A maioria dos gerentes não gerenciam, sabem pouco sobre o que acontece no Gemba. Esse exemplo da sujeira (crosta) eu também vivenciei, o gerente nao sabia o real problema, até então sem surpresa pra mim, muitas vezes as gerências possuem muitos afazeres e até mais importantes. O problema é que além de não acompanhar, muitos gerentes se apoiam em pessoas que também não acompanham e acabam sendo acessorado com informações imprecisas, mal contadas e até mesmo erradas. Com a falta na clareza das informações os conflitos muitos vezes eram inevitáveis! Processos sem gestão são muitos dolorosos, sugam as energias e o emocional das pessoas. O famoso café, há esse café! A empresa promove isso como um up para o bem estar dos funcionários, mas os próprios acabam extrapolando, fazendo tempo a mais, abandonando postos de trabalhos, sobrecarregando os colegas, consumindo em excesso ou desperdiçando... Incrível como as pessoas as vezes não sabem aproveitar os benefícios que têm. Depois que cortam reclamam e até falam mal dos líderes e empresas. Como disse no vídeo, nunca duvide da capacidade do ser humano cometer imbecilidade, são coisas inacreditáveis que as vezes vemos no dia-a-dia, de ficar perplexo com as proezas. Que as empresas e colaboradores realmente pensem no Gemba como uma metodologia de conseguir resultados e tornar o ambiente mais ameno, produtivo e agradável de trabalhar. Faz bem para todos!
@brains.desenvolvimento
3 ай бұрын
Você foi preciso nas colocações Douglas. Adorei o comentário. Com certeza...as vezes falta gastar sola de sapato na área operacional.
@douglasmarciosouza
3 ай бұрын
@@brains.desenvolvimento me inscrevi no canal, estou gostando muito dos vídeos, obrigado pelos ensinamentos! Sucesso a Brains!
@jonataspetry235
4 ай бұрын
Muito bem explicado...PARABÉNS ...
@brains.desenvolvimento
4 ай бұрын
Valeu Jonatas! Conte com a gente!
@raphaelandrade4702
Жыл бұрын
Professor, você é brabo d+. Parabéns!!!
@brains.desenvolvimento
Жыл бұрын
Muito obrigado, Rapha!
@user-fr2gh3lw7d
Жыл бұрын
Muito bom!
@brains.desenvolvimento
Жыл бұрын
Obrigado, Carlos!
@juliooliveira7790
3 жыл бұрын
Ótimo conteúdo e explicação, parabéns.
@brains.desenvolvimento
2 жыл бұрын
Muito obrigado, Julio!
@carmenmollica
2 жыл бұрын
Showww Parabéns Tiago, assisti uns 10 vídeos seus sem parar. Vc é Top
@brains.desenvolvimento
2 жыл бұрын
Valeu Carmen! Fico muito feliz que tenha gostado. Estamos juntos
@ruipinto9031
Жыл бұрын
excelente
@brains.desenvolvimento
Жыл бұрын
Obrigado!
@sergiobrazil5000
2 жыл бұрын
Parabéns, muito bom os seus exemplos bem no cotidiano do trabalho
@brains.desenvolvimento
2 жыл бұрын
Muito obrigado, Sergio! Te espero nos próximos vídeos!!!
@elzenigoncalves1675
2 жыл бұрын
Boa Thiago muito boa a explicação
@brains.desenvolvimento
2 жыл бұрын
Muito obrigado, Elzeni!
@andreiaseabra1460
2 жыл бұрын
Muito bom Tiago, pura realidade.
@brains.desenvolvimento
2 жыл бұрын
Valeu Andreia!
@eduardowatanabe350
3 жыл бұрын
Excelente vídeo como sempre!Parabéns!
@brains.desenvolvimento
3 жыл бұрын
Obrigado Edu. Tamo junto sempre
@EduardoSantos-gf5qt
2 жыл бұрын
Muito explicativo.top
@brains.desenvolvimento
2 жыл бұрын
Grande Eduardo. Muito obrigado!
@JoseLuiz-yl5bk
2 жыл бұрын
Muito bom o conteúdo.
@brains.desenvolvimento
2 жыл бұрын
Muito obrigado, José!
@leandsondossantossousa5329
3 жыл бұрын
Cara! Tuas histórias, são minha realidade. 😅😅
@brains.desenvolvimento
3 жыл бұрын
Rsrsrs que bacana Leandson. Vai ficar mais fácil de resolver os problemas então. Conte comigo!
@patrickoliveira199
3 жыл бұрын
Excelente explanação
@brains.desenvolvimento
3 жыл бұрын
Muito obrigado Patrick. Fico feliz que tenha gostado!
@Hoje1234ify
3 жыл бұрын
Obrigada por compartilhar tanto conteúdo !
@brains.desenvolvimento
2 жыл бұрын
Muito obrigado por nos acompanhar, Hassenuá!
@Mara.Isabel
3 жыл бұрын
Didática excelente, parabéns Tiaagoo
@brains.desenvolvimento
3 жыл бұрын
Obrigado Lucimar. Fico feliz que tenha gostado
@wellingtonoliveira-ed2yh
3 жыл бұрын
Me identifiquei muito bom cara.
@brains.desenvolvimento
3 жыл бұрын
Obrigado Wellington! Abração
@rosangelanascimento5306
Жыл бұрын
Sempre com uma didática incrível. Parabéns pelo canal e pelo conteúdo
@brains.desenvolvimento
Жыл бұрын
Muito obrigado, Rosangela! Fico feliz de estar gostando do no nosso canal!
@leorosendodasilva
Жыл бұрын
@brainsdesenvolvimentoprofi4471
@ricardocoelho5926
2 жыл бұрын
O problema que no Brasil em muitas empresas ainda existe a cultura da punição, é raro ver um funcionário dar a opinião, pois sempre os gestores estão sempre ameaçando aqueles que estragarem a máquina. E muitas das vezes os operarios tem receio de opinar com medo de ser punido.. Já vi muito isso em empresas de cidades pequenas.
@brains.desenvolvimento
2 жыл бұрын
Infelizmente isso ainda acontece, Ricardo! Mas a informação e o conhecimento são as melhores maneiras para transformar os gestores e as empresas!
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