يمثل جذب انتباه المتدربين والتمسك به مشكلة يواجهها معظم مدربين الدورات التدريبية، إذن ما الذي يمكنهم فعله لجذب المتدربين وإبقائهم مشاركين؟ تابعوا معنا الفيديو لتتعرفوا على أهم 15 نصيحة عليك اتباعها داخل القاعة التدريبية.
النصيحة الأولى:
ابدأ دورتك التدريبية بالترحيب بالمتدربين، وهذا يساعدك لكسر الحواجز بينك وبين المتدرب مما يسهل عليهم تقبل الدورة، والتخلص من أي خوف او قلق، مما يوصلنا بالنصيحة الثانية.
النصيحة الثانية:
اخبرهم بنظام الدورة التدريبية وشروط القاعة التدريبية بطريقة لطيفة، والأساليب المتبعة خلال الدورة، وتخبرهم بنظام الأسئلة لعدم تشتيت المتدربين الآخرين.
النصيحة الثالثة:
حاول ان توضح أهمية الموضوع وما الفائدة التي ستعود عليهم عند الانتهاء من الدورة التدريبية، ويجب ان توضح ذلك من بداية الدورة، حيث تحفزهم اثناء الدورة.
النصيحة الرابعة:
عند تعاملك مع المتدربين عليك احترام شخصياتهم واختلاف خبراتهم، وهذا لا يعني تصنعك أمامهم، كن على طبيعتك.
النصيحة الخامسة:
لا تخرج عن موضوع التدريب وتلهيهم بمواضيع أخرى وتضيع وقت الدورة التدريبية، اجعل موضوع الدورة التدريبية ممتعا بأساليب التدريبية.
النصيحة السادسة:
اجعل الدورة التدريبية ممتعة وخلق جو المنافسة بين المدربين، لتحصيل الفائدة المرجوة من الدورة بطريقة لطيفة وممتعة.
النصيحة السابعة:
تعامل مع تفاوت المتدربين في خبراتهم وفهمهم أثناء الدورة التدريبية، ولا تجعل المتدربين يشعرون بالحرج أو الخوف، عليك أن تتعامل مع استيعابهم بشكل احترافي، فبعضهم يشعر بالحرج وأن معلوماته اقل من المتدربين الآخرين، وهذا يأخذنا النصيحة الثامنة.
النصيحة الثامنة:
عندما تجد شخص خجول او يشعر بالحرج من السؤال او أياً كان السبب، عليك إظهار رغبتك بالاستماع له، وإبداء رأيه مهما كان بسيط، كلما شجعته على السؤال اكثر.
النصيحة التاسعة:
عليك الاستعداد الجيد لجميع أنواع الأسئلة، والاهتمام بكل سؤال داخل القاعة التدريبية، ولا تعطي إجابات مبهمة، وضح الإجابة بطريقة بسيطة وكافية للسؤال.
النصيحة العاشرة:
التطبيق، الدورات الناجحة تركز على التطبيق، بأن يخرج المتدرب من القاعة التدريبية وقد أتقن تطبيق شي ما، وتكون مرتبطة بجانب من حياته.
النصيحة 11:
واعتمادهم على التطبيق فهم بحاجة الى امثلة واقعية تشرح كل نقطة من الناحية العملية والعلمية.
النصيحة 12:
الأسلوب، اسلوبك التدريبي وتنوعه هو ما يجبر المتدربين بحب الدورة التدريبية وإخراج كل ما لديهم من أجل التدريب، من تطبيق، تفاعل، مشاركة وتحفيز المتدربين ببعضهم.
النصيحة 13:
عليك الاهتمام والتركيز على الصحة النفسية لدى المتدربين، لأن بعض المتدربين قد يصابون بالإحباط وفقدان الشغف، عليك حل المشكلة والتكلم معه بخصوص هذه المشكلة.
النصيحة 14:
اربط بعض التطبيقات العملية بجوائز، حتى لو كانت جائزة معنوية لتحفيز المتدربين.
النصيحة 15:
وفي نهاية كل دورة عليك شكر المتدربين جميعا، وتشجيعهم على الاستفادة من الدورة في حياتهم، ويفضل عمل استبيان لمعرفة مدى رضاهم عن الدورة، والتفكير في الأشياء التي نجحت ولم تنجح خلال الدورة التدريبية.
وفي النهاية نتمنى لك دورة ممتعة وتطبيق النصائح مع المتدربين لتحسن من دوراتك التدريبية.
ولا تنسى اهم نصيحة لك وهي الاشتراك في القناة وتفعيل جرس التنبيهات ليصلك كل جديد في عالم التدريب.
طموح نحو تدريب أفضل.
تابعنا على حسابتنا على مواقع التواصل الاجتماعي
website:
www.tumuhtr.com/
Twitter:
/ tumuh_tr
Instagram:
/ tumuhtr
Facebook:
/ tumuhtr
LinkedIn:
/ tumuhtr
Негізгі бет اسرار المدرب الناجح| أهم 15 نصيحة مهمة في جذب انتباه المتدربين
Пікірлер: 9