У вас лучшие видео на ютубе по менеджменту ❤ очень жаль что скоро я просмотрю все что у вас есть, но надеюсь появятся новые ☺️
@РашидВалиулин
Жыл бұрын
Музыка только отвлекает субъекта, для концентрации внимания нужен чистый звуковой фон, если видео носит обучающий характер. Видео с музыкой на фоне подходит для funny videos так называемых, у вас же не шоу развлекательное а заявка на развивающий серьёзный контент.
@user-novicky
3 ай бұрын
Здравствуйте. На мой взгляд в процессе управления, в зависимости от целей и задач предприятия, а так же кадрового потенциала на рынке труда нужно комбинировать подходы всех озвученных школ.
@Baturin_Vladimir
2 ай бұрын
100%
@ЭлизабетЭйни
3 жыл бұрын
Мне, видимо как и многим, больше всего понравилась школа человеческих отношений. Я считаю, что очень важно строить модель человеческого поведения, ведь от этого зависит как человек будет взаимодействовать с другими, как будет реагировать на те или иные ситуации, желая удовлетворить свои потребности. Считаю, что в любой деятельности нужно обращать основное внимание на самого человека/работника, а только потом на его задачи. Ведь каждому понятно, что если в коллективе будут присутствовать хорошие межличностные отношения ( и субординация и координация), то это может привести к росту эффективности и развитие потенциала каждого работника. А жесткая иерархия подчиненности к добру не приведёт. И чтоб потом не сожалеть об увольнении людей с неявными знаниями, то наверно нужно всё-таки обращать внимание на самого человека :)
@Baturin_Vladimir
3 жыл бұрын
Всё так!
@Никита-и5р1у
4 ай бұрын
😀
@галинабатурина-ц7ц
3 жыл бұрын
Игра в шахматы с компьютером не оставляет шансов на победу. Математический расчет(количественная школа)предполагает роботов на производстве, гудбай ,человек и демократия.
@Baturin_Vladimir
3 жыл бұрын
На мой взгляд, демократия всегда была иллюзией ;)
@draldr79
3 жыл бұрын
Из всех изученных школ менеджмента, мне понравилась школа человеческих отношений, так как очень важно изучить социальную и психологическую среду человека, чтобы поместить его в такую среду, чтобы у человека было желание и стимул работать среди общества, ведь у каждого свой индивидуальный подход и человеку важно работать в хорошей психологической обстановке.
@saranakan
2 жыл бұрын
Такие отличные лекции и так мало просмотров и лайков. Даже немного обидно за авторов. Мне самому больше пригождается школа человеческих отношений, т.к. работаю в культуре. У нас без этого никак, ибо каждый - личность! И если руководитель об этом забыл, то ему... Тяжело ему будет))
@leonardosabnov528
Жыл бұрын
На 10 минуте, где расписание. Не соглашусь ) Мой опыт показывает , что к сотрудникам надо относиться максимально «сверху» , иначе они просто на шею садятся, и это несколько раз было, с разными людьми) Я давал премии , хвалил , и максимально облизывал сотрудника ) Но ничего хорошего из этого не получилось. Но когда я сменил стратегию на «в зеркало сам себе не улыбаюсь» , люди стали исполнительными , пунктуальными )) Если все в рамках приказа делается ) Возможно мне просто так «повезло» , не могу точно сказать, но вот был такой опыт
@Baturin_Vladimir
Жыл бұрын
Спасибо за описание опыта! 🙏 Что ж, да, субординация - это основа управления. Есть столы для рядовых, а есть офицерский стол, образно говоря. Школа человеческих отношений это не отрицает, скорее надстраивает над этим ещё "механизмы человеколюбия". Коснусь этого примера в следующих видео.
@Халифа-к6г
15 күн бұрын
Спасибо за лекции! Приятно слушать, и записывать удобно! Удачи вам и процветания!
@V-vendetta7
9 ай бұрын
Прошу меня извинить, очень приятно вас слушать. Но музыка, мне капец как мешает(
@bahti8498
Жыл бұрын
Зачем эта фоновая музыка? Отвлекает внимание
@Baturin_Vladimir
Жыл бұрын
Согласен. Всё дальнейшее хочу без музыки делать.
@krikunaleksey
Жыл бұрын
Отличные лекции, спасибо! Думаю, что важно сочетание всех школ менеджмента, если мы хотим получить оптимальное управление
@sedovsline4788
2 жыл бұрын
Начинаю менеджмент с нуля, очень полезные лекции. Но фоновая музыка громковата. Спасибо.
@fokseubsen9524
2 жыл бұрын
Мне больше всего понравилась последняя школа с уклоном на информацию общества. Она - ключ к разгадки несотыковки обучения в айти на всякие нейронки и ЭС и любовь, переросшую во владение производством :). Но как к ты думаешь, разве с помощью последней модели нельзя описать все предыдущие? Создать базу знаний и систему принятия решений
@ЮлияСасина-м6б
2 жыл бұрын
Не зря, не зря рассказываете! Все доступно, кратко и понятно. Сама по себе тема нудная, но Вы интересно ее преподносите. Спасибо
@Baturin_Vladimir
2 жыл бұрын
🤣
@fokseubsen9524
2 жыл бұрын
Очень круто и понятно представляешь информацию! Спасибо тебе! Хороший тембр голоса, интересный текст!
@ЮлияАлдажарова
2 жыл бұрын
Спасибо большое, очень полезно!!! Как все чётко и ясно.
@Ключнастарт
4 ай бұрын
Офигенный лекции! Только фоновую музыку бы убрать.
@bpoligonov8888
2 жыл бұрын
Спасибо большое :) помогли с подготовкой к зачету)))
@Baturin_Vladimir
2 жыл бұрын
Пожалуйста)
@Midea.Welkin.Sardor
3 жыл бұрын
продолжай в этом ж духе бро чётко ведь получается побольше поработай над сценарием бро и побольше фотографий для примера бро
@СергейВикторов-и8ф
3 ай бұрын
Благодарю Вас за Труд, за прекрасные лекции! Счастья, Здоровья, Успехов.
@Baturin_Vladimir
2 ай бұрын
Спасибо на добром слове 🙏
@Корнет-я2м
8 ай бұрын
Владимир, у меня вопрос, должны ли подчиненные во время самого рабочего процесса быть в зоне коммуникации друг с другом? или только в зоне видимости?
@Baturin_Vladimir
8 ай бұрын
Мало входящих данных для точного ответа. Неплохо бы учитывать специфику работы, отрасль, тип производства (штучное, серийное, массовое). Необходимость координации в процессе и т.д.
@Sasha-xi1jx
Жыл бұрын
спасибо за серию видео! очень доступно и подробно изложили, помогло в подготовке к экзамену по психологии труда
@Baturin_Vladimir
Жыл бұрын
Пожалуйста!) переходите на курс в вк
@НастяТит-я2в
3 жыл бұрын
Из всех школ мне понравилась школа человеческих отношений. В ней представители данной школы считали главным в работе это человеческий фактор. Эффективной работой персонала являются сами люди, взаимоотношения в коллективе, их сплоченность. Они занимались вопросами мотивации к труду.
@АленаШуханова
4 ай бұрын
Отличная информация, хорошая подача ,Благодарю !
@Lerozok
Жыл бұрын
очень понятно и интересно, спасибо за такие видео, готовлюсь к экзамену по основам управленческой деятельности по вашим видео. А школа человеческих отношений и классическая мне кажутся отличными
@Baturin_Vladimir
Жыл бұрын
Спасибо🙏
@kammillovva5475
4 ай бұрын
Спасибо!
@stas8312
Жыл бұрын
Огромное спасибо) все очень понравилось
@КухниВардек-ь9ю
3 жыл бұрын
Классическая школа - есть внутреннее ощущение, что так правильно. Ну и без человеческих отношений никуда, мы же люди)!
@Baturin_Vladimir
3 жыл бұрын
Согласен, хорошее сочетание! )
@olgasmith8701
2 жыл бұрын
Спасибо за урок!
@project9528
Жыл бұрын
спасибо! помогли с подготовкой к госам)
@Baturin_Vladimir
Жыл бұрын
Удачи на экзамене!
@ЕкатеринаЗиновеева
3 жыл бұрын
Мне, как и многим другим ребятам, интересна школа человеческих отношений ввиду того, что взаимоотношения между людьми мне интересны. Человеческие отношения подразумевают за собой не просто общение, это более обширная тема: манипуляции людьми, влияние харизмы на восприятие другими людьми, психологическое подавление человека и многое другое. Можно сказать, что мне интересен эта категория менеджмента со стороны психологии.
@Baturin_Vladimir
3 жыл бұрын
Согласен, управленческая борьба между людьми сама по себе интересна и, надеюсь, у нас будет возможность познакомиться с деловыми играми на эту тему)
Пікірлер: 47