Continuez comme ca svp, votre chaine youtube est un tresor
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Super sympa !
@philippevaillant2465
10 ай бұрын
Super très pédagogique, manque juste un sous menu détaillé pour allez directement la ou celà nous intéressse...
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Bonsoir, Merci de ta suggestion, je prends note !
@gabinaureche
10 ай бұрын
Merci pour tout votre travail éducatif Dougs, vous méritez amplement les 50 000 abonnés ! Concernant le PEE, dans plusieurs vidéos vous laissez sous entendre qu'il suffit d'avoir un salarié qui travaille quelques heures par mois. Mais après concertation avec quelqu'un de chez vous il s'avère qu'il faut absolument avoir un salarié à temps plein. Ce que vous avez pu préciser ici et là en commentaires quand on vous a posé la question. Confirmez-vous que c'est bien le cas ? Je pense qu'il faut vraiment le préciser parce que ça induit en erreur et peut pousser à faire des bêtises. Mais peut-être que ça peut se régler avec un rescrit de l'Urssaf sur la question ?
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Bonjour, Un grand merci pour ton message. Un salarié, même à temps très partiel, peut profiter de l'épargne salariale. C'est au niveau du dirigeant de TPE qu'il faut être vigilant. Pour que lui ait accès à tous ces avantages (exonération de certaines charges sociales, d'impôt sur le revenu...), il faut maintenant qu'il y ait un équivalent temps plein dans l'effectif. Avant la Loi Pacte, l'effectif pour que le dirigeant puisse bénéficier des avantages de l'épargne salariale n'était pas calé sur un temps plein. Donc un temps très partiel suffisait. Je reste dispo si tu veux échanger sur ces points. A bientôt.
@gabinaureche
10 ай бұрын
@@dougs.fr_ Merci pour ces informations complémentaires 🙏 Si on reprend l'exemple donné dans la vidéo d'un conjoint qui travaille 5h par semaine et payé au Smic. Est-ce que ça veut dire que les sommes provenant de l'abondement ne sont pas exonérés de cotisations pour le gérant majoritaire et ne réduisent pas le bénéfice imposable de la société ?
@dougs.fr_
10 ай бұрын
👍
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Bonsoir, Et mes excuses pour la réponse tardive ! Cela signifie que le conjoint peut profiter des exonérations, mais pas le dirigeant de la structure, car ce n'est pas un ETP. A bientôt !
@breton15
10 ай бұрын
Bonjour, Tout d'abord merci pour votre travail. J'ai une question concernant le PER. Vous dites qu'il faut au moins un salarié pour un président de Sasu pour mettre en place le PER. Que se passe-t-il si une fois mis en place, le salarié quitte la société ? Le PER s'arrête-t-il? Est-il annulé ? Je vous remercie d'avance pour votre réponse et je vous souhaite une bonne journée
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Hello ! Merci pour ton retour. Alors la règle a changé dernièrement. Pour que le PER soit déductible de l'impôt de ta société, il faut que la société porte au minimum un salarié, c'est à dire que l'effectif moyen soit au minimum de 1 sur les 12 derniers mois. A très vite chez Dougs 😊
@breton15
10 ай бұрын
@@dougs.fr_ un grand merci pour cet éclaircissement et la vitesse de réponse ! Bonne journée à vous
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Avec plaisir, à bientôt !
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Et n'hésite pas à venir nous voir en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques (juridique, compta, fisca, ...). L'avantage c'est que tu peux avoir une réponse directement à ta question (et puis c'est toujours sympa de voir qui se cache derrière Dougs) 😁 Pour nous rejoindre : tinyurl.com/2bgkrxza
@babelboy-akababz2889
9 ай бұрын
Salut. Merci pour votre intervention/information. Juste pour vous mettre au courant : Ce que Madame a à dire est génial mais dans mon cas il a fallu que je m'accroche pour l'écouter. Entre la qualité du stream et son ton, ça accroche moins au cerveau. Madame, je veux vous écouter, ça serait génial de nous faciliter la tâche. Cordialement,
@dougs.fr_
9 ай бұрын
Bonjour, Merci de ton message ! C'est noté. A bientôt.
@davidjahan4742
Ай бұрын
Merci à vous deux. Au top comme toujours. Pour les ik, peut on se les faire rembourser mensuellement et varier le montant de l'ik selon le nombre de kilomètres (barème)? Continuez comme ça...
@dougs.fr_
Ай бұрын
Bonjour, Merci pour ton retour. Pour les IK, il est possible de réaliser une note de frais mensuellement en fonction des km effectués dans le mois pour un remboursement régulier par la société. À bientôt.
@dougs.fr_
Ай бұрын
Si tu veux poser tes questions directement à notre équipe, rejoins-nous en direct ! On anime presque tous les jours des webinars sur la compta, la fiscalité, le juridique… Rejoins-nous ! tinyurl.com/2bgkrxza
@mickaelmchached6685
10 ай бұрын
Bonjour à tous, Merci pour votre vidéo explicative et concise comme d’habitude. Petit bémol, la qualité du son de la vidéo qui n’arrête pas de fluctuer, quand nous l’écoutons est très désagréable, et également celle de l’image qui parfois bug et ralenti. Ça peut perturber quand nous voulons rester concentré et à l’écoute sur les sujets. Cordialement,
@dougs.fr_
10 ай бұрын
100% raison ! Je ne sais pas pourquoi mais hier on a eu des perturbations en live sur des latences d'internet qui ont eu raison de nos micros en plus ! Arggllll !
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Si tu aimes nos vidéos, tu vas adorer nos webinars ! Rejoins-nous en direct chaque semaine pour des conseils en live, des réponses à tes questions, et parfois un peu de disco 🕺 Par ici ! tinyurl.com/2bgkrxza
@anonymousphile4714
7 ай бұрын
Bonjour à tous les 2, Pour que le président de SASU mette en place le CESU et les chèques vacances pour lui faut-il nécessairement un autre salarié dans l'entreprise ? Si oui à temps plein nécessairement également ? Merci
@dougs.fr_
7 ай бұрын
Bonjour, Le dirigeant peut bénéficier de ces 2 dispositifs sans avoir de salarié. A bientôt.
@letresupreme7798
10 ай бұрын
Merci
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Avec plaisir !
@romainjean2068
8 ай бұрын
Bonjour ! Concernant l'épargne salariale. L’éligibilité du dirigeant avec 1 salarié à temps partiel a été confirmée par l'administration ? car je pensais que la notion d’effectif moyen laissait penser qu’une entreprise qui emploie 1 seul salarié à temps partiel exclut de fait son dirigeant du bénéfice des dispositifs d’épargne salariale. merci
@dougs.fr_
8 ай бұрын
Bonjour, Il te faut un équivalent temps plein dans l'effectif en principe, pour que le dirigeant puisse en bénéficier aussi. Le guide de l'épargne salariale n'a pas été revu suite à la loi Pacte sur ce point. Mais même à temps partiel, le salarié peut en profiter. Bonne journée !
@dougs.fr_
8 ай бұрын
Pour avoir une réponse en direct à tes questions, rejoins-nous en webinar ! On en organise presque tous les jours sur des sujets liés à la création et la gestion d’entreprise (juridique, compta, fisca, ...). C’est aussi l’occasion de nous rencontrer 😁 Tu nous rejoins ? tinyurl.com/2bgkrxza
@athosdomotics7104
9 ай бұрын
Merci pour ces conseils ! La rémunération du dirigeant est plus avantageuse en SARL, mais quid de la rémunération des employés ? Est-elle plus avantageuse dans une structure plutôt que dans une autre ?
@dougs.fr_
9 ай бұрын
La méthode de rémunération des dirigeants ou la forme juridique n'a strictement aucun impact sur la rémunération des salariés.
@dougs.fr_
9 ай бұрын
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@anonymousphile4714
7 ай бұрын
Bonjour, Si je suis en SASU et je décide de me verser 10000€ de dividendes par ma société et que j'opte pour la flat tax. Est-ce que je vais recevoir les 10k€ sur mon compte perso et je vais payer les 3000€ de flat tax au moment de la déclaration en n+1 ou alors est-ce que c'est la société qui est prélevée directement des 3000€ après m'avoir fait le virement des 7000€ ? Merci
@dougs.fr_
7 ай бұрын
Bonjour, Tu ne reçois que 7000 euros. Bonne journée !
@Adrien-AEF
10 ай бұрын
Bonjour dougs ! J’ai bien retenue mais leçon mais j’ai une question concernant les CESU et chèque vacance ! Je suis actuellement président de SASU et je ne me rémunère 0euro (je touche l’ARE). Ai-je le droit de m’octroyait ces dernier à titre personnel ? Ou sa serais qualifier comme un salaire ou un abus de droit? Merci de votre retour à bientôt 👌
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Bonjour, Le Cesu est possible et ne génère pas de charges sociales tant que tu respectes les plafonds. En revanche, les chèques vacances doivent être cofinancés, donc une partie est laissée à ta charge. Il n'y a pas de cotisations sociales si tu payes directement la part que tu dois. Pas d'abus de droit dans ce cas. A bientôt !
@dougs.fr_
10 ай бұрын
On a failli oublier ! Chaque semaine, on organise des webinars (pas le week-end, on tient au bien-être de nos experts) ! Si tu veux nous rejoindre en live et obtenir une réponse rapidement, c’est par ici 👇 tinyurl.com/2bgkrxza
@stefkop2823
10 ай бұрын
On ne peut pas provisionner de prime de salaire en SAS pour le président ? au moment de la clôture d’exercice ?
@dougs.fr_
10 ай бұрын
La jurisprudence fiscale montre les limites de la déductibilité de la provision. Je te renvoie juste pour un exemple à cet article www.compta-online.com/prime-de-bilan-des-comptables-versus-prime-de-bilan-des-dirigeants-ao2756
@dougs.fr_
10 ай бұрын
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@sebastiencappuccio5775
10 ай бұрын
Si mon entreprise a une adresse de domiciliation différente de mon habitation perso mais que je travaille de chez moi, puis je faire prendre en charge une partie de mon loyer tout de même par mon entreprise ?
@krm939
10 ай бұрын
C'est faisable si vous déclarez votre domicile en tant qu'établissement secondaire. Mais je n'en vois pas l'utilité dans ce cas-là, la domiciliation ne sert à rien.
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Excellente réponse de KR 939 ! Rien à rajouter sauf peut être l'incidence d'avoir un établissement secondaire et l'impact d'une deuxième CFE
@didierberrier9513
10 ай бұрын
Bjr, les trajets domicile travail peuvent ils être pris en compte par l'entreprise comme ik??? Merci
@didierberrier9513
10 ай бұрын
Pardon je n'est pas tout préciser !! Je parler des trajets en train. Merci Didier.
@dougs.fr_
10 ай бұрын
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@laurenth7391
10 ай бұрын
Dans le cas d'une entreprise individuelle, est ce que ce loyer peut aussi etre mise en place ? si oui est ce que le propriétaire doit faire une déclaration de locataire (à savoir l'entreprise individuelle) ?
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Bonjour, Sur une EI à l'IR, ça reste possible, mais il faut en mesurer l'intérêt. Car ce que gagnes sur le résultat imposable (en impôt sur le revenu et en cotisations sociales), tu l'ajoutes en revenus (fonciers par exemple). Il faudrait faire des simulations chiffrées précises pour en mesure l'intérêt. Bonne journée !
@sylvainberteau5425
9 ай бұрын
Merci. Mais pour une selarl cela serait intéressant.effectivement je n arrive pas à calculer l intérêt étant donner que l on augmente la taxation du foncier.
@sylvainberteau5425
9 ай бұрын
?
@Magiquex-i3n
10 ай бұрын
Quand on débute une activité entreprenariale quand voir un expert comptable quand on a pas encore de revenu avec l'entreprise?
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Bonjour, De préférence dès le début du projet, pour t'aider dans le montage de ton entreprise et te conseiller. A bientôt !
@judithpatriciawoguia817
10 ай бұрын
@@dougs.fr_bjr j'aimerais entrer en contact avec vous merci
@laurenth7391
10 ай бұрын
Bonjour Je suis vais passer en Entreprise Individuelle. Est ce que je peux me verser des primes ? des dividendes ?
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Bonjour, En EI à l'IR, il n'y a pas réellement de rémunérations, de prime ni de dividendes. Si ton EI est à l'IS, effectivement, tout cela est possible. Bonne journée !
@dougs.fr_
10 ай бұрын
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@Magiquex-i3n
10 ай бұрын
Est ce que je peux reprendre un restaurant pour ouvrir 7 jours 7 pour faire beaucoup plus d'argent?
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Si tu en as la possibilité et la capacité, oui c'est possible
@dougs.fr_
10 ай бұрын
Pour avoir une réponse en direct à tes questions, rejoins-nous en webinar ! On en organise presque tous les jours sur des sujets liés à la création et la gestion d’entreprise (juridique, compta, fisca, ...). C’est aussi l’occasion de nous rencontrer 😁 Tu nous rejoins ? tinyurl.com/2bgkrxza
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