Прочуствовал это когда взял друга на работу, его должность была ниже моей. Как только начинаешь банально просить делать работу, а не пинать балду слушаешь тираду о том какой он несчастный и какой ты плохой друг. И тогда остаётся выбор забить чтоб сохранить отношения или уволить. После этого если друзьям, родственникам нужна работа то где угодно, но не со мной.
@Slava-Polock
2 жыл бұрын
Я брата на работу взял...больше никогда не при каких-либо условиях не свяжусь с родственниками и знакомыми.
@madmermaid237
2 жыл бұрын
Работала в небольшом деле с подругой, хоть мне было обещано равноправие, по факту я чувствовала себя лабораторным кроликом, мне подсовывались ее стремные друзья, которые ничегл не хотели делать, и я ишачила за всех. Меня хватило на пару проектов, и я стала сомневаться, что словам этого человека в принципе стоит доверять. Вот так были слиты 10 лет неплохих доверительных отношений. Я ушла чуть раньше, чем меня выкинули как говно. Вот такие у нас люди, после этогл меня еще параноиком называют...
@ВасяКозлов-ц3р3щ
2 жыл бұрын
Неверный подход, кумовство для того кто набирает таких людей в подчинение значит: 1. Тебя не подсидят 2. Ты можешь просить сделать то на что обычный работник не согласился бы сославшись на договор 3. Если у тебя косяк то тебя прикроют 4. Если тебя будут выгонять или просить сделать что-то не то на тебя не смогут надавить так как ты заберёшь часть предприятия с собой и парализуешь работу (знаю реальную ситуацию в грузоперевозках, когда работает отец и сын, диспетчер просит что-то сверх, они посылают нахрен диспетчера и он ничего не может сделать так как два водителя проверенных дороже диспетчера стоят) Минусов тоже полно, особенно если это гос предприятие за бюджет и его распиливают и никто не мотивирован работать, ведь все свои.
@madmermaid237
2 жыл бұрын
Но самое ужасное брать на работу соседей. Никогда никому не советую, проблем огребете на годы вперёд
@НиколайВасильев-г7ф
2 жыл бұрын
@@ВасяКозлов-ц3р3щ 1,2,3) Вообще не факт 4) Для экономики ещё хуже,когда какая то организация имеет мало неделимых кусков.
@HardMounty
2 жыл бұрын
Кумовство на предприятиях реально большой тормоз в развитии, просто когда понимаешь что твой руководитель не компетентен в вопросах производства, а он чей-то «кум», то и о модернизации, успешных инвестициях можно и забыть. И очень заметно, когда приходит компетентный руководитель, он делает всё для успешного выполнения бизнес целей компании. Яркий контраст. К сожалению это практически везде, по крайней мере где мне удалось поработать.
@mkonin
2 жыл бұрын
Самый яркий пример наверное автоваз во времена до рено и после
@KIRILL_TREMAZOV
2 жыл бұрын
@@ilyatheking69 а это плохо,если человек знает своё дело?
@ninvive.
2 жыл бұрын
Потому что начинать нужно с тотального кумовства и коррупции ещё до рождения ребёнка, как делают в России. Тогда никто ничего не поймет, если даже будет трындеть на тему. А из какой вы страны?
@АртёмЛукичёв-п2ы
2 жыл бұрын
@@ilyatheking69 если он действительно компетентен, то нет проблем, пусть тот, чей он кум поможет ему попасть на собеседование, чтобы там он смог доказать, что он лучший кандидат на рассматриваемую должность
@belomoroff
2 жыл бұрын
А можно конкретный пример ?
@Predtechi
Жыл бұрын
Приходит новый русский к другу в кампанию и просит : Возьми на работу моего оболтуса пускай поработает получится Друг :не вопрос два дня в неделю ,посидит пару часиков будет приходить поиграет в компе,попьет кофе,посидит телефоне,1500 баксов в месяц. Новый русский :нееее мне надо что бы он работал Друг :всё понял придет часик посидит за компом, побеседует с секретаршой, поспит, и домой за 2500 баксов, ну и будет раз в недельку приходить Новый русский :неее, ты не понял, мне надо чтобы он реально работал, 7 дней в неделю с 8 до 8 и хуярил отчеты составлял схемы, и получал зп- 200 баксов и еще домой брал работу! Друг: неееее дружище не могу, для этого высшее образование надо.
@mrcat6241
Жыл бұрын
Жизу написал
@neSMOTRInaAVUkanala
8 ай бұрын
-Побеседует с секретаршой, поспит, 😀 -побеседует, с секретаршой поспит, 😶
@NERPSOC
Күн бұрын
Как то злабодневно
@БабаЛиза-ч5э
2 жыл бұрын
У меня давно такой принцип: не работать с родственниками и друзьями. Чем дольше происходит с ними совместная работа, тем выше растет взаимное недовольство и в общем отрицательно влияет на результаты работы.
@DizzyLife8
Жыл бұрын
Согласен. Был совместный бизнес с семьей. Называелся Тяни-толкай. Расстались и все в плюсе
@malvina0906
Жыл бұрын
Это если работать. А если НЕ работать, то все нормально))
@biscoteka9401
Жыл бұрын
Ну а вот партнёрские отношения в бизнесе зачастую выгодно ибо ты и друг вынуждены нормально вкладывать и вкалывать . Вот рабочих которые родственниками являются лучше не брать , как к примеру на должность директора и тд . Если берёшь , то максимум на самые низкие должности
@dcs-nn6fj
7 ай бұрын
@@biscoteka9401 это пока дело не дойдет до дележки прибыли...
@Ki_J
2 жыл бұрын
Кумовство в частных компаниях это их дело! Но вот в гос органах и учреждениях, нац комппниях такое неприемлемо и с таким явлением нужно бороться всем обществом!
@zoydberg1205
2 жыл бұрын
Не их дело, потому что большая часть акций не принадлежит им а акционерам которые вложили Свои деньги в компанию
@Ki_J
2 жыл бұрын
@@zoydberg1205 если есть таковые то пострадают частные лица! А от гос органов все граждане страны!!!!
@god1k826
2 жыл бұрын
полностью согласен
@zoydberg1205
2 жыл бұрын
@@Ki_J разница только в масштабе, все равно страдают люди
@realmix15
2 жыл бұрын
Каким таким "всем" Обществом вы собрались бороться, если у этого общества такая модель жизни сидит в крови поколениями, и осуждают её только те, кто сам не имеет отношения к руководящим должностям.
@rulatax4234
2 жыл бұрын
родственники в бизнесе всегда огрмоный риск в деньгах или отношениях. Родственники при управлении государством ничем не отличается
@jxxd
2 жыл бұрын
Согласен, пример в политике. У тебя хорошая должность и ты пристараиваешь своих друзей на хорошие места и чаще всего неопытных вместо того чтобы на это место поставили хорошего специалиста.
@crypto-whale
2 жыл бұрын
да, при любых проблемах возникает дискуссии выходящие за рамки бизнеса или управления... и уж в любом случае - ответственность с родственников берётся в меньшей степени, а значит качество работы может быть ухудшено
@Denis-Nurba
2 жыл бұрын
Ну а что плохого если отец устраивает сына в свою работу, так сказать рабочие династии, особенно в маленьких поселках вот брат моего отца он работает вахтовиком и он устроил своего сына все плюсе. Компания новый молодой сотрудник а семья моего брата отец мать и сын трудоустроены, отец и сын работают в одной работе все хорошо.
@opanki88
2 жыл бұрын
Где-то в идеальном мире чиновник выполняет свои прямые обязанности. Но на практике оказывается, что внутри любой организации (частной, государственной) создаются группировки из лояльных людей. Рабочие вопросы решаются на низовом уровне. А на верху все борются за власть и ресурсы. Так и в Правительстве РФ и в совете директоров Apple
@vetal3051
2 жыл бұрын
Гарантий нет нигде, даже взятые с улицы, косячат также как и свои. Только свои на привязи и если что то можно найти. А взятые с улицы специалисты в основном это исполнители работы за тех кто в кресле
@alexsaxs5566
2 жыл бұрын
Работал в Россети, у директора жена, 2 любовницы и дочь устроены в отдел который занимается финансами. Что самое интересное раз в год присылали бумажки в которых нужно было указать какие твои родственники работают на предприятии и на какой должности, так вот директор просто их не указывал и ничего ему небыло за это. К слову Россти Северо-Запада, это привело почти к полному развалу отделения где работал этот директор (МРСК Северо Запада Южные электрические сети). Директора уволили после 6 лет 'работы' указом с питера (за расхищение, естественно особо не афишируя), но вот персонала не осталось к слову совсем и целый большой округ рискует остаться без света. Светом поддерживаются только города, а всякие ПГТ и деревни могут быть без света в среднем от 1 месяца до 16 месяцев. (По отчетам для Питера свет за пару дней восстанавливают). С расчисткой линий передач или уличным освещением дела обстоят не лучше, персонала нет, материалов нет. Зарплата кстати для Монтажника с 5!!! разрядом установлена как 21 500. Подрядные организации ставят зп для таких специалистов от 70 000. К слову сам директор когда был уволен открыл сразу 3 предприятия, одно в Белорусии, 2 других в соседних областях. Вот к чему привело кумовство. Еего дочь и жена продолжает работать на своем месте.
@саша-я6с7ф
2 жыл бұрын
Жену устроил вместе с любовницами? Интересная семья.)
@lerontiburon6240
2 жыл бұрын
@@саша-я6с7ф не, сначала было три любовницы....)
@GrafDeGus
2 жыл бұрын
о да наш юг это одно большое слово "кумовство" оно везде от слова совсем. Поэтому там до сих пор электричество вырубается и вода хренового качества. И курорты аля совок.
@MrDenamid
2 жыл бұрын
Россия же, ничего удивительного...
@ДмитрийЖук-ч5э
2 жыл бұрын
А терпилы сидели и смотрели. Сами в Питер не могли сообщить ...
@dantedevil444
2 жыл бұрын
Господи, как актуально. Работал в Газпром-Нефти, блин, там целые прайды сидят: муж - зам ГД, жена начальник отдела, сын начальник отдела, брат, сват и т.д. И таких семей просто куча. И никого это не смущало, правда пять лет прошло, наверно сейчас всё по честному, без кумовства. 🤣
@toffa7221
2 жыл бұрын
ничего не изменилось
@jacobnegzt5754
2 жыл бұрын
И это не частная, а госкомпания, где по сути долен быть больший контроль за управлением и прозрачность. Хотя откуда в рф прозрачность 😅
@marvinnat9418
2 жыл бұрын
Гаспром-Нефть - знакомая шайка-лейка. У нас в порту - та же хрень. Папы после своего ухода на пэншн передают свои и без того тёплые фиктивные местечки чадам. Одни жёны, мужья, родственнички, друзья, рукопожатия. А ещё я думаю, что ни один блохер номально эту чудовищную проблему не озвучит, так как опыт на производствах нужен ни разу не с Гулькин нос.
@НиколайМелентьев-ч1к
2 жыл бұрын
🤤
@SeniorPom1dor
2 жыл бұрын
Добавилось еще 100 родственников на новые должностя
@exoratus
2 жыл бұрын
Классная тема. Работаю на заводе инженером по промышленной электронике, и у нас почти всё руководство - родственники. Завод загибается от их некомпетентного управления. Обидно даже.
@shashaisaev117
2 жыл бұрын
ЭКРА??
@LePokerFace1111
2 жыл бұрын
@@shashaisaev117 Норм шкафы делают
@АлиСалахов-м9э
2 жыл бұрын
Поэтому если есть возможность лучше свалить с этой странц
@arturpirojkov7460
2 жыл бұрын
Загибается?) Ты посмотри вокруг очнись, всё уже давно загнулось 😅
@_salt5
2 жыл бұрын
@Игорь Fxis производство загнулось например Наука, медицина, образование тоже
@mikknikls8356
2 жыл бұрын
При этом все хорошо знают фразу: "не давать в долг друзьям". Ну и чуть более узко - не работать с друзьями. Ибо как минимум дружбу это скорее всего уничтожит, если работа уже не отлажена заранее. Спасибо за видео!
@Younshen
2 жыл бұрын
Даёшь в долг значит веришь другу, а он тебе, если ты не помогаешь другу это взаимоотношения и можно положиться на друг друга
@attrakcion
2 жыл бұрын
Мой девиз в жизни такой: Терпеливо Активно Учитесь Хорошим Искренним Делам. Запомните эту аббревиатуру. И пусть этот девиз сопровождает вас везде...
@mikknikls8356
2 жыл бұрын
@@attrakcion мило, но проблема подобных эмоциональных терминов в широте их трактовок. В идеале конечно хотелось бы уже чего-то научного и точного.
@anbu412
2 жыл бұрын
Как раз настоящие друзья и отдадут долг и вовремя. А если не давать друзьям то кому? Только родственникам?
@Younshen
2 жыл бұрын
@@anbu412 Одним словом доверяй товарищам как доверяют тебе
@Инкогнито-ы5з
2 жыл бұрын
Так же фигово, когда авторские права какого нибудь музыканта или музыкальной группы после смерти или ликвидации переходят в руки родственников какого нибудь музыканта или лидера группы из-за чего они мало того могут начать пользоваться этими правами ради своих интересов и иногда плевав на преданных фанатов, так и еще могут просто не дать право использования музыки в каких нибудь проектах например в фильмах или играх. Живой пример сыночек Цоя, который мало того что не развивает группу своего отца, так еще пытался запретить фанатам прилюдно исполнять композиции его отца, тем самым нарочно или нет но зарыв память о своем отце
@dolbitnormalno8294
2 жыл бұрын
ну правильно либо платите либо валите, чел прост актив себе создавал далеко пойдет
@МишаМиш-х2т
2 жыл бұрын
хоть и не фанат Цоя , но за фанатов грустненько
@iamwhoo
2 жыл бұрын
ну типа. эти права вообще-то можно кому-то завещать. и да, иногда возможность запрета на использование где-либо материала это наоборот хорошо. вспомните лотр от амазон
@GuillermoFretuchino637
2 жыл бұрын
Халявщики дешевые. Сами создайте музыку или платите другим музыкантам.
@iamwhoo
2 жыл бұрын
кстати, а с фига ли он должен развивать группу отца
@opanki88
2 жыл бұрын
Свой бизнес. Когда начинают по свойски о чем то просить, шлю лесом. Дело не в моей жадности, а именно в непонятных ожиданиях. Радует то, что многие это понимают и платят полную цену и не обижаются. Сам также обращаюсь к своим, чтобы дать заказ, а не просить скидку. Просто бизнес, ничего личного.
@MrGANGZ777
2 жыл бұрын
Такая же ситуация, такой же подход) Видимо, все владельцы бизнеса рано или поздно к этому приходят))
@alexbar3684
2 жыл бұрын
несмотря на то что дело веду в Израиле ситуация анологичная.
@opanki88
2 жыл бұрын
@@alexbar3684 многие могут продумать из видео, что это беда русского лаптя. Но это в целом так устроены люди. Просто сам геп любит похвалить Запад и принизить Россию
@СоколОрлов-м2ъ
2 жыл бұрын
Тебе , говночисту, виднее:-)
@for_sale
2 жыл бұрын
@@opanki88 Черта русских- им все время кажется что именно их унижают, им не доверяют. Просто не верят что можно не воровать, не обманывать и не унижать других.
@DobrinaRaws
2 жыл бұрын
Моя мама увлекается историей. Ещё давно говорила, что Древняя Русь раздробилась из-за кумоства, раздачи городов родственникам. Все семейные дрязги моментально превращаются в политические интриги.
@films_editsu
Жыл бұрын
СССР также. На распад повлияли Чернобыльская катастрофа (из-за неправильного проектирование реактора, работали некомпетентные люди, а ответственность скидали на персонал). Также было много дефицита в стране, но политики жили в изобилии
@Amina-xb1yi
Жыл бұрын
@Diva Pallada При всём этом люди досих пор утверждают что "раньше было лучше", я думаю что ЧАЭС можно использовать как ключ против кумовства.
@neSMOTRInaAVUkanala
8 ай бұрын
А насчет священной римской империи?
@user-vc6yb2
2 жыл бұрын
Gep выпуск крут Как всегда ! А ты можешь сделать ролик о том какие механизмы борьбы с корупцией существуют в разных странах?
@bogmashina
2 жыл бұрын
Залайкайте пусть увидит
@Дмитрий-с8ш3ф
2 жыл бұрын
я бы такое посмотрел
@gendalfgray7889
2 жыл бұрын
Таких механизмов нет, пчелы не борятся против мёда. Коррупционеров сажают когда сильно наглеют.
@bogmashina
2 жыл бұрын
@@gendalfgray7889 бро если бы их не было то все страны были бы как Зимбабве а так как на нашей планете большинство адекватных стран то это как раз и значит что такие механизмы есть и они работают
@SeniorPom1dor
2 жыл бұрын
И про прямую демократию через блок чейн, где все решения от местного, до государственного принимаются голосованием со смартфона ответственными гражданинами, госзаказы, тендеры, бюджеты и тд. Любой человек может выдвинуть идею законопроекта на специальном сайте, и там, как на википедии, каждый сможет добавить поправку с лайками и дизлайками.
@techbent
2 жыл бұрын
GAP, спасибо за выпуск. Но есть еще одна очень большая проблема, которая чуть менее очевидна - когда в крупных компаниях начальники разных отделов мужья и жены. Это очень сильно влияет на бизнес. Знаю даже пары, которые скрывают свои браки и отношения, чтобы не попасться на комплаенс.
@aranarus
2 жыл бұрын
Вы рассмотрели практику, когда родственников пихают из случайных сфер. Но если детей изначально готовят к преемственности или к высоким должностям? Они проходят профильное обучение и стажировку в этой компании, а потом (с помощью кумовства) попадают в верхи компании. Как данная практика влияет на бизнес?
@НиколайМелентьев-ч1к
2 жыл бұрын
Никак, взять пример Газпрем много родственников там, при этом что бы работать там им высокие навыки не нужны, люди ленивы потому и работают не за личные качества… другой пример наши чиновники к примеру Медведев, сынуля получив неплохое образование свалил в сша. Я полагаю если дитя бездарь он идёт под крыло, если талант идёт самостоятельно развивается иначе ему чсв не позволит
@Юрий-н4н3щ
2 жыл бұрын
если даже человек получил хоть какое то образование, это не означает что он станет успешным руководителем, нужна мотивация нужен талант, а эти ребята родились с золотой ложкой во рту, так что ждать от них чего то хорошего не стоит.
@Юрий-н4н3щ
2 жыл бұрын
@@НиколайМелентьев-ч1к навыки руководителю ещё как нужны, просто если одного бездаря на другого бездаря заменить разницы никакой не будет.
@taylorbrown7479
2 жыл бұрын
Таких родственников часто продвигают быстро по карьерной лестнице. В ущерб всем остальным
@alex_rich1
2 жыл бұрын
Негативно. Наверно Только в случае если ребёнок научился и прошёл "отбор" в виде собеседования на равне с другими кандидатами, то тогда может и нейтрально
@sanya235
2 жыл бұрын
Очевидно, что проблема не в родственниках на должностях, а в нежелании или неумении проверить каждого сотрудника на компетентность. Т е проблема в собственной некомпетентности главного директора.
@justy9458
8 ай бұрын
Если главный директор нанимает своего сына, зачем ему его проверять) а если главный директор не связан, то это не его обязанности проверять сотню людей ниже него, он же не следователь
@sanya235
8 ай бұрын
@@justy9458 Неужели Вы не понимаете, что "проверить" по отношению к директору, значит организовать сам процесс. а не его исполнять?
@ras6660
2 жыл бұрын
Я лет 10 назад попал в офис РЖД у ленинградского вокзала. Идёшь по коридору... слева на дверях одна фамилия, но с разными инициалами, справо так же, но фамилия другая
@саша-я6с7ф
2 жыл бұрын
Однофамильцы).
@neltar007
2 жыл бұрын
Так же в любых судах
@ras6660
2 жыл бұрын
@@neltar007 у нас сестры : одна судья, другая глава юротдела в городе. Их мужья: замнач подкомитета, второй крупный и богатый бизнесмен
@neltar007
2 жыл бұрын
@@ras6660 что и требовалось доказать)
@Tvorch
2 жыл бұрын
Поддерживаю комментатора, предлагающего сделать выпуск о средствах борьбы с кумовством и коррупцией в развитых странах. Было бы интересно узнать как это делается. Ну что-то типа разделения власти на три ветви, ага)
@alecsandril9218
2 жыл бұрын
👍
@atf1614
2 жыл бұрын
Есть примеры азиатских стран, где в борьбе с коррупцией руководителю пришлось посадить в тюрьму ближайших друзей. Прыжок азиатские тигры в экономике.
@ЕгорАнненков-й3ч
2 жыл бұрын
Угу, на западе нет родственных связей. Ага, всякие династии Рокфеллеров, Ротшильдов, Морганов. Кланы Бушей, Клинтонов, Кеннеди. Да тот же Бил Гейтс пропихнул свою винду и пролобировал свои интересы благодаря родственникам в правительстве. Так что не смешите, везде такое есть. Просто у кого-то родственники оболтусы, а у кого-то вполне умные, талантливые и трудолюбивые, поэтому их дело процветает.
@did_you_hear_that
2 жыл бұрын
@@ЕгорАнненков-й3ч вы сравниваете частные фирмы с государственными? Все ок?
@ЕгорАнненков-й3ч
2 жыл бұрын
@@did_you_hear_that а что в частных фирмах нет кумовства? Есть. В тех.же крупных сетевых магазинах например, 30-40% управляющие точками это друзья-собутыльники/родственники региональника например. Кумовство есть везде в той или иной степени. А вы все живете в мире розовых пони.
@MSA_24
2 жыл бұрын
Очевидно- ОЧЕНЬ сильно. Особенно локальной, когда по твоей личной семейной экономике бъет нахождение родственника который стал вдруг не-дееспособным. . Особенно бесит перенос в рабочую обстановку семейного отношения. Нет культуры жестого разделения образов поведения по разным местам. ОСОБЕННО у тех, кто считает что всего уже добился и ему такому хорошему уже все можно. Но, все рушится на двух простых вещах. 1-ое- Институт семьи. Всем сразу вокруг становится видно если семья конченная. А если она конченная- толком и нифига у нее в жизни не получится. И они в итоге один хрен ни на что не повлият. 2-ая. Тесты и коммисии по проф.пригодности, регулярные повышения квалификаций и коммандировки. Все вскрывается, было бы желание у людей быть людьми. . Плюс есть еще такая вещь, умная, как "Недоверяйте советам тех, кто в случае вашей неудачи не понесет никаких трудностей". И никто ничего не портит В конкретном плане. Всё портится каждым из нас. . Но, в любом случае "прозрение начинается с малого". Так что- спасибо MyGap что пытаешь и подаешь годный контент, с оформлением и ручной работой. Каждый выпуск- произведение искусства.
@paveldumavin5068
2 жыл бұрын
рептилоиды и поддержанты кто не понял это кураторы под агентами запада)
@MSA_24
2 жыл бұрын
@@paveldumavin5068 Не о чем.
@robotnikkkk001
2 жыл бұрын
=А ЛЮДИ И люди КАДА СЕМЬЮ ЖАЛЕУТ ПРЕ ВыШЕ ВСЕВо,А как ЖЕ..........УВЫ,НО КОРУПЦЫЯ ЕТО норма ЧЕЛОВЕЧСКИХ ОТНОШеНИЙ.....ТО ЕСЬ КАК глубокО ПРБЛЕМА СИДИТ ЯСН НАВЕРН =ТО ЕСЬ С "ЧЕЛОВЕЧСКОЙ ТоЧКИ ЗРеНИЯ" ЕТО ты НЕ КАК ЛЮДИ ПОСТУПАЕШ КАДА СВОИХ не ЖАЛЕЕШ
@paveldumavin5068
2 жыл бұрын
@@MSA_24 мнение зомби)
@MSA_24
2 жыл бұрын
@@paveldumavin5068 От зомби больше пользы миру, чем от разных замкнутых придурков боящихся всего подряд и жизни в целом. Уж лучше быть социальным зомби, чем полугнилым, бесполезным для жизни овощем. :) (в следующий раз будите по тише и избирательней)
@barclause6313
2 жыл бұрын
У меня в стране есть компании, куда можно попасть только по приглашению от кого-то из работающих там людей. Если ты просто скинешь им CV, они его даже не посмотрят. И зачастую, если должность не относится к вышке, то работодатель заинтересован в том, чтобы работник привел за собой людей(жену,детей,родственников,друзей) - даже если те не сильно разбираются - ничего научим
@AntonAnton-vn8gx
Жыл бұрын
Что за страна такая?
@Nikolaj196
8 ай бұрын
@@AntonAnton-vn8gx, Средняя Азия скорее всего
@katoken5733
2 жыл бұрын
Всё ждал момент когда скажешь на сколько в этой "прекрасной" стране развита данная ветвь развития компании. И одобряю мнение людей про следующий выпуск о борьбе.. Единственный минус - если и возможно победить кумовство, то всё равно никто этим не будет заниматься. (и я в том числе) Поэтому просто жду следующего умного выпуска
@Geld114
2 жыл бұрын
Сам устроился после вуза на работу по знакомству, отец пристроил. Получаю деньги, ничего не делаю и понимаю что в целом это плохо для предприятия, но блин, как же не хочеться отказываться от такой шикарной жизни😭
@LePokerFace1111
2 жыл бұрын
Тут половина кто против кумоства, будь у них такая возможность, не отказались бы)
@alexlapi2386
2 жыл бұрын
Это плохо не для предприятия, а для тебя. Лень расхолаживает. А через пару лет ты и не заметишь что просто разучился что-либо делать и не можешь себя заставить взяться за работу потому что уже все забыл. Неиспользуемые навыки атрофируются. А отказ от ответственности на работе приводит к неспособности принятия решений в дальнейшей жизни. Так что шикарной такую жизнь у меня язык назвать не повернется. Труд облагораживает человека и заставляет его развиваться. Безделье доводит до состояния хомяка: жрать, трахаться и спать. Ну включи сюда ещё путешествия, будешь не жирным хомяком на какой-то период, но всё равно хомяком с хомячьими потребностями. Такие на доме-2 сидели лет 10 назад обычно. Там же жирели, спивались и деградировали. И практически никто из них после 3х месяцев жизни на всем готовом не хотел возвращаться на работу. Так что это не ты медвежью услугу предприятию оказываешь, а твой батя тебе. Подумай об этом, когда лет через 20 тебе просто не за что будет самого себя уважать. В народе таких называют пустоцвет.
@vavanych1
2 жыл бұрын
@@alexlapi2386 прочитал и сам задумался. Но пока не нахожу лазейки как выбить себе работы в должности лаборанта
@romkeromke53
2 жыл бұрын
Не сдавайся, работай хотя бы по чуть-чуть, и с каждым днем увеличь свое время на работе, со мной тоже такое было устроился на Работу через Батю, я работал на ТОО где узоканивают здание а также делаем проекты, тоже не было опыта хотя хотел усердно работать, но и не ленился, хоть и понимал что это не правильно через кого-то устроится на работу это плохо, но я тогда решил оправдать свои ожидания и не пожелел, набрался опыта и не вредил бизнесу
@ЛеоПольд-и4т
2 жыл бұрын
Всё хуйня, кайфуй дальше😉
@АртышНам-Сурук
2 жыл бұрын
Как то муж моей тёти устроил меня на работу! И я не расслабился а наоборот очень сильно напрягался! Старался не подводить его! Не всегда это плохо, зависит от воспитания и индивидуальных качесть родственника!
@ВарвараЛобанова-г2щ
2 жыл бұрын
меня тоже звание родственницы кого то не расслабляло, а мобилизовывало со школы показывать максимальный класс по уму, усердию и честности. Моя бабушка работала учительницей в моей школе, а как то раз даже заменяла в моем классе -я из кожи вон лезла чтобы не было поводов сказать что 4 или 5 мне достались за родство. А вот отец не стал помогать, хотя пристраивал детей знакомых.
@ScorgRus
2 жыл бұрын
люди разные бывают, на совесть каждого расчитывать наивно, если нужен какой-никакой гарантированный неотрицательный результат. Да и речь в основном идёт о [высшем] руководящем составе, а не исполнителях
@bezymjannaja
2 жыл бұрын
Нет, это всегда плохо. Просто и среди кумов попадаются нормальнве люди. Но это редкость и везение, потому что набор ведется не по компетенции.
@bezymjannaja
2 жыл бұрын
@@ВарвараЛобанова-г2щ а мне не помогло - я лысеть начала, но мои "дружки"-"подружки" все-равно считали, что мне ставят оценки и берут в магистратуру из-за отца. Вот так-то я и поняла, что друзей у меня нет.
@ИванКирсанов-я6я
2 жыл бұрын
С одной стороны - согласен с выводами. Работая в крупных и не очень фирмах, часто встречался с родственниками шефов на ключевых постах. Работали они... скверно. Самый запоминающийся диалог: "1: Ты должен ставить мои запросы в приоритет, я руководитель! 2: *устало* Чей? 1. *после заминки* В организации!" С другой, я воочию видел как семья спортсменов с нуля подняла спортивную базу, наладила тренировки и регулярные выезды детей в другие города. Так что, это от людей зависит. И влияние на ВВП очень многое говорит о людях в целом.
@ДаниилПопов-ь1л
2 жыл бұрын
Такой стиль, просто бомба, очень содержательное видео да ещё и с Марковым вообще кайф как всегда на высоте )
@shaxzodnarimanov8377
2 жыл бұрын
Лайк за выпуск. У нас в Узбекистане очень высокий уровень непотизма потому что даже дочка президента является директором агентство информации и это не говоря о других чиновниках, эх жаль
@montymonty3182
2 жыл бұрын
В Узбекистане, почти все - чьи-то родственники 😔
@V1Two
2 жыл бұрын
В Узбекистане это называется система "акя"
@darkuser5508
2 жыл бұрын
Салам из Узбекистана)
@darkuser5508
2 жыл бұрын
А сын дочки - тоже министр, который гоняет на тесле по ночам))
@V1Two
2 жыл бұрын
Года четыре, как, мигрировал из Узбекистана, особо не в курсе событий
@girl.pirate
Жыл бұрын
Можете рассказать также о странах, в которых уровень непотизма очень маленький, интересно узнать в каких странах, как и почему так сложилось, и тенденции развития
@mariayakvlva
2 жыл бұрын
За свою жизнь пока работаю во второй компании В первой все 4 директора/акционера/основателя - - друзья с уника Постоянно искали на освободившиеся вакансии людей через кого-то, а не по конкурентом отбору с hh Во второй компании сын директора/основателя/Председателя совета директоров является директором А жена тоже директор Хех
@Strandenarium
2 жыл бұрын
Любопытная тема, спасибо за освещение, хоть и во многом история очевидна, с другой стороны и об очевидных вещах нужно говорить тоже 🔥
@kospatui
2 жыл бұрын
С другой стороны это всегда вопрос доверия. Посторонний человек это всегда, тот кто пытается тебя подсидеть и выкинуть. Родственники иногда тоже, но не со 100% вероятностью. Есть осязаемый шанс получить верного тебе человека, а не того, кто лишь ждёт, что ты оступишься
@Admiral335.
2 жыл бұрын
Но это не повод брать на ответственную должность человека без соответствующей квалификации.
@ВоваЛыткин-ъ6ш
2 жыл бұрын
@@Admiral335. А кто сказал, что у друга или родственника не может быть квалификации? Тут важнее для чего его устроили, чтобы больше денег семейка получала, или для помощи.
@Admiral335.
2 жыл бұрын
@@ВоваЛыткин-ъ6ш, в скольки % случаев у родственников есть необходимое образование? Для чего пихают друзей и знакомых - вопрос риторический. Меня самого устраивали на первую работу "по блату", но я сварщик, тогда только учился и без опыта работы никуда не брали, сейчас какой-никакой стаж имеется лишь благодаря этому. Но здесь речь идёт о кумовстве в сфере управленческой деятельности, что куда серьёзнее.
@ВоваЛыткин-ъ6ш
2 жыл бұрын
@@Admiral335. Я не статист, мне неизвестно в скольких случаях есть необходимое образование, но это не значит, что его не бывает в принципе, я хочу указать на то, что бывают случаи, когда у родственников или друзей есть необходимые качества такие как образование и личные способности, то, что устроили по блату не гарантирует, что нанятый человек будет раздолбаем.
@Admiral335.
2 жыл бұрын
@@ВоваЛыткин-ъ6ш, здесь соглашусь, но всё-таки, работа есть работа, и родственные связи должны отойти на второй план.
@СергейКоржов-о9з
2 жыл бұрын
Мне 69лет и где я не работал везде сидели в кабинетах или числились я их называл "табуретки" . Отдачи нуль но вредят психоэмоциональному климату и КПД организации а также стране чудовищно. К слову в энергетике из Москвы таблицу прислали заполнить где родственники работника работают. Это вызвало ажиотаж от Генерального директора он был сильно грешен в этом до начальника отдела. В военном направлении то же самое. Звание у них как на дрожжах растет у них в теории выражение "покровителей нужно хороших иметь". Премии им в первую очередь и побольше. Мне кажется что страна в целом сильно проигрывает от такого действа. Решать жёстко нужно на государственном уровне.
@АнуроваАнтонина
Жыл бұрын
Спасибо, очень интересно. Однажды работала в компании, где такое приветствовалось, и не понимала, отчего там такая тухлая атмосфера, и токсичные отношения, хотя люди, в принципе, нормальные.
@cezzarr
2 жыл бұрын
Автор, а ещё есть продолжение этой темы, а именно меритократия. Было бы интересно, если ты не только расскажешь об этом, но и главное о возможных путях решения проблем меритократию внедрять повсеместно. p.s.Кстати, а есть ещё когда хозяев бизнеса шантажирует их наёмный директор, просто потому что слишком много знает о их компании и просто так его не уволишь...
@CiTRyS32
2 жыл бұрын
Экономные, тупые и ленивые "хозяева бизнеса" сперва валят все на одного человека, а потом ждут, что он веками будет работать на них, ага. Для этого и придумали разделение ответственности: директор по развитию, финансовый директор, директор отдела, директор по тарелочкам и т.д., в АО даже президенты компаний есть, у каждого своя зона ответственности и свой кусок картины бизнеса, вот так это должно работать, меритократия тогда сама подтянется.
@user-hx7gq2xq8z
2 жыл бұрын
Интересно было бы посмотреть на такое исследование по Франции где чуть ли не весь ретеил находится под управлением одной семьи
@did_you_hear_that
2 жыл бұрын
Вы живёте в Франции?
@user-erinamegumi
Жыл бұрын
6:30 Я дочь директора издательства (не скажу какого, сразу всё поймёте), и я очень удивилась, что большая степень кумовства есть у этой профессии. Подумала, что мне повезло, но вспоминая мою работу стажером, всё становится примерно понятным. Но при этом у меня есть привилегия основываться в литературных кругах и знакомиться с важными людьми, повышая авторитет
@user-erinamegumi
8 ай бұрын
@@okiokeu я занималась, можно так сказать, рекламой: забивала книги в 1с и маркетплейсы. Но к сожалению, мне вообще не платили, но было все равно интересно, поэтому я так проработала июнь, июль и часть августа
@anxwiy
2 жыл бұрын
А ведь у японцев культура с кланами сама себя на это вынуждает, и это более оправданно чем родных на должности брать. Только вот фишка в том, что своих детей такие дядьки сами сватают с людьми поумнее, чтобы потом их и усыновить в итоге. Сватовство у них очень развито тоже. Так что тут корни культуры глубже ушли...
@daniellen9055
2 жыл бұрын
Остается 1 вопрос. Как правильно интегрировать своих родственников в свою же компанию без убытков? Видимо, чтобы передать наследство, нужно либо исключить влияние ребенка в управленческой деятельности и фиксировать его доход ( скажем выделить 20% акций, чтобы компания совсем не ушла в руки только новым, пускай и хорошим управленцам, но не твоей семье), либо воспитывать из ребенка изначально хорошего управленца, выделять ему деньги на свой бизнес и если он будет в этом успешен, то перед своим уход на пенсию, интегрировать его бизнес и поставить новым владельцем. В первой ситуации мы позволяем идти ребенку своим путем и лишь занимаемся его дальнейшим обеспечением, но не факт что новые владельцы не захотят полностью забрать в будущем бизнес себе. Во второй мы насильно воспитываем из ребенка приемника (кроме случаев когда он сам не против, что обычно мало вероятно), но в будущем ребенок не теряет статус, всю нажитую его отцом компанию и естественно будет только приумножать богатства. Главное вовремя понять, стоит ли игра свеч? Насильно и из дебила можно сделать нормального управленца, но будет ли предприятие при нем рости или просто стагнировать.
@andyshtroymish4997
2 жыл бұрын
Если твой сын самостоятельно ведёт бизнес, причём неплохо, и при этом отказывается перенимать "бразды правления"; зачем его принуждать к чему-либо? Ты свой родительский долг исполнил: чадо самостоятельно и в тебе не нуждается. Какая разница, кому отойдёт компания, если твоей семье она не нужна по причине самодостаточности? Продай её за 5%от себестоимости и закажи гроб из золота и стриптизёрш на похороны! Тебе-то с собой ничего не унести! Капиталисты у них плохие, блядь!
@daniellen9055
2 жыл бұрын
@@andyshtroymish4997 Да я и не имел ввиду, что капиталисты плохие. Если ребенок самодостаточен и ему не нужны мои деньги или бизнес, то перед смертью можно спокойно вложиться скажем в свой родной город. Если он маленький, то люди еще и запомнят тебя лет на 10.
@VictorGravit
2 жыл бұрын
Да отстань ты от своего ребёнка наконец, может он просто хочет быть поваром, ему это нравится. Может он просто хочет жить, а не страдать и страдать по деньгам денноночно, как ты?
@daniellen9055
2 жыл бұрын
@@VictorGravit Так ведь именно по этому я и предлагаю отдать ему 20% акций, пусть получает девиденты и не волнуется о деньгах
@VictorGravit
2 жыл бұрын
@@daniellen9055 это очень сложный и глубокий вопрос баланса на самом деле.
@antonmarkov3466
2 жыл бұрын
GAP как всегда красавчик. Вопрос в следующем. Сейчас все больше распространяется пассивное инвестирование... И все больше и больше контрольным пакетом владеют фонды типа вангард и пр... Насколько они заинтересованы в росте актива? Есть ли у них компетенции для развития и возможностей контроля совета директоров? Все думаю о словах Галицкого, которые в интервью Осетинской говорил, что владелец должен плотно сидеть в бизнесе. И что наемный менеджмент это больше мачеха или няня, а владелец - мать :). Было бы интересно рассмотреть подобные исследования, если есть что-то такое. Еще раз спасибо!
@tururu5191
2 жыл бұрын
владелец = мать которая продает ребенка при небольшой просадке доходности и ищет нового 🤣
@ern_moldabek
Жыл бұрын
О, у нас Казахстан тоже эталон кумовства. Сейчас правда Токайф). Он проще и образованнее. С его приходом уходит многое. Но, это может быть театральной постановкой. В целом, чувствуется легкость с его приходом. До этого свинец был в воздухе. С большим кумовством не сталкивался лично. Потому что работаю на себя. Но, один раз видел как один типа бизнесмен ставил везде свою вторую жену управлять проектами. Она не просто плохо справлялась, она заставляла конфликтовать с сотрудниками его мужа. В итоге все от него сбежали. Это было эпично конечно. Позор
@alexkireev6221
Жыл бұрын
Приветную. Не подскажешь как на казахском будет понятие Кумовство?
@DoctorStoun
2 жыл бұрын
Похожая проблема, если директор стягивает на предприятие всяких друзей с улицы, и разрешает им руководить и щемить простых работников. Даже если те не правы, он всё равно на их стороне.
@sainthentai7763
2 жыл бұрын
Блин я сейчас вспоминаю мем из it. Типа вот сидишь ты и родственники и они тебе говорят: эй Димочка, ты ведь работаешь программистом в одной компании, помоги устроиться нашему Андрюшке к тебе в it. Он умеет устанавливать windows и делать таблицы в эксель.
@Galaktikaa
2 жыл бұрын
Говори: Не достаточно знаний, нужно больше опыта. Если не сработает шли их создавать свой собственный бизнес чтобы не от каких компаний не зависить.
@sainthentai7763
2 жыл бұрын
@@Galaktikaaпомню когда я прошёл курсы на java, и мой батя подкинул позицию java разработчик, на что я отказался и даже не стал проходить собеседование. Так как я знал что я нихуя не знаю.
@makarov1034
2 жыл бұрын
@@sainthentai7763 молодец, это один из признаков того, что ты достигнешь гораздо большего
@iamwhoo
2 жыл бұрын
@@makarov1034 будем честны: определенно молодец, но никак не признак достижения чего-то
@ГригорийШолохов-у1т
2 жыл бұрын
@@sainthentai7763 А сейчас работаете в it?
@dimon190
2 жыл бұрын
У меня противоположное мнение, думаю больше зависит от занимаемых должностей. На личном примере отец работал старшим мастером на производстве (среднее специальное образование), я после универа проработав в зарубежной конторе с более высокими стандартами производства переехал в родной город из-за кризиса устроился в к отцу на предприятие простым слесарем. Во многих вопросах компетентнее мастеров . На заработную плату и объём работ родственные связи ни как не влияли(разные производства, отец в литейке, я в механосборочном),а даже наоборот обязывали держать как говорится марку🤷🏻♂️. Сейчас работаем на разных предприятиях отец начальником производства, я собственно на кого и учился инженером. Скорее это применимо для управленческих должностей и городов с большим количеством соискателей позволяющим найти более конкурентные кадры по более низкой стоимости оплаты труда что не применимо для рабочих должностей. Кроме этого знаю больше количество людей которые являются чьими-то родственниками, но для них это осознанный выбор профессии и компетентность и кроме этого требование фамилии. При приеме на работу с первого спрос будет за двоих.
@ElimDax01
2 жыл бұрын
Разумеется, одна фамилия ещё не повод отвергать человека или беспокоиться о развитии компании. Но здесь всё же говориться конкретно в области менеджмента.
@Олег-щ1м2е
2 жыл бұрын
если твой отец работал просто старшим мастером, то в его руках не было никаких финансовых потоков. Речь в видео прежде всего про топ менеджеров больших компаний.
@dimon190
2 жыл бұрын
@@Олег-щ1м2е Если Ваше образование позволяет Тыкать незнакомым людям, смысла в просмотре данного видео нет. А тем более рассуждать о топ менеджменте. При всем моем отсутствующем к Вам уважении, не комент, а высер. Как говорится лишь бы ченить пиздануть 😉
@MrBarboza1986
2 жыл бұрын
не сравнивай работяг и начальство..
@dimon190
2 жыл бұрын
@@MrBarboza1986 удосужьтесь дочитать комментарий, и для кого применимо
@hoolinomics
2 жыл бұрын
Блестяще! Заслушался!
@marsselass
8 ай бұрын
Первый раз смотрю видио этого канала, такой интересный монтаж )) Подписалась
@n.shutov4599
8 ай бұрын
Поздравляю! Теперь вы в стае 🤠
@Chaploutskill
2 жыл бұрын
Это не только в компаниях, это везде так работает. Берут не по профессионализму, а по протекции.
@moonli_on
2 жыл бұрын
вау! необычная тема, прежде не видела об этом рассуждения в целом. спасибо! ^^ ☀️
@alternativniy_
2 жыл бұрын
Ничего не поменять, работая в том же ключе... Выход,это полное исключение семейных связей.
@Ti_Mur
2 жыл бұрын
Спасибо это было очень занимательно, особенно был удивлён от факта усыновления, очень круто.
@markusshon1880
9 ай бұрын
"С родственниками ешь и пей, но не торгуй." Турецкая пословица.
@Velociraptom
Ай бұрын
12:55 привет из 2024, хомяк под фразу «вспомните себя когда хотели обогатиться» очень в тему 😁
@frankcowperwood1807
2 жыл бұрын
Дело не в родственниках а то что берут что бы бабки тянуть. В компаниях ориентирующихся на развитие и прибыль такое не прокатит.
@Galaktikaa
2 жыл бұрын
Главное самим в такие фирмы не устраиваться и тогда будет всё ок. Пускай они сами там варятся в своём кумовстве и круговой поруки пака они не развалятся от своей тупизны.
@1000подписчиковбезвидео-л4х
2 жыл бұрын
Непотизм это нормально. К этому стремяться все, во всех странах. Нужно относиться к этому как к данности. Билл Гейтс стал самым богатым человек благодаря должности его матери, которая его продвигала ... И таких примеров много, во всей отраслях на земле.
@11WhiteHorse11
2 жыл бұрын
Все зависит очень сильно от отношений в семье. В некоторых семьях точно известно, что родственник ничего не сп***дит. А вот сотрудники бывает и зарятся, тут я вижу плюс. А если про некомпетенцию, то и без родственных связей бывают различные явления. По "закону Мерфи" каждый стремится к своему уровню некомпетентности.
@user-GlavEng
2 жыл бұрын
К сожалению, и родственники воруют Последствия гораздо хуже.
@dinamit420
2 жыл бұрын
Сделай, пожалуйста выпуск по отдельному исследованию, которое ты упомянул в конце видео) Хочется еще увидеть другой выпуск по Новым контурам экономической политики России, по которым ты уже делал видос, но опять таки, ты говорил, что там есть еще много интересного, что достойно упоминания в отдельном ролике. Я до сих пор жду
@seniorbart
2 жыл бұрын
Если покопать тему серьезнее, то и положительных примеров, когда родственники помогают друг другу строить общий бизнес более чем достаточно. Для меня под большим вопросом, что перевешивает - отрицательное или положительное. У Трампов, например, стройка и госзаказы семейное дело. Дед Дональда передал его отцу, отец передал старшему брату Дональда, потом уже Дональд стал во главе компании. Уолмарт еще как пример семейного предприятия. А в финансах, банках - это норма. Там детей с детства готовят войти в семейный бизнес. По крайней мере попробовать себя в нем. Показывают как все работает, дают соответствующее образование
@aizek_star
2 жыл бұрын
Это ты говоришь о США - мировом центре рыночной экономики. Там большинство людей отлично понимают как работает бизнес и конкуренция. Так что они само собой всеми силами стараются развиваться и двигать корпорацию вверх. Для них это смысл жизни. И они отлично понимают, что в долгосрочной перспективе заработают намного больше. В постсовестком пространстве до такого уровня ещё не дошли. У нас стабильная ситуация это спиздить побольше и свалить по-быстрому.
@seniorbart
2 жыл бұрын
@@aizek_star Не поспоришь) но у этого тоже есть причины. У нас постоянно меняются правила игры. Поэтому нет уверенности, что ты вложишься сегодня, а через годы получишь заслуженные плоды. Спиздить сейчас надежнее. Но и у нас есть подвижки. Все-таки после прихода рыночной экономики частный сектор развивается, все больше людей с ценностями развивать дело, а не только работать на личный карман
@smaramna
2 жыл бұрын
- папа, а я стану майором ? - станешь, сынок - а генералом ? - нет, у генерала есть свой сын
@имяфамилия-ч7е7ч
2 жыл бұрын
Советский анекдот))
@kusikim
2 жыл бұрын
Почему никто не приводит в пример Южную Корею, где все крупнейшие корпорации это сплошняком "кумовские" компании: Samsung, LG, Hyundai и тд. Однако у них с экономикой всё ок, их экономика входит в 10ку лучших экономик мира. Так может всё-таки не стоит однозначно утверждать, что влияет, а что не влияет на экономику?
@alex_vimcent_x
2 жыл бұрын
О боже, спасибо большое что есть такое видео. Когда меня будут просить о работе, смогу нормально и достойно ответить отказом, отправив данное видео. Полезно
@ДмитрийТалагойда
2 жыл бұрын
Гениальное название)
@ПетрСибасович
2 жыл бұрын
У нас вся страна на этом построенна
@МихаилТарас-э6ч
2 жыл бұрын
В каждой достаточно большой Компании всегда есть: Лоры, Доры, Жоры и Суки. Лоры - любовницы ответственных руководителей; Доры - дети ответственных руководителей; Жоры - жены ответственных руководителей; Суки - случайно уцелевшие компетентные исполнители.(советский анекдот)
@RealyAlien666
5 ай бұрын
-Кума, тебе кофе с коньяком? -без... -без коньяка? -без кофеее)))))
@tretyackovgleb
2 жыл бұрын
Хороший выпуск, было интересно узнать про исследования, но хотелось бы больше послушать про инструменты контроля более подробно
@SarvajJa
2 жыл бұрын
Благодарю! Это ОЧЕНЬ важный выпуск! Все очень хорошо, жаль только, про несемейное кумовство мало сказано. ❤️✌️
@АлексейКотенков-к7я
2 жыл бұрын
Сплошные стереотипы. Знаю обратный пример эффективного кумовства, когда вся семья одним делом занимается и сыну помогли, пристроили в дело. Вот только сын ишачит похлеще родителей, чтобы планку держать и не позориться, т.к. они высокую должность занимают. Так что рубить с плеча эту тему нельзя, достаточно внедрять алгоритмы оценки и сравнивать з/п и эффективность "сынов фирмы" и рядовых сотрудников, отсеивая лодырей. В старые времена до "проклятого капитализма" так жили веками, передавая дело детям и эту традицию можно абсолютно спокойно и даже эффективно внедрить и сейчас, если научиться правильно контролировать
@SirVizmiar
2 жыл бұрын
Между кумовством и вашим примером есть определенная разница. Вы говорите о семейном деле, в котором эффективность дела прямо влияет на благополучие семьи. Нанятый родственник прямо заинтересован в максимальной прибыли от предприятия. Кроме того, этих родственников с детства обучали профессии. При кумовстве-же нанятые родственники не имеют знаний о бизнесе, а благодаря гарантированной зарплате и премиям не заинтересованы в развитии компании. Именно по этой причине (Это даже было указано в видео) компании и страдают. Проблема не в найме родственников, проблема в родственниках, нанимаемых на должности которым они не соответствуют по навыкам
@АлексейКотенков-к7я
2 жыл бұрын
@@SirVizmiar проблема в том, что борясь с кумовством, успешно борются и с семейным делом. Подругу, которая в медицине работает, мама из администрации не может к себе на работу взять, потому что "фамилия" и не важно, что она прекрасный врач и учреждение только выйграет
@ИльдарАхмедов-э1н
2 жыл бұрын
Сериал "Задержка в развитии" целиком и полностью про непотизм, и что из этого выходит
@sergenadin6748
2 жыл бұрын
У каждого "своего" директора, должны быть заместители, которые будут все делать )
@ВРАГБАНДЕР.Самоделки
Жыл бұрын
они и держали зам директора и главбуха.а сами тупые кроме пожрать и ...
@putin_vladimir.
2 жыл бұрын
Скажем привет экономике Японии зацикленной именно на кумовстве и семейных кланах, передадим привет итальянской мафии
@putin_vladimir.
2 жыл бұрын
@whatsapp±⓵⓽⓷⓽⓷⓶⓪⓽⓽⓼⓼ сам иди
@andronicktube
2 жыл бұрын
В Японии старейшие корпорации только в кавычках "семейные". У них есть практика, когда гендиректор "усыновляет" одного из самых способных заместителей и даёт ему свою фамилию. Чаще всего усыновляют зятьев (потому что никто свою дочку за неспособного человека не выдаст, лол). Поэтому всё верно - в Японии номинально семейный бизнес)
@iShi_11
2 жыл бұрын
Не путать экономику и госуправление.
@playmarket8605
2 жыл бұрын
Конкуренция среди предприятий частично способна побороть кумовство. Так как предприятия с кумовством менее конкурентны.
@МаринаСуменкова-е7й
2 жыл бұрын
Совершенно верно! 🙋♀️ Это простая логика. 🤚Такие предприятия хуже работают, значит, со временем, конкурент подвинет.🤓
@neoppanda
2 жыл бұрын
18:53 самый интересный кусочек . с нетерпением жду ролик про систему с учётом повреждённой человеческой природы! 🙋🏻♂️
@АндрейКузнецов-х5н3т
4 ай бұрын
8:51 Чтобы сыночек хорошо кушал и одевался необязательно его на работу брать. Его берут, чтобы было кому дело передать.
@Diyarbreak1
2 жыл бұрын
Кумовство явление не только в России, оно во всех странах СНГ
@iShi_11
2 жыл бұрын
Кумовство это чисто украинское понятие, в россии нет кума ни у кого, но есть понятие. Даже понятие спёрли)
@DaDaI_
2 жыл бұрын
@@iShi_11 ок
@lavamer
2 жыл бұрын
@@iShi_11 Что ты несёшь!? Кумовство это понятие язык и страна не важна.
@AHTOXA888
2 жыл бұрын
Гэп спасибо большое за выпуск, как всегда очень доступно и познавательно
@dinamit420
2 жыл бұрын
Вот это месяц! 4 выпуска подряд) Круто. Значит Гэпу точно нравились эти темы месяца
@overlord9416
2 жыл бұрын
Так это же всё зависит от того, какая конечная цель компании, в том числе госвласти. Если конечная цель - максимальное личное обогащение за неопределенно ограниченный период времени, то кумовики всё правильно делают. С чего вы взяли, что у всех фирм, в том числе и стран, есть глобальная цель делать свой продукт лучше и лучше? Полагаю, в условиях перераспределизма стремление непрерывного качественного роста в неограниченном неопределенном будущем - это скорее редкость, чем правило. Это какраз нетипичное мировоззрение. Плюс, надо различать немаксимальную прибыль и убыток. Кумы не дают необходимой эффективности, то есть из-за них прибыль немаксимальна, но фирма-то вцелом не в убытке. Плюс, опять-таки, в перераспределизме за любой потенциальный убыток и недоприбыль расплатится кто? Владельцы, директора? Пфф, нет конечно - заплатят за всё это исполнители (работники) и потребители - заниженной зарплатой или завышенной ценой соответственно. В перераспределизме за любой косяк и бездарность верхов расплачиваются низы. С бесхребетных низов идёт такой совокупный отъём капиталла, что это компенсирует любую потенциальную неэффективность владельцев/управленцев. Вот если при этом появится некий сторонний участник в виде разумного вида с рациональной формой материально-хозяйственной деятельности, тогда да, человечество огребёт. Но пока что вроде прилёта инопланетян не видно. А сами низы вроде не хотят в большинстве своем менять принципы распределения мат.благ. Кумовство вредит в итоге по результирующей калькуляции низам, а не верхам, но никто в мире гсобе и не заморочен тем, чтобы улучшить жизнь низов. Даже сами низы.
@dendrit17
2 жыл бұрын
17:28 А вот и основная причина видна - ВЛАДЕЛЬЦЫ - нанимающие директоров управленцев, потому что и те и другие ничего не производят и только распределяют заработанное другими. И те и другие тормозят экономику. Решение проблемы простейшее - запретить вообще наследство. Никто ничего не должен получать по наследству.
@user-st8sw7gw4q
2 жыл бұрын
Себя запрети. Почему человек не имеет права наследовать имущество от его предков? Это сущий бред, экономику тормозят такие "экономисты", как ты
@dendrit17
2 жыл бұрын
@@user-st8sw7gw4q о, лентяй наследник сразу возбудился. Ждешь когда предки откинутся? наследство ждешь?
@user-st8sw7gw4q
2 жыл бұрын
@@dendrit17, чего? То, что твои предки ничего не смогли заработать за всю жизнь - это твои проблемы, но почему тогда я не могу получить наследство от предков? Почему жду? Никому не хотелось, что бы труд предков пропал
@vladimirnicolaevich303
2 жыл бұрын
В этом ролике мне только что рассказали, что монархия имеет некоторые преимущества перед так называемой "демократией".
@reginacolorado1675
2 жыл бұрын
А зачем чужому чуваку давать все ?
@zichsualny
2 жыл бұрын
Выпуск про сына маминой подруги, который ничего не умеет, но тебя с ним сравнивают, так как он на высокой должности, а ты плебей, который добивается всё сам 🗿
@wesper1035
2 жыл бұрын
В Корее и Японии наше кумовство тоже называется по другому. Там все главы. Всех компаний давно наследуемые должности. Но чёт не развалились
@qwertyqwertyx8188
2 жыл бұрын
В Корее чеболь по-моему называется ,типа семейные мафий
@LalaLa-ze7kv
2 жыл бұрын
У япов есть культура ремесленничества, если отец передал сыну дело тот должен делать его не менее качественно. Чуть ли не тысячелетиями свои катаны делают) у нас если и было, комуняки порушили
@ГеоргийБогданов-к1х
2 жыл бұрын
То самое, когда комментарии читать так же интересно, как и видео 🔥
@well86
2 жыл бұрын
Как обычно гениально, актуально и доходчиво 👍😎и естественно под конец покачал головой 😉
@derevorter5795
2 жыл бұрын
К теме выпуска, почему Ford и Porsche не развалились от родительской преемственности ? В этих компаниях дети/внуки основателей занимают ключевые посты - что и есть корпоративный неопотизм
@AlexG-vr6wn
2 жыл бұрын
Раньше, если ты покупал форд или Порше ты мог ездить на нём не одно десятилетие, сейчас дай Б-г пять лет покатаешься и нужно менять. Не говоря о том как выросли цены, нужно больше месячных зарплат чем четверть века назад (в странах первого мира), чтобы купить автомобиль.
@odium8846
2 жыл бұрын
@@AlexG-vr6wn, технологии стали сложнее, отсюда и меньший запас прочности. Часто ты видишь спорт. авто который не топят и нормально следят? Те кто в состоянии купить авто за 10+ лямов, тем неинтересна обкатка и прочее, легче новую купить когда нынешняя устареет. А так авто могли бы и больше служить)
@AlexG-vr6wn
2 жыл бұрын
@@odium8846 никаких новых технологий особо не появилось (с 2008 года точно) , более того деградировали старые технологии, автомобили просто начинили дорогой электроникой и взвинтили цены. Даже мерседес отказался выпускать машины которые ездят более пяти лет. Даже иностранцы с 2017 покупают б/у тачки куда охотнее, чем новые (цены на б/у тачки не сильно дешевле, если не заметил).
@odium8846
2 жыл бұрын
@@AlexG-vr6wn, новых прорывов из разряда радио и транзисторов либо не будет ближайшие десятилетия (как мне кажется) либо не будет вообще в обозримом будущем, с этим согласен. Но современные технологии довольно быстро развивают характеристики(в процах тех.процесс, кол-во ядер и память например). Так что влияние коммерции не так сильно объективно.
@AlexG-vr6wn
2 жыл бұрын
@@odium8846 основная часть "новых"технологий сформирована в 1946-1976 годы, так называемое "славное тридцатилетие", после этого научно-техническая революция заморожена. Из нового (качественного) после этого периода были японо-немецкие автомобили, англо-французские самолёты, американские моторы и наращивающие мощности компьютеры, сейчас осталось лишь последнее. Сам скажи чтобы ты предпочёл - современный мерседес или новый, выпущенный с конвеера 600ый мерс за четверть цены от первого и при сроке эксплуатации в 10 лет минимум? Может прорывы и будут, вон США пытаются построить базу на Луне, авось что и выгорит. Может и выберемся из этой ямы, куда нас привели фиатные деньги, избыточная цифровизация, зеленый поворот и великий карантин.
@MrDan10200
2 жыл бұрын
Комментарий, конечно, не совсем по теме, но: мне одному кажется забавным, что картинки между частями видео (с мужиком напротив стенки с "фото и ниточками") - это кадр из трейлера одного из DLC игры Payday 2, где ограбление, коррупция и прочее тому подобное - это основа сюжета?
@АлександрР-й6л
2 жыл бұрын
Про Неопатизм рассказал, спасибо Гэп, но есть другой термин - Трудовые династии!! И это считается гордостью предприятий!!! Можно было бы озвучить разницу 😉
@MrBarboza1986
2 жыл бұрын
в трудовых династиях обычно работяги, а не начальники
@user-GlavEng
2 жыл бұрын
Если бизнес процессы отлажены, то нет ничего боле надёжного, чем проверенные родственники для контроля и обеспечения бесперебойности. Есть исключения.
@Chevalier_de_SVolk
10 ай бұрын
Не забывайте что "Частные компании" - это "семейное дело" (иногда поколениями выстраивается)... Совершенно другое дело когда в госкорпорациях так делают...
@НЕТнет-з3ы
2 жыл бұрын
Сингапур, Южная Корея - супер кумовство и супер успех.
@_iPilot
2 жыл бұрын
Как-то не укладываются в голове: непотизм это очень-очень плохо и 7% снижения инвестиций или 2% работников с образованием. Надо было крайних случаев добавить или распределение какое-то что-ли, а то больше на погрешность походит.
@ВероникаСергеевна-с3н
2 жыл бұрын
В одной из ростовских больниц столкнулась с этим. И не в одной. А та была моя первая работа. Сначала орлинаторы там дежурили, естественно без зарплаты. Но кто-то же их зарплату получал, ведь врач работает, "пустое место" закрыто. В этом же месте я для начала работала на 0,5 ставки, потому что "больше ставок у нас нет", как потом оказалось, куча мёртвых душ, получающих зарплату, премии. Или просто занимающихся ставку, но зарплату за них кто-то другой получает, в руководстве. Врачей не хватает, работаешь на дежурстве на 2 отделения, а получаешь за одно. Я там 2 года продержалась, жалею, что раньше не ушла. Но у нас в городе все как сорняком поросло этим кумовством в медицине. Иди в поликлинике работай за 9 - 12 тыс, а там, где уже 30-35 и выше - хрен устроиться, прямым текстом говорят: "мы с улицы не берём", "я вас не знаю, кто вы такая", "если бы мы знали, что вы наши друзья". Главврачи (не все, но большинство) зажимают зарплаты специалистам, особенно молодым и новым, ещё и разговор так ведут, чтобы сотрудник почувствовал, что и 12-ти тыщ руб в месяц он не достоин. 🤷 Им выгодно материально, чтобы 10 человек работали за 50 человек.
@АнуроваАнтонина
Жыл бұрын
Да-да)) единственный эффективный метод борьбы с этим - там не работать)
@Ivan_Balakirev
2 жыл бұрын
Почему не рассматривается база самих производственных отношений,а только отдельные моменты
@Dgenrias
2 жыл бұрын
Кум куму коли нема кому.
@enkosxs
2 жыл бұрын
Когда будет видос про то как несменяемость власти вредит экономике? Или за такое срок светит в РФ?)
@siriusadm_in6634
2 жыл бұрын
Он не в России находится, ему пофиг на законы РФ, срок не впаяют, видос заблочат просто и всё
@topkek6788
2 жыл бұрын
@@siriusadm_in6634 как на ютубе заблочат видос из рф?
@azill1137
Жыл бұрын
1:18 я бы назначил того в чьих способностях я не сомневаюсь (что он там шарит, а это я буду из его знаний выявлять (где он и на теории и на практике покажет что в этом шарит), или из личных бесед где обсуждались научные темы или культурные темы, по которым я буду делать вывод что он сюда подходит или не подходит), плюс он мне не вставит палки в колёса (если человек сочетает эти 2 фактора, и со мной ладит (или хотя бы не испытывает ненависти ко мне), и шарит в этой области, то я его и назначу, может ли это быть родственник? если он шарит и подходит на должность то возможно, если нет не назначу).
@surovuk
11 ай бұрын
А собственно что плохого в "кумовстве" в частных компаниях? В крупных частных компаниях, особенно основанными несколько десятков лет назад, а то и веков, разумеется, что права наследования, а значит и управления, будут распространятся на многих членов семьи. Аналогично и в относительно молодых компаниях, если к примеру мужчина или женщина основали успешный бизнес, у них подросли дети, то почему бы не устроить их в свою же компанию, чтобы те в будущем переняли все дела и руководили этой самой компанией в дальнейшем? Другое дело, когда кумовство распространяется в руководстве среднего звена или госкомпаниях - это в большинстве случаев грозит убытками, риском развития серых схем заработка и банальным воровством, а значит должно пресекаться или находится под строжайшим контролем.
@GypsyWilly
2 жыл бұрын
У меня двоюродный брат работал директором в пару фирмах по дистрибуции и он делал мне интервью и я провалился 3 раза но в четвертой я прошел и принял на работу)
@valentinapavlova1492
2 жыл бұрын
Ой, как знакомы с кумовством во всех сферах жизни 😒😔 Ещё понятие белорусское и украинское! В Польше тоже присутствует, но немного в меньших количествах.
@rdm-drnd8251
2 жыл бұрын
Угу а еще *вставьте название ЛЮБОЙ станы*-говно, там тоже кумовсто
@пенсионерка-э7т
8 ай бұрын
С коррупцией надо бороться как в Китае !!!👍
@_Feanor__
4 ай бұрын
"...Защиту от суда в друзьях нашли, в родстве, великолепные соорудя палаты, где разливаются в пирах и мотовстве, и где не воскресят клиенты-иностранцы прошедшего житья подлейшие черты..." (с) Грибоедов "Горе от ума"
@Rolondlf
2 жыл бұрын
Спасибо за видео. Жаль, что каждый гражданин РФ это все знает на личном опыте
@ЛюбовьБарановская-з7р
Жыл бұрын
У шараги рэйфи нет граждан и быть не может юридически, обсолютно всё зарегистрировали в 🇺🇸
@Rolondlf
Жыл бұрын
@@ЛюбовьБарановская-з7р вы льёте воду на идеологическую мельницу наших врагов
Пікірлер: 2,7 М.