Та не всем нужен этот фаанг. Люди рисуют резюме, ходят на N-ное количество собесов, где-то проскочат и норм. Потом 2-3 года ебашут, а потом уже можно и с честным резюме в норм компанию.
@namelessboar
Жыл бұрын
Ну, время такое пришло, что айтишники уже почти в том же положении, что моряки. Но всё не так плохо в айти для джунов. Поверьте, попасть на нормальное судно в сто раз сложнее и скорее всего придется либо платить взятку, либо рассылать тысячи CV в надежде, что куда нибудь да возьмут, и не придется работать за еду. А потом набираетесь опыта и зп растёт до 1к, 2к, 3к и спустя 10 лет в море получаете 8-10к, а самые везучие 20к+ на газовозах и оффшорах. И да, первый рейс в 60% случаев нарисован через шарашкину контору с гнилыми нерабочими судами
@dariavarenka
Ай бұрын
Это тысячи долларов в месяц?
@namelessboar
Ай бұрын
@@dariavarenka ну не тенге же
@dariavarenka
Ай бұрын
@@namelessboar просто сравнение с айти, а первая же цифра больше чем зп крепкого миддла
@namelessboar
Ай бұрын
@@dariavarenka а ты дели эту цифру на два, потому что когда моряк не в рейсе, он ничего не получает
@namelessboar
Ай бұрын
@@dariavarenka и где у крепкого мидла меньше 1000 долларов зп? В аутстаффе? Это какой-то развод на бабки
@Ahmedhkad
Жыл бұрын
А что мешает HR вместе опыт, просто дают люди свежая задачу от реальных проектов, и тогда решает их это те кто может точно у них работать?? Сложно?! , да им сложно! Поэтому HR должен быть программист.
@cabalpt5489
Жыл бұрын
3 года на джуна, а 3 года опыта кем?
@zsnjA
Жыл бұрын
Неоплачиваемой стажировки
@zsnjA
Жыл бұрын
Или оплачиваемой но с твоей стороны))
@alexskrynnyk5418
Жыл бұрын
интернатура. Обычно она оплачивается 200-800 долл. Не знаю как там на рассее но ещё не слышал что бы интерны сами платили. Часто бывают неоплачиваемые.
@pickun1524
5 ай бұрын
@@alexskrynnyk5418 Хохлодебил даже здесь насрал 🤡
@DimaBriquez
Жыл бұрын
У меня друг наврал про 1.5 года опыта и уже почти на работе через 2 как выложил резюме вопрос только в ваших знаниях
@СергейК-б6н
Жыл бұрын
че за фанг
@stanleyconnor6898
Жыл бұрын
Facebook Amazon Apple Netflix Google
@klaveoven3157
Жыл бұрын
Google
@shifty1647
6 ай бұрын
Персонаж из tekken, хз
@H1roHamada
Жыл бұрын
Ещё есть момент с опытом и фактическими навыками. Вот видишь ты программиста у которого стаж 5 лет, думаешь, точно мидл, к то и мидл+, а по факту, это Джун. Тоже самое, но наоборот, видишь парня с 2 годами и думаешь, явно Джун и даже не откликается на вакансию, к там уверенный мидл сидит. Грустно, что тебя могут отсеять лишь из-за опыта в резюме
@mariyashamanina4918
Жыл бұрын
Всегда можно найти к чему прикопаться по знаниям. Я вам больше скажу, даже сеньоры не все знают. Как-то вышла на поиск работы, часто заваливала собесы ( уровень мидл+ был где-то). Сначала не поняла почему, а потом поняла, что мой опыт не сильно релевантен, он узок, а вопросы на собесах одни и те же. Ну записала вопросы, разобрала. Потом тех собесы проходила на раз-два. Просто многое забыла из базовых понятий.
@baronfel91
Жыл бұрын
Эм.... А как бы с опытом 10-20 лет ничего не меняется, сколько раз ко мне на собеседование приходили якобы "сеньоры" с 15 летним опытом которые два слова связать не могут, а на вопросы по БД начинают обижаться и спрашивать зачем я это задаю, что они не ДБА
@railbatyrshin7349
Жыл бұрын
сказать очевидную хрень с умным лицом это тоже талант. Зачем ты пихаешь ФААНГ для новичков, которые ещё не работали в принципе в компании?? я хз какую цель ты преследуешь своими разговорами, но тут явно что то не так
@danielfortesque6396
Жыл бұрын
Речь про уничтоженную перспективу
@Ilya-oj5ey
Жыл бұрын
@@danielfortesque6396ты потом переписать резюме не сможешь?) Религия запрещает?))
@BestBoss2005
Жыл бұрын
Я лично кроме зависти ни чем другим беседу этих двух токсиков не могу... Условный назаров плохой, а почему плохой не прозвучало... Они даже не разбирвлись в вопросе...
@railbatyrshin7349
Жыл бұрын
@@BestBoss2005 а кто токсик тут? То что хрень городит на интервью это констатация факта, а так я белый и пушистый
@Ilya-oj5ey
Жыл бұрын
@@BestBoss2005 интервью посмотри, не сильно то они и токсичен)
@igoryurchenko559
Жыл бұрын
Просто надо знать меру... Без накрутки на старте шансов получить работу просто мизерные. С набором реального опыта, фейковый опыт нужно отматывать вплоть до нуля. Бекграунд чек есть далеко не во всех компаниях...
@СергейК-б6н
7 ай бұрын
Сытый голодного не разумеет)
@zhenia14
Жыл бұрын
Крендель не вдупляет полностью о чём он говорит. Какой фанг? люди не могут на первую работу устроится без опыта работы. Люди не могут на первый собес попасть если не нарисуют себе опыт. Этих HR бесполезных нужно выпилить из цепочки найма. Не говоря уже о оценки своих знаний по рынку.
@Abdul-hy4cy
Жыл бұрын
ценность hr - отсеивать балбесов на скрининге. При этом время hr, стоит гораздо дешевле времени разраба. А ты хочешь чтобы разработчик с зарплатой 100+ тысяч рублей сидел целый день и общался с балбесами, которые только курс закончили? Ему код писать нужно, чтобы нести ценность компании. Иначе какой толк от разраба.
@qwertyqwertyd
Жыл бұрын
Если выпилить HR из цепочки найма - поверь, тебе лучше не станет. Разрабы с зп 200+ или лид с зп 350+ не будут весь день резюме смотреть, это сюр. Если представить в теории картину найма без HR - обращать внимание будут исключительно на самых опытных с коммерческим опытом на адекватном стеке что бы не тратить время свое и деньги компании в таком безумном количестве
@karington1168
Жыл бұрын
Может это происходит потому что те, кто учился по специальности к 20 годам уже могут рассказать о своих проектах, и показать какой-либо опыт, а пацанчики, которые бухали и развлекались, а потом прошли курс выглядят на их фоне дурачками? Любая компания готова будет взять джуна с горящими глазами и нулевыми знаниями, потому что это почти гарантия того, что он вырастет. А когда вы приходите и у вас от зубов отскакивают шаблонные вопросы, но при этом вы теряетесь от вопроса "Как работает компьютер?" Становится очевидно что вы пришли не за работой, а за деньгами. И вы как пришли джунами, так джунами через 5 лет и уйдёте
@namelessboar
Жыл бұрын
@@karington1168 работать приходят за деньгами
@bglets1930
Жыл бұрын
А те кто пишут что после курсов балбесы только или типо бухал прошел курс.Вы походу вообще далеки от реальности.Или думаете что пройти курсы может каждый встречный?Сами сначало пройдите курсы потом пишите.Кто то после курсов больше будет знать чем после вышки профильной.Все от человека зависит и от его желания получить знания.
@hsqlk
10 ай бұрын
Ну не пройдешь в фаанг ну и ладно, есть еще 500+ работадателей Надо понимать, что проблема появилась из-за завышенных требовании работаделей Как говорится, спрос рождает предложение...
@Piano_10B_Views
Жыл бұрын
Когда комментарии интереснее чем видео
@grinastahov9004
Жыл бұрын
я не понимаю,в чем проблема?можно за копейки устроиться и набраться опыта,я когда начинал бесплатно работал.. и не ныл,знакомые даже смеялись,а теперь перестали
@Константин-б8з8ы
Жыл бұрын
в какой реальности это происходило?) не понимаешь в чем проблема сейчас - можно изучить)
@Ahmedhkad
Жыл бұрын
Сейчас даже бесплатно не хотят, сам попробовал((, потому что место работы нет, вакансии только middle senior
@Ruslan_Ishmuratov
Жыл бұрын
Нафиг надо бегать за работой ,сами позовут . Учитесь
@ЕвгенийБорисов-е1ч
Жыл бұрын
чувак походу высоконравный философф - молодэць
@peaceful_worrior
2 ай бұрын
Да братцы проходить курсы не легко, очень трудно прям очень столько терпении столько желании . Не знаю, я сам в таком положении сейчас. Но такое чувство что с каждым уроком я гарантированно приближаюсь к успеху
@TsyganskiyPosol
5 ай бұрын
Ну я же не пойду в фаанг с накрученным опытом. Опыт накручивают для первой работы. Даже для второй, когда уже прошло пару лет, накручивать уже ничего не надо. Именно так было у меня. На первой работе было указано в моем резюме - 2 года опыта. Через два с половиной года на собесе в новую компанию, уже озвучивался мой реальный опыт
@ВладимирРукавишников-ш4м
9 ай бұрын
ЭТО ЖЕ ХОРОШО! Если ваша система не пропускает новых людей при "недостатке опытных специалистов" - значит её надо менять.
@alekseyivanov255
2 ай бұрын
По превью и фону подумал, что это агроном )
@user-uNiKuM_root
Жыл бұрын
Вид этого тела в степи с таким микрофоном даёт понимание о его алчности в контенте
@klaveoven3157
Жыл бұрын
К чему ты высрал это, ебанат 😘?
@УмиРД
Жыл бұрын
И как же вид в степи влияет на алчность поподробнее можно?
@user-uNiKuM_root
Жыл бұрын
@@УмиРД для тормозов, читай полностью, продумай, потом давай волю пальцам
@челик-р2д
Жыл бұрын
Систему нужно менять,не опыт чтобы определял уровень,а какой-то тест или что то на подобие такого.
@mycoplasma_pulmonis
Жыл бұрын
А потом будем менять систему, чтобы уровень определчлся опытом, а не умением решать тесты
@DDdesignDD
Жыл бұрын
Тест? Ты чё в школу попал? Теья на проект садят, задачи пихнут, которые никогда не делал и сиди соси лапу. Тест бл. Поколение ЕГЭ
@bababibababu
Жыл бұрын
@@DDdesignDDтест может в себя включать задачи, похожие на реальные
@svetlanaklinova4876
Жыл бұрын
@@bababibababu в 99.9% тесты на интервью содержат задачи, которые никогда не применяются в работе.
@IT_psychopath
Жыл бұрын
3 года опыта джуна как бы всегда было... Это всегда было нормой в норм компаниях. Но надо понимать, джун это не равно маленькая зп! В норм компаниях оно не так работает, тпм зп растёт от вашей пользы компании а не от джун или мидл. Зп может быть одинаковой у джуна 2 года опыта и мидла 5 лет. 😂
Пікірлер: 90