נתתם לעובד מייל מהעבודה? הוא לא שלכם יותר.
כלומר, אסור לכם לגבות אותו, להציץ בו, לעקוב אחר התוכן שלו, או לעשות בו שימוש, גם אחרי שהעובד עוזב....
וגם אם מצאתם שם זהב אמיתי, שיעזור לכם להתגונן מפני תביעה של אותו עובד,
אתם לא יכולים לעשות בזה שימוש.
מוזמנים לנסות כמובן, אבל זה די אבוד לכם, כי ברוב המוחלט של המקרים, בית הדין יעדיף להגן על הפרטיות של העובד, מאשר על בערך כל זכות אחרת שלכם.
אפשר לפתור את כל זה עם סעיף אחד. אחד. בהסכם העבודה.
מעכשיו, תכניסו לכל הסכם, סעיף שהעובד מאשר ונותן לכם הסכמה לגשת למייל המקצועי שסיפקתם לו, לקרוא את המיילים, ולגבות אותו.
ס' כזה היה עוזר למעסיק של טלי איסקוב, שפוטרה מהעבודה בהייטק אחרי חצי שנה.
היא טענה, שהיא פוטרה בגלל שנכנסה להריון.
המעסיק, הוציא מהמייל המקצועי שלה מיילים שמראים שהיא התחילה לחפש עבודה עוד לפני שהיא נכנסה להריון, אז אין קשר.
טלי - לא שולחים קורות חיים מהמייל של העבודה. מה יש לך?
לא משנה.
מה שמשנה זה שבית הדין, התעלם לגמרי מאותם מיילים, בגלל שהם הושגו תוך הפרת הפרטיות שלה. וכך נולדה לה הלכה חדשה.
אם היה לה את הס' הזה בהסכם, הכל היה נראה אחרת.
#עורכידין#דיניעבודה#עובדים#מעסיקים#יחסיעבודה#ייעוץמשפטי#מדינתישראל#עסקיםקטנים#ליווימשפטי#מיילים#הסכםעבודה#חדירה לפרטיות#הסכמה
Негізгі бет נתתם לעובד שלכם מייל מהעבודה? הוא לא שלכם יותר!
Пікірлер