Gracias por la información de Valor y sobre todo saber que tenemos que adaptarnos a las nuevas tecnologías y herramientas que exige el mercado.
@yon_valverde
7 ай бұрын
Muchas gracias a ti Jorge por comentar. Así es, es importante adaptarse siempre. Un abrazo
@facundopatat4756
6 ай бұрын
Muchísimas gracias! Estoy leyendo el libro y para poder profundizar mas entre a KZitem y que suerte la mía que encontré esto! Te ganaste un seguidor, no solo en el canal.
@yon_valverde
6 ай бұрын
Gracias Facundo, me alegro mucho. Un abrazo
@makitravelstv
5 ай бұрын
Muchas gracias por tan magistral clase
@yon_valverde
5 ай бұрын
Muchas gracias, me alegro de que te guste. Un abrazo
@samuflames
7 ай бұрын
Vamos aprendiendo.... mil gracias!
@yon_valverde
7 ай бұрын
Gracias a ti Samuel!!
@MariaBohorquez-g3z
8 ай бұрын
Gracias, por tan maravilla explicación!!! Un saludo Yon!!
@yon_valverde
8 ай бұрын
Gracias a ti María, me alegro de que te guste. Un saludo!
@SALZASalesZars
6 ай бұрын
Buena explicación . Gracias , ya me suscribí.
@yon_valverde
6 ай бұрын
Muchas gracias por el comentario y por suscripción. Un abrazo
@ro.4410
25 күн бұрын
Una vez que definan su OKR, recordad que puedes finalizarlos de 2 maneras, Moonshot, no se cumplen en un 100% y puedes culminar la tarea con un 66 a 70% que se considera un éxito ya que esto se aplica para escenarios difíciles o Roofshot para escenarios en los cuales con trabajo es posible llegar al 100%
@yon_valverde
23 күн бұрын
Gracias por la aportación @ro.4410. Así lo describe el libro de John Doerr. A mi me gusta aplicar, de manera general, la regla del 80/20 (y no es el la ley Pareto). Los KRs a conseguir se componen de un 80% alcanzable y un 20% donde hacemos discurrir a los equipos para encontrar soluciones innovadoras.
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