Als op 1 januari 2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking treedt, wordt het werken met oproepcontracten er niet bepaald eenvoudiger op. Om te voorkomen dat oproepkrachten langdurige onzekerheid hebben over hun inkomen, worden de regels rondom het werken met oproepkrachten behoorlijk aangescherpt.
Wordt er binnen jouw bedrijf of organisatie gewerkt met oproepkrachten, houd dan met ingang van 1 januari 2020 rekening met de volgende vijf punten.
1. Controleer of er sprake is van een oproepovereenkomst.
2. Een oproepkracht heeft na twaalf maanden recht op een vaste urenomvang.
3. Een oproepkracht moet minimaal vier dagen van tevoren worden opgeroepen.
4. Ook een oproepkracht heeft recht op een transitievergoeding.
5. Nulurencontractanten hebben een hele korte opzegtermijn.
Op onze websites VanGelderen.nl en Ontslag.nl kan je ook meer informatie vinden over slapende dienstverbanden.
Heb je zelf een vraag over arbeidsrecht of ontslag? Neem gerust een contact met ons op. vangelderen.nl/...
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
Computerweg 8
3542 DR Utrecht
030 - 23 10 888
info@vangelderen.nl
Негізгі бет Oproepcontracten in 2020. Denk aan deze vijf punten.
Пікірлер: 1