Ссылка на страницу с отзывом www.jobowork.ru/pervyj-bit-2.html
@sochiroks
6 жыл бұрын
Спасибо, вы сэкономили моё время
@Liteks713
3 жыл бұрын
А мну туда не взяли) наверное к лучшему)
@user-yt6lv7vm8v
2 жыл бұрын
Я там работал, тоже 4 месяца. С большинством сказанного согласен
@user-qw9ek3hb4r
Жыл бұрын
Короче, не советуете лезть? Меня на собес пригласили.
@user-yt6lv7vm8v
Жыл бұрын
@@user-qw9ek3hb4r Я работал в краснодарском офисе на Кожевенной стажёром ТП 1C. Насчёт процедуры приёма на работу - лично у меня всё было не так печально, как в видео, значительно лучше, но тем не менее процесс проходил в 6 этапов: 1. Конференция, где собирали 8-10 соискателей в переговорной и рассказывали о компании и её перспективах. 2. В конце собеседования тем, кто заинтересовался, дают тест на логику + математические задачи. Тест довольно не сложный, для гумманитариев разве-что. А вот для задач уже приходилось применять смекалку, лучше будет тем, кто хорошо изучал математику в школе. Я сдал тест успешно. 3. Первичное собеседование в зуме с руководителем отдела. 4. Ичар прислал по вотсапу справочные материалы и задачи по бухучёту для домашнего освоения, чтобы с их помощью я подготовился к задаче формирования бухгалтерской ведомости за месяц. Там нужно было знание того, как работают бух. счета, понятий и механизма расчётов по дебету и кредиту и т.п. 5. Далее вышеперечисленный тест. Я делал его 5 часов, но сделал максимально. ... 6. После получения результатов предстояло финальное собеседование, тоже в зуме, но уже с руководителем офиса. И после такой многоэтапной процедуры был принят на работу - эпично, как будто меня проверяют в серьёзную и крупную организацию. Насчёт договора - просмотреть мне его дали, от него я, конечно, был не в восторге (от ставок), но списал это на то, что берут без опыта + я понял их схему - сдаёшь больше экзаменов на сертификаты специалиста - повышаешь себе ставку, даже если качественный рост тебя как специалиста в результате подготовки и сдачи экзаменов - не произошёл.
@user-yt6lv7vm8v
Жыл бұрын
@@user-qw9ek3hb4r Насчёт методов работы - я работал в офисе, где проблем с интернетом не было, выдали ноутбук с ssd, быстрый, нареканий нет. С отоплением и сплит.системами тоже. И туалетной бумаги хватало, насчёт принтера я не парился, т.к. не нужен был. Насчёт семинара "Добро пожаловать" - автор видео сильно сгустил краски и преувеличил, либо у него реально так было, хотя в целом его цель - донести основные идеи и ценности компании, и он обязателен для новых сотрудников. Однако есть одно "но", он идёт 4, мать его, часа - очень и очень нудно. Лично я лучше бы выдал прошюрку с этими материалами работникам, а потом бы просто выдал бумагу работникам, чтобы они расписались, что я ознакомился, чем проходить эту нереально нудную и охренеть какую длинную и далеко не настолько интересную процедуру, отнимающую рабочее время, за которое можно было изучать именно практические основы, чтобы как можно быстрее начать зарабатывать себе эффектные оплачиваемые часы. По мне это мероприятие раздуто до всеобъемлющих масштабов, до абсурда! Насчёт управления и коллектива. Коллектив действительно достаточно молодой, но приветливый, за коллег ничего плохого сказать не могу. Но вот насчёт управления - вот здесь кроется большая проблема - отсутствие организованной системы наставничества, которая бы помогала в работе новым сотрудникам без опыта. Потому что помогали мне по принципу - с миру по нитке, кто первый освободится от своих прямых обязанностей. Мне хоть и выделили наставника (тоже молодого коллегу, хоть и проработавшего раз в 5 больше меня), но мне выпадали совершенно другие задачи, отличные от его профиля, да и он сам часто был занят. И поэтому работу я выполнял медленнее, так как параллельно осваивал, хоть и с инструкциями, но на реальных клиентах (!) основы типовых операций, что уже выглядело как-то сомнительно. Насчёт дедовщины - не могу согласиться. Руководитель отдела, в также временно берущие надо мной руководство более старшие коллеги относились уважительно. Насчёт текучки кадров - согласен, при мне ушло два сотрудника из отдела, где работал. И этому были причины, те же самые, что и у моего увольнения. Но о них позже. Насчёт корпоративного духа, склок и сплетен - лично мне повезло, коллеги попались адекватные, таких явлений не было. Вот насчёт обучения и получения компетенций - вот тут полная параша. Из-за отсутствия адекватного наставничества рабочие задачи растягивались, уменьшая свободные окна в рабочее время, в процессе которого нужно было в обязательном порядке проходить подготовку к экзаменам от 1C, подготовка к которым не всем будет даваться легко, очень мне - вообще нет. Руководитель сказал - не хватает времени на работе - готовься в свободное от работы время. Потом к подготовке добавились ещё и требования по росту компетенций, то есть параллельно этому мне нужно было ещё и изучать в разы больше материала при ограниченных сроках. Кроме того, рабочие задачи растягивались не только из-за отсутствия наставника, но и из-за медленных компов на стороне клиента. Конечно, мне предлагали выход - переключаться на другие задачи, пока происходят загрузочные процессы на стороне клиента. Это распыление внимания на параллелизм работает только в том случае, если не приходится сталкиваться с нестандартными задачами, где нужно полное вовлечение. А сталкиваться приходится - и тогда работа проседает. Насчёт курсов - их полно в корпоративном портале, и вроде как бесплатные, однако на них просто не хватит времени. Насчёт начислений - система почасовая, то есть для типовых работ кол-во эффективных часов фиксированно, независимо от того, как долго их выполняет неопытный специалист-новичок, а для специфических задач и проблем разрешают определять самому программисту/инженеру, однако дают понять, чтобы не злоупотребляли. Однако из-за низких ставок, а также низкой выработки, которую координаторы не могли увеличить из-за отсутствия компетенций для более сложных задач, а их в свою очередь крайне сложно увеличить из-за нехватки времени, зарплата редко превышала 10к, а умственная усталость сопровождала меня каждый вечер. То есть платили сущие копейки - хватало чисто на еду и на квартплату комнаты. С 5:15 согласен с автором видео с тем лишь исключением, что увольнение у меня прошло нормально и без эксцесов. Крайне не рекомендую туда устраиваться соискателя без опыта работы. Более менее нормальные деньги получится заработать, если за плечами есть несколько сертификатов уровня Специалист, а также практические навыки в администрирования конфигураций 1C.
@shan1k1
Жыл бұрын
@@user-yt6lv7vm8v Можешь дать ВК или тг, хочу пообщаться по поводу работы в 1бите, устраиваться туда собираюсь
@borismish3017
7 ай бұрын
Работал там полгода в 2007 году нифига не поменялось
Пікірлер: 9