сегодняшнее заседание по делу 646/7619/23 про незаконное увольнение... объявлен перерыв до 28.05.2024 на 14:45 😶
не дали до конца прочитать речь...но она добавлена как пояснение к материалам дела 🤗
Так згідно чинної з 08.10.2015(Офіційний вісник) в Україні Європейської ДИРЕКТИВА
РАДИ 2001/23/ЄС та враховуючи Постанова НКРЕКП від 28.07.2023 №1387 де
зазначено що Відповідач повинен був передати цілісного майнового комплексу з
розподілу природного газу іншому суб’єкту господарювання, який отримав відповідну
ліцензію, а саме до ГАЗМЕРЕЖІ з 01.08.2023, але відповідач порушив чинну
Директиву Ради 2001/23/ЄС (відчужувач/Харківміськгаз та набувач/Газмережі)
статтю 3
"ч.1. Права та обов’язки відчужувача, що витікають з трудового договору або з
трудових відносин, що існують станом на дату передання, у результаті такого
передання переходять на набувача.
ч.3. Після передання набувач повинен продовжувати дотримуватися умов та
зобов’язань, погоджених у будь-якій колективній угоді на тих самих умовах, що
застосовувалися до відчужувача згідно з такою угодою, до дати завершення чи
припинення колективної угоди або набуття чинності чи початку застосування іншої
колективної угоди.
Держави-члени можуть обмежити період дотримання таких умов та зобов’язань,
проте він не може становити менше одного року."
статтю 7
"ч.1. Відчужувач та набувач повинні інформувати представників їхніх працівників,
що зазнали впливу від передання, про таке:
- дату або пропоновану дату передання,
- причини передання,
- правові, економічні та соціальні наслідки передання для працівників,
- будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.
ч.6. Держави-члени повинні передбачити, що у випадках відсутності представників
працівників на підприємстві або в бізнесі не з їх вини, відповідних працівників
необхідно заздалегідь інформувати про:
- дату або пропоновану дату передання,
- причину передання,
- правові, економічні та соціальні наслідки передання для працівників,
- будь-які заходи, передбачені стосовно працівників."
... ні відповідач/відчужувач(харківміськгаз) ні третя особа/набувач(газмережі) ні про
яку передачу цілісного майнового комплексу згідно постанови НКРЕКП №1387 нікого
з працівників цього комплексу не попереджав як і про саму передачу ЦМК теж. По
факту відповідачем було передано не "цілісний майновий комплекс" а лише
"спеціалізоване майно"...це визначення згідно Національного стандарту №1
принятого ПОСТАНОВА від 10 вересня 2003 р. N 1440 бо без працівників/людських
активів це не придприємство/ЦМК для забезпечення доставки газу а величезна купа
техники та приміщень.
У своєму поясненні 20.05.2024 відповідач нам надав докази масового порушення прав
працівників приблизно 1749 штатних одиниць яких скорочено або було примушено
звільнитись но не передано разом з цілісним майновим комплексом до набувача/
газмережі всупереч законам та постанови НКРЕКП №1387 що є мабуть самим
масштабним порушенням прав працівників в Україні з доказами які надав сам
порушник а я лише зібрав все до купи.
Так як "Якщо міжнародним договором, згода на обов’язковість якого надана
Верховною Радою України, передбачено інші правила, ніж встановлені цим Кодексом,
застосовуються правила міжнародного договору України" то і чинна в Україні
ДИРЕКТИВА РАДИ 2001/23/ЄС тепер була втілена/прописана в КЗпП України у статті
36-1 де теж говориться теж саме що і в ДИРЕКТИВА РАДИ 2001/23/ЄС але простіше,
цитую:
"Відчужувачем є будь-яка юридична особа чи роботодавець - фізична особа, яка
передає суб’єкт господарювання. Набувачем є будь-яка юридична особа чи
роботодавець - фізична особа, яка внаслідок передачі отримує суб’єкт
господарювання, за яким стоїть організована група ресурсів, продовжує той самий
вид економічної діяльності, що і відчужувач, та стає учасником існуючих трудових
відносин.
У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників
продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що
існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача."
Прошу суд/суддів взяти це моє пояснення до уваги та не забути винести окремі ухвали по порушенням зазначеним і висвітленим мною у цій справі, порушенням які
вчинили Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань
праці не розглядаючи мої звернення до них про незаконне звільнення та
стверджуючих що під час воєнного стану КЗпП України не діє та не контролюється
їми, та окремі ухвали по порушенням ХАРКІВМІСЬКГАЗУ та ГАЗМЕРЕЖАМ бо одні
не передали а другі не прийняли Цілісний Майновий Комплекс чим порушили закони
як національні так і міжнародні/європейські разом з правами як моїми так і інших
працівників які були вимушені звільнитися бо їх "попросили" як і мене але я
відмовився звільнитися та відстоюю вже майже рік свої порушені права на працю.
#ХАРКІВМІСЬКГАЗ #ГАЗМЕРЕЖІ #ДЕРЖПРАЦЯ #ЗАКОН #СУД #ТРУД #ПРАЦЯ #УКРАЇНА #УКРАИНА #ХАРКІВ #ХАРЬКОВ
Негізгі бет сегодняшнее заседание по делу 646/7619/23 про незаконное увольнение...объявлен перерыв до 28.05.2024
Пікірлер: 2