Der Mann hat schon eine längere Arbeitszeit als Normalos. Stichwort Arbeitszeitgesetz. Ich möchte nicht von einem übermüdeten Notfallsanitäter behandelt werden. Das kann Leben kosten!
@petrawinkelmann4491
Жыл бұрын
Bei mehr Personal ist das nicht nötig.Arbeitende Menschen brauchen nach der Arbeit Entspannung oder wollen für ihre Familie da sein.
@toniaconti
Жыл бұрын
Manchmal frage ich mich wohin wir uns wohl noch entwickeln. Was haben wir nur gemacht als es kein Handy, kein Computer, kein Telefon gab ! Wir waren in der Freizeit nicht erreichbar, wir waren unterwegs mit Freunden, beim Sport oder anderswo, haben uns entspannt. Niemand sollte 24/7 über jemanden verfügen können. Danke für das Video.
@ellen7184
Жыл бұрын
Arbeit ist Arbeit und Freizeit ist Freizeit, bin ich der Meinung! Wenn ich freiwillig sage, ist ein Notfall ihr könnt mich erreichen, dann ist das für mich okay, aber ansonsten habe ich Feierabend und den möchte ich dann auch genießen 👍
@Boehjaner
Жыл бұрын
100% sehe es genauso
@Mel-73
Жыл бұрын
Stimmt. So sehe ich das auch. Und sollte dennoch ständig das Handy hupen, klingeln, knattern oder was auch immer, dann ist das in meinen Augen nichts weiter als pure Belästigung, welche ich mir ausdrücklich verbitte. Anfragen von Kollegen, welche ab und an mal übers Handy um Hilfe oder Infos bitten, kein Problem. Aber die ganze Riege vom Abteilungsleiter an aufwärts, die werdern a) ignoriert und b) direkt am nächsten Arbeitstag in die Schranken verwiesen.
@amberger777
Жыл бұрын
Wenn Mitarbeiter in der Freizeit erreichbar sein sollen, muss die Firma die Zeit als Rufbereitschaft vergüten und bei entsprechend langen Störungen in der Freizeit auf entsprechende Einhaltung der vorgeschriebenen Ruhezeiten achten. Gleichzeitig hat die Firma die Einhaltung der maximal zulässigen Tagesarbeitszeit sicherzustellen.
@dennisgotterke4562
Жыл бұрын
Sehr schön gelernt :D Gehen Sie mit der Einstellung mal auf den Bau.
@amberger777
Жыл бұрын
@@dennisgotterke4562 bin gespannt wie bei überschrittener maximaler Tages- oder Wochenarbeitszeit die Berufsgenossenschaft im Fall eines Arbeitsunfalls reagiert.
@dennisgotterke4562
Жыл бұрын
@@amberger777 Hawarie ist das Wort der Wahl. Der Arbeiter bekommt seine Überstunden auf sein Arbeitszeitkonto geschrieben. Schauen Sie sich bestimmte Arbeiten mal genauer an, da ist es nämlich so das 8h nie reichen würden.
@amberger777
Жыл бұрын
@@dennisgotterke4562 das kann schon sein. Aber: dann reden wir erstens nicht von Anrufen in der Freizeit und zweitens könnte man Baustellen auch im 2 oder 3 Schichtbetrieb fahren. Ich weiß, dass 2 oder 3 Schichtbetrieb organisatorisch nicht einfach sind und von den jeweiligen Gegebenheiten abhängen, aber trotzdem möglich sind. Und: ausgeruhte Mitarbeiter arbeiten besser als übermüdete.
@georgk4207
Жыл бұрын
Da braucht kein Unfall sein eine Meldung zu der BG und wenn die Stempel Zeiten das untermauern eine empfindliche Strafe bis Streichung der Firmen zulassung
@himbar8436
Жыл бұрын
Dank Ihnen und Ihren ruhigen klaren Erklärungen haben Sie uns sehr geholfen, herzlichen Dank!
@TaxProGmbH
Жыл бұрын
Das freut mich sehr :)
@biene4858
Жыл бұрын
Arbeit ist Arbeit und Freizeit Freizeit. Dazu gibt es Bereitschaftsdienst, Früh- Spät- und Nachtschicht. Nach Feierabend hat man Schluß und muß für die Firma nicht 24 Std. abrufbar sein. Was macht die Firma, wenn der AN keinen Messinger hat und nur email. Ist er dann gezwungen dauernd emails zu checken?
@peleus999
Жыл бұрын
Bin auf der Seite des Arbeitnehmers. Falls eine gelegentliche Erreichbarkeit erforderlich ist, sollte dies bereits im Arbeitsvertrag geregelt sein.
@Susanne-B.
Жыл бұрын
Toller Kanal! heute entdeckt, ich klicke mich gerade durch die Videos. Na spätestens da ist: Stopp. 'Arbeit auf Abruf', das müsste im Arbeitsvertrag, davor, vereinbart worden sein. - Müsste dann dann ja auch umgekehrt gelten (AN kontaktiert AG in der Freizeit). Nimmt ein Werturteil vor, die Zeit außerhalb der Arbeitszeit wäre in seiner Bedeutung der Arbeitszeit nachrangig, untergeordnet.
@TaxProGmbH
Жыл бұрын
Danke für das Lob :)
@woelfin1979
Жыл бұрын
Ja, bei uns meinen die Kollegen, dass man ständig erreichbar sein muss, die Leitung mischt sich da nicht wirklich ein. Mir wurde mal von einer Kollegin gesagt, wenn man nicht bereit ist, sein Privatleben hinten anzustellen, sei man in diesem Bereich (stationäre Kinder- und Jugendhilfe) falsch. Na gut, ich sehe ja, wohin das geführt hat: letztes Jahr haben 2 Kolleginnen gleichzeitig aufgehört und in den Jahren davor sind Kolleginnen maximal 2 Jahre geblieben und haben dann hingeschmissen. Wenn der Partner einem schon die Pistole auf die Brust setzt, weil man ständig Privattermine wie Arztbesuche, etc. verschieben muss, ist das schon traurig. Ich selbst kann privat nur noch von einer Kollegin angerufen werden, alle anderen können mir maximal eine Nachricht schreiben, aber meistens ist mein Privathandy auf stumm geschaltet, sodass ich das gar nicht mehr mitbekomme. Bin klar auf der Seite des Arbeitnehmers. Freizeit ist Freizeit. Wenn der Arbeitnehmer privat erreichbar sein soll/muss, ist das Bereitschaftszeit und ist entsprechend zu vergüten. Wir Arbeitnehmer lassen uns viel zu viel gefallen ...
@lifeorglory
Жыл бұрын
Ich bin Berufskraftfahrer wenn mein Chef oder Disponent mich wärend meiner Ruhezeit Anruft muss ich eigentlich meine Ruhezeit von vorne beginnen, da wird man aber schnell Gekündigt, denoch habe ich das schon einmal durchgezogen bei einem Arbeitgeber bei dem ich ohnehin bereits gekündigt hatte und nur noch wenige Wochen ihm ausgesetzt war.
@JJ_McClure
Жыл бұрын
Für mich liegt das eigentliche Problem in diesem konkreten Fall wo ganz anders. Die Firma muss die Meldezeit für Ausfälle ändern. Wenn man sich erst bis Schichtbeginn krank melden braucht, ist die Firma an dem Personalmangel selbst schuld. Und natürlich ist Freizeit, Freizeit.
@AndreasLindae
Жыл бұрын
Das ist sehr zwiespältig. Ich bin in einer großen Firma beschäftigt. Ich habe eine phantastische Chefin, die ich sehr mag und die absolut ein Traum ist, aber die Personalabteilung versucht ständig, gewisse Gruppen (zu denen ich auch gehöre) zu benachteiligen. Dafür kann meine Chefin nichts. Es ist dann eine Abwägung. Ich würde für sie alles machen, was ihr persönlich hilft, aber wenn es "von weiter oben" kommt und sie nicht direkt benachteiligt werden würde, no way. Eine Hand wäscht die andere... Es hängt also wirklich von den persönlichen Einstellungen ab. In dem geschilderten Fall sollte der Chef sich überlegen, was er hier falsch macht. Für meine Begriffe hat er, sofern das alles vollständige Informationen waren, sehr sehr viel falsch gemacht. Wenn es da Abmahnungen gibt ist sowieso er für mich total unten durch und tatsächlich an ALLEM schuld und er sollte sich selber einmal im Spiegel anschauen. Wie kann es so weit kommen??? Ich bezweifle, dass er das überhaupt erkennen kann. Vielleicht ist er einfach ein Narzist. Das wäre schlicht widerlich. Solche Menschen sollte man dann aus dem Leben entfernen, d.h. dann woanders arbeiten. Ich kenne solche Situationen von der Pflege. Es ist widerlich, wie manche sich da aufspielen, ohne jemals mit einem der Alten im Heim Kontakt zu haben, die die Hilfe wirklich benötigen. Ich bin immer wieder damit konfrontiert, welche furchtbaren Gestalten auf dieser Welt herumlaufen. Hoffentlich erkennt das das Gericht.
@DanielMisterX
Жыл бұрын
Es geht nicht um die persönliche Einstellung zum Chef oder Wollens, sondern, soll ich das? muss ich das?
@maikberodt2630
Жыл бұрын
Wenn man "Sklaven" eine Kette als etwas Tolles verkauft. Immer erreichbar waren Sklaven im alten Rom auch. Hat sich etwas geändert=?
@phk4940
Жыл бұрын
Finde es legitim nach einem Arbeitstag nicht mehr für jemanden einzuspringen, gleichermaßen finde ich es respektlos gegenüber den Arbeitgeber dies nicht kurz mitzuteilen, schließlich braucht es gerade in solchen Berufen den Ersatz. Der Arbeitgeber kann so wenigstens planen. Alles andere vergiftet das Arbeitsverhältnis. Alle 5 Minuten wird aufs Handy geschaut aber in solchen Fällen nicht, dass ist unglaubwürdig und schlicht gelogen.
@EngineScypex
Жыл бұрын
Nicht jeder glotzt alle 5 Minuten aufs Handy. Zudem ist es wohl ein Unterschied, ob man es voraussetzt (und ständig wiederholt) oder nicht. Wenn ich einen meiner Mitarbeiter auf dem privaten Handy anrufe, dann gehen alle dran bzw. rufen relativ zeitnahe zurück. Warum? Weil ich nicht voraussetze, dass sie für unbezahlte Bereitschaft zur Verfügung stehen.
@phk4940
Жыл бұрын
@@EngineScypex in den Arbeitsverhältnissen die ich kenne, geht es nicht nur explizit um Austausch von Zeit gegen Geld wo eine SMS aufgewogen wird, wer dass ernsthaft so praktiziert macht sich zur Lachnummer. Es ist immer ein Geben und Nehmen.
@ernaglotzkovski4378
Жыл бұрын
Ich sehe es ständig in meiner Familie, dass sie abends oder am Wochenende und im Urlaub genervt werden vom Chef...🤮 Ich würde meinen Chef auch mal nerven mit Telefonterror...😂
@hausgerateOliverKuscak
Жыл бұрын
Ich bin da noch alte Schule: Wenn es personelle Engpässe gibt muss man halt einspringen. Und mir bricht auch kein Zacken aus der Krone nach Feierabend ans Handy zu gehen. Schließlich werde ich dort bezahlt. Und ein ewig " nee hab jetzt Feierabend" Nörgler steht irgendwann auf der Abschussliste.
@xXx0Nichts
Жыл бұрын
Das währ bei denn 12 stunden Job nicht das schlimmste entlassen zu werden.
@v.r.2834
Жыл бұрын
Sie sind reif für die Rente. Sklaverei ist schon längst abgeschafft
@beatrixhase2799
Жыл бұрын
Dieses Urteil finde ich absolut in Ordnung. Es kann nicht sein, dass sich das Unternehmen permanent das Recht herausnimmt, in die Freizeit einzugreifen. Viele Firmen tun das ja schon auf eine miese Weise beim Urlaub. Aber das ist ein anderes Thema
@lohman4579
Жыл бұрын
Ich sag mal nur: "Früher gabs das nicht" das jeder erreichbar ist(oder sein sollte). Alles andere ist Mullepulle.
@g.llewellyn6088
Жыл бұрын
So weit kommt es noch, dass ich 24 stunden am Tag der Firma wie leibeigen zur Verfügung zu stehen habe, ohne dass ich das unterschrieben habe. Das hat es früher nicht gegeben und heute nur, weil jeder jederzeit erreichbar ist und sich auch einbildet er muß das sein.
@noicknich2017
Жыл бұрын
RESPEKT ❤️ ❤️ ❤️ DANKE ❤️ ❤️ ❤️ Ich wünsche dem Sanitäter viel Erfolg und Kraft, gesund bleiben ! 💪💪💪
@ringo8875
Жыл бұрын
Danke Frau Lederer für diesen wichtigen Beitrag. 👍
@TaxProGmbH
Жыл бұрын
Sehr gerne :)
@andreazademack2402
Жыл бұрын
Nein ich muss nicht immer erreichbsr sein außer ich hätte Bereitschaft
@DanielMisterX
Жыл бұрын
Ich bin auf der Seite des Arbeitsnehmers, so, wie die Sachlage dargelegt wurde. Arbeitgeber sparen oft an Personal und sie haben Sorge zu tragen, dass wenn eine Person ausfällt, eine andere Arbeitskraft einsatzbereit ist. Da es sich zwei mal wiederholt hat, sehe ich Schuld beim Arbeitgeber, der nicht für eine Ersatzkraft gesorgt hat. Dafür hatte er ja zwei Tage Zeit. Zur Not die Zeitarbeiterfirma beauftragen. Die Ausnahme soll nicht die Regel werden. Wenn es eine einmaligr Ausnahmesituation wäre, hätte ich dem Arbeitgeber gegeben. Ausnahmesituation bedeutet das Haus brennt, der Mensch stirbt, Naturkatastrophe passiert... Da es aber um eine Ersatzkraft geht, ist es auch keine Ausnahmesituation.
@karlheinz9012
Жыл бұрын
Deshalb gebe ich grundsätzlich nicht jedem meine Nummer und schon gar nicht dem AG. In meiner Freizeit bin ich nicht erreichbar, egal was ist.
@jackrodenbusch
Жыл бұрын
Nicht Job. Die Ausführung des Berufs war anstrengend. Oder machen Sie auch nur einen Job? Nicht falsch verstehen. Ich bin mit diesem Video ganz bei Ihnen.
@Michael-kt6zi
Жыл бұрын
Für mich ist es ganz klar. Arbeit und Freizeit müssen getrennt behandelt und gesehen werden, somit ist das Urteil zu 100% gerechtfertigt. Das Problem hier ist meiner Meinung nach aber ein ganz anderes. Zu wenig Mitarbeiter weil zu schlechte Bezahlung, unterirdische Arbeitszeiten (wie in diesem Fall 07:30 - 19:00 Uhr) und zu geringe Wertschätzung. Stellt mehr Leute ein, teilt die Arbeit dann anders auf und bezahlt besser. Aber solange im Gesundheitswesen Unternehmen zuerst auf dem Profit schauen und dann erst auf die Mitarbeiter wird sich das wohl nicht ändern.
@DanielMisterX
Жыл бұрын
Die Arbeitszeit von 7;30 bis 19;00 Uhr hat mich auch stutzig gemacht... Mehr als 10 Stunden arbeiten, ist auch nicht erlaubt... da werde ich nicht zum Retter, sonder zum Gefährder..
@DerCamperHB
Жыл бұрын
@@DanielMisterX ist halt die Frage, wie weit ist die Auslastung in der Zeit, sind die Rettungssanitäter vollzeit beschäftigt, oder beinhaltet die Zeit evtl auch einige Wartezeit auf den nächsten Einsatz, bis man wieder mit dem Rettungswagen raus muss. es kann ja auch ein 4/3 Woche sein, die 10/48 Std werden aber sehr gerne mal überschritten, das ist leider schon sehr normal geworden
@jackydaniel222
Жыл бұрын
Der Arbeitgeber kann doch schon mal grundsätzlich nicht davon ausgehen, dass man ständig alle Kommunikationsmedien checkt, um zu prüfen ob zufällig der Chef angerufen oder gemailt hat. Ich persönlich schaue z.B. teilweise 2 Tage nicht auf mein Handy.
@Northsea_007
Жыл бұрын
Das ist auch der Grund, weshalb ich nie ein Firmenhandy haben wollte, auch wenn es das super neueste Modell war (damit ködern die immer einen). Mein Handy, meine Kosten, mein Recht, ob und wann ich dran gehe. Ich gehe auch privat nicht sofort bei jedem dran, ganz einfach. Bei Kolleginnen und Kollegen, die ein Fiirmenhandy haben, da sieht die Sache teilweise schon ganz anders aus, da wird es auch eher erwartet. Und da wird auch die Nummer munter hin und her vergeben. Daher, mein Rat: Immer eigene Devices benutzen und auf ein Firmenhandy, wenn möglich, verzichten. Es ist wie mit dem Firmenwagen: Hast du einen Firmenwagen, musst du immer die ganze Abteilung mitnehmen, wenn es zu einem Firmentreffen oder ähnliches geht....
@georgk4207
Жыл бұрын
Moment wer ein Firmen Handy bekommt hat Bereitschaft bekommt €0,90pro stunde zulagen zusätzlich macht seine 8Stunden . Meisten wird das gemacht für Maschienen Störungen und Lieferprobleme.
@Northsea_007
Жыл бұрын
@@georgk4207 Bei uns im Unternehmen bekommt jeder Abteilungsleiter auf Wunsch ein Handy - ohne jegliche Zusatzvergütung. Daher ist das in diesem Fall ein sehr schlechter "Deal". Sonst - wie von Ihnen beschrieben - sieht es natürlich anders aus.
@stellacwalker
Жыл бұрын
Was nützt Einem ein Arbeitnehmer der wegen Erschöpfung a. Eine Gefährdung ist und b. Bei wiederholten Gefährdungen auf lange Sicht krank wird. Mein Gott man will schon Menschen auf die unterschiedlichsten Weisen umbringen😢.
@reginachristof5500
Жыл бұрын
Außerdem muss sich ein Sanitäter nach so einen langen Arbeitstag erholen, damit er im Dienst am Menschen keine Konzentrationsfehler macht, wegen zum Beispiel Erschöpfung oder Müdigkeit.
@patelli3136
Жыл бұрын
Meine Chefs versuchen auch immer wieder mich in meiner Freizeit zu belästigen. Wenn ich nicht ans Telefon bin, wurde ich am nächsten Tag angeschriehen. Neulich hieß es ich bekomme bald WhatsApp Nachricht bezüglich der Arbeit, auch in meiner Freizeit. Also ich gesagt habe, dass ich das nicht möchte, war einer meiner Chefs totbeleidigt. Die haben doch einen Schuss.
@macmeier1
Жыл бұрын
Dann muss der Chef eine Bereitschaft regeln und die auch vergüten. Freizeit ist Freizeit und Bereitschaft Arbeitszeit.
@SniKKaz
Жыл бұрын
Kenne ich zu gut. Im Urlaub, im Feierabend, am Sonntag um 21 Uhr... Könnte kotzen! Richtig so das Urteil. Reicht auch irgendwann....
@registrierter-benutzer
Жыл бұрын
solange du dir das gefallen lässt.
@silviawurm8502
Жыл бұрын
Meine Frage an Sie ist : Wie ist es mit Guttagen, darf man selber entscheiden wann man sie in Anspruch nimmt oder bestimmt der Arbeitgeber wann und wie die Guttage der Arbeitnehmer zu nehmen sind. (Die Guttage sind bei uns, freie Tage an denen wir arbeiten - Hotel und Gastronomie).
@georgk4207
Жыл бұрын
Einmal die Gewerbeaufsicht fragen Die sagen ihn der Arbeitnehmer muss 11 Stunden Ruhe haben deshalb stehl im Arbeitsrecht 10 Stunden ist die Maximale Arbeitszeit plus 15 min Frühstücks und 30 min Mittagspause. Bei Verstoßes freut sich die Berufsgenossenschaft. Und die Strafen sind Empfindlich! Und es kann mal was in der Firma sein, Anruf ja Angestellter muss aber nicht Anehmen um die Zeit (da Ruhe Zeit nach 13 Stunden im Job) , neue Schicht Anfang ein Anruf des Schichleiters ist auch statthaft . Aber keine Grund zur Abmahnung schon gar nicht Eintragung in sein Arbeitspapieren.
@MarcusWilke1978
Жыл бұрын
Ich bin im Flugmodus … ✈️
@ellenseiler8522
Жыл бұрын
Bingo das Urteil spitze
@Irina-ws8jb
Жыл бұрын
Guten Abend, Frau Lederer. Wieder Mal- vielen Dank. Ja, Meinungen sind unterschiedlich, wie unterschiedlich sind die Berufe, die ausgeübt werden. Auch die Situationen, wo zusätzliche Kräfte gebraucht werden...Auch ein Recht auf Freizeit- siehe Erhohlungszeit- finde ich, muss jede haben. Und auch, nicht jede kann sein Chef die Erreichbarkeit verweigern. Wenn dieser Urteil rechtskräftig wird- dann kann es für vielen eine Stütze werden, ohne Angst zu haben gekündigt zu werden. Aus Ihren Beiträgen kann man sehr viel lernen, Frau Lederer- noch mal vielen Dank🫠🫠👍👍
@TaxProGmbH
Жыл бұрын
Dankeschön fürs Feedback :)
@paulhilft
Жыл бұрын
Hallo Patricia, nach so vielen Video die ich schon schaue. Möchte ich dir heute sagen, das du eine hübsche Frau bist. Toll wie selbstbewusst, einfühlsam und verständnisvoll du deine Reden hältst. Mach weiter so! Glaub an dich! Der Erfolg gibt dir recht. =)
@Tobias.1985
Жыл бұрын
Moin Ich bin auf der Seite des Arbeitgebers. Arbeit ist Arbeit und Freizeit ist Freizeit. Das ist auch der Grund warum ich meine Mittagspause nicht auf der Arbeit verbringe, weil viele verwechseln die Pausen Zeit mit Bereitschaftszeit. Bereitschaftszeit gibt es bei uns offiziell nicht.
@ChrysiAvgi
Жыл бұрын
Bei Arbeitgebers gibst du recht bist du behindert ?
@gsxrfan
Жыл бұрын
ganz klar bin auf Sanitäter seite, bin da auch riggeros sobald ich bei arbeit feierabend hab dann ist bei mir danach auch schluss mit erreichbarkeit, hab auch noch Privatleben. Wo ich noch bei Leiharbeit war kenne das auch noch zu gut mit dauernd erreichbarkeit sein usw, gabs oft Stress war mir aber sowas von egal wenn Personal nicht hinkriegt rechtzeitig während Bürozeiten mich anzurufen oder Einsätze rechtzeitig zu sagen haben die pech gehabt bin schliesslich nicht 24 erreichbar hab auch noch Privatleben was denn an diese Aussagen nicht gepasst hat wo ich dass gesagt habe.
@ghostban3743
Жыл бұрын
"muss ich immer erreichbar sein?" - Ganz sicher nicht. Was soll das? Frohndienst oder was? ^^ Guter Kanal. Hammer Urteil. Klasse. Endlich wurde erkannt, dass Muttersprache NICHT Vertragssicherheit bedeutet. Bei weitem nicht.
@EnergiZeScuba
Жыл бұрын
Zum Thema Urlaub: hab jetzt mal recherchiert und Sie, Frau Lederer, machen es sich etwas einfach wenn Sie einfach sagen "Urlaub verfällt nicht".. Ja, er verfällt nicht, WENN der Arbeitgeber es versäumt auf die noch zu nehmenden Urlaubstage hinzuweisen. Hat er das aber in schriftlicher Form getan und dies dokumentiert, verfällen die Urlaubstage weiterhin, wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaub nicht einreicht🤷🏻♂️
@marinam648
Жыл бұрын
Sehr umstrittenes Fall, meiner Meinung ist es so : es hängt vom Beruf ab , Sanitäter braucht man in Notfällen, jeder von uns möchte zum nötigen Zeitpunkt gerettet werden oder ??!!!! Im Arbeitsvertrag muss eine Bereitschaftsdienst Klausel stehen, damit der Sanitäter sich in seiner Freizeit sofort hinkommen kann. Wenn er Urlaub hat , dann hat er Urlaub!!!! Keiner darf ihn Stören!!!!
@v.r.2834
Жыл бұрын
Es wird auf Kosten von Mitarbeitern gespart. Menschen sollen über die Grenzen von Erschöpfung arbeiten, weil die Firmen nicht Personal einstellen wollen. Ausbeutung überall.
@The280E
Жыл бұрын
Ich finde das Wort Freizeit schon unpassend. Ich lebe und verkaufe, als Angestellter, einen Teil meiner Lebenszeit gegen Geld an ein Unternhmen. Es ist nicht so, dass ich der Firma gehöre und sie mir großzügig freie Zeit einräumt, die ich dann nutzen darf wenn es ihr passt.
@christ9906
Жыл бұрын
Ganz klar auf der Seite des Arbeitnehmers
@xXx0Nichts
Жыл бұрын
Von 7:30 bis 19:00 irgentwann ist schluss, das ist sowiso ein verdammt langer Arbeitstag. Aber mit Arbeitnehmern mit einem Sozialen Job ( Pflegeberufe und der gleichen) kann man es ja machen.
@frankliebergall321
Жыл бұрын
Nach Feierabend ist mein Handy eh meist aus oder auf lautlos da ich keine Bonuse erhalte bin ich auch nicht erpressbar! Und im Dienstleister Bereich gibt es eh nicht viel zu lachen. Ich hoffe aber das der Sanitäter weiterhin Recht bekommt im Bundesurteil...
@tobiNRW
Жыл бұрын
Bei uns in der industie sehe ich das so: Der Mitarbeiter hat Freizeit. Der Meister/Tachniker hat, durch seine lohnstufe, eine gewisse Pflicht erreichbar zu sein wenn es Probleme gibt die der Mitarbeiter nicht lösen kann. Das sollte aber, nicht wie bei uns, geregelt und bezahlt werden. Urlaub ist Urlaub. Da braucht niemand informiert werden.
@Jogi9577
Жыл бұрын
Freizeit ist Freizeit. Sonst gibt es noch mehr Burnout.
@antonfras1637
Жыл бұрын
Es wurde kein Bereitschaftgehalt bezahlt und es stand auch nicht im Vertrag. Die erste Entscheidung verstehe ich juristisch nicht. War dass nicht eine Nötigung?!
@SoundEcho
Жыл бұрын
Dann sollten die Arbeitgeber mehr Personal (Arbeitskraft) einstellen!
@mariagunther3427
Жыл бұрын
Der Chef kann selber eispringen,wen es sooo nötig ist
@EnergiZeScuba
Жыл бұрын
Wann wird hier ein Urteil erwartet?
@k.-dstritz7843
Жыл бұрын
Es kann und darf nicht sein das ich der Sklave meines Arbeitgebers bin👎😡
@karlkolunder7523
Жыл бұрын
Ja man muss sagen, es bewegt sich gerade sehr sehr viel in die richtige Richtung. Derartig tiefgreifende Veränderungen zugunsten der Arbeitskraftgeber, gab es Jahre nicht mehr.
@lorenzovonmatterhorn723
Жыл бұрын
Urteil hin oder her. Wenn Ich Freizeit habe, dann habe ich auch Freizeit finito!
@andihobby
Жыл бұрын
Unsere Serviceleute haben bereitschaft, erhalten hierfür eine Sonderzahlung. Dann müssen diese erreichbar sein. Ansonsten haben sie frei und brauchen auch nicht erreichbar sein. Rest ist privates.
@soufmaro502
Жыл бұрын
das die keine ausreichende besetzung haben müssen früher war das nicht so da war man sogar überbesetzt
@deutschmitvedat
Жыл бұрын
vielen Dank
@Nina-yyy
Жыл бұрын
Ich finde nach Feierabend sollte man seine Ruhe haben, wie lange soll man arbeiten? 15 Stunden am Tag ? Wann soll man sich erholen , wenn Chef einen, am nächsten Tag wieder pünktlich erwartet. Die Familie braucht einen auch. Vielleicht könnte mann sich auf 2 Bereitschaften in Monat einigen aber dann bitte soll das Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einen erhalten bleiben 😉 Lg Frau Lederer
@DanielMisterX
Жыл бұрын
Der Mann will offensichtlich nicht Überstunden machen! Das zusätzliche Geld von Chef ist auf Freiwilligkeit basiert oder Verhandlungssache. Im Gesez geht's aber um, muss er das oder nicht... Was ist wenn ich nach meiner Arbeit Termine habe? Usw.
@Thequerdenker
Жыл бұрын
Auch wenn ich auf meinem privaten PC Firmenkommunikation bekomme, auch über mein Handy Infos rein kommen. Bin über unser Firmensystem als permanent anwesend angezeigt. Hat einfach den Hintergrund, dass ich mich meist vergesse auf "verfügbar" oder "anwesend" wieder umzustellen. Und selbst wenn mal eine Frage von Kollegen oder Gebietsleitern bei mir nach Feierabend oder im Urlaub aufschlagen ist Schluss. Wenn ich ran gehe, dann nur wenn ich Bock habe. Und eine Lösung, wenn ad hoc nicht möglich, bekommt der Anrufer eine Alternative.
@claudiahe8898
Жыл бұрын
Freizeit ist Freizeit - jeder sollte sich erholen können. Und wenn Firmen das an Bedingungen knüpfen, sprich dieses Wenn-dann-Prinzip, dann ist das entweder der falsche Arbeitgeber oder es darf mal überdacht werden, weshalb immer wieder diese Notfälle zustande kommen. Ein guter Arbeitgeber geht gut mit seinen Mitarbeitern um - und es ist dafür gesorgt, dass ausreichend Personal vorhanden ist. Ich denke, jeder Mitarbeiter erkennt relativ zeitnah, wie der Arbeitgeber tickt, wie die Struktur einer Arbeitsstelle ist - und wenn das der Normalfall der "Notfälle" ist, dann ist es besser, sich einen passenderen Arbeitsplatz zu suchen.
@utast2094
Жыл бұрын
Die Freizeit sollte unantastbar sein. Sie dient doch dazu, sich zu erholen und die Arbeitskraft für den nächsten Tag zu erlangen. Was passiert, wenn dem Notfallassistenten wegen Übermüdung ein folgenschwerer Fehler unterläuft?
@thomasheise5112
Жыл бұрын
Man muss garnicht erreichbar sein. Wenn ich meine Schicht beendet habe ist Feierabend. Wenn dem Chef oder der Chefin das nicht passt, denn war ich wohl nicht die richtige Arbeitskraft, ganz einfach. :) Wir müssen in unserem Leben soviel ertragen, da sollten wir uns von der Arbeit nicht kaputt machen lassen. Meine Mutter arbeitet in der Altenpflege, sie wird ständig angerufen, sie meint es steht im Arbeitsvertrag, dass sie immer erreichbar sein muss, stimmt das?
@gesundeshalbwissen2098
Жыл бұрын
Da hat der Arbeitgeber sich vorab zu organisieren, wer wann einsatzbereit sein wird, falls andere blaumachen, Neusprech: sich krank melden.
@registrierter-benutzer
Жыл бұрын
sehr gut
@lithograph6674
Жыл бұрын
Habe im Internet etwas über Beihilfe zur Steuerhinterziehung gelesen. Es geht um "Kenntnis von der geplanten Steuerhinterziehung". Wann habe ich "Kenntnis!? Ich kann eine Situation auch falsch beurteilen und einen Menschen falsch beschuldigen. Danke für infos. L
@DanielMisterX
Жыл бұрын
Habe nicht bestanden, was es mit dem Fall zu tun hat...
@maximcz754
Жыл бұрын
Freizeit ist Freizeit! Im allergrößten Notfall kann der Chef ja mal zart anfragen ob man eventuell einspringen könnte und wenn ja dann ja,aber nein heißt nein!😉Es ist ein geben und nehmen! Aber gleich abmahnen ist kein Stil,deshalb sollte die Freizeit rechtlich zum Tabu erklärt werden.Alles andere würde dann ganz normal auf Gefallen basieren.🤷🏻♂️
@mindmap22
Жыл бұрын
Ich bin auf der Seite des Arbeitnehmers. Wir haben keine Leibeigenschaft oder Abrufarbeit. Der Arbeitgeber hat genug Arbeitskräfte vorzuhalten. Das ist sein Job die Dienste abzudecken.
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