წარმოგიდგენთ DIBS პოდკასტების სერიის მეექვსე ჩანაწერის ანონსს.
🔵 მაკა პეტრიაშვილი - სწავლისა და განვითარების საერთაშორისოდ სერტიფიცირებული ტრენერი, ადამიანური რესურსებისა და განვითარების ინსტიტუტი, ლონდონი, დიდი ბრიტანეთი.
🔵 ასილიტატორი: კახა მაღრაძე - პიარის სპეციალისტი, კონსულტანტი.
🔴 თემა: ორგანიზაციაში სწავლისა და განვითარების პროცესის მართვა
🔴 პოდკასტში განხილული იქნება შემდეგი საკითხები:
• მუდმივი სწავლის და განვითარების საჭიროება თანამედროვე ორგანიზაციაში;
• უწყვეტი სწავლისა და განვითარების პროცესის მიმოხილვა:
განვითარების საჭიროებების ანალიზი; სასწავლო ინტერვენციების დაგეგმვა, დიზაინი, განვითარება და შეფასება; სასწავლო ინტერვენციების გავლენა ორგანიზაციის წარმატებით ფუნქციონერებაზე.
• სწავლისა და განვითარების პროცესის კლასიკური vs ეჯაილ მიდგომები;
• სწავლა განვითარების ძირითადი მიმართულებები:
თავსებადობის უზრუნველყოფა;
ინდივიდუალური უნარ-ჩვევების განვითარება;
მენეჯერთა განვითარების მხარდაჭერა;
ორგანიზაციული სწავლის და განვითარების მხარდაჭერა.
• სწავლა განვითარების თანამედროვე საშუალებები:
ფორმალური სასწავლო ინტერვენციები: ტრენინგი, სასწავლო კურსი, სემინარი, ვორქშოფი, კონფერენცია და ა.შ.
სოციალური სწავლა, თვითგანვითარება, გამოცდილების გაზიარება.
მენტორინგი და ქოუჩინგი
• სწავლისა და განვითარების ფუნქციის მართვა ორგანიზაციაში: ადამიანური რესურსების მართვის კომპონენტი თუ ცალკეული ფუნქცია;
• სწავლის და განვითარების მენეჯერის როლი და პასუხისმგებლობები;
• რჩევები თანამედროვე ორგანიზაციებისთვის.
The release of the sixth episode of the DIBS Podcast Series is now available.
🔵 Maka Petriashvili - Internationally certified L&D Trainer, Chartered Institute of Personnel and Development, London, UK.
🔵 Facilitator: Kakha Maghradze - PR specialist , consultant
🔴 Topic: Managing Learning and Development in Organization
🔴 The podcast will focus on the following subjects:
• Need for constant Learning and Development in organization;
• Learning and Development process overview:
Development needs analysis, learning intervention planning, designing, development, evaluation, and impact.
• Classic vs Agile approaches;
• Learning and Development Directions:
Compliance;
Individual Skills Development;
Management Development;
Organizational Learning and Development.
• Learning and Development interventions and tools:
Formal learning interventions: training, courses, seminars, workshops, conferences, etc.
Social learning, self-development, experience sharing, etc
Mentoring and Coaching
• Managing Learning and Development function: part of Human Resource management or separate functions;
• Learning and Development Manager role and responsibilities;
• Advises for modern organizations
Негізгі бет ორგანიზაციაში სწავლისა და განვითარების პროცესის მართვა & Managing L&D in Organization
Пікірлер