Wir haben Führungskräfte befragt zum Thema Fehlerkultur und Lernen: es ist wichtig, dass Unternehmen eine starke Fehlerkultur haben, in der Fehler erlaubt sind und als Lernchance gesehen werden. Es wird betont, dass die Mitarbeiter aus Fehlern lernen und Verbesserungen vorantreiben sollen. Die Feedback-Kultur ist ebenfalls wichtig, mit regelmäßigen Feedback-Sessions und 360-Grad-Feedback. Gute Unternehmen legt Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und bietet virtuelle und hybride Lernformate an. Insgesamt steht eine offene Fehlerkultur, kontinuierliches Lernen und konstruktives Feedback im Fokus moderner Unternehmen.
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Негізгі бет Stärkung der Fehler- und Lernkultur: Wertvolle Chancen zur Weiterentwicklung im Unternehmen
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