In questo video parlo di un argomento estremamente rilevante per tutti gli imprenditori e gestori di risorse umane: la sentenza della Cassazione 27711/2023 e come potrebbe influenzare il modo in cui le aziende decidono le retribuzioni dei propri dipendenti."
"Recentemente, la Cassazione ha dato il via libera ad un controllo giudiziale più marcato riguardo la determinazione sindacale dei minimi retributivi, inserendosi attivamente nel dibattito politico sul salario minimo."
"Il tutto si basa sull'articolo 36 della nostra Costituzione, che sostiene chiaramente che ogni lavoratore ha diritto ad una retribuzione che sia proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e, molto importante, che sia sufficiente ad assicurare a sé e alla propria famiglia un'esistenza libera e dignitosa."
"Per attuare questo principio, il giudice ora:
a) Può discostarsi dalla retribuzione stabilita dal CCNL;
b) Può utilizzare come riferimento retribuzioni di altri contratti collettivi di settori affini;
c) E, se necessario, può fare riferimento ad indicatori economici e statistici."
Cosa significa questo per te come imprenditore o gestore di risorse umane? Che non puoi semplicemente scegliere il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro basandoti solo sul criterio 'mi costa meno', ma devi prendere in considerazione la media di mercato e assicurarti che i tuoi dipendenti possano vivere una vita dignitosa.
Ignorare questo potrebbe esporti a rischi legali e finanziari, potendo portare l'azienda a dover pagare ai lavoratori eventuali differenze retributive.
Ma come puoi navigare in queste acque turbolente senza affondare la nave dell'impresa? La risposta sta nel nostro programma 'Dipendenti Felici', dove durante l'esame delle aziende effettuiamo questo controllo critico sulla sostenibilità e la conformità delle tue politiche salariali.
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