И къде са профсъюзите?😊 Кой ще озапти "експлоататора" ,защо те в никакъв случай не са работодатели...😊
@user-yc4ik3ki4u
2 ай бұрын
Ганьо никога не си търси правата
@nikolayparvanov7292
2 ай бұрын
работодател е равно винаги на експлоататор.И винаги ти обеснява колко много е направил за тебе но като излезнете от стаята тои се качи в мерцедеса, а ти в 20годишната си кола.Но това сме си пожелали капитализъм му се вика.
@nikolayparvanov7292
2 ай бұрын
@@user-yc4ik3ki4u ганьо обикновено е работодатела, а работника е Андрешко четете ги тия книги
@totenkopfgrgdfhb1336
Ай бұрын
те крадат още повече от работодателите
@user-xp2kw4hw4n
2 ай бұрын
Това трябва да се гледа и слуша от повече хора!
@nikolayparvanov7292
2 ай бұрын
ако ме питаш мен това требва да се учи и в училището
@user-ok2uq9oe6w
Ай бұрын
Всеки работник обаче има и задължения , това никой не го уточнява ! Само за права говорите !
@nikolayparvanov7292
2 ай бұрын
ГОЛЕМО БРАВО!!!!! Всеки работник требва да си знае правата.
@guesthe90
Ай бұрын
I da znae da pishe pravilno 😂
@nikolayparvanov7292
Ай бұрын
@@guesthe90 и на кирилица
@nikolayparvanov7292
Ай бұрын
@@guesthe90 и да пише на кирилица
@ivandimitrov7435
Ай бұрын
И после? Кажете какво трябва да правим ако не искаме да подпишем?!?
@vladiangelov7146
Ай бұрын
Най често е когато срещнеш мъж който те гледа в очите и ти мисли хубави неща.❤
@user-fm3he2fl6l
Ай бұрын
Мнооооого позната и изстрадана история Но му запалих свещичка в пясъка, и Господ ме чу и видя и взе че си го прибра при него Та понякога има и Господ
@georgivachev6723
Ай бұрын
В добрите фирми предлагат няколко заплати, ако искат да им спестиш негативите.
@dimitarvladimirov419
Ай бұрын
Докато работех в България, където и да почнеш работа пишеш 2 молби за назначаване и освобождаване, като на последната само датата е празна. Предполагам още я има тая практика.
@sethplate7176
Ай бұрын
Освобождаването на работник по инициатива на работодателя не е никак лесна работа, особено ако на работодателят не му се плащат обезщетения. Има опция да го съкрати, разбира се, но (тук има голямо НО) ако са няколко работника с еднаква квалификация (а той иска точно тоя конкретния да махне), не може да избира по негово осмотрение. Длъжен е да направи справедлив подбор. В закона не е казано какво е точно справедлив, но ако има спор после, съд решава бил ли е справедлив наистина и по статистика, в общия случай работникът печели тоя спор и го възстановяват на работа, като му се плащат заплати за времето до възстановяването. Отделно, дори да успее да съкрати работника, работодателят губи право да наема човек за тази работа няколко години (дори да смени името на длъжността, ако се докаже, че новоназначения дефакто прави същото като съкратения - назначението на новия е незаконно). Друга опция е да пробва да уволни работника дисциплинарно, но ако човекът малко от малко се старае и си пази мястото, практически няма как да стане и това, ако се спазва процедурата на закона и вероятността при съдебен спор работникът да спечели е огромна. Затова именно работодателите винаги се пробват да излъжат работника да подпише, че доброволно напуска с едномесечно предизвестие. Това им е дюшеш дефакто. Бъдете умни, не се поддавайте на вербални заплахи (примерно, че ще ви уволнят принудително/дисциплинарно и т.н.) и НЕ ПОДПИСВАЙТЕ НИЩО (ама наистина нищо!), без да сте се консултирали с адвокат, за предпочитане, с опит в трудово право (не пестете пари за консултация, доста лоша идея е това!). В общия случай, работодателят или ще се откаже да ви освобождава, или ще получите обезщетение от 4-8 брутни заплати (знам случаи и за повече, но приемам, че са изключения поради други специфики).
@Erad3r
Ай бұрын
Хората не си знаят правата.
@user-bd6ie7xm5o
2 ай бұрын
Защо ако някой е добър специалист ще е освободен. Има причина и тя е некомпетентност и мързел
@nikolayparvanov7292
2 ай бұрын
не причините могат да са много.Капиталиста като види на зор и почва да намаля работниците и не му е зор за тебе колко и да си компетентен печалбите са му по-важни квото и да говори.
@user-lw5re5iw6q
Ай бұрын
Или не целува задника на шефа, подшефа и колегите.
@user-sm5lj8ez7h
Ай бұрын
Не е важно дали си добър специалист или дали умееш да се да се подчиняваш, да реализираш интриги, да си подлец, или хитър провинциалист.
@sentinel87asen
Ай бұрын
А кой ?
@evgeniantonov3570
Ай бұрын
И ако един работник не върши работа то работодателя длъжен ли е да го държи на работа и да му плаща? В една фирма ако всеки си търси правата като работник,а работата не върви фирмата явно ше фалира. Пример е с държавните институции и служители.Да виждате полза и ефект ит тях? А не е ми престъпление, че вземат заплати държавните служители? И какво получавате от държавата като си плащате данъците? Нищо не политиците си ви крадат вече като за последно. А виждате ли какво поколение се задава? И сегашните държавни служители ще чакат на него,да работи и да взема пенсии,само където ще има да чака,ама какво ще разберете като му дойде времето.
@stranen
2 ай бұрын
Ако работника е ценен никой няма да иска да го маха.
@nikolayparvanov7292
2 ай бұрын
парите на шефа винаги са по-ценни
@user-sm5lj8ez7h
Ай бұрын
Ако работникът е странен тоест отстоява правата си, и не е мълчалив мухльо, колкото да е ценен в България такива хора не се харесват. Трябва да бъдеш скромен мълчалив и да не си търсиш правата. Ние затова сме за присмех на цяла Европа . Благодаря Аз от такава ценност. Сега вече ще гледаме как назначават хора от остров Бали, Индонезия и от м*ай**на*та** си.
@user-sm5lj8ez7h
Ай бұрын
Аман от елементарни мнения. Седмици ако си послушен поглед
@ingeneeringch
Ай бұрын
много късно го осъзнахте
@user-nb6pn2xn8b
Ай бұрын
Нема да подпиша 😅
@anastasnikov
2 ай бұрын
Само в бг
@nikolayparvanov7292
2 ай бұрын
да бе да тия номера на запад са си законни даже
@pavelpetkov3009
Ай бұрын
Ахаха има много места на който подписваш тази декларация при започването на работа, просто без дата😅
@nikolaiivanov2811
Ай бұрын
и трябва да си малоумен да го подпишеш това
@ostreff
Ай бұрын
Ако работодателят и служителят са в добри отношения, такъв случай не се среща. Но когато вторият не изпълнява добре задълженията си и то регулярно, работодателят не би трябвало да е този, който се налага да обосновава това, че служителя трябва да си тръгне.
@sethplate7176
Ай бұрын
В САЩ да, но в Европа такъв филм няма! Ако работникът не работи или не се справя, има добре разписана законова процедура какво може да се направи като поредица от стъпки (забележете, стъпкИ, не стъпка). И спазването им е задължително, иначе работникът заведе ли дело, за няма година ще го спечели (почти 100% е сигурно това и статистиката го доказва!) и работодателят ще е принуден да му плати заплати за времето от уволнението до спечелването на делото (8-10 месеца примерно, как е?) и отделно ще е задължен да го възстанови на работа, като този работник става практически неуволняем, защото при следващо дело ще има съмнения за реваншизъм. Знам няколко такива случая (едните даже се бяха пробвали няколко пъти и всеки път получаваха звучен шамар) и нито един не завърши добре за работодателя. Не казвам дали тази практика е правилна или не, но тя е факт. Затова, бизнес най-добре се прави в щатите, а най-добре е да си наемен работник в Европа (особено в скандинавските страни, там комунизмът е построен отдавна).
@yordanyordanov9215
Ай бұрын
@@sethplate7176 Имах такъв случай с мен преди години ! Работодателя не ми бе изплатил две заплати минимални по това време , и в очи му казах на същия ,че не ми ли ги изплати ще се срешнем в съда и ... така и стана ! От цялата таз ситуация аз пих една студена вода !!! Делото първо се проточи близо 8 месеца спечелих делото закономерно и след като си заплатих хонорара от 580лв. на адвоката, от цялата тази тревога и ядове ми останаха 63лв. ! Трудово правните дела са безплатни от към такси но не и от заплащане на хонорара на адвоката ! Иначе бля бля лакърдии за пред Европа но нищо не се е променило до ден днешен!
@yordanyordanov9215
Ай бұрын
Да в Австрия не се занимаваш с заплати забавени или не платени ! Имат ...... забравих му името как се нарича нещо като нашата инспекция по труда Забавени заплати.... го има вероятно тук в България! А във втория случай работодателят на 100% отива в затвора нещо като тук с тази разлика че същия ще отиде в парламента!
@Aleksandarr_I1i3vv
2 ай бұрын
Всичко е така да, но и не точно така. В много браншове за да си конкурентно способен се налага да правиш подобни неща в противен случай системата те изхвърля..
@nikolayparvanov7292
2 ай бұрын
кво ми е зор, че ше го изхвърли системата аз съм работник.Като го изхвърли ше се редим на една опашка за безработни.
@ostreff
Ай бұрын
Какво по-нормално от това има бе госпожа? Или вие си търсите ниша, в която да се развивате?
Пікірлер: 44