馃摑 Se han ofertado m谩s de 4200 empleos en siete Superintendencias de la Administraci贸n P煤blica Nacional, incluyendo Econom铆a Solidaria, Industria y Comercio, Notariado y Registro, Salud, Servicios P煤blicos Domiciliarios, Subsidio Familiar y transporte.
馃搵 La convocatoria consta de varias fases: inscripciones, verificaci贸n de requisitos m铆nimos, aplicaci贸n de pruebas escritas, valoraci贸n de antecedentes y entrevista.
馃摎 Las pruebas a aplicarse son de competencias funcionales y comportamentales, ambas en una misma jornada. Quienes superen el puntaje m铆nimo en la prueba de competencias funcionales, se les aplicar谩 una prueba adicional de valoraci贸n de antecedentes y para el nivel profesional, una prueba de entrevista.
馃幆 La prueba de competencias funcionales es la m谩s importante para todos los cargos, ya que tiene un peso porcentual del 70% y es eliminatoria. Si no se obtiene un puntaje de 70 sobre 100 puntos, no se contin煤a en el concurso.
馃 En la prueba de competencias funcionales se eval煤an tres componentes: conocimientos b谩sicos para todo servidor p煤blico, habilidades b谩sicas y conocimientos funcionales del empleo de inscripci贸n. En la prueba de competencias comportamentales se eval煤an las competencias que debe evidenciar todo servidor p煤blico.
馃棧锔 En la prueba de entrevista se eval煤an las competencias comportamentales estipuladas en el manual de funciones de cada empleo. Finalmente, la prueba de valoraci贸n de antecedentes eval煤a los certificados de formaci贸n acad茅mica y experiencia aportados durante la fase de inscripciones.
馃摉 Desde el momento en que se formaliza la inscripci贸n, es crucial comenzar a preparar las pruebas escritas, espec铆ficamente conocimientos b谩sicos de la funci贸n p煤blica, habilidades b谩sicas y conocimientos funcionales del empleo al que se est谩 postulando.
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