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女性の転職あるある🙋♀️
Күн бұрын
女性の転職あるある🙋♀️
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Пікірлер: 236
@m-m-m-512
Жыл бұрын
これは めちゃめちゃ めちゃめちゃ あるある
@user-ki9mw7xw7r
5 ай бұрын
まず年齢、性別といった本人の能力や人間性と関係ないところで採用を決める日本のシステムがおかしい。海外だと差別にあたるし能力や人間性をちゃんとみてくれる。
@user-py4hz9wb4e
4 ай бұрын
能力や人間性がないから落とす理由として年齢などで落としてるとも取れるんだけどな
@ウィステリア-o2b
2 ай бұрын
海外を持ち出す人って海外で働いたことない人多そう… 人間性見てくれるって言うけど、採用面接でも差別普通にあるぞ。 特にアジア系は。
@nelnel-i3o
27 күн бұрын
能力や人間性が良いならちゃんと見てくれるんだよなぁ日本でも。 それがないから落とす理由を探してるだけ。
@ShibaKoutaro_Ch
Жыл бұрын
結局、日本で働く場合、『年中健康で、その健康を自己管理で100%維持出来て、万が一病気になっても我慢して出勤して、あらゆる都合より会社を第一優先にし、あらゆる手当や労災を使うことは悪とするのを基準としている』から、女性は就職するまでが厳しいし、男性は就職してからが地獄。 というパターンが多い、私の体験談です。
@等級
7 ай бұрын
理由が違うだけで男も大して変わらん スキルが何もなければ尚更
@user-rk2wt7ne3c
Жыл бұрын
これなのに子育てして働くのも当たり前。なのが辛い‥
@ponpokorii
10 ай бұрын
優秀な女性は大学時代に頑張って資格取って福利厚生が充実してるとこ行くからね 何の資格もない底辺事務職の女性は詰んでるわ ま、男女共に努力してこなかった自分が悪いんよ
@KOBUKURO_5296
Жыл бұрын
男女雇用均等法はあって然るべきだけど 結局落とす理由なんて性別なんて関係無く適当に別の理由つけて断っておけばいいだけだからあまり意味を成していない
@satopon648
Жыл бұрын
それな! そういうことだわー!
@ammmamaaamaam
Жыл бұрын
でもその理由は男性にも言えるから平等だよね
@user-fz9ru5ty6n
Жыл бұрын
@@ammmamaaamaam 30代女性は子供のために勤務時間が短くなる、ってことを懸念されて落としたとしても建前で違う理由つけちゃえばいいから女性不利なのが変わらないって話じゃね
@耳かき仕事人
11 ай бұрын
ホントそれな。こんなくだらん抜け道がある改正に金と時間掛けたのが無駄でしょうがない。名目上だけの愚策。喜ぶのは女性の権利何たらの馬鹿達だけ。
@ponpokorii
10 ай бұрын
大学の教授職なんかでも成績が同程度の場合は女性を優先して採用しますって堂々と公言してるとこあるし、そんな法律あって無いようなもんよ
@有機-u6v
Жыл бұрын
若い方が有利と思いきや出産も子育ても一段落してる40代を求める会社は意外と多い。 こればかりは会社次第。
@user53hdtijdig
Жыл бұрын
パートとかはね。キャリアが断絶してる人は安く使われるから…
@トーマスエジンソ
Жыл бұрын
パートなんていつでも辞めても良い前提だから若くても歳食ってても変わらん
@irou-ew8jk
10 ай бұрын
@user53hdtijdig それ話変わっとるやん…
@茶魔-n6w
5 ай бұрын
@user53hdtijdig 何か違うな
@kennethcollines
Жыл бұрын
経験、結婚、子育て…どれも未来の社会の為に大きく貢献してくれてるのにね。 どれもやってくれてる人に感謝しなくちゃいけない事ですよ。
@user-uy1op4ps6d
Жыл бұрын
@@C.S.2607うわぁ
@さおぽん-e4f
Жыл бұрын
子供がいるからなー、とは面接で何度も言われました😢 母子家庭だった頃は母子家庭は雇えないと言われ、ハローワークでは離婚したから悪いんでしょ?言われて辛い思いしてきました。
@獅子レオン
Жыл бұрын
ハローワークにはまともな仕事ないから気にしなくていいですよ
@さおぽん-e4f
Жыл бұрын
@@獅子レオン ありがとうございます😭 あれから怖くてハローワークで職探しは、やめました…
@獅子レオン
Жыл бұрын
@@さおぽん-e4f いえいえ、子育て頑張って下さい!
@user-bz3qc3xg8u
Жыл бұрын
いやいや、離婚した方が悪いとかどういうこと?! 離婚しないと自分やお子さんの命の危険や生活に支障をきたしてしまう場合もあるのにそのハロワの職員は何言ってんだろう…… そういう人がいるから離婚できずに心を壊してしまう人やなくなってしまう人が一定数存在してしまうのに……
@yuutatanimoto2861
Жыл бұрын
その面接官に三角絞めかけましょう😊
@表鯖
4 ай бұрын
男女関係なく、この人雇いたい!って思う理由がないから、雇わない理由を探してるだけよ。
@virtical-k9f
2 ай бұрын
違いない
@25MOCO
Жыл бұрын
あるあるだねぇ 結婚まだなら結婚の可能性を、結婚したてで子ナシなら妊娠の可能性を聞かれ…、子ありなら突発の休みを懸念され… 全く働けないっす。
@花木蓮-j6j
8 ай бұрын
そもそもマッチしてない求人に応募するからこうなるだけであって何か無理矢理な感じする
@Ayz-f9p
Ай бұрын
それな
@いささか直美
Жыл бұрын
これまさに今の私!! 27で転職無理やー思ってたけど一生無理やん😂 応募者に男がいたら諦めてる🤦♀️
@Taka31738
Жыл бұрын
男だって子供がいたら早く帰りたい
@森本純-b6c
Жыл бұрын
奥さんに任せて、仕事、仕事!
@user-uy1op4ps6d
Жыл бұрын
@@森本純-b6cうわぁwww
@user-pl6ct6bk7l
11 ай бұрын
これはめちゃくちゃある。結局子ども出来てからはパートや派遣をして30代半ばで子供の年齢も落ち着いたし。で転職しようとしても中々ない💦 やっと1社面接決まって転職できて中小企業だけど会社自体はブラックでもなく生き残る為に色々と試行錯誤し頑張ってる会社なので合わないかもとかやりたい事じゃないとかは目を瞑ってとにかくやるしかないって現状です。 今の会社も昔は相当ブラックだったらしいので若い頃だったらきっと働いてないだろうし、本当にやっと女性が働く社会に。って変わってきている段階だから中々難しいですよね…
@nilesteph3715
Жыл бұрын
これ、何もかも「年齢」を基準に考える日本企業の慣習のせいだよね。 30後半なのにどうこうって年齢に紐づけた評価さえなければ女性も男性もこんな縛られずに済む
@user-ki9mw7xw7r
5 ай бұрын
30代後半で未経験は〜 ていうけど病気や環境が悪くてそうなる人もいるのにな。海外は年齢や性別で採用を決めるのは差別にあたる。ちゃんと能力や人間性を評価してくれる。
@peop-yw6ud
5 ай бұрын
海外は〜って言うけど、能力で判断されるから格差が激しい。 日本人としてはそっちの方がきつい人多いと思う。
@しゅう-j5p
Жыл бұрын
男女関係なく企業は 経験値か若さがある、辞めずに働いてくれる、程よく残業も頼める人材が欲しいだけ あとは仕方のない事とはいえ体調も安定してるとかも能力といえば能力だしね
@8thre-e2
Жыл бұрын
20代の頃、出版社のバイト面接行った時に姉の結婚した年齢の話になり、私が姉と同じ年齢で結婚・出産すると仮定すると、ちょうど戦力になる時に辞められるから困るとか言われて落とされたの思い出した。 あいにく、今は40代ですが未婚です。今考えるとそういう所に採用されてもブラック(時代と業界的にも)だったと思うので、不採用で良かったですが。
@kurona1111
Жыл бұрын
そのうち男も「あぁ〜子供これからかァ」って言われるんだよ
@もち-u4p
11 ай бұрын
おそらく10-20年先だろうけどぜったいにそうなる。こうなるくらいなら男は金を稼ぎ女は家を守るの方が少子高齢化防げたんじゃないかと思う。勿論男女平等とかは無視した考えになりますが
@fuf8340
10 ай бұрын
もうジジババだけで回せよ。
@ゆーゆ-f9y
Жыл бұрын
だからこそ新卒採用の時に頑張らなきゃいけないのでは、と思っています、、、
@ザテンペスト
Жыл бұрын
就職氷河期は自己責任…つら
@user-sx8go1pi4i
Жыл бұрын
@@ザテンペストコロナ禍、、、つらっ
@yoruyoi9442
11 ай бұрын
1度失敗したら二度と抜け出せないスパイラルはやめい
@user-ss7ol8ik6y
11 ай бұрын
氷河期世代が自己責任とは思わないけどそれをいつまでも引きずってるからウザいんだよな
@ザテンペスト
11 ай бұрын
@@user-ss7ol8ik6y 新卒採用時にほぼ決まるので後に影響されまくるんですよ 引きずらざるを得ない
@user-xmtjgtwd
Жыл бұрын
でも美人ならokです🤩👍 も同時に起こる
@momota8575
Жыл бұрын
20代前半から、色々転職したけど、一度も言われたことない。もしかして昔の方がおおらかだったのかも。
@ASATA-o4q
Жыл бұрын
22歳の時面接で宅建の資格無いから務まらないと思うよって言われ 29歳の時バイト応募の電話したら29⤴️って大きな声で語尾をあげて言われた。 経験不問と幅広い年代が活躍は大嘘と思い知った😭
@user-ki9mw7xw7r
5 ай бұрын
採用者なんて嘘しかつかないからね😂
@user-xg3kl4io7r
Жыл бұрын
面接の時に結婚の予定は?みたいなこと聞かれたことあってびっくりしたことある‥
@現代史ヲタ
Жыл бұрын
私も家族構成とか聞かれたことあるw理由きいたら1人親の人は親の介護で離職してくからとか
@tumayoujinohekomi
Жыл бұрын
それ聞くのダメなんじゃないの?
@現代史ヲタ
Жыл бұрын
@@tumayoujinohekomi いいダメどっちにしろ聞かれるの気持ち悪いですよね笑
@hy5080
10 ай бұрын
@@現代史ヲタなら一人っ子もやばくね?
@fuf8340
10 ай бұрын
ないですと言いつつ、とっとと結婚したらええねん。
@まあこおかだ
Жыл бұрын
おめでたになった女性に陰でボロクソ言ってた上司にはドン引きした。
@m-m-m-512
5 ай бұрын
現実そんなもん。、なんだったら同期の女子までボロクソ言ってるよ。、表面ではおめでとうとかいってるけど。めちゃめちゃ怖い
@qbdp
Жыл бұрын
20前半 即戦力 20後半 産休 30前半 勤務時間 30後半 未経験 この中で女性特有の休みは20代後半だけじゃね? 英国キャサリン妃は出産後7時間後には公務に就いてたし。
@進藤真紀
Жыл бұрын
いつもの後輩ちゃんの声ですね😊
@雑用のリラミミ
Жыл бұрын
でも正直本当のことだよね。子供がいるから遅番は無理です、日曜日は働けません、熱出したんで帰ります、それがぜーーーーんぶ独身のわたしのところにくるわけ。わたしはあなたたちの尻拭いするために子供産まなかったんじゃないんですけど!!それでさも当然かのようにしてるのが腹立つんだよ。
@fuf8340
10 ай бұрын
もっと雇えばええやん。
@yoruyoi9442
9 ай бұрын
それ子持ちの人のせいじゃなくて、会社のせいだから。責める相手間違えてるよ。そんなに文句言うなら妥協なり何なりして結婚・出産・育児をすれば良かったでしょ。他人事だから何も知らないし何とでも言えるんだよね。
@Paperclip-inthesky
Жыл бұрын
父子家庭の父親は、これ以上に悲惨だよ
@user-sx8go1pi4i
Жыл бұрын
なんで?
@まとめたるプリンアラモード
10 ай бұрын
男女雇用機会均等法ってないに等しいと思う。機会が平等なだけで、評価を平等に扱うかは結局、面接官の価値観次第
@sta895
Жыл бұрын
20代前半で産むと30代前半で子供大きいし未経験でも若いから転職しやすいです。どうせ転職する事になるなら早く産んでしまった方がいいかも。
@jefiisfneocwonxownxoossn
11 ай бұрын
女性も大変ですね ただこういうこという会社って使い倒せる男性探してるだけだと思いますよ。 面接を何度かしてますが適材適所ですね 営業職は無理たたりやすく気が滅入ることが多いので男性を多く取りがち 事務系は手続きの関係やいろんな申請をお願いする関係上コミュニュケーション能力の高い方を置きがち 代表的なものですが会社の空気上司の方次第になってしまうのですが面接時の不適切発言は最近は聞かないですね。 私の業種は比較的男性は敬遠されがちですね
@kazuya1106p
Жыл бұрын
本当にいつだったらいいんだよ…。(-_-;)
@syuu3373
Жыл бұрын
コンサルあるある女性採用優遇しすぎて無能なのに昇進させられ苦労する
@佐藤佑亮-q7e
3 ай бұрын
雇用機会均等が成し遂げられるとき、会社員としての義務と責任も完全に男女関係なく均等になるという事は覚悟しなければならない。
@ハシモル
Жыл бұрын
保育士業界は逆に男性も同じ扱いよ
@aaaaaaaaaing
Жыл бұрын
若いうちに資格やら経験やら積極的に積んでかないと後々大変なんかな??
@TPlink-p8w
Ай бұрын
そらそうでしょ… 待遇悪くてもいいなら別だけど。
@おおうああい
11 ай бұрын
公務員が良いよ。筆記試験通過者男女比7:3くらいなのに、採用は悪くても5:5、役所全体の女性比率を上げるとかで3:7くらいのとこもある
@力哉-y4x
Жыл бұрын
男女雇用機会均等法が定められているのにも関わらず、一般事務だと男性の場合、女性の方希望だから性別だけで書類選考以前の問題として、企業に応募すら出来ない場合があります。
@さくみや-p9v
Жыл бұрын
よく言われる。 むしろ、年齢で受けられない事もあるし…転職って難しい…。
@〆サバ-w6c
3 ай бұрын
女は愛嬌って古い言い方があるけど、女性を雇うメリットもあると思うし、それを理解している会社なら女性だからって差別することはない。シンプルに業界や企業分析が足りていない人が女性差別されてるって感じやすいんじゃないかな。
@kabochan_user
10 ай бұрын
体力結構いるので〜とか閉店時間遅いからって遠回しに女性不利かと思わされるような質問されたことある。ダンボールの品出しなんて女でも誰でもしないといけないし、それ言われたら大概の女性不利やんと思った。しかもzoomでちゃんと体格とか見られてないのに。でも優しさだったのかな?明るく問題ないですと伝えたしアルバイトで立ち仕事と品出し、遅番は経験済みですと伝えたけど落とされました。しかも変な会社って思われるかもしれないんですけど〜て自分で言ってた笑 ウ○ルシアです。
@hiro...user-vs7gw4lt3t
Жыл бұрын
逆の話も聞くのですが… (女性希望みたいに)
@user-wq7eb5up1y
Жыл бұрын
男性が多すぎる職場だとある程度仕方ないけどそうでないなら違法ですね
@金な
Жыл бұрын
男性女性以前に企業は、安く能力の高く、長時間働ける人を募集してるからなぁ…大前提に能力が無いと転職しにくいのが現実。その次に時間だから、厳しくなるのは当たり前。男性でも勤務時間が短いほうが良いというと落ちますしねぇ…
@cupla3497
Жыл бұрын
採用は企業の裁量なので文句を言うのは筋違い。 てかぶっちゃけ不採用の理由をその場で言うやつはいない。 また後日結果を伝えますで不採用通知出すだけ。
@工場労働者工現場作業
Жыл бұрын
社会保険労務士資格の取得をオススメします
@神堂光
3 ай бұрын
自分は男だけどほぼ同じ事言われる😂
@laika_codama
Жыл бұрын
ただし、性別が関係する仕事や 芸能界などは性別指定可能、、 だったはず() (前もって性別表記は必要かなと)
@user-cd9fx5be6v
Жыл бұрын
資格が必要な仕事の場合で 20代前半のセリフ言われたら は?ってなるwww それ以外は…… ダメな事だから あんま言いたく無いけど そゆ人ばっか増えられてもね。 権利だー!あーだこーだ騒がれても めんどくさいだろうなぁ…って思うw たまーーーに 経験も、実力も無いのに 文句ばっかの人も居るからねw
@かさ-y1l
11 ай бұрын
まじでこれ。30後半だけどこの間の面接官なんて失礼ですが、うちの会社は管理職以外20代しかいませんが大丈夫ですか?ってもう採用する気ない雰囲気出すのやめて欲しい。まぁその前に面接に来られた方が20代だったので終わったなと思ったけど。誰でも出来る内容の会社だとそりゃ若い人とるよな。
@user-eu3yc1zz1c
Ай бұрын
30代がいなくて20代の若手しかいないってのは…ブラックですぐ辞めてしまう証拠なんじゃないんですかね? そんな会社に行かなくて正解だったと思いますよ☺️
@kzm5137
Жыл бұрын
普通はそんな事思っても言わずにバッサリ切るけどね。
@sgb1573
Жыл бұрын
あるあるだけど事実
@mugicha-n-coffee
Жыл бұрын
わかる! そしてこれにPTA役員が回ってきて、「お母さん」と「ひとり親」は活動のために有休を取ることを当然とされる。
@シャーベット-m3q
11 ай бұрын
共感しかない😢
@早川隆幸
Жыл бұрын
気持ちわかる。会社が、雇いたくないテキトーな理由を述べているだけ。
@TPlink-p8w
Ай бұрын
至極当然
@令和のオーパーツ
8 ай бұрын
20歳にも35歳にも見えるのすごいな
@user-vk2ye1it9z
10 ай бұрын
だから女性は強くなる
@motikofujimonn1583
10 ай бұрын
結構40代から50代の男性面接官あるあるやな
@味噌漬け-j9r
Жыл бұрын
綺麗事だけじゃないのよきっと…大手ならともかく中小はわかってても産休と育児休暇看護休暇(看護休暇は正式名称何か忘れた)取られるとワンチャン製造に遅れが生じて全従業員の負担になることが懸念されるからね… でも経験足りてないのは経験積む前に転職した奴が悪い、男女なんて関係ない。そこは性別のせいにするのは間違ってる😅そんなつもりなくてもこの流れだとそうとれるよ
@poiuytrewqlkjhgfdsa8603
Жыл бұрын
未経験に関しては本人が悪いだろ なんで女性がーって話になるんだ しかも、会社は慈善活動で経営してるわけじゃないんだから嫌ならスキル磨けばいいだけの話 ビジネス英語レベルとか、会計士持ってますとかなら性別とか関係ないからな
@kokokarachannel
Жыл бұрын
女性が不利なのはわかるが、雇用機会均等法で言うなら化粧品とか女性ばかりが働いている業界もある。 女性が母数で見たら不利なのは分かるが、均等法で言うならそこも是正されるのが正しいと思う。 企業としては人が足りてないから採用活動するわけで、子どもとかを理由に休むリスクを考えるのは当然と言えば当然かもしれない。採用するか否かは企業の自由だから。
@fuf8340
10 ай бұрын
化粧品は男より女向けの商品やからな。アパレルもブランドごとにターゲットである性別が決まってるから仕方ない。
@kokokarachannel
10 ай бұрын
そうそう! だから全ての職場で雇用機会均等法の枠に収まることが難しい😓
@けたまる
8 ай бұрын
今日は特に可愛い😍
@user-iu2uu6my8g
Жыл бұрын
it業界いいよ、マジで実力主義だし給与良いしフレックス(これは会議とかによってはあんまり意味を成してない)多いし、ガチの大手とかは女性部長も結構見かけるし
@ふみ-u1l
Жыл бұрын
それでも欲しい!と思わせる魅力が足りないのも原因の1つかな〜。 雇う側からの動画もつくってください❤
@KT-yn9rv
Жыл бұрын
現実が変わらないのに求人票に性別、年齢書いてないから更に大変。男性にも雇用差別がある。均等法って何なんだ
@TAKA-es9ns
Жыл бұрын
そういう会社は長く続かないし、良い事は無い。 さっさと次に行くのが吉😊
@thousandleafleaf9179
Жыл бұрын
でも女性は妊娠できるけど、男性は妊娠しないのも事実じゃね?
@narakoschannel5501
11 ай бұрын
これだから子供を持つ未来が想像できない。
@砂ちゃん-e5t
3 ай бұрын
マジでこれあります
@electro6290jp
5 ай бұрын
産休と育休は夫婦ともに義務化すべきだなー
@たも-o4f
Жыл бұрын
雇用機会均等法から見たら女性割合を高めるために男性よりも採用しやすい状況はどう見てるんだろ?
@coltus.4594
Жыл бұрын
現場仕事はそもそも女来ないし 来たら来たで重い物は持たない高いトコには登らないキツイ仕事は男任せ 現場入れの荷物持って行って荷受けが女だった時の絶望感よ
@user-vg6tr4do6l
Жыл бұрын
だとしても産休狙い就職もいれば子供がいるからを盾に当然の仕事から逃げる奴も大量にいるしまともな判断だろ
@keropipipi
Жыл бұрын
これは気づきにくい!
@takashi8268
Жыл бұрын
会社は一つしかないわけじゃないから、
@bogari2970
Жыл бұрын
性別もだけど、年齢で採否を決めるのも違法だからね
@twinkle-p9q
2 ай бұрын
30代後半はそらそうよ。 むしろなぜ未経験職に行く?
@gtpjmw
Жыл бұрын
でもさ女性を雇用の面で優遇してて採用しやすくしてるのは事実じゃんこれって雇用機会均等法に反しているのではと、
@user-nl8tl5ez2o
Жыл бұрын
わかるわあ〜
@nobu6746
Жыл бұрын
院長から、妊娠したら子供はどうしますか?少数精鋭となるからなぁだと😢 独身限定してくれ。
@makisuzuki5550
Жыл бұрын
これある😓 30代前半で、転職したときに、面接で、結婚してますとか色々言う会社さんありました。(女性です。)今の会社では、言われなかっけど。 聞かないでほしです。
@ka2yan877
Жыл бұрын
男性も似たようなもんやで〜!! 結局、社員は使い捨て!!😮😮😮 使いもんにならなくなったら、上司が自宅訪問して、親に話して自主退職に追い込む!!🤯🤯🤯
@ぼく-v3o
10 ай бұрын
あまり思い当たらないな〜
@user-xk2fz7mb5b
7 ай бұрын
そう思い込んでるだけでしょ。その時点でアウト。
@astonquester118
Жыл бұрын
まぁしゃーないよな。
@Nakazawakatsuyoshi79
11 ай бұрын
女性全員が同じ条件なんだから不公平ではないだろ
@youhei_vitality1403
Жыл бұрын
日本は固定概念がな。。。
@花木蓮-j6j
8 ай бұрын
海外は差別がひどいけどな
@user-ep5gy1kk7r
Жыл бұрын
いけないと定められてても、別に不合格理由は女だからってわけじゃ無いよ。って言われて終わりやん、、
@user-zr9ym1bl7r
9 ай бұрын
分かりすぎて😢 色んな人材に対応出来る会社作って。
@ごっつい豚骨
Жыл бұрын
これーありますねー。。。
@bebe9409
Жыл бұрын
ワイの今の状況過ぎる…
@PersonaYuu
Жыл бұрын
ほんとこれ
@アラサー-j8q
Жыл бұрын
男女雇用機会均等法があっても実際は、守られてないと思う
@user-dg9yr1qq2d
Жыл бұрын
どのレベルの仕事を受けているのがで全く話が変わってくると思います。全てひっくるめて一般化しているところがちょっとアレですね。
@yuuu3umilk
Жыл бұрын
ほんまこれ
@リガーゼ
11 ай бұрын
20代...可愛いから採用! 30代以降...顔に問題があるね、不採用
@calling8068
Жыл бұрын
理由にして休む人がいるからやろ
@yuars-bx6ps
10 ай бұрын
無駄に年取って経験もなかったら就活も難しい😩
@ルッコラ猫教徒
Жыл бұрын
これ企業側の言ってることが間違いならけしからんって話だけど間違ってもないってのが難しい( ⌯᷄௰⌯᷅ ) 多分昔女性は家庭、男は仕事って分けた理由がここにある。結局どれを選ぶかなんよな。ただ、選ばなきゃならないのは差別だとかは言ってくれるな。男にはそもそも選択肢は無い
@mmn-mp6cw
Жыл бұрын
面接で結婚の予定とか聞かれて、男だったらそういうのないんだろうなと思うと悲しかった。
@user-pc3uc6dk1u
11 ай бұрын
結婚するつもりはございません。って言って入るしかない?
Пікірлер: 236