Un trabajador descansa los domingos, pero el empleador cada cierto tiempo le pide trabajar estos días con pago. ¿Puede ser despedido si decide no laborar en sus días de descanso? Si el empleador le exige al trabajador laborar un domingo sin paga, ¿el trabajador podría presentar este caso ante el Ministerio del Trabajo?
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Los domingos son un día de descanso obligatorio, aunque en algunos casos se pueda pactar otro día que compense dicho descanso.
En el siguiente video, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y en seguridad y salud en el trabajo, explica que cuando se dan situaciones en las que el empleador por motivos urgentes, excepcionales, ocasionales y comprobables necesita que el trabajador labore los domingos, este último debe acatar las órdenes, dado que se trata de un derecho de los empleadores que nace de la subordinación (ius variandi), lo cual significa que el empleador puede modificar y organizar la forma en la que se presta el servicio, siempre que dicha reorganización no lesione ningún derecho laboral que tenga el trabajador y se realice por razones válidas y objetivas.
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Негізгі бет Obligación del trabajar en días de descanso
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