + 메타지능(메타인지 문제해결능력 비판적사고력) 검증 평가가 필요한데 그러려면 진짜 체계화된 구조화면접과 피드백이 필요함 저런식의 면접으로는 어림도없음 그니까 결코 인재를 제대로 뽑을 수 없음 내가 휴리스틱 + 페르미추정 해보자면 저 사람들이 합격시킨 사람과 인재의 상관계수는 0.15 미만일거임 확신함 ㅋㅋ 상관계수가 0.3 간당간당해도 후져버린 모델링인데 (참고로 지능과 직무수행 상관계수가 0.3ㅋㅋ) 저런식이면 ㅋㅋ 그냥 관상보고 MBTI보는게 돈도시간도절약하고 낫겠음ㅋ
@노무쿤-w3b
5 жыл бұрын
저정도 언어능력은 어떻계 키움?
@아기산낙지연포탕
3 жыл бұрын
재능인것같아ㅛ
@군사-p7v
5 жыл бұрын
노래부르라니깐 바로나오네ㅋㅋ
@heartchrome1412
3 жыл бұрын
왼쪽면접관은 액수를 매겨봐라가 지시라고 생각하나 의견을 묻는건데 무슨 공장에서 일하셨나 공장도 안저러는데
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