Alex Fischer diskutiert die Schwierigkeiten, die bei der Suche nach dem "perfekten" Kandidaten entstehen können, und vergleicht dies mit den unrealistischen Standards bei der Partnersuche. Er betont, dass es effektiver sein kann, sich auf die Entwicklung von Mitarbeitern innerhalb des eigenen Unternehmens zu konzentrieren, anstatt ständig nach außen zu suchen. Fischer schlägt vor, das Potenzial von weniger erfahrenen Mitarbeitern zu erkennen und diese zu entwickeln, anstatt sich ausschließlich auf die Suche nach bereits perfekt passenden Kandidaten zu konzentrieren.
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