👉 Na co rekruter zwraca uwagę w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
👩💼 Sonia Chojnik, rekruterka w branży IT, opowiada o rekrutacji juniora właśnie z perspektywy tej drugiej strony. W rozmowie skupiamy się na sposobie, w jaki rozpatrywane są aplikacje kandydatów; na tym, czego rekruter poszukuje w sylwetce juniora i jakie strategie może obrać junior developer, by zainteresować sobą rekrutera.
🙏 Bardzo dziękuję Soni za rzeczową rozmowę i masę wskazówek! Kontakt do niej znajdziesz na:
➡ LinkedInie: linkedin.com/in/chojnikkonopa/
📕 Polecana książka:
➡ Robert C. Martin, „Czysty kod. Podręcznik dobrego programisty”: devmentor.pl/r-c-martin-czyst...
📋 Lista poruszanych tematów:
0:00 Wstęp
0:30 Czy możesz się przedstawić i powiedzieć, co łączy Cię z branżą IT?
1:51 Jak wygląda proces rekrutacyjny w przypadku junior developera?
6:32 Jak działają rekruterzy poszukujący juniorów? Czy częściej to pracownicy firm, np. software house’ów, agencji czy wolni strzelcy?
7:42 Mówi się, że dla juniora poprzeczka wzrosła: kiedyś, aby dostać pierwszą pracę, mógł znać np. jedynie podstawy JavaScriptu. Czy w związku z tym dla rekruterów teraz też coś jest trudniejsze?
12:04 Czy stosuje się jakieś systemy lub narzędzia, żeby zmniejszyć liczbę CV do przejrzenia?
13:36 Od czego zaczyna rekruter, zapoznając się z aplikacją juniora? Na co Ty najpierw zwracasz uwagę?
15:48 Czy jest coś, czego nie warto zamieszczać, co z miejsca zniechęca rekrutera?
18:14 Co szczególnie doceniasz w aplikacjach juniorów? O co powinni zadbać?
20:19 A co utrudnia Ci pracę, czego junior ma unikać?
21:25 Gdy ktoś zostaje zaproszony na rozmowę na stanowisko junior developera, to co jest dla Ciebie najważniejsze? Czego szukasz w tej osobie?
28:12 Na jakie ustępstwa są w stanie pójść pracodawcy, by zakwalifikować juniora do kolejnego etapu rekrutacji? Jakich wymagań z ogłoszenia nie musi on spełniać?
31:27 Dużo osób przebranżawia się na programistów. Czy umiejętności nabyte w poprzednich pracach mają wpływ na Twoje decyzje? Bierzesz je pod uwagę, gdy ktoś wymienia je w CV w sekcji z doświadczeniem?
32:52 Czy widzisz jakieś różnice w rekrutowaniu juniorów bez doświadczenia w IT - tych, którzy ukończyli studia informatyczne, a tych, którzy się przebranżowili?
36:01 Czy zdarzyło Ci się kiedyś zaprosić na rozmowę juniora, który zaprosił Cię do sieci kontaktów na LinkedInie i napisał krótką wiadomość?
36:35 Jak powinien wyglądać profil i co powinna zawierać treść wiadomości, by zainteresował Cię kandydat kontaktujący się właśnie przez LinkedIn?
38:33 Czy w przypadku juniora poszerzanie swojej sieci kontaktów na LinkedInie o rekruterów ma sens? Czy jakikolwiek rekruter się nim zainteresuje, jeśli zamieści post o poszukiwaniu pracy?
42:26 Jeżeli junior zadbał o każdy aspekt: CV, list, portfolio, wypełniony profil na LinkedInie i GitHubie, a mimo to nie otrzymuje odpowiedzi na wysyłane aplikacje, to jaki może być tego powód?
44:42 Co proponowałabyś wówczas zrobić? Jakie kroki podjąć?
45:16 Jaką książkę polecisz osobie, która chce jako junior jak najszybciej znaleźć pracę?
48:04 Gdzie możemy Cię znaleźć w sieci?
🤓 Transkrypcja: devmentor.pl/b/rekrutacja-jun...
📢 Chcesz być na bieżąco? Zapisz się na newsletter: devmentor.pl/#newsletter
🎧 Oficjalna strona podcastu Pierwsze kroki w IT: devmentor.pl/podcast
Słuchaj także na:
🟢 Spotify: devmentor.pl/spotify
🔵 Google Podcasts: devmentor.pl/google-podcasts
🟣 Apple Podcasts: devmentor.pl/apple-podcasts
#cv #cvpogramisty #listmotywacyjny #junior #umiejetnoscimiekkie #pracawit #portfolio #developer #rekrutacja #karieraWIT #pierwszeKrokiWIT #PKwIT #itpodcast
Негізгі бет Ғылым және технология Rekrutacja juniora w IT z perspektywy rekrutera | PKwIT #42 [ IT podcast ]
Пікірлер: 2