«Нет опыта, не хватает коммерческого опыта, выбрали более опытного кандидата» - это самые популярные причины отказа кандидатам. И в некоторых случаях, действительно, дело в том, что выбирают кого-то более матёрого, но так происходит не всегда.
Иногда фраза в духе «вам не хватило опыта» скрывает другую причину, о которой будет сложнее сообщать или которая займёт больше времени, а у рекрутеров и артдиректоров его не так немного. Чтобы повысить свои шансы и сместить фокус с отсутствия опыта, разберём в этом подкасте важные моменты:
- Что такое этот коммерческий опыт?
- Почему за него так цепляются?
- Что можно маскировать таким отказом?
- Как можно на это влиять и повышать свои шансы?
- «5 китов» трудоустройства
🔹 Ссылки из выпуска:
- Бесплатный марафон в ТГ: t.me/study_kvo
- Бесплатный марафон в ВК: vk.com/study_kvo
- Курс по веб-дизайну: sanya-kvo.ru/
- Курс по UX/UI дизайну: sanya-kvo.ru/uxui
🔹 Навигация:
00:00:00 - Начало
00:00:51 - Почему требуют коммерческий опыт?
00:03:43 - Если его нет - всё, без шансов?
00:05:23 - Что маскируют компании таким отказом?
00:08:47 - 5 факторов помимо опыта
00:10:44 - Вывод: как повысить шансы, с чего начать
00:12:21 - Обучение дизайну
#дизайн #развитие #санякво
Негізгі бет Не берут без опыта. Что делать с такими отказами?
Пікірлер: 24