Была на собеседовании, после которого мне так сказать насильно открыли глаза. Пришла мужчина завел в комнату, где еще двое человек сидели и собеседовались, на водителей или что-то такое, не на мою специальность, однако разговаривать, в помещении одновременно с другими людьми Уже было дискомфортно. Дал мне длинную анкету, а пришел через несколько минут, я даже не успела все заполнить, села рассказывать ему все свое резюме, хотя оно у него было распечатано, вопросы он не задавал и не останавливал, я уже подустала но почти все рассказала, потом задал буквально два каких-то ни о чем вопроса и все на этом. Я ушла, но чувствовала себя выжатой как лимон я спешила на саму встречу, спешила все заполнить, а потом спешила все рассказать, мне задать вопросы даже не дали. В итоге мне пришел отказ, я пошла и написала обо всем этом свои впечатления на сайт с отзывами про собеседования и компании и этот мужик там со мной начал ругаться и хамить "иди работу ищи, а не отзывы пиши" Я очень сильно разозлилась и на себя в том числе, что не заметила в какое меня положение изначально ставят, что с самого начала ему было наплевать на меня, он просто посидел и для галочки типо прособеседовал и потратил мое время, так и еще и обхамил на сайте, я запомнила этого.... Мат на всю жизнь, посылаю ему лучи говна каждый раз как приходится вспомнить эту историю. Не будьте доверчивыми, цените себя и будьте в моменте сразу пресекайте неуважение и живите по своим правилам, а не по чужим
@riseicedice
2 жыл бұрын
Как HR одной из крупных российских IT компаний, могу сказать, что советы очень дельные. Особенно, про то, что, разным компаниям нужны разные люди. На самом деле, достаточно много мелких деталей влияет на исход собеседований. Самое главное - не врать на начальных этапах слишком сильно, чтобы потом не приходилось краснеть на собеседованиях. И если вы джун - не стоит удивляться дурацким вопросам, у компании может доходить до 600 откликов на одну единственную позицию. При таком потоке рекрутеру нужно стараться выделять кандидатов, чтобы они смотрелись перспективно в глазах заказчиков. Спасибо за ролик, всем успехов!
@olgafedyanova
2 жыл бұрын
до 1400 людей на место в джаве )
@paulredman1244
2 жыл бұрын
@@olgafedyanova daaamn!
@racot7145
2 жыл бұрын
Если на место джуна по тыще человек . Я бы очень хотел посмотреть кто прошёл и не соврал при этом .
@olgafedyanova
2 жыл бұрын
@TripleM Bimer кто говорит?
@user-kp7dv3gy5r
2 жыл бұрын
Ну и получается, то что говорят мол в it вечная нехватка кадров это чушь собачья? Ничего себе 600 откликов😕
@user-cu3ty1vs1s
2 жыл бұрын
случайно подкинул Ютуб этого чудо-спикера. Что сказать, интересно, толково, пригодится. Очень нравится скорость подачи материала, я всегда смотрю на 1,5, а тут вообще суперкомфортно. Парень дает полезную информацию и не тянет время. Класс!
@toast852
2 жыл бұрын
Спасибо большое за ваш труд! Мне сначала не нравилась подача материала в видео, но ютуб все продолжать рекомендовать именно вас. В итоге стала находить больше ответов в ваших роликах)
@pepsitoly
Жыл бұрын
Может, из-за того, что собесы подаются как торги на рынке, а работники, как товар. Но лучше кратко и честно, чем аккуратно и ни о чем. Тем более, что работники по факту продают большую часть времени своей жизни (:
@dmitryk4990
Ай бұрын
Почему вы ушли с прошлого места работы - это нормальный вопрос в том числе и для нанимающего менеджера. Раскрывает, как человек объясняет свои карьерные решения.
@darkrell1
2 жыл бұрын
так вот откуда берутся сеньеры, которые не дотягивают даже до стажера
@user-pt5vc1uy9o
Жыл бұрын
аххахахахаха!
@pup1483
2 жыл бұрын
Спасибо за такое полезное видео) Хоть я и не программист, но информация из данного видео очень полезна для всех, ибо собеседования в "нормальные" компании проходят практически одинаково)
@Noukash
2 жыл бұрын
Да, действительно советы универсальные! Рад, что помог!
@cliveowen1493
2 жыл бұрын
Настоящая находка для меня. Спасибо Ютубу за рекомендацию и автору за советы! Подписка, колокольчик.)
@Noukash
2 жыл бұрын
Спасибо! Очень рад видеть на канале :)
@-boiadeiro-
Жыл бұрын
Случайно наткнулся на канал. Позитивный чел, приятно слушать)
@cg_man
2 жыл бұрын
Автор: Никогда не говорите сколько вы хотите зарабатывать Джуны: А можно мне хоть сколько нибудь?
@Noukash
2 жыл бұрын
Ахахахах
@violetpeace5334
2 жыл бұрын
HR: Сколько хотите зарабатывать? Я: никогда... НИКОГДА я вам этого не скажу!!!
@Noukash
2 жыл бұрын
Ни при каких обстоятельствах!!
@CECTPAXAOC
2 жыл бұрын
@@Noukash кстати, а вот как увиливать от таких вопросов? как не отвечать, если вопрос в лоб задают?
@emolodov1
2 жыл бұрын
@@CECTPAXAOC Уже было видео на эту тему
@-dubok-
2 жыл бұрын
Я бы сказал: "Как можно больше".
@LordXaosa
2 жыл бұрын
@@Noukash а если знаешь рынок, знаешь свои желания, зачем тратить время на собеседования, если выяснится, что вы не попадаете в вилку? Чаще всего о зп говорят в конце всех этапов. И очень грустно увидеть оффер на 150к, если хотел 300, и прошёл 1-2 собеседования уже. Вилки готовы раскрыть очень не многие.
@svetlana_chumack
2 жыл бұрын
Андрей, картинка огонь! Офигенное качество )
@user-qs7cz2ke7i
2 жыл бұрын
Отличное видео записал! Поздравляю, что выходишь на проф. уровень - у тебя большой потенциал! Удачи!
@Noukash
2 жыл бұрын
Спасибо большое, Жанетта!
@dmitriish.350
2 жыл бұрын
Как пройти любое собеседование не привлекая внимание санитаров)
@Noukash
2 жыл бұрын
Ахахахахах
@vnkslv
2 жыл бұрын
Очень кайфовое видео). И, возможно, первое, которое действительно полезно)
@Noukash
2 жыл бұрын
Ура! Спасибо большое за комментарий! Я рад
@CECTPAXAOC
2 жыл бұрын
Спасибо тебе, Андрей, за то, что ты делаешь)
@user-qy2zk8qr1h
Жыл бұрын
У меня было так: - Что у вас по зарплатным ожиданиям? - А сколько у вас в среднем получают на этой позиции? - Давайте всё-таки говорить про вас будем. У вас же есть какая-то комфортная сумма для жизни? - Ну хотелось бы понимать вашу вилку. Можете хотя бы примерно цифры назвать? - Нет, давайте всё-таки поступим следующим образом: на текущей работе у вас какая зарплата? - Ну сейчас я получаю ..., но готов слегка откатиться чтобы получить опыт, а дальше рассчитываю вырасти и по скиллам и по зарплате. - Значит получали ..., я вас поняла. По итогу столько и предложили сколько получал. Как-то психологически сложно от этого пинг понга вывернуться, когда тебе задают один и тот же вопрос. В итоге я прогнулся, но их вилку так она и не сказала.
@nyutik25
Жыл бұрын
ну сказал бы честно сколько хочешь
@Galaxy-111
2 жыл бұрын
Прошел 100 собеседований, но все отказали...
@im_yurkov
2 жыл бұрын
Андрюха! Пушка! очень крутое видео, спасибо тебе
@Noukash
2 жыл бұрын
Спасибо, Костя!)
@user-oh6ld9fn1t
2 жыл бұрын
Вау. Впервые смотрел ваше видео и очень был удивлен концентрату полезности! Спасибо!
@Noukash
2 жыл бұрын
Ура! Добро пожаловать
@dmitryutkin9864
2 жыл бұрын
Спасибо! Хороший видос
@tatyana_zn
2 жыл бұрын
Позитивное видео, отличный звук! Удачи!
@Noukash
2 жыл бұрын
Спасибо большое, Татьяна! Удачи :)
@user-gj4qg3br7c
2 жыл бұрын
Очень мощно 💪
@Bekchentaeva
Ай бұрын
Большое спасибо за полезное видео😊
@catherine.ageeva
Жыл бұрын
Спасибо за полезные советы) Интересно было послушать
@TheMrGrench
2 жыл бұрын
Лайк за ОСБ на фоне) звук стал лучше
@Noukash
2 жыл бұрын
Ура!! Спасибо) это то что мы давно хотели улучшить
@UCmdrhccjVM95UidL5idZw2Q
2 жыл бұрын
Пару моментов взял себе на заметку. Спасибо!
@IndiraDzhaf
2 жыл бұрын
Как всегда суперполезное видео! Спасибо, Андрей ❤️
@aneka_824
Жыл бұрын
большое спасибо за видео! много новой и нужной информации)
@ajroy9831
2 жыл бұрын
Отличное видео)))
@user-kh9we8xh4c
2 жыл бұрын
Значения некоторых терминов не понял так, как больше гуманитарий, но слушать Вас очень интересно :) Сказанная тут информация будет полезна при прохождении любого собеседования более граммотно
@user-kp7dv3gy5r
2 жыл бұрын
Расплывчатые советы. Я к примеру не понял, как можно уйти от вопроса "какую зарплату ты хочешь?" А так по некоторым пунктам теперь отдельно придется какие то примеры искать и доп информацию. В целом советы хорошие, но вот надо было по одному конкретному примеру, как это у вас на собезе было и что конретно вы отчали или что бы ответили. Было бы прям топчик.
@Noukash
2 жыл бұрын
Про зарплату кстати есть отдельное видео - как вести переговоры о зарплате) а так - видео небольшое - все в него не включишь
@sedovolosyi
2 жыл бұрын
автор дает общие понятия, он обычный продавец, цель которого заработать на неуверености других и продать свой интенсив(мое мнение). Вы думаете, что в мире айти не понимают, что кандидат ходит по нескольким собеседованиям и можем как семечки щелкать ответы на типичные вопросы. И автор не сказал, самое главное ,что влияет на выбор при найме в Европейскому или Американскому заказчику - это уровень английского языка, и он должен быть разговорный, чтобы ты свободно мог комуницировать в комманде. Поэтому пока язык не выучите, то хорошей работы, с высокой ЗП(от $70-120 тыс в год) не видать в Европе или в США.
@RusLSystems
2 жыл бұрын
как уйти от вопроса - - Какую зарплату вы бы хотели? - Молча встаешь и уходишь. Крыша оторвана. Занавес. Рекомендуется выполнять данный трюк только после успешного ответа на все предыдущие вопросы, если фирма все же не подходит
@user-kp7dv3gy5r
2 жыл бұрын
@@RusLSystems 😂👍
@user-qy2zk8qr1h
Жыл бұрын
@@RusLSystems ахах, зачетно!
@TheMrGrench
2 жыл бұрын
смотрим) лайкаем, комментируем
@usertyfoon
2 жыл бұрын
Спасибо, что поделились!
@1fs65hjka89
Жыл бұрын
Очень дельные советы! Подходят далеко не только IT специалистам)
@paveltokarev4214
2 жыл бұрын
спасибо за информацию
@scorp_07
2 жыл бұрын
Очень дельные советы. Беру на заметку. Андрей, с обновкой микрофона, звук стал чище, при этом мы уже привыкли к твоему старому голосу😂😅👍
@Noukash
2 жыл бұрын
Спасибо! Со звуком это прям моя радость. Сделаем его ещё лучше
@mixxei
2 жыл бұрын
@@Noukashнемного бьешь по петличке :) снимай звук с настольного микрофона. За контент большое спасибо!
@Noukash
2 жыл бұрын
@@mixxei Принял! Нужно купить свой потому что не всегда получается взять на съемки
@TheMrGrench
2 жыл бұрын
Спасибо, Андрей) очень в тему видео) только вчера начал рассылать резюме) жду ответа от HR) после твоего видео буду заряженным как и ты сам)
@Noukash
2 жыл бұрын
Удачи с новой работой!! Покажи им всем
@aliyakolomeets8041
2 жыл бұрын
Удачи тебе, Гренч. Почему-то здесь без "Mr" )
@TheMrGrench
2 жыл бұрын
@@aliyakolomeets8041 особенности заполнения анкеты)
@onufrienko
2 жыл бұрын
Картинка и звук прям оч сильно-сильно растут в качестве, подача очень сильно цепляет, и даёт уверенности. Я хотел спросить у Вас, а не будет ли дурным тонном взять и попросить тех. задание на LinkedIn у Head Analyst’а для возможного собеседования, понимаю, что опыта в данной сфере нет(только со стандартным стаком екселя), но чувствую, что время мое пришло и пора пробовать себя дальше, или же лучше об этом узнавать у рекрутеров компании? Спасибо, что ты есть!
@Noukash
2 жыл бұрын
Абсолютно не будет. Отличная идея и нормальный способ найти работу. Главное четкая коммуникация и не принижать свои способности
@Noukash
2 жыл бұрын
И спасибо большое за такой отзыв :)
@user-wb5dh1ps4x
4 ай бұрын
Я все тоже самое понял, пройдя 20 собесов за почти 3 недели, благодарю что подтвердили все о чем я думал)
@user-oz3wy1hr9m
2 жыл бұрын
Сколько из этих собеседований были успешными? То есть взяли ли вас на работу? Вам давали адекватные фидбеки? Полезность этого видео довольно низкая
@asisailove
2 жыл бұрын
Андрюша, спасибо:)
@beltar2
2 жыл бұрын
Не знаю, что узнал автор, но я и без просмотра видео понял, что его нигде не принимали.
@Noukash
2 жыл бұрын
А посмотрели бы видео - узнали бы, что узнал автор :)
@mo_on1ight340
2 жыл бұрын
Проблема не в том чтобы их пройти, проблема в том чтобы на них попасть
@aneka_824
Жыл бұрын
как раз наоборот)
@serged5689
Жыл бұрын
Оба правы) Сложно попасть и сложно пройти. (если не брать в расчёт всякий шлак)
@MIXEL3D3
2 жыл бұрын
Спасибо, мистер!
@dmitryk4990
Ай бұрын
Узнать вилку - совет хороший, но трудновыполнимый на большИх числах. Это надо искать кого-то в компании, кто тебе сольёт инфу про вилки, да еще и конкретную позицию. А наниматель никогда не скажет об этом, т.к. кандидат просто запросит верх вилки :) Когда ищешь работу, то откликаешься на множество вакансий, поэтому по каждой узнать вилку это анрил. Поэтому называть зарплату нужно, но вопрос когда. Можно использовать следующий подход: узнать максимум информации - насколько вы соответствуете их позиции, насколько срочно нужен человек, какие-то дополнительные условия и уже после собеседования называть число. Объяснение, почему вы не называете сразу - мне нужно понять насколько позиция соответствует тому, что я хочу и т.д. Обычно, если ваш запрос сильно выше вилки и адекватен, то скорей всего предложат верх вилки или пойдёт этап переговоров. Объяснение конкретного числа можно исходить из следующего. Можно назвать диапазон рыночных зарплат, и выбрать чуть меньше максимума. (Иногда и до собеса можно называть ожидание, если рекрутер выходит на вас без вашего отклика. В таком случае можно назвать пожелания "от" , но с добавкой, что конкретный уровень будет ясен позже. Зачем это надо? Чтобы просто не тратить время на позиции, где вас точно не возьмут, т.к. у них нет денег или другие ожидания.)
@user-yh9uo8tn2k
2 жыл бұрын
Прошел если не сотни, до десятки интервью на фронтенд разработчика: 1) Про желаемый уровень дохода сомнительно - я не хочу тратить время на собеседование (где ещё может быть тестовое задание), где потом мне скажут про свою максимально низкую вилку. Если не говорят сразу - идут лесом; 2) Европейские зарплаты ПОСЛЕ уплаты налогов не выше, а иногда и ниже московских, даже после войны.
@Noukash
2 жыл бұрын
1) опять же обоюдоострый нож или можешь недополучить денег или потратить время 2) вилка выше если работаешь по контракту из Грузии Италии Бали и т.д где есть условия и приемлемая налоговая ставка для цифровых кочевников. Сравнительно такая же по текущему (своеобразному) курсу рубля если релоцируешься и платишь налоги как резидент
@nomugop8017
2 жыл бұрын
Реально ооочень хорошее видео , действительно по делу .
@akimov_a
2 жыл бұрын
со временем всанет вопрос - что легче - найти заказчика или подготовиться к очередному собеседованию?
@Noukash
2 жыл бұрын
Со временем все быстрее и быстрее подготовка к собеседованию
@zerber8823
9 ай бұрын
Рынок труда в России для любого начинающего IT-специалиста - это ад. Что не собеседование то ЛЮТЕЙШАЯ безграмотность, такое ощущение что HR сделала для себя какую-то выжимку НАИТУПЕЙШИХ вопросов, перечислять я их не буду, потому как они казались мне каким-то стёбом, ни слова по профессии, я бы конечно рад был бы что-нибудь рассказать по работе ... НО С МЕНЯ ЭТО НЕ СПРАШИВАЮТ! И так 6 собеседований подряд! )))) Сначало мне смешно было, потом стало грустно, потому как придя на собес ты рассчитываешь поговорить с умным человеком ... но в итоге приходит HR и начинает со слов: "давайте построим диалог так ...", со строительством диалога в первые 3 собеседования было всё печально, вместо вопросов по профессии я получал какой-то криво построенный диалог, постоянные перебивания, с HR разговаривать и так не комфортно, потому что с диалогом у них явные проблемы, так ещё через 10 минут диалога перестаёшь их просто слушать а потом вырываются слова от гнева "Всего доброго и до свидания!". Это треш просто, или это так на Российском рынке труда только? За-то как ныть что нет специалистов - так они первые! Мне товарищи всегда говорили что в IT-сфере дураки долго не задерживаются. Но пока какого HR не встречу это обязательно какой-то люты треш! Я не на свидание с девушкой иду! Я иду на работу бляха-муха устраиваться! Почему бы HR не задавать вопросы по РАБОТЕ!!! Пусть попробуют как-нибудь! У меня зубы скрежетать начинают когда меня на собес зовут! Сразу вручили бы ТЗ и все, понравилось как сделал - принимайте, не понравилось - пишите отказ! Но нет! ))) Так будет СЛИШКОМ просто! Надо послушать ВЕЛИЧАЙШИЙ ПОЛЁТ МЫСЛЕЙ ещё одного HR! Почему просто не дать сразу ТЗ и время не тратить на эту пустую болтовню? ))) Что в этом сложного?!!!
@knarg4682
4 ай бұрын
Если Вас это утешит, это не только в РФ такой дурдом.
@dmitryk4990
Ай бұрын
Где вы это находите? За 15 лет карьеры не один HR при устройстве не спрашивал у меня ничего, кроме базовых вопрос на адекватность или релевантных вопросов по моему проектному опыту и тех. скиллам. Точно ли проблема в HR?
@akimov_a
2 жыл бұрын
Иногда быстрее понять что не подходим друг другу, чем понять что подходим))
@Viktor-ib3pl
2 жыл бұрын
спасибо за видео! тебя приятно смотреть)
@Noukash
2 жыл бұрын
Спасибо! Я рад!
@orcamo4310
2 жыл бұрын
Не вполне соглашусь про вопросы "Сильные-слабые стороны, где видишь себя через 5 лет" и тд - нет расчета на то что кто-то расколется на этом вопросе, все они нужны для того чтобы лучше понять портрет кандидата - куда он хочет двигаться (может в менеджмент хочет развиваться, а может хардкорно в техничку, надо понимать может ли компания реально это предложить человеку и не станет ли ему тут скучно), насколько человек знает себя, какая у него критичность, на кого он смотрит в случае проблемы - в себе копается или на других валит и т.д. Нет цели подлавливать - есть цель понять подойдет ли конкретный человек конкретной команде/компании.
@palm0018
Жыл бұрын
Можно подумать они такие грамотные. В большинстве российских компаний полный бардак.
@dmitryk4990
Ай бұрын
@@palm0018 Бардак обычно в головах джунов, которые и являются основными потребителями такого контента.
@user-wz3xi9vb5x
2 жыл бұрын
Больше не пугаю) ставлю лайк перед просмотром)
@Noukash
2 жыл бұрын
Спасибо большое! Топ
@advanceduser3713
Жыл бұрын
А чего не надо называть желаемую зп? Посмотрел рынок, взял по верху, и назвал, вот и все
@user-hp9zi6wo9z
2 жыл бұрын
За такое видео грех не подписаться)))
@user-bh6mc8pd8g
2 жыл бұрын
добра якісна подача, молодець
@alexandroskolkov2231
2 жыл бұрын
попасть на эйчара у которого не насрано всякой фигней в голову - это прям везение. особенно молодые эйчарки это прям заповедник творческих идей и вопросов.
@bglets1930
2 жыл бұрын
Что много таких да?Меня вот смущают требования к джунам которые могут не иметь опыта работы но должны знать java . Python. JavaScript и ещё какой нибудь язык.
@user-cx2pn6od6e
Жыл бұрын
Вот у нас компания с айти ребятами, но я из другого отдела, так эти две женщины, одна "мудрее" другой начиная от цветов волос и заканчивая постоянными воплями ржанием и постоянным самонахваливанием, функции эйчара они выполняют только найти человека, далее это просто 0.
@BronyRu
Жыл бұрын
Я сам сисадмин, т.е. айтишник преимущественно в компаниях не связанных с IT. По поводу зарплаты: она обычно указана в вакансии (иногда в виде диапазона), а в анкете есть конкретный пункт "Желаемая зарплата". Я для себя усвоил, что в графе "Желаемая зарплата" следует указывать сумму чуть выше своих реальных ожиданий, но в пределах указанной в вакансии. К примеру, если в вакансии написано "35-60 тыс.руб/мес" (да, так мало, это вам не Москва), я допустим оцениваю свою рыночную стоимость в 40 тыс.руб/мес - пишу в анкете что хочу 50 тыс.руб/мес, получаю оффер на 40 тыс.руб/мес. Написал бы честно что рассчитываю на зарплату 40 - давали бы 35.
@rayman4x4
2 жыл бұрын
По-моему, это все шляпа. Я, конечно, прошел меньше 100 собеседований, но все эти попытки казаться, а не быть, рассыпятся на испытательном сроке. Куда правильнее, на мой взгляд, говорить как есть. И про зарплатные ожидания (вы же приценились заранее, прежде чем выйти на рынок труда, не так ли?), и про скиллы, и даже про недостатки можно сказать - вопрос лишь в том, как. Искренность и открытость подкупают работодателя куда больше, чем загадочность и туман, которые вы напускаете. Всем - лучшей работы в мире! )
@ivani3237
2 жыл бұрын
на испыт. сроке задачи в 100 раз проще чем на собесе
@rayman4x4
2 жыл бұрын
@@ivani3237 вообще не факт. Вам могут сделать скидку как новичку в компании, но если вы били себя в грудь и утверждали, что вы специалист, с вас и спросят как со специалиста. А если с вами нянчиться надо, а вы пришли на мидла, с вами попрощаются.
@sedovolosyi
2 жыл бұрын
я тоже с вами согласен. и про зп и про остальные моменты. если вы обманули в чем-то, то ваш обман вскоре вскроется, так как человеческий мозг так устроен, что если вас переспросят о том, что вы соврали в другом хроналогическом порядке или в другом контесте, то вы скажете другое, если врете и на этом вас поймают.
@markbogatarin8701
Жыл бұрын
@@sedovolosyi Так автор не призывает обманывать, он призывает достойно себя оценивать, не дешевить и торговаться при найме на работу
@sedovolosyi
Жыл бұрын
@@markbogatarin8701 самое главное это опыт прохождения интервью или публичных выступлений. я уже забыл о чем это видео, пересматривать его не буду, помню частично, ничего придумывать дописывать не надо. с ценником на ваши услуги можете поэкспериментировать
@RomanDoktorov
Жыл бұрын
Про сопроводительные письма есть что-нибудь? Тут или в другом блоге?
@fluenceeee
2 жыл бұрын
Привет, наверное вопрос немного не уместный под этим видео, но всё же надеюсь на ответ, сейчас учусь на аналитика и столкнулся с мат статой и теорией вероятностей, можешь подсказать, какие именно темы потребуются на начальных этапах и что нужно знать маст хэв из этого, просто в видео о том, что требуется на аналитика не особо понятно. Так же хочу сказать отдельное спасибо за все видео, на самом деле очень много полезных советов.
@Noukash
2 жыл бұрын
Сниму видео обязательно отдельно про это. Вкратце на начальных этапах нужно знать и уметь в АБ тесты.
@fluenceeee
2 жыл бұрын
@@Noukash лучший
@rennavacio
2 жыл бұрын
В связи с последними событиями в мире что то изменилось в отношении к русским сотрудникам с стороны зарубежных компаний?
@Noukash
2 жыл бұрын
Я не встречал такого изменения. Знаю, что в феврале марте некоторые компании настороженно относились и даже не хотели принимать из России. Но сейчас с этим явно лучше
@shotbloker
2 жыл бұрын
Нет, наши мозги нужны всем.
@adrianaeirus2039
Жыл бұрын
Всем пох. На работу люди ходят работать и зп получать, а не нарываться на нац.конфликты.
@avg1586
2 жыл бұрын
Про зарплату вобще бред. Елси ты не знаешь стоимость своей работы, то что ты ищешь тогда?
@Noukash
2 жыл бұрын
Вы не понимаете о чем говорите)) это зря - советую быть более открытым к информации)
@sedovolosyi
2 жыл бұрын
купи интенсив и узнаешь, как увеличить что хочешь в 10 раз
@mranderson6900
2 жыл бұрын
Грузинское солнце сказывается на твоём лице :D
@AndrewKramerenko
Жыл бұрын
Топовый канал, увидел на стриме у Виталия Голованова
@Noukash
Жыл бұрын
Привет! Спасибо, что пришёл! Велком
@user-ht7el3ke7r
2 жыл бұрын
Привет, а как с зарубежными айти компаниями в России? Набирают ещё?
@predatel_rodini
2 жыл бұрын
Открой head hunter
@user-ht7el3ke7r
2 жыл бұрын
@@predatel_rodini а как научиться программировать? - открой книгу. А где лучшие места для отдыха- открой карту. Так можно бесконечно продолжать. Какой смысл тогда чем то интереслваться у опытных знающих людей, лучше всегда все самому узнавать.
@predatel_rodini
2 жыл бұрын
@@user-ht7el3ke7r ну тогда ты вообще не по адресу обратился. Этот чувак не набирает людей в зарубежные айти компании в России
@sedovolosyi
2 жыл бұрын
кратко - нет, запад не хочет работать с компаниями с рф или рб(меньше) так как большие репутационные риски. с программистами с Украины тоже есть проблемы в найме, так как боятся, что в любой момент, член комманды, может остаться без интернета, или еще, что-то по хуже.
@botmode_
2 жыл бұрын
7:58 топ момент
@dmitriyb2438
2 жыл бұрын
Привет. Вопрос по макбуку. Вам хватает 14 дюймов? Есть внешний монитор? Если брали бы сейчас взяли бы 16? Разница в цене 10к с американской клавой
@Noukash
2 жыл бұрын
Меня задушила жаба брать 16. Проще взять внешний монитор. На прошлой работе у меня был и было отлично. Здесь пока нет(
@predatel_rodini
2 жыл бұрын
Вопрос максимально тупой. Кому-то и 6 дюймов хватает. Зависит от того чем заниматься
@vkzkv
2 жыл бұрын
@@predatel_rodini @Dmitriy B Почему тупой? тема вполне насущная. Большой вопрос наверное в том что было до. Если переходишь с меньшей диагонали - то ок (пример моего коллеги - причем он отчеты смотрит по типу Excel в основном). Но друг 14 диагональ не смог переварить после 15шки - покатал месяц и поменял на 16 с моником. В целом ощущение что если работы "в кафе" не бывает, а только дом/офис - то 14 + моник кажутся более оптимальными с точки зрения цены/качества (вопросы о производительности чуть в стороне). Свою 15 решил на 16 менять и моник со временем
@user-ny4zy5jp9c
2 жыл бұрын
👍
@matt_stonie
2 жыл бұрын
У Вас самый лучший канал по it тематики, что я встречал. KZitem много раз Вас мне советовал, но я упорно не хотел смотреть. Мне кажется Вам нужны более яркие превью. Спасибо за очень полезное видео! Дополню. Сейчас дописал комментарий и нажал "назад" - смотрю на ваши превью - и думаю "что не так? Почему я не хотел включать это видео?" И я понял в чем причина лично для меня - вы слишком милаш какой-то что-ли. у Вас на превью выражение лица наивное какое-то. В общем на превью не кажется, что этот человек может рассказать что-то полезное. Попробуйте изменить обложки. Простите, если вдруг сказал что-то обидное. Цель помочь, а не задеть.
@Noukash
2 жыл бұрын
Спасибо за рекомендацию! Я подумаю :)
@EvgeniyYatsenko
Жыл бұрын
"компания еще не знала, сто наняла на работу самую дорогую в мире уборщицу..."
@jetsker6388
2 жыл бұрын
Когда задают, почему вы ушли? У меня пукан просто горит
@TheMrGrench
2 жыл бұрын
только здесь себя можно чувствовать как Цезарь
@user-pk9wh1xm6u
Жыл бұрын
Заказные комментарии, реклама своего инфоцыганства, и вода-вода-вода.. Спасибо "кэп"
@user-vq8qb8vd9q
10 ай бұрын
+
@vivergrid_
2 жыл бұрын
Проблема в том, что работодателю никто не нужен. У них собеседования ради собеседований. Чтоб Эйчар не скучал.
@aeterna581
Жыл бұрын
Почему? А кто работать будет?
@vivergrid_
Жыл бұрын
@@aeterna581 Ты чо глупый совсем? Работать не надо. Надо имитировать бурную деятельность. У нас идёт набор людей, у нас дохуя работы. Ты ничего не понимаешь в бизнесе.
@kuzyara555
Жыл бұрын
@@aeterna581 когда начинают убегать сотрудники, берут почти всех без разбора
@usersimple562
2 жыл бұрын
а как сейчас в России работать на запад, получать в USDT?
@sedovolosyi
2 жыл бұрын
российские программисты релокейтнулись либо в Турцию, либо, Грузию, либо в Польшу, либо в Казахстан и там уже работают с заказчиками с запада, если компания перерегистрировалась с россии на другую и программисты также открыли счита в новых странах. А также, если они или их компания не входят в список подсакционных. Т.к. если тебе приходят деньги из США, то перед тем, как они зайдут к тебе на счет, если у тебя славянская фамилия и имя, и не дай бог оно совпадает с кем-то из санкционного списка, то нужно будет доказывать, что ты не индюк санкционный, а обычный Иван Иванов.
@seffonce2
2 жыл бұрын
@@sedovolosyi Звучит как песня, а на деле родина там где задница в тепле и неважно, что это печь крематория.
@Roman-ew2tu
2 жыл бұрын
хочу видос о том как ты научился так быстро и в то же время складно и грамотно говорить. или это врожденное?
@Noukash
2 жыл бұрын
Я сделаю обязательно, но думаю нескоро и может выложу в тг канале. С одной стороны врожденные хорошие качества с другой стороны много практики и обучения. Можно посмотреть первое видео и увидеть как помогло большое количество практики
@DevOps1
2 жыл бұрын
сценарий пишут блогеры, а потом читают с суфлера. Паузы вырезают.
@SlavaCh
2 жыл бұрын
Не очень понял про совет - холдить свои зарплатные ожидания. И как уходить от этого вопроса, если зачастую его спрашивают дважды: сначала hr, потом на тех собесе ещё раз
@Noukash
2 жыл бұрын
У компании также есть вилка в уме для каждой позиции- нужно чтобы они назвали ее первой. Есть небольшой лайфхак, который я использую, если уж совсем прижали и нужно назвать сумму - говорю заведомо выше вилки и говорю, но если хороший проект и команда, то это не главное. И в этот момент они раскрадываются и говорят, допустим 250 для нас много, мы рассчитывали на 180-220 и дальше уже целишься в верхнюю границу.
@user-nu2wg3rx6n
2 жыл бұрын
Правильное собеседование - когда только ты задаешь вопросы. Посему ответ простой: У меня уже есть несколько предложений, на что я могу рассчитывать у вас?
@serged5689
Жыл бұрын
Я уже хорошо знаю вилку по моей специальности + изучаю отзывы о фирме, и говорю верхнюю границу. Сейчас собеседоваться, не представляя ожидаемых денег -, это непозволительная трата времени.
@WinchesterD
Жыл бұрын
Вопрос такой, вот я претендент в Джуны, ищу первую работу Front End Developer-а. В Беларуси после начала войны работы кот наплакал, вакансия без опыта работы набирает от 400 до 1000 откликов. Как искать работу за рубежом и имеет ли смысл? Вот я по приколу зашёл на Glassdor, наоткликался на вакансии в Испании и Англии, но думаю что на меня будут смотреть как на шутку. Живу далеко, разрешения на работу или въезд в Евросоюз нет, сам Джун, что вообще делать в такой ситуации?
@firewatermoonsun
Ай бұрын
И как отвечать, сколько шариков входят в Боинг?)
@dim0n4k
Жыл бұрын
Мда, ну и собеседование, ни слова не дали вставить!)))
@user-yr7ti5dq1c
2 жыл бұрын
А как вести, себя с надменными работодателями? Например, пишут, что Вы нам не подходите, потому что у вас нет нужных скилов и Вы не можете качественно выполнять работу. При том что они понятия не имею, какие у меня скилы. Не думаю, что это можно узнать за одно интервью.
@Noukash
2 жыл бұрын
А зачем с такими работать, если уже до собеседования они уже вам неприятны? По возможности избегать
@user-yr7ti5dq1c
2 жыл бұрын
@@Noukash вопрос скорее как убрать корону на голове у работодателя. Но в целом часть ответов как минимум в ваших роликах есть. В данный момент ищу работу продактом , но много отказов. Почти все указывают, что квалификация недостаточна, хотя на прошлом месте работы, продакты страдали ерундой. Как точно определить это у меня знаний не хватает или причины в другом?
@Noukash
2 жыл бұрын
@@user-yr7ti5dq1c Наверное самый лучший способ определить дело в тебе или нет это пообщаться с коллегами по индустрии, попробовать mock собеседования с обратной связью. Может есть что-то, что самому незаметно и можно получить хорошую обратную связь по этому моменту от непредвзятых людей.
@user-yr7ti5dq1c
2 жыл бұрын
@@Noukash да, вот где таких взять?) Я понимаю, что вероятно многие предоставляют, подобного рода услуги. Но идеально было бы пообщаться уже с состоявшимся продактом. У вас есть, такая возможность и если да, то на каких условиях?
@user-nu2wg3rx6n
2 жыл бұрын
Скилы можно спокойно понять только по резюме. Посему многие идут сразу в корзину. Обычно после института - архитектор, несколько лет - минимум CIO. Попадаются и для сборника анекдотов, например, "паскаль на уровне пользователя"(мы долго гадали, что это может означать, но так и не пришли к общему мнению ;-))) А есть и просто шедевры: Надеюсь, вы понимаете, что мне, как творческой личности и архитектору, лучше работать на берегу моря, а не в сером и душном офисе. Оказалось, что это чудо работало только в техподдержке ;-))
@user-us2pe2gb1h
2 жыл бұрын
Хочу учиться на тестировщика.В какой онлайн школе лучше обучаться и на сколько месяцев брать курс?
@predatel_rodini
2 жыл бұрын
А ты кто?
@sedovolosyi
2 жыл бұрын
лучше получи профильное образование в компьютерных науках, будет больше пользы в будущем, т.к. вакансии часто есть описание Computer Science. А на тестировщика(мануального) нечему учиться, браузер, мышка, английский язык и усидчевость, плюс понимание ожидаемого результата. Если тестировщик автоматизатор, то возвращайся в Computer Science, учи javascript + java
@45kg35
Жыл бұрын
Английский лютый спрашивают во всех компаниях. Но я жила в беларуси
@divansimdrive
2 жыл бұрын
По поводу зп, в резюме как правило указано, так что это не загадка)) В резюме есть информация, но HR все то же переспрашивают, будто и вовсе не читают его до интервью. Да и вообще складывается впечатление, сами не знают что спрашивать, вот и начинается прелюдия. Большинство hr специалистов не компетентны в программировании как и менеджеры. На рынке куча фейковых вакансий. Кому сейчас нужны программисты?Преподавателям курсов!!))
@dmitryserebryakov3521
2 жыл бұрын
Зачем в резюме указывать желаемую зарплату? вы этим сразу показываете, что вам достаточно заплатить вот столько-то и больше не надо. И в видео про это говорится. Особенно это справедливо для западных компаний
@dmitryk4990
Ай бұрын
Менеджеры чего не компетентны в программировании? Специалист, который программировал 10 лет, а сейчас управляет лид спецами, не сможет задать вопросы джуниору? Если менеджер отстал по технике, то он берёт на собес технаря и тот задаёт уже глубокие вопросы.
@russvetden9342
2 жыл бұрын
Работаю в европейской компании получаю 55тыщ))))) не все они щедрые как оказывается
@Noukash
2 жыл бұрын
Вот ведь жадины!
@kris_the_analyst
2 жыл бұрын
Андрей, ты где так загорел?)
@Noukash
2 жыл бұрын
Горячее Тбилисское солнце) тут сильно палит - я сгоревший, особенно под глазами видно
@andreysaron6960
2 жыл бұрын
я не хочу работать 💀
@mtgnx
2 жыл бұрын
всё по делу, но с двумя пунктами есть сомнения: ну если HR говорит тебе "давай 110к при вилке 120-140к" то компания, которая тебя изначально кидает не нужна. то же самое со стороны искателя: завысил знания - сразу повод тебя выкинуть, а если они требуют что-то для галочки не понимая что, и проверить не могут, то компания снова не нужна такая.
@seffonce2
2 жыл бұрын
Еще бы вместо 120 было, что-то реальное, вроде 30-50, а так пойдет
@user-fm8pk2ry7t
2 жыл бұрын
Не могу найти видео про зарплату
@Noukash
2 жыл бұрын
Это прошлое видео мое) Оно закреплено еще на канале
@KpeBegko
2 жыл бұрын
Его дизайнс могут носить любого возраста, любого шейп, сайз, хайт, и он таймлесс.
@user-sv2pc7xz8q
Жыл бұрын
На вопрос о твоих слабых сторонах лучше всего называть что-то реальное, но не относящееся к работе. Например, не люблю готовить, боюсь высоты и т.д. Для особо хитрых есть вариант замаскировать под недостатки "достоинства": трудоголик, любопытный, слишком терпеливый и мягкий.
@DmL-de5vt
Жыл бұрын
перфекционист)
@BoQbL1k
2 жыл бұрын
Хочу купит интунсив но ещё учусь (((
@Noukash
2 жыл бұрын
Доучивайся и приходи!
@BoQbL1k
2 жыл бұрын
@@Noukash тогда как субзиро сможешь заморозить цену на 3 мес 😎
@palm0018
Жыл бұрын
Пусть лучше компания борется за специалиста.
@Lapshism
Жыл бұрын
Могу добавить и несколько поспорить с автором уже на основе собственного опыта. Не нужно стремиться в компании-гиганты типа Гугл и т.п. Там всё заорганизованно до потери сознания и исчезновения ощущения жизни. Но при этом развитая система понукания к работе (OKR выдумали в Гугле, а увольнения на основе данных непонятно как настроенного AI, но понятно, что данные идут от постоянной слежки за работой антропоса - в Амазоне, и т.п.). Карьеры в таких конторах не сделать - так, в пределах 1-2 ступенек. Но выжимают там досуха и без переработок. Как правильно заметил автор в Америке очень важен networking. А это совсем не то, что он полагает. Всем, в общем, плевать на проф. уровень какого-то инженера, главное - бабло, а для этого в шишках должны быть "нужные" люди. А нужные люди - это те, с кем учился в универе, родственники, кого посоветовал важный инвестор и т.п. Идеальный вариант - среднего размера контора с хорошей зряплатой, можно даже и стартап (хотя лучше их тоже обходить стороной). Что касается желаемой оплаты. Не знаю как в Европе, а в Штатах это почти обязательная тема обсуждения, и чел должен сказать сколько он хочет. Так что тут виляние вместо ответа на вопрос будет трактоваться не в пользу соискателя. И участие кого-то со стороны HR - тоже, похоже, европейская фишка. Уж точно не американская. На некоторых позициях HR проводит проверку антропоса (background check), но это после интервью, и обязательно о начале такой проверки дают знать самому соискателю, который может на нее и не согласиться. Без согласия такое может делать только государство, и то не когда ей вздумается. Были пару лет назад какие-то попытки вовлекать психологов в собеседования, но айтишники люди достаточно нервные и такие интервью сразу ими же массово и прекращались.
@user-cs9gn4pn5d
10 ай бұрын
Так ты айтишник? Может еще и Линуксом балуешься вечерами😊?
@ivansudakov6877
Жыл бұрын
А теперь очень хотелось бы услышать то же самое на русском языке. 😄
@DimxXxka
2 жыл бұрын
А у меня больше 450 фирм прислали отказ....
@Noukash
2 жыл бұрын
Значит надо что то менять. В первую очередь резюме
@pemukycgame4725
2 жыл бұрын
а записывать на собесе нельзя ?) или с блокнотом ?! а вдруг забу что -то
@Noukash
2 жыл бұрын
Можно! Нормальная практика. Сам так делаю
@pemukycgame4725
2 жыл бұрын
@@Noukash могут перебить ход мысли во время разговора и забудешь что хотел спросить или ответить потом ,такое бывает 😅
@Reratl
2 жыл бұрын
Диктофон никто не отменял))
@pemukycgame4725
2 жыл бұрын
@@Reratl Ну так то да,тоже вариант.Я сегодня последний день отработал немного отдохну от работы и начну практику на фронтенд , ну HTML CSS JS , как и в твоём видео и других блогерах /БАЗА решает/ ))
@titanovsky
2 жыл бұрын
@@pemukycgame4725 Сильных терпений, доброй удачи и продвижения в деле!)
Пікірлер: 262