İş sözleşmeleri hazırlanırken; sözleşme tarihine, tarafların tam isim ve unvan bilgilerine, ücret ve ödeme tarihine, işçinin görev tanımına, sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olması hususuna, tarafların hak ve yükümlülüklerine, çalışma sürelerine ve fazla çalışma yapılıp yapılmayacağı hususuna dikkat edilmesi gerekmektedir.
İşçinin en önemli hakları arasında;
-Maaş,
-Sosyal sigorta,
-Kıdem tazminatı,
-İhbar tazminatı,
-Fazla mesai ücreti,
-Yıllık ücretli izin,
-Hafta tatili,
-Resmi tatil ve bayram tatilleri,
-Maddi ve manevi zararların tanzimi,
-İşe iade hakkı gibi haklar bulunmaktadır. Bunlar işçilerin hem maddi hem manevi anlamda mağdur edilmemeleri açısından son derece önemlidir.
İşçinin haklarının yanı sıra Özen Borcu, İş Görme Borcu, Sadakat Borcu, Teslim ve Hesap Verme Borcu, İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu, Rekabet Etmeme Yükümlülüğü gibi bir takım yükümlülükleri de bulunmaktadır.
İşverenin ise; işçi çalıştırmak, iş yönetmek ve iş yönetimiyle ilgili öneri ve emir vermek, yasalar çerçevesinde işçinin işine son vermek ve iş sözleşmesini iptal etmek hakları olduğu gibi, başta işçinin ücretini zamanında ödemek, yasalara ve sözleşmelere uymak, işçilerinin etnik kökenlerine, dinlerine, cinsiyetlerine, yaşlarına ya da politik görüşlerine bağlı kalmadan eşit olarak davranmak, İşçilerinin güvenliği ve iş sağlığı ile ilgilenmek, işçiye çalışacağı işin en önemli şartları ile ilgili yazılı bir açıklama vermek, iyi bir iş ortamı, işçinin işinde başarılı olmasını ve mesleki gelişimini ilerletmek gibi yükümlülükleri de bulunmaktadır.
Denge Hukuk Bürosu İletişim Bilgileri
Adres: Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31
Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL
Telefon: 0212 415 50 53
Mail: denge@dengehb.com
Çalışma Saatleri: Pazartesi - Cuma / 9:00 - 18:00
Негізгі бет İş Sözleşmesi Hazırlanırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Пікірлер: 9