📽БЕЗКОШТОВНІ вебінари на гарячі бухгалтерські теми 🔥 Приєднуйтесь у вайбері 👉 cutt.ly/VwDmptHp Приєднуйтесь у телеграмі 👉 cutt.ly/jwDmaosb 📌 Щоб стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1, переходьте за посиланням: 7eminar.ua/subscribe 🔥 Бухгалтерський канал новин 7eminar Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/1wQOzA1A
@ОксанаЦерковная-з8м
8 ай бұрын
Випуск - вогонь 🎉 така гарна ведуча і новації
@svitlanapidlisna1273
8 ай бұрын
Мені особисто сподобалось те, що роботодавці мають повідомляти працівника протягом семи днів про повідомлення ДПІ. Стикнулись особисто з тим, що неможливо дізнатись про прийняття, поки не буде подана інформація через об'єднаний звіт. Так можна безкоштовно проходити на роботу і не знати, що ти і не прийнятий......
@ОльгаШара-з9к
8 ай бұрын
Дуже дякую за корисну інформацію!
@ВикторТрубицын-ч5ь
8 ай бұрын
Щиро дякую!
@olena777-t9b
8 ай бұрын
Цікавить таке питання, коли бухгалтера будуть одержувати пристойну зарплатню в державних установах ?
@ВасилийКузьмович-я7и
8 ай бұрын
Роботодавець ніколи не підпише договір з працівником собі на збиток !!!
@Sanso1488
8 ай бұрын
В нас тільки депутати працюють в країні, самі собі виплати назначають, самі собі закони пишуть, а усі інші їхні раби...
@АнтонинаБоровая-ш9щ
6 ай бұрын
Был случай, когда Я, поинтересовалась заработной платой, на что руководитель, обвинил разрушении дисциплины- это вообще, унижение: я, по трудовому праву имею права интересоваться , то, что для меня важно, чтоб понять мое это место или же нет, правильно?
@КсенияШуш
8 ай бұрын
Виходить, що всі фопи-бухгалтери потрапляють під трудові відносини.
@nznz4922
7 ай бұрын
Якщо працівник не є особистим платником ПДФО а зарплатня не нараховується за принципу гроші/за години та не вказана мінімальна кількість годин/місяць і обов'язково штраф за нелегальне працевлаштування обом сторонам (як працедавець так і працюючий) це не трудова домовленість а рабство
@АнтонинаБоровая-ш9щ
6 ай бұрын
Добрый день , Уважаемая Татьяна!- скажите пожалуйста, как быть: на смене, 3 челов, 2- могут, привольно, отдыхать, или же сидеть в телефоне- и, все это на камеру- и, руководитель, ничего и никаких мер не применяет, его это устраивает по всей видимости, а, у одного сотрудника- нет такой возможности, - зарплата одинакова как быть? Это как, специалиста оскорбляет
@panttera72
8 ай бұрын
дуже цікаво, але не зрозуміло. Трудові договори будуть у письмовій формі зі всіма працівниками новими і старими?
@anastasiakhoma5801
8 ай бұрын
закон не мае зворотньоі сили, якщо не nокращуе умови🤔 виходячи з того, що мінімальна відnустка буде 28 днів - із старими також🧐
@ТетянаГуль-к5й
8 ай бұрын
Відповідно до Прикінцевих та перехідних положеннь проєкту Трудового кодексу Сторони трудових відносин, що виникли до дня набрання чинності цим Кодексом і не оформлені трудовим договором у письмовій формі, зобов’язані оформити їх відповідно до вимог статті 31 цього Кодексу на умовах, що діють на день такого оформлення, протягом року (для підприємств, де працюють понад 1000 працівників - протягом двох років) з дня набрання чинності цим Кодексом. При цьому у трудовому договорі зазначається, що ним оформлені трудові відносини, що виникли з дати прийняття працівника на роботу цим роботодавцем. Тобто за цим проєктом так, потрібно буде переоформити на письмові ТД з усіма працівниками, але буде наданий певний строк на переукладення ТД
Пікірлер: 16