Услуги специалиста: rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/
Расторгнуть договор, заключенный на конкретный или на неопределенный срок, возможно в любой момент. Сотрудник, подписавший соглашение, добровольно, выразил свое волеизъявление на уход из фирмы.
Но кто был инициатором увольнения, он самолично или его работодатель, останется тайной для потенциальных работодателей.
В каких случаях выгодней расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
Какие компенсации полагаются уволившемуся сотруднику?
В каких ситуациях суд может признать увольнение незаконным?
На эти и другие вопросы подробно ответила в нашем новом видео ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах.
Читайте: rosco.su/press/rastorzhenie-t...
Видео по теме:
Запись в трудовой книжке об увольнении: • Запись в трудовой книж...
Испытательный срок в трудовом договоре: • Испытательный срок в т...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на KZitem - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - / rosco_consulting
rosco.su/
Негізгі бет Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Пікірлер: 10