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人が次々と辞めていく会社の実態!このままその会社で働いてていいの?
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Күн бұрын
人が次々と辞めていく会社の実態!このままその会社で働いてていいの?
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ゆっくりは健康になりたい。
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Пікірлер: 580
@ma-eg3lg
9 ай бұрын
お局がいる会社。そいつをどうにかしないと新人がどんどん辞めるし人が育たない
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
まったくですね😖💢
@nonndakureemonn
Ай бұрын
甥っ子が入社した某金融機関がソレwお局の部署に配属されると嫌がらせで次々辞めるみたい。甥っ子も辞めたwでも会社はそのダメお局は咎めないダメ体質w
@user-hq7cx1lc6l
Ай бұрын
奴だけは許さない。 絶対に許さない。
@user-dg2ni6zq5e
Ай бұрын
男の自分は案外お局に気に入られてんだよな でも女性達はほんと苦労してると思う
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
@@user-dg2ni6zq5e 私は女性ですが何となく解ります😅お局様って年下の女性にはめちゃくちゃ厳しいけど😖💢男性には意外と甘いですよね😍💕そういうところも鼻につくんですよね😖💢
@pooo3n
10 ай бұрын
一番ヤバいのは、その異常さに気付かず(もしくは、気付かないふりをする)、職場環境の改善や組織の改善をしようとしないその企業・組織だと思う。
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
@@pooo3n まさしくその通りですね😖✋私の前職もまさにそんな感じでした😖在職中は気付けなかった前職の職場の問題点が転職してから浮き彫り状に見えてきました✨転職して本当に良かったです☺️
@user-vz4ls9tb4t
10 ай бұрын
人がすぐ辞める職場にいくつか居ましたが大抵経営陣がおかしいです。入社したら1〜2ヶ月変な会社じゃないか様子を見て、おかしいと思ったら躊躇なく辞めて次の職場を探しましょう!ブラック企業が淘汰された方が世の為です!
@user-pe9yi8rk3i
8 ай бұрын
一件だけではあるけど、珍しく社長の息子が優秀でその他がクズの会社があった。社長も社長だった、何でそんなにダメ人間が好きなんだと思った。10人以下の零細企業だけど🤔。
@goninjalife
3 ай бұрын
おかしな企業はたくさんあります。特に小企業は多いイメージです。 経営陣の夢・理想の職場を作るため、入れる人間も選り好みする感があります。 優秀だがから採用するのではなく、経営陣好みなのか、社内の人間に合うか、使い勝手がいいかなどが見られていると思います。 勿論、自分自身より優秀な人間や鋭い人間を入れることはないです。 特に、人を案件に入れたり、配置したりするだけでお金が入ってくる仕事の形態(ITなら客先常駐など)だと、騙されやすい人間ほど会社に引き込みたいし、その後の社内政治も楽にできるので逆に無能な人間ほど重宝されます。 やばい会社に務めると人生もやばくなる確率が上がります。ヤバくなった時、進路は会社に聞かず自力で調べて決めた方がいいです。会社変えるだけで人生変わります。
@user-le1yx5hz1o
2 ай бұрын
そうだそのつもりで働こう
@user-ex8kr8df1e
11 ай бұрын
しかも、『自分達がブラックだと気付けない』のが、社長を含めた役職の有る人間達の異常性なんだよなぁ🤔🤔
@user-is1pg8cy7c
10 ай бұрын
24時間残業しても終わらなかったら考える、と言われた時、ここにいたら死ぬと思って辞めました。社員を大切にしない会社は潰れてほしい。
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
@@user-is1pg8cy7c 私もそう思います☺️従業員を粗末に扱う企業が顧客を大切に出来るはずがないですね😖✋
@user-md2zp7bo2e
9 ай бұрын
まさに今の職場です。 人が辞めても補充なしで負担ばっかり増えるのに賃金は上がらず。 求めるばっかで無駄な作業を削る事を考えない。
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
私の前職もそうでした😖ただでさえ給料が少なかったし(私はパートでしたが正社員でも少なかったらしい)😢どんどん人が辞めていくのに新しい職員を入れて貰えないし😖💢挙げ句に部署全員で上層部に抗議しても上層部は言い訳ばかり😭結果辞表を提出😖✋すると掌を返して引き止めてきたけど振り切った😆幸い転職先も決まりそこで働いてます😊あんな杜撰な会社辞めて正解でした☺️
@user-jc7do8iq8v
10 ай бұрын
優秀な人材から抜けて行く
@kakunoshin072
9 ай бұрын
会社側はよく言うじゃん「お前の代わりはいくらでもいる」って。そう考えている以上は、いくらでも人は辞めていくよ。 自業自得、因果応報、マッチポンプ。
@santa0225
10 ай бұрын
上司がクソだから人が辞めていく職場で上司に相談しろってのは悪手以外のなにものでもない
@user-hq7cx1lc6l
11 ай бұрын
来月で辞めます。 もう限界です・・・もう、疲れた・・・。
@satoshiishii9036
Ай бұрын
身体を温存してください。健康は、お金では買えません。大変お疲れ様でした。
@user-hq7cx1lc6l
Ай бұрын
@@satoshiishii9036 ありがとうございます。 今は貯めに貯めた貯金を少しずつ切り崩しながら悠々自適に生活しています(謂わば小さなFIREです)。
@user-hq7cx1lc6l
Ай бұрын
@@satoshiishii9036 コメントありがとうございます。 次の職場が見つけられるかどうかはわかりませんが今は休息を優先し、貯めに貯めた貯金を少しずつ切り崩しながら 小さなFIREで悠々自適な生活を送っております。(何故かコメントが消されたのでもう一度書かせていただきました)
@user-hq7cx1lc6l
Ай бұрын
@@satoshiishii9036 コメントありがとうございます。 次の職場が見つけられるかどうかはわかりませんが、今は休息を優先し貯めに貯めた貯金を少しずつ切り崩しながら 悠々自適な生活を送っております。(何故かコメントが消されたのでもう一度書かせていただきました)
@satoshiishii9036
Ай бұрын
@@user-hq7cx1lc6l さん ゆっくりと鋭気を養ってくださいませ。
@user-lr6cn9mu2x
11 ай бұрын
8:33 ブラックに長くいる人の口癖 「これが普通だよ」
@RedBattalion9000
3 ай бұрын
ほんとこれ。慣れって怖いよな。
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
@@user-lr6cn9mu2x ブラック企業って在職中は劣悪な労働環境に気付かずいざ退職して初めて気付くんですよね😖まさしく慣れは怖い😅
@user-hq7cx1lc6l
Ай бұрын
普通どころか「ここは居心地が良い方だよ。転職したら後悔するよw」ってお局に言われたよ。 「ふざけるな。後悔なら5年前からしてるんだよ。ここに転勤した事をな!」って思った。
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
@@user-hq7cx1lc6l 確かにそのお局様にとっては居心地が良いでしょうね😖💦お気持ちお察しします😅
@RedBattalion9000
Ай бұрын
@@user-hq7cx1lc6l 判ります。(T_T)
@kbtit9155
10 ай бұрын
前に勤めてた会社退職する時に、他の社員に「うちの会社辞めて他で務まるわけないじゃん🤣」って馬鹿にされました。結果転職先の会社では給料もボーナスもかなり上がった上に上司から「君が入社してくれてほんとに助かってる」と褒められました😊
@user-crystars17hoop777
9 ай бұрын
思い込みでミスをする人が居るように。思い込みという狭い範囲での常識が、人を差別する環境を生むからね。 狭い範囲の常識がよく分かる例をあげると。 (例 日本人 雨の日に傘をさすのは、当たり前だろ)(ヨーロッパ・アメリカ・カナダ 雨の日に傘は使わないよ)
@user-vz4ls9tb4t
8 ай бұрын
自分はブラックを辞める時に「うちで一年持った人は何処に行っても頑張れるw」と残された同僚に言われました。今は充実した環境で重宝されています、あんなに罵倒され嫌々残業させられた日々が嘘みたいです。
@freedomman5634
5 ай бұрын
社会って仕事や給料よりも 人に頼られるのが1番の動力源なんだよね。
@kimasayu1622
4 ай бұрын
ブラック企業に長く留まろうとする奴こそ「他で務ま」らない。 不満があるのにその会社にいるのはそういうことw
@user-jv7vh7bv5u
12 күн бұрын
入社3時間でマニュアルも教育もないまま、クレーム対応係にされ、勝手がわからないから当然客に怒鳴られ続けた。 周囲からも「前職でコンサルやってたとか嘘でしょ」と小馬鹿にされる始末。 2年で限界がきて、外資の面接を受けたら最終面接の翌日に内定が出たし、働いたら褒めてもらえることが多かった。 自分ができない人間なんじゃなくて、あの会社がクソなだけだったのだと気づいたわ。
@user-kq4cp2bk7v
10 ай бұрын
従業員を資産と思わずコストとしか考えられない会社に先はない。従業員が仕事をしてくれるから会社は成り立つ。社長という人種は勘違いしないように。
@eris-0921
10 ай бұрын
派遣社員はコストなので使い倒されてボロ雑巾のように捨てられます
@kkkdd-yh4kp
10 ай бұрын
無理。高望み。そんな有能な社長だったらもっと会社が大きくなって、誰一人も辞めない企業になるけれど
@user-kq4cp2bk7v
10 ай бұрын
@@kkkdd-yh4kp うん。分かってる。自分でいうのもだけど、理想論だから笑
@user-ex8kr8df1e
10 ай бұрын
社員は社畜🐄🐷
@shizumi4940
10 ай бұрын
人財 とか 言ってるが 生ゴミみたいな扱いしかされない所もあるけどな
@user-ir3xc9lk5k
9 ай бұрын
上司に相談って選択肢がたびたび出てくるけど、その選択肢があるくらい良い職場なんですね… (うちは、上司に直談判を続けてもなーんも変わんないです)
@user-pl1gt6kb3u
11 ай бұрын
生活防衛費を最低でも1年間分はためておくことをお勧めする。 急いで転職してもいい結果にはならないので暫く金銭的なことを考えずに心身を休めて。 しっかりと以降の生活を考えられるようにして転職活動したほうが良いからね。
@user-bd7gc5mt2l
10 ай бұрын
問題は ブラックで企業ではその生活防衛費を貯めることも 人生を設計する思考時間も取れないということ
@user-gw9no1nt5o
9 ай бұрын
ブランクが空くと次の転職に影響しませんか⁈
@hiroto282
9 ай бұрын
長い職業訓練校に入れば解決
@user-pe9yi8rk3i
6 ай бұрын
無職の時程、働いている以上に研究と勉強するな🤔😅。
@user-go8zf9qd3m
3 ай бұрын
その間病んでしまうから考えもの。長くいたくないのなら早い方がいいのかも。
@user-jj1ce8pt2u
11 ай бұрын
ダメなとこは上司がダメだから
@user-bs1yk8kp8g
11 ай бұрын
実際こんな会社ばっかりでウンザリ。 転職して給料がアップすればとりあえず良しだけどくだらないルールが増えてくると居心地が悪くなる。
@kai-dw3bo
11 ай бұрын
休憩取れない職場は辞めたい 自分は休憩するのに他人の休憩時間を与えない気狂いの職場はやばいぜよ…
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
わかる、帰るのも一番最で給料明細を見た時の絶望感プラス有給消化出来ない結末。
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
普通に労働基準法に違反してますね😖💢
@user-hs1qc2zk8t
11 ай бұрын
動画で言っている事が全て当てはまってました! 一年前に仕事辞めてからは人生が上手く行ってます!☺️
@user-rn6me1nu7e
10 ай бұрын
羨ましい🥺
@user-fp4cx3nw8o
11 ай бұрын
現場の現状を伝えて改善して欲しいって言ったら「会社の方針に文句のある人間が居る。誰かはわからないけどそんな人間が居るとみんな迷惑だよな?」って会議で言われたので辞めました。 どうしようもない人間はいますよね
@user-kq4cp2bk7v
10 ай бұрын
賢明な選択ですね。
@magik0920susanoo
9 ай бұрын
立派なパワハラですね
@user-ho3pf9vg4p
9 ай бұрын
他力本願でどうにかしろ!と文句だけ言う社員は面倒くさいけどな まぁ会議で言う人が一番クソなのは間違いないが。 組織に自分が合ってないと思うならすぐ去るのが一番
@neoyakitori
7 ай бұрын
そんな馬鹿なこと言う奴いるんですね。 あたおかと働いても無駄なので環境を変える一択ですね。
@masasama5072
3 ай бұрын
「会社の方針」=社長の我儘です。トップは社員に対して、それに付き合ってもらっているという謙虚さが無ければ続きませんよね。
@RedBattalion9000
11 ай бұрын
というか、日本って国自体がこれだからさ。
@TT-ry1kj
10 ай бұрын
手を抜くやつが得をする。 必死にやるやつが損する。 あかんわ。そんな会社ばかり。というマインダーが多数でたら、社会はこわれる。ていうか、いつかはこわれるかもしれない。このままいけば。
@user-pe9yi8rk3i
9 ай бұрын
社長も極度に問題だが、社長に都合の良い事を言って巧妙に煽って激怒させ中途採用、新人を標的になるよう仕向けて全て辞めさす社長の周りで胡麻すっている古株の従業員達、裏では自分よりも社長の事をボロ糞言ってたな🤣、無能な足を引っ張り合い騙し合い、仕事の邪魔、スパイ活動してて血も涙もなかったな🤐。
@Malleus-0118
11 ай бұрын
職場いじめ、パワハラ、1人で3人分以上の仕事量は当たり前...転職してもブラック企業...既に精神崩壊して病気になって働けなくなった...
@lesath391
9 ай бұрын
今はゆっくり休んでおくれ。
@user-pe9yi8rk3i
6 ай бұрын
一番酷かったのが一家心中だったね。上さんと子供2人の首を絞め、本人は首吊った。
@user-ch7dy7uy7i
5 ай бұрын
僕も4人分やってまして、よく聞く残業多くて大変ではなく、もっと酷い残業禁止ですが役員報告資料を工場からのデータ提出期限の半日後には展開必要ですので、月初1週間は残業してフレックスで月末迄に残業ゼロになる様に調整ですが、病院(精神科)などに行く日は、6時にPCを立ち上げて、6:10から11:00まで離業という感じでガンガン残業を減らすので身体は楽にはなりません。主治医、産業医、保健師に言ってますが当然何も変わりません。全然仕事出来ない連中が2.3倍の年収を貰っていると思うと幾つになっても腹が立ちます。 オマケに評価下から2番目のランクですから、月給もボーナスも低い。 パワハラ、セクハラする人が懲戒処分受けても出世するから訳が分かりません。
@user-dh9cc3xh1l
11 ай бұрын
私の働いている職場は退職者は定期的に多いと感じます。若い人は悩みがあっても上司は聴いてくれないと言います。今の職場では展望がないと言って辞める人もいました。周りを見ても先輩や上司は指摘をするのは多く誉める事が少ないと感じます。仕事は少しでも前向きになってやりがいを感じる事が大切だと思います。とても参考になりましたありがとうございます😊
@felio7008
11 ай бұрын
それよく分かるわ。仕事の出来は一切褒めないけど、失敗はメチャクチャ怒る上にネチネチ理由聞いてくる。人足りないのになんの対策もしないし。
@user-jd7ip5gq1z
10 ай бұрын
@@felio7008うちもそんな感じやわ。揚げ足取りの技能だけたかい
@user-nr2wp1tr3o
9 ай бұрын
会社が潰れそうになり現場管理を丸投げされた事があります。上手くいったら三年間逃げていた社長が帰ってきて、用済みになったので経営者一族からパワハラを受けて追い出されました。労働裁判やって慰謝料とってやりました。裁判やった証拠の写真を取引先の関係者に送ってやりました。
@user-sw9qc1uf9i
10 ай бұрын
真面目に働く職員だけが損をする会社にいました。 そこはどこよりも最低でした。
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
理不尽過ぎますね😖💢
@user-vw2ir6hd1p
10 ай бұрын
お局1人のせいで良い人はみんな辞めていく。
@user-tf8zi9zl8z
10 ай бұрын
前職場がそんな感じでした。😅 私より先に退職した人にたまたま会った時、前職場に所属していた時は常にイライラしていた感じの方でしたが、久々の再会の時は穏やかな方になっていました。😅 やはり、環境は人を変えるんだな、と改めて思いました。😓
@user-qo3vy7un4k
10 ай бұрын
前職場は辞めた人に会うと口をそろえて「あそこはクソだった」と悪口を言っています(笑)恥ずかしいですよ。
@user-vw7gy7bu5m
9 ай бұрын
従業員の大半が社長の親族や知人の会社ほどヤバい会社はない。
@miton5239
8 ай бұрын
まさに今の私の会社です…生まれてからずっと同じところに居座ってきた社長やら専務やら、全く世間知らず過ぎて頭狂ってる笑 転職した先で痛い目に会ってます。。
@user-yj6eo5zw3m
10 ай бұрын
動画で言われてるような、腐った職場を退職する時に、職場の環境が悪い、上司や先輩に問題がある、人間関係が酷い、待遇が劣悪、と正直に告げて辞めていく人はごく少数派かと。 実際のところ、引き留めようがない理由(病気の治療に専念したい、とか2人目を妊娠した、とか実家の稼業を手伝う事になったなど、一見前向きな退職理由)で、波風立てずに無難に退職していく人が殆どだと思います。 本心ではその職場に物凄くネガティブな感情を持っていても、それを一切表に出さず、サイレントでにこやかに辞めていく人がほとんどなんですよ。 だからそういう職場は早期離職を延々と繰り返すだけで一向に改善されることはない。
@user-dc7rv8mr4y
10 ай бұрын
会社が変わらないし上司に言ったところで会社の犬だから自分に責任を押しつけられる。何言っても変わらないんだから自分が変わろうと思ったら会社を改善するんじゃなくて仕事場を変えてしまった方が早いと思われてるんでしょうね。ようするに救いようのない会社ってことでしょ。
@jmajgtmm5842
10 ай бұрын
自分がいなくなった後にゴミ捨て場がきれいになっても関係ないし、ヒドイ仕打ちをされた職場を良くしたいって思いがそもそも無いですもんね。 「一生やってろバカ」と唾吐いて扉の外に出た瞬間どうでも良くなるのが実情です。
@user-qo3vy7un4k
10 ай бұрын
辞めたあとの職場がどうなろうと、二度と訪れることのない場所だから自分には関係ないですもんね。 そして、優秀な人やまともな人が次々抜けた結果として、ことなかれ主義でぬるま湯大好きな、低レベルな集団の組織が出来上がる。
@kkkdd-yh4kp
10 ай бұрын
@@user-qo3vy7un4k 会社では特殊な仕事をしていたベテラン社員だったけれどそれが仇になって、多機能の無い機械に代わっての仕事がこなせなくなって辞める羽目になった。(仕事内容は同じ) 後釜の奴が同じ途中入社組の二か月も経ってないのに俺の部門担当されて、即座に辞めたと後で聞いた。ベテランの俺でも手を焼いていたのに二か月の奴が出来る訳ない……俺の仕事もなめられたものだ。
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
これがきっかけで場合によっては連鎖退職も。
@tompuku5275
11 ай бұрын
上司云々じゃない、トップがすげ替わらない限り会社は変わらない そんなん個人には無理ゲー 社員は退職する権利があるのでさっさと次の職場に行きましょう 今よりは良くなる可能性大です それは出来るだけ早い方が良い、書類審査が通らなくなるよ
@user-zx1vp3sy4u
9 ай бұрын
以前勤めていた職場の上司に目をつけられていて(自分も当時は若く無知だった為に)辞めてもどこも雇わないとか、将来はホームレスになるとか。 一番使えない人間とかボロクソ言われて我慢出来なくなって辞めてしまったが、あれから10年以上経つけど当時の上司の予言は何一つ当たっていない。
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
それパワハラですね😖💢辞めたらどこにも雇って貰えないとか将来ホームレスになるとか😔✋如何なる理由があったとしても許される事ではないですね😖💢それらの言葉が嘘だと証明できて良かったですね☺️
@hf8624
10 ай бұрын
こういうブラックな職場に勤めている方はさっさと転職するか、それが難しければ生活保護受給者になることを全力でお勧めします! ブラックな職場は人が完全にいなくなれば倒産するしかないのでこういう職場はじゃんじゃん潰していきましょう!
@user-vz4ls9tb4t
10 ай бұрын
おっしゃる通りです、正常な企業が生き残りブラック企業は潰れるべきなのでおかしな会社は躊躇無く辞めましょう。会社は従業員を守ってくれません。
@user-ex8kr8df1e
10 ай бұрын
ハローワークで紹介された会社だったので てっきりホワイトだと思っていたら、 有給休暇制度も無い(いまどき珍しい) ブラックカンパニーでした。 半年間は我慢しましたが、還暦爺には耐えきれないのでさっさと見切りを付けて現在は別の所で勤務しています。 こちらは逆に時間とQKに厳しい会社です😚🤗
@bibi-uu3kh
9 ай бұрын
最近転職したものの、まさにこんなブラックな職場だったので1ヶ月半くらいでスパッと辞めてやりました!笑 心身のストレスで不健康になったら本末転倒ですよね😇
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
その通り。
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
それ私が人生一後悔している事です😖💦
@user-ys7ni8ps1c
11 ай бұрын
経験上、新卒を大切にできない会社にまともな会社はない
@user-pi2ht3wk7o
11 ай бұрын
確かに。
@hightatsuya
11 ай бұрын
会社どころか社会全体で新卒叩きしてきた数十年が我が国なわけですが...
@user-ys7ni8ps1c
11 ай бұрын
国がまともだったら50年も少子化してねって
@user-me7pv5iz2l
10 ай бұрын
確かに
@user-me7pv5iz2l
10 ай бұрын
@@hightatsuyaだから、最も豊かな国から最も残念な国になったわけです
@aoyamatian9461
11 ай бұрын
上司に相談したところで社長の考えが変わるわけじゃないから無駄。 辞めないで長く続けてる人には、口だけ責任逃れパートとかも多い。
@user-qo3vy7un4k
10 ай бұрын
こういう所に残っているのは、相談を握り潰すことなかれ主義の口だけ上司と、出世しなくていいから出来ないことは絶対にやらない奴と、社員にすらマウント取るベテランの責任しょわなくていいパートだけ。
@user-pt4pq2ow1l
10 ай бұрын
はい、うちです。
@user-vr7wc4ur6b
9 ай бұрын
問題現場に興味がない上役多い
@masasama5072
3 ай бұрын
@@user-qo3vy7un4k 正に今の職場ですw。僕はもう少し勉強させてもらってから転職しようと思っています。仕事自体は面白いんですけどね、会社としては・・・。
@user-nn3wn9xg8k
10 ай бұрын
入社初日に、「なんでうちにきたの?」って言われたらやばい職場確定演出
@user-yy9nm8jb9j
9 ай бұрын
それ、 言った事有る(笑)
@taroyamada5930
4 ай бұрын
優しい会社は内定式で言ってくれるぞ
@user-gq5gi8qb2h
9 ай бұрын
まさしく今の会社が、そうです。20人規模の会社で今年だけで9人退職しています。 社長が代替わりしてから連鎖が止まりません… 新入社員は半年持たず、頑張ってきたベテランも次々と退職していきました。 最後の「身体もメンタルも健康じゃなきゃ就職活動もままならない」は本当にそのとうりだと思います。
@user-ur5ly3oy3d
11 ай бұрын
仕事は緩いけど上層部が独裁気質でハラスメント体質だからダルい。
@user-ug3cy8zh3t
10 ай бұрын
結局現場が大変でも、待遇決める裁量がある人や部署に負担がいかないと 現状でなんとかなってる扱いなんだよね そういうとこは頑張っても見返りないしどんどんやめてしまえばいい どんどん人が抜けて辛くなるぞ
@user-gp8kq7yb2p
9 ай бұрын
こんな感情を抱きながら13年も働いてしまった。 やっと転職することができました。 もっと早くこの動画に出会いたかった。
@user-qj9nt3cs5y
11 ай бұрын
僕の前職をピンポイントで話してる?ってぐらいドンピシャで思わず笑ってしまいました 今では笑い話ですけど当時は相当無理してましたね…
@yoshihira4410
11 ай бұрын
辞めるのに決心なんて要らない、 退職理由は自身の都合により退職します。でオッケー 後は人事に叩きつけ退社、たとえ会社が受け取らなくても一切の対応はしなくてもオッケー、それが日本の会社
@user-uf3xo5uh3x.
10 ай бұрын
先月、それを行い至急品は郵送で送りました。
@TT-ry1kj
10 ай бұрын
引き継ぎもへったくれもない。仮にカラダを壊して辞めるのを余儀なくされたら。
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
心身壊し、さっさと退職しました。
@TANIMASAPAINTPRODUCTION
11 ай бұрын
若くして昇進とか、変な人が上司にいる会社は要注意。 人事が上手く判断出来てないor人が足りてない左証。 狂人の下で働くと自分も狂うので危険。 メンタル壊してかれこれ1年近く通院中…。
@user-eu3yc1zz1c
8 ай бұрын
今働いてる会社がまさにこれですね😂 4年勤めましたが、さすがに我慢できず来年の3月末で退職する旨を金曜日に言います!
@Loliko-occultic
9 ай бұрын
新しい事業たちあげる一番大事な時期に「辞めるなら今しかねえ!」とばかりに部下に逃げられてたパワハラ上司いたなぁ…w
@taisukehayashi9224
10 ай бұрын
国は企業の離職率を毎年調査して公表してほしい。企業には改善か解体を促し、求職者には正しい判断ができる情報になる。
@user-gw9no1nt5o
9 ай бұрын
そうだ!そうだ!
@syouyao9288
9 ай бұрын
私が辞めた麺食品会社は仕事が終わって一段落している時に倉庫の掃除をしていたら、主任が仕事をサボっていると上に報告していました。食品会社なのに衛生面を気遣っているのにですよ。
@ky7450
9 ай бұрын
人をコストだと思っている会社ってすぐわかる。 うちの会社辞めて他で務まるわけないと言われたけど、 私も転職した今の会社の方が規模も大きく年収もまとも、 何なら「いてくれてとても助かる」って言われる。 今はよっぽど大きい日系の会社でなければ、 転職が普通になっていると思うので、 スキルが身につかないと判断されたら転職されちゃうよ。
@user-ie7bt2gz7d
10 ай бұрын
はっきり言って 人間関係が問題 あと経営者や上司が馬鹿丸出しだつたら できる人は辞めるのが会社の現実
@user-pe9yi8rk3i
9 ай бұрын
建前では仕事の事だけど、実際は関係ない事でブチキレ。
@user-qk9kl9tg5s
9 ай бұрын
社員の年齢が20代前半と40代後半~ばっかりで30代がいない会社はブラック企業である確立すごく高いよ
@lesath391
8 ай бұрын
前いた会社で草 びっくりしたわ30代1人もいねぇんだもん😅
@ziroura
6 ай бұрын
ぶら下がり人材と新人だけの会社か… うちの会社だった 中堅みんな辞めてしまった
@user-fu6hb1kh5o
6 ай бұрын
前いたところまさにそれ
@makoto3120
Ай бұрын
確かに30代ってあんまり居ないよな。
@eden4982
16 күн бұрын
弊社で草
@user-hs8qg5mz2j
10 ай бұрын
やめて欲しい人ほどやめてくれない定期
@taxtax-dn6ch
9 ай бұрын
新人、若者がすぐ逃げ出す会社はまずアウト。
@takek9215
9 ай бұрын
メンタルを病む人がいる。 経営陣が深刻にうけとめ対策していない。 これがそろったらすぐ転職したほうが良い。
@user-dk4ke1fw4n
10 ай бұрын
・見る事もない資料を作らせる。 ・問題提起から解決まで持っていけない。 ・考える事を辞めてコンサル頼りでやってるつもりになってる。 ・上の顔色を見て下の人が何をしてるか見れない。 ・常に誰かが誰かの文句ばかり言ってる。 ・人の話が理解できない。 ・忙しいが口癖で、その割には仕事が進んでない。 ・リスク管理が出来ない。 ・慣例や今まではが口癖で、他社との比較やマーケット調査が出来ない。 簡単でもこんな会社はヤバい。まぁ今の会社なんだけどね。
@kkkdd-yh4kp
10 ай бұрын
コンサルタント程無駄なお金。
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
その通り、現場はめちゃくちゃ。
@goronyan77
11 ай бұрын
人が辞めていくだけならまだいいけど 高い給与で募集かけてるのにまったく新人が入ってこない職場はヤバい パワハラモラハラセクハラ横行している
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
@@goronyan77 きっとその会社は口コミで悪い評価が求職者の耳に流れ込んでいるのでしょうね😖💦
@amf1203
9 ай бұрын
仕事を辞めたとき、フリーランス、起業するという選択肢もあるのに、なぜか転職しか選択肢がないと考える風潮がある。
@user-xc5iu5ls6n
9 ай бұрын
経験者でも、新卒でも入っては仕事場のルールを教えなかったり、揚げ足取りと後出しで虐めて辞めさせてって、負のループ、腐った飲食店組織が多い事。
@user-rd6gc6ux3v
10 ай бұрын
前居た会社で上司に『何でみんな辞めてくかわからないんですか?』って言った事ある(笑) あのバカホントにわかってなかったみたいだけど
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
@@user-rd6gc6ux3v その上司の方よくそれで管理職に就いてますね😖💦
@user-rd6gc6ux3v
Ай бұрын
@@user-bc7wh7nz3y まったくだよね〜(-_-)
@user-jx5uv7li4q
10 ай бұрын
介護関係はガチでヤバい、様々な職種でも離職率常にワーストだし、うちの職場なんて離職率が高すぎて派遣で補ってるけどもその派遣たちですらすぐ辞めていくから常に人手不足だぞ、だから転職先探してるわ
@user-fj7sb9jv2w
4 ай бұрын
乙 俺も介護職だけど、今回はマジで辞めようと思ってる。認知症の利用者の声や姿を見るだけで吐気がする。 10年以上頑張ってきたけど、体を壊すだけで、マイナスでしかない。
@jill9236
9 ай бұрын
わー!前いた会社がぴったり当てはまるわー。ちなみに人の入れ替わりの激しい会社はインターネット等で悪評付いてるので募集しても人は中々来ません。なので次の人が決まる頃には次の退職者が出る悪循環を繰り返します。
@user-mv4ez8kj6x
11 ай бұрын
魔理沙さんの解説を聞いて、共感すると共に納得しました。今日も為になる動画配信ありがとうございます。
@tas2868
11 ай бұрын
前職のブラック企業は1ヶ月休み無しが当たり前で休日手当一切無しだった。 明らかに業務量が多く休日出勤してギリギリ終わる。 休日手当や残業代が付いて無くて上司に相談したら「お前が勝手に来て勝手に仕事してるだけ。そんな指示してないから給料やる必要はない」
@hf8624
10 ай бұрын
労働基準監督署に訴えた方がいいですよ。
@user-wc1ys5vi4x
10 ай бұрын
一年分ぐらいあれば五十万以上は見込めますので証拠があれば民事訴訟してもいいと思いますよ。 あるいは、市役所に生活保護申請してみると愉快なことになるらしいですよ
@user-mr4tq4kn9o
10 ай бұрын
なんで休まないの?会社より自分の方が大事でしょ?休んで会社が回らないなら回さなくていいじゃん、会社に分からせればいいじゃん
@magik0920susanoo
9 ай бұрын
それ録音してれば「指示されなかったから出勤しませんでした」でOKやん
@user-ro3ss8po2p
10 ай бұрын
会議して要らないことどんどん増やしていくってうちの会社じゃん
@user-eb6ui5mt6q
11 ай бұрын
面接時とは異なる部署で、仕方ないな…と折合いを付けてたけど 希望の部署の人と二人で談話してて、良いなぁって言っただけで、その日のうちに聞きつけた上司が激怒 他部署の人も巻き込んで会議で晒された 上司といえど、相談する相手は考えたほうが良い
@kkkdd-yh4kp
10 ай бұрын
それでお咎めは理不尽だけれど
@user-wc1ys5vi4x
10 ай бұрын
同僚何人かと相談して、録音して、団体退職しちゃいましょう。 そんな問題ある上司に希望を無視して配置するってことは会社は社員を思いやることができない会社です。 なので、運営困難になるのは会社の責任です。問題を大きくしてもらう物をもらってやめちゃいましょう
@user-yx7lm4iy4i
10 ай бұрын
低賃金の会社で働く→ある日ホームレスになる夢→会社を続けた結果か?辞めた結果か?を考える→続けた結果か?に結論たどり着き、一か八か辞める→だいぶマシな会社に有り付く→今に至る。 きっかけさえあれば、未来を掴める
@user-vk3tj5ez2o
10 ай бұрын
以前家族経営の所で働いていましたが、従業員がいつもため息ついている所はブラック ソースは自分
@Aoshima11mikan
11 ай бұрын
ワシ印刷会社で働いているんだけど、うちの会社、営業とかは人入れるのに現場は一切人入れないだよねー
@otiai6orion
10 ай бұрын
煙草を吸う人たちは、一時間おきに煙草休憩。煙草を吸わない人達の休憩が長いと怒る。貴方達は煙草休憩してるじゃないかと追求すると、「俺は良いの!」と言う。そういう会社があった。
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
あるあるです、これで何回注意したことか、休日削り証拠も撮って上に提出したけど結局辞める辞める詐欺で流れた。阿保らしい。
@user-qd6lr6cv7l
9 ай бұрын
タバコは服に匂い付いてるし。くさい。あいつタバコ吸ってるタイプには見えないけどな。て奴がタバコ吸ってる。
@user-bc7wh7nz3y
Ай бұрын
@@otiai6orion まったく腹立たしいですね😖💢過去に働いてた会社にいました😅面倒なやりたくない仕事が回ってきそうになるとタバコ休憩に行く人🚬吸うなとは言わないけど嫌な仕事から逃げているのバレてますからね😖💢
@user-ei3kg9zr2m
10 ай бұрын
本当にヤバい職場は、パワハラモラハラ防止や社員が働きやすい職場を日々目指してます!みたいなことを大々的に公言してる職場。上の連中は現場の状況を知らずに、自己満足で理由のわからない施策を連発して現場を疲弊混乱させてる。 自分の上司もストレスか何か知らないけど、病的な青白い顔してブツブツ独り言で不平不満愚痴悪口を垂れ流してる。本当にヤバい職場は、働いてる人を丸ごと入れ替えないと改善は不可能。
@user-nr9lj7uy5l
11 ай бұрын
はい、分かりました!肝に銘じておきます!ありがとうございました
@tech_no_ta
10 ай бұрын
勤務先そのものだわ… メンタルで辞めた人、メンタルで心身壊した前歴ある人がどう考えても多いんだよなぁ…
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
各病院や機関でもパンク状態らしい。休職しても手当が下りるのが相当後。 申請してもまたあの会社見たいな感じ。
@user-em5rh1zk5j
10 ай бұрын
問題ありまくるブラック会社はたくさんあるけど 自分がブラック社員だって自覚がない奴も多いんだよな この相互不信用が改善されにくい要因になってるのもある
@user-ic4xi9vv8y
9 ай бұрын
自分が以前勤めていた会社は一番戦力になりそうな入社3年になる若者とかが次々に辞めていってたな で、残る社員は人使いの荒い胸糞悪い先輩や上司に自分はまたメンタルに異常が出たから次は自分が辞める番だったということで辞めました。 一度退職すると順番で次々に辞めていくのはガチです。
@user-ou6ql8vg8n
10 ай бұрын
昔は55定年できつくても惰性で続けられたかもしれんが今は無期懲役だからな。ただでさえ老後に希望を持てなくなったから今ですでに体力的にきつい仕事は人がやめて当然
@user-gg4lg2eu2x
9 ай бұрын
岸田「別に働かなくても良いけど70歳までは年金払ってね😀」
@user-sc5oy2es3y
9 ай бұрын
あ?人生明るく⁉️ 誰が決めたんや⁉️それ!?
@user-cr7ww8pi1n
9 ай бұрын
私は現在の会社でそこそこのベテランになりましたがわが社の事をテーマにしてくれたのかと思うほど全く同じです。どんどん若手は辞めていくのに毎月の目標数値は変更されず残った社員で欠員分のノルマも達成させなければなりません。病気にもなれず完全に思考停止です。ノルマとは洗脳装置ですね。
@KN9260
11 ай бұрын
まさに自分の現状そのもの。近々対策する予定です。
@banana2000red
11 ай бұрын
創業20年。 どうやらその間に平均年齢がほぼ1年に1歳ずつ上昇している。 新しく採用した人は数年で辞めていき、創業メンバー(=役員、管理職)がそのままいるから。
@user-jm5uy5oc4n
10 ай бұрын
新卒は勿論、中途採用が定着しないような会社総じてブラック 何かしらの問題がある
@user-te1rw5wk1l
9 ай бұрын
状況にもよるけど、ベテランが辞めると職場ギスギスする 長年勤めてる人は色々な引き出しもってるから、何かあっても「対応の仕方」を知ってる だから、ベテランの人がいるだけでも新人さんや中堅社員は安心して仕事できる 地獄なのはベテランが辞めた会社 経験上、ギスギスした職場になりやすいw 辞める連鎖のスタートにベテラン社員がいると、もう一気に職場環境が崩壊するイメージw
@jiji1583
10 ай бұрын
やめとけやめとけ。こういう会社の上層部や社長は自分の周りにイエスマンしか置きたがらないから、正論言っても無駄無駄無駄ぁぁぁぁっ!!!
@user-rv6kk9zi2m
10 ай бұрын
まさに今の会社。 パート長い人でも6年くらいが最長だし(多分責任感で辞められなかった)3日とか1ヶ月以内で辞めてく人多数だし、新入社員なんて1年以内でみんな辞めていく… そんな状態なのに上は全然危機感なくて、社長に失礼な口聞いて、会社の雰囲気を悪くしたって理由で翌日席無くして無理やり辞めさせちゃうくらい、残ったメンバーは精鋭で、辞めたやつらは脱落者だと思ってる。 私ももう辞めるけどね。
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
最速初日で辞めた人もいます。
@user-ie2nn5dt2f
11 ай бұрын
事件でおなじみのリクルートの場合は離職が多くても起業をするためっていうのがあるからまだこういう事象がおこってても健在だって言われているよね・・・ 事件の会社でおなじみなのに妙な話なんだけども
@user-wr9op7is3c
10 ай бұрын
うちの職場、職員も事務員も毎月必ず2人以上辞めてくのを見てたのでふーんとしか思うようにならなくなりました。 自分も思考停止してヤバいのかもしれません‥
@38three-eight
11 ай бұрын
バイトだけどそういう職場あって、ちゃんと社員に再三に渡って話したのに改善が見られないから辞めることにしたなぁ…辞めるって言ってから1ヶ月はいなきゃいけなくてその間地獄だった笑
@saikousikikan
10 ай бұрын
お給料の月前支給があったんですね。
@jdgwtp
10 ай бұрын
田舎の同族経営の中小企業はほぼ100%地雷です。
@user-fu6hb1kh5o
9 ай бұрын
都会も一緒だよ
@user-bd7gc5mt2l
11 ай бұрын
人事総務の人間が辞め始めたら 直ぐに抜けたほうが良い ソースは自分
@user-ys7ni8ps1c
11 ай бұрын
なんかわかる気がする
@user-Red_Haired1984
11 ай бұрын
あと経理もだな。内情分かってる人間が辞めるってことはそれなりの理由がある。
@manunomori7050
10 ай бұрын
上司と険悪な関係で簡単な相談もできない
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
わかります、きっかけは新人の育成計画や若い社員の有給消化、残業とかで揉めました。
@user-tr9gz8gk7p
10 ай бұрын
負担を減らすための効率化ではなく、少ない人数でするための1人ずつの負担を増加するように上が指示するからよく分からないですね
@user-zb5wv5no1e
10 ай бұрын
ホントにその通りですね。一人で1.5人分の生産を!みたいな感じで負担は二の次、仕事の波があるから増員はしないとのことで、疲れ切って辞めてしまいました
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
指示する方は大体ノーダメ現場が悲惨。
@user-rt6xc6vl9e
8 ай бұрын
新卒で大企業に入ったけど1年目から責任ある仕事すぎてやりがいはあったけどさすがに辛すぎた ほどほどの企業でほどほどの収入の方が幸せなことに気づいた
@y_yoshida
8 ай бұрын
あまり注目されていない視点ですが、上司に発達障害傾向があるケースも離職の原因です。おかしなマイルールの強制や頻繁なスケジュール変更、整理できない社内等で社員が混乱。youtubeでもメンタルクリニックの先生が「職場カサンドラ」と名付けて説明されています。
@user-cf3gw2kk8l
10 ай бұрын
今の会社7年目だけど、そろそろ限界。 会社(上司)の現場を分かってない無理な要求に、 もう気持ちが付いていけなくなってる・・・。 目標資金を貯めたら辞める。
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
それが一番。
@miyamasu12
9 ай бұрын
人が辞めるのが当たり前と思ってる会社ってごっそり人が抜けて能率落ちてもその責任を現場に押しつけるのよね。こーいうの嫌で大手に就職したのに人手不足で嫌になるわ
@user-gx8sk7zy7j
10 ай бұрын
2日前に辞めました。社長が代わってから人が辞めて行きます。ドライバーはどこでもいると言われとても独裁者です。社長はどっしり構えているのにとりあえずうるさい。辞めてよかったです。
@user-gx2rr5fd1j
11 ай бұрын
親族経営、役職も全部親類 平社員なのに責任だけは役職クラス(資格あるからやらせる) 日本人の有給はダメ出し、海外実習生は即OK
@user-uf3xo5uh3x.
9 ай бұрын
実習生は蔑ろすると集団で来ない事も。日本人でも声のデカいやつ、やばい奴は比較的通る。
@ryla_onRelaxingLeaf
10 ай бұрын
前に勤めていた会社が正にそんな感じでした。毎月誰かしら辞めていったり新しく入った人もすぐに辞めていく異常さに気づいて行動していれば、メンタル壊さずに済んだのかもなぁ。
@cocoalix_
10 ай бұрын
思いっきり前職の話で草 フツーに「人の入れ替わりがあるのは組織の新陳代謝がいいから」とか宣うよね あと、やめていった人に「社内になんかしらの爪痕(slackの表示名などで組織批判)してくるのがウザい」って言ってたり、なんなら現行メンバーにさえ「あいつは使えない」みたいな陰口言い出すから、本当に始末におけない…
@530606aa
10 ай бұрын
同僚が無意味なサービス残業をするのが反吐が出る。
@user-mr4tq4kn9o
10 ай бұрын
勝手にやってるならやらせておけ、強要してきたら殺せ
@hirameki6640
9 ай бұрын
会社は学校じゃないのでハズレ職場はさっさと離れた方がいいよね。今は同じ職場で出世するより転職の方が給料が上がるペースが早い。
@Chiwawa_hell
11 ай бұрын
今年もまた、後輩たちが溶けていきました🤤
@user-fj7sb9jv2w
4 ай бұрын
表現WWWWW
@user-ws3gw6gp7u
4 ай бұрын
溶けていきまーす🥺繁忙期の12月だけ大量に人集めするアメリカの大手家電メーカー下請けの契約社員です∩^ω^∩
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