Líder, ao abordar sua equipe, comece com a simples pergunta: “Como posso ajudar?”
É vital que a equipe sinta o líder como um pilar de suporte e incentivo, não apenas como alguém que cobra resultados.
O verdadeiro papel de um líder é desenvolver e orientar.
Se você já orientou, capacitou, acompanhou e mesmo assim os resultados não aconteceram satisfatoriamente, aí o desafio pode ser a falta de perfil ou atitude.
Aí você pode pensar em buscar um novo colaborador para a posição.
Seja um líder que transforma!
Негізгі бет Na liderança moderna, a chave é a comunicação construtiva
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