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【推薦状】内定辞退の抑止力に?学生はシカトするべき?ひろゆき
Күн бұрын
【推薦状】内定辞退の抑止力に?学生はシカトするべき?ひろゆき
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Пікірлер: 562
@prime_ABEMA
Жыл бұрын
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@姫公認初見7月のクリスマス
Жыл бұрын
後付け推薦は言われなかったけど「正当な理由なく入社を拒否しません」って文言が入った内定承諾書を書けっていうのはほぼ100%言われたな。ただ「まだ選考途中の会社があるんで内定承諾書の提出待ってもらえませんか」って言えば大抵は待ってくれる。 ちなみに法律上労働者は自由に辞めることができるから内定承諾書出した後でも蹴ることは可能です。
@user-jb5wy6cs3z
Жыл бұрын
優秀な学生だと待ってもらえると思います。 しかし当落線上の学生だと 「たとえ自由応募でも、○日以内に出してね。出さないと辞退扱いにするからよろしく!」 となってるのが現状なんですよね。。
@s190309
Жыл бұрын
しかし、実際に企業から内定辞退者に対して選考費用や機会損失などについて損害賠償請求した裁判例があります。この例では、合理的な理由もなく、入社直前になって内定の辞退を申し出たので「内定辞退が著しく会社との信頼を損ねるもの」とみなされて損害賠償の責任を負うことになった 内定承諾後に蹴るのはいいが訴訟リスクもある事もお忘れなく
@tarako5480
Жыл бұрын
内定承諾書ッパァン!wwww
@北条彰-q6d
Жыл бұрын
Fランには、関係無いと思う。 80社受けても、内定が無い奴もいる。だが、スポーツ選手は優秀だとプロ野球や大企業に就職出来る。
@tochi-sun
Жыл бұрын
@@北条彰-q6d「80社受けた(くそみたいなESを80回出した)のに全部落ちた!」
@unabie0008
Жыл бұрын
日本製鉄や三菱重工といった超大企業にも後付け推薦があるので本当に悩ましいです…
@SSS11220
6 ай бұрын
三菱重工から後付け推薦求められているんですけど、本当に悩ましいです...
@harusameboy
Жыл бұрын
大学が連衡して企業に対抗した方が良い
@Love_will_come
Жыл бұрын
推薦状ではなくひろゆきが言ってるみたいに条件で魅力的にすりゃあいいのに。
@neo_corra
Жыл бұрын
13:08 また思い切ったことをいいますねwww平石さん面白いwww
@fukuokakusuo2391
Жыл бұрын
ひろゆき話が通じてない(笑)
@futonlove6347
Жыл бұрын
9:43 宇佐美さん分かってるな。文系の多くの人は知らないかもだけど、理系としてそれなりにステップアップする人たちは研究室の教員と良い関係を保ち続けないと、後で例えば海外大学院行きたいって時に推薦状を書いてもらえなくなって困る、、というのがこの仕組みのずる賢いところ
@天津飯-v1n
Жыл бұрын
まさしくその通りだと思います。
@npa_taiho
Жыл бұрын
ワシも医学部学士編入の推薦者断られて人生詰んだ
@spooky-boogie
Жыл бұрын
@@npa_taiho 普通に入学試験受ければいいじゃん、2年違うだけだろ
@SS-wu8qj
Жыл бұрын
本当に賢い奴は関係ない
@ロングボウ武藤
6 ай бұрын
アホらしい風潮だよな。 人生かけて研究室の人らの顔色伺ってさ
@s_snake2531
Жыл бұрын
後付推薦は流石に卑怯。推薦状貰いたいなら最初から推薦枠出しな。
@北条彰-q6d
Жыл бұрын
Fランには関係無い話だと思う。
@私立理系-x8k
Жыл бұрын
@@北条彰-q6d そんな事ないですよ
@なた豆-n4y
5 ай бұрын
大手でも平気でしよる。
@papmap2946
Жыл бұрын
こんなにリアリティのある就活報道は初めてみたかも
@el_ry6387
Жыл бұрын
地方電力会社採用担当「次の面接から推薦を出しますので、自由から推薦に切り替えてください」 俺「ほかの企業との面接も控えており、どこにも推薦は使用していないと言っているため整合性がとれなくなります」と遠回しに拒否 地方電力会社採用担当「このまま三次面接を"自由"として受けても構いませんが、間違いなく落ちますよ」 後付け推薦の存在を知らなかったから、『なんのために自由で出していると思っているんだ!!』と心で腹を立て、結局蹴った。今はそこよりも希望の高いところに就職できたからよかったが、あれは今思えば人生で大きな決断だった。
@パク-e2o
6 ай бұрын
勇気ある決断ですが、先行き不安な就活生にとってはなかなか難しい決断だと思う
@麻生雄大-n4g
Жыл бұрын
推薦状という仕組みを企業側がハックしてるんだなぁ 採用担当者の余裕の無さが目に見える
@dr.eng.k3908
Жыл бұрын
工学部の就職担当教員ですが、大手企業に多いですね。始めから推薦枠を作れば良いと思います。求められた以上発行しますが、本当にひどいシステムだと思います。
@KK-gp4nt
9 ай бұрын
一つお伺いしたいのですが、学生さんから後付け推薦状の発行をお願いされた場合、やはり学校側はその学生さんに対してその企業への入社を強要してしまうのでしょうか。
@dr.eng.k3908
9 ай бұрын
@@KK-gp4nt 後付でも推薦状を発行する以上は、どうしてもそうなってしまいますね。ただ、辞退すると学生が言っても止めることはしません。しかしその場合は、その学生に対する信用は低くなりますし、通常の推薦はできなくなると思います。 あと指導教員や就職担当教員を巻き込んで、企業に頭を下げに行くことになります。
@KK-gp4nt
9 ай бұрын
@@dr.eng.k3908 お忙しいところお返事くださいましてありがとうございました。 こちらでも多くの就活生が推薦状の弊害を訴えている現状を考慮すると、後付けにしろ、先付しろ、推薦状制度そのものに問題があると言わざるを得ないかと思います。 就活生は複数社の内定を確保した上で入社したい企業を選択するというやり方が良いとは思いますが、現在の推薦状制度では入社を強要されてしまうので内定を もらえる会社は1社に限定されてしまうので辛いかと思います。 こちらの動画では「今は売り手市場なんだから」等のコメントがありましたが、推薦状制度が引き起こしている「内定1社のみ」の現況下では理系の就職はある意味 「買い手市場」といえるのではないかと思います。文系就職には推薦状制度そのものは基本無いですし。また推薦状があるから筆記試験、面接試験0点でも入社を 保証してくれないかと思いますし。私自身少し調べたのですが、バブル崩壊後、推薦状があっても落ちる、推薦状持参しても門前払いであったという事が続発して たみたいです。 学校、企業側からすれば、就職の時期は毎年やってきますが、就活生の「新卒の時期」は人生1度きりです。また新卒での就活の良しあしで人生が決まってしまうという 厳しい側面もあります。このような状況下で現在の推薦状制度は良好に機能していないと私は考えております。 私的は推薦状制度は廃止を含めた大幅な見直しが必要なのではと考えております。この実現のためには学校側、企業側の協力が必要かと思いますし、推薦状制度は長く 根付いている制度ですので中々上手くは行かないかと思いますが。こういった状況下で今回立教大学の取られた行動は高く評価すべきと考えております。 一方で企業側にも言い分はあるかと思います。「就活生は内定を出した企業を切る権利が認められているのに、企業は内定を出した学生を切る権利が認められないのか」 という企業側の主張もあるかと思いますし。 長々としたコメント失礼いたしました。学生さんへのご指導、大変かと思いますが是非頑張ってください。前述した事になりますが新卒の学生さんの就活は人生1度きりですので。
@KK-gp4nt
5 ай бұрын
推薦状の制度そのものが問題かもですね。文系には推薦状の制度は無いですし。 今回企業に物申した立教大の措置は高く評価すべきと私は考えてます。 学生さんも好んで推薦辞退している訳では無いですし、推薦辞退したら他の推薦は受けられないというのも学生さんには辛いですね。 他の方も触れてましたが理科系の学生さんは真面目な反面、 世渡りがあまり上手く無い方々も多いかと思いますので。
@KK-gp4nt
2 ай бұрын
冒頭で推薦状は酷いシステムであると仰るのでしたら御校では今回の立教大と同じように企業側に物申さないのでしょうか?企業側には何も働きかけないで、ただ学生にだけ「推薦状を辞退した学生には今後推薦状の類の発行を認めない」という姿勢では理不尽かと思いますが。
@kaitex9448
9 ай бұрын
理系就活生です。 推薦状貰ってから辞退したら、教授に「ちょっと酷すぎる」と怒られました。温和な人なので、心に刺さりました。辞退は、社会的信用が失墜することだと教わり、反省とともに後ろめたさで病んでます。 明日会社の人がうちの研究室に来て、怒られに行きます。教授にも頭下げてもらいます。 第1志望って嘘ついてたのは申し訳ないけど、行きたい企業に行くために断ったから、人生レベルで見たら後悔しないと思う。ただやっぱり、この感じのメンタルになるから推薦状の拘束力は強い。負担も大きく感じるので、無くせるなら無くして欲しいな。
@Velociraptor79
7 ай бұрын
後付け推薦なら迷惑かけるのは推薦した教授だけだし教授に頭下げて研究頑張れば大丈夫
@即身仏-s1t
7 ай бұрын
もうすぎたことだろうけど、真面目すぎると思います! 応募者はあなた1人ではなく毎年毎年たくさんいるわけで、なんで自分1人に企業と学校で詰めてくるんや。くらいの気持ちでいるべきです。 何より学生1人の人生を左右する思い選択を迫ってきているわけで、あなたの意見が何よりん尊重されるべき。
@kaitex9448
6 ай бұрын
@@即身仏-s1t ありがとうございます😭
@ロングボウ武藤
6 ай бұрын
もっと強気にいけ教授なんか何て事は無いと
@かねもち-i2j
2 ай бұрын
前出しなら酷いが、後出し推薦ならガンガンやってけ。
@shima-kq3yd
Жыл бұрын
某旧帝大理系M2ですが、自分達の場合、就職希望者は全員講堂に集められ、「推薦を希望した学生は必ずその企業に入りなさい。万が一勝手に辞退した場合には恐ろしいことが起きますよ」と就職担当の教授から言われました。 後輩がどうとかのレベルではなく、大企業と学科の癒着があり、自分たちの学位取得に関わる問題になるから困っているのです。学生にとってはどうでもいい問題なんかじゃありません。 少なくとも、自分の学科は学生の味方ではなかったです。擁護してくれる立教大学が羨ましいです。 ちなみに、これは魅力のない弱小企業に限った話ではないはずです。自分は各業界最大手の大企業しか受けていませんでしたが、自由応募で最終面接に到達した企業は例外なく全て後付け推薦を要求してきました。「魅力のない企業がやること」とか言ってる人達は実態が全く分かっていません。
@日向サブ
Жыл бұрын
動画中で言及がありましたが、後付け推薦と企業と学校のマッチ推薦のごっちゃで「推薦を希望した~」発話者の意図が伝わっていない可能性を追わせてください。 似た就活の経験をしてそうな気がするので 学校推薦枠として、「この企業に推薦だせるのが2人~」と枠を学生側で取り合う?推薦がありますよね。 学校側はその推薦の話をしていて、後付け推薦を要求された話を就職支援課?に相談したらまた違ったんじゃないでしょうか。 自由応募で後付け推薦を要求された後どのようにご対応されたのか気になります。
@kaitex9448
9 ай бұрын
@@日向サブ多分後付の話だと思います。 後付けだけでもかなり癒着が生まれます。 私はそれを断って、 「企業に失礼。ありえない。」と、教授にこっぴどく叱られました。
@kaitex9448
9 ай бұрын
俺も、推薦状を出した企業をけったけど、十分大企業だった。それでも教授に怒られたし。味方は少ない気がする。 大人ってめんどくさい。
@KK-gp4nt
9 ай бұрын
仰る通り、理系就職は企業規模に関わらず、内定拘束させる推薦状を求めてきているのが実情です。私の知人も同じような事を仰ってました。そしてこちらの動画では「今は売り手市場だから」とのコメントがなされてましたが、今は売り手市場では無いです。他の識者もおっしゃってましたが、売り手市場と言われているのは外食、介護、建設現場の左官工等、労働力がメインとなる労働力集約型の企業です。経理、事務職等の単純な労働力でなく、知識を求めている知識集約型企業は売り手市場で、現状の有効倍率が就職状況の実態を反映していません。また社員数5000名以上の規模の企業の有効求人倍率は1未満との報告もあります。この現象はバブル期にもみられてました。「魅力のない企業がやること」の発言同様「今は売り手市場だから」とか言っている人たちは実態が全くわかっていません。
@Velociraptor79
7 ай бұрын
推薦状出せって言われてもちゃんと理由言って断れば内定でるよ それで内定出さないって企業はやめとけばいい
@risakitaguchi3877
Жыл бұрын
元理系ですが、あの一括で行われる就活って真面目な理系学生からすると研究の邪魔なんですよね。そして優良ラボには優秀な学生がスクリーニングされて入ってくるから、ラボ推薦枠のようなものは企業学生共にメリットがあるので、それはありだと思います。 ただ一方、自由枠で応募した学生に推薦状で縛り付けるのはどう考えてもくだらないと。。 動画見て数分逡巡したのですが。。もうこの一斉に行われる就職活動をもう辞めたらいいのにと思います。 企業側は一括年に一度の採用決定数をKPIにして、それもこういう内定辞退縛りを生んでいる要因なのかと感じました。 新卒採用という強い概念って、海外見渡しても異常で、急に変えるのは難しいにしろ企業は優秀な人材を新卒中途関係なくどう囲い込めるか、もっと真っ当な方法で模索した方がいいと思います。
@パク-e2o
6 ай бұрын
ですが、海外のように、卒業後の新卒をとりあえず無給インターンで縛り付けてそこから優秀そうな人材を引き抜くやり方も地獄だと思うんですよね
@kobakobashow5696
Жыл бұрын
もうPV稼ぐためになりふり構わず、文章でもなければタグでもない形で「ひろゆき」をタイトルにねじ込んでるの笑った
@田中-r4b7k
Жыл бұрын
「自分の後輩の枠が減ろうとも、代わりにどこかの知らない人の枠が増えるだけだから、大きな目で見れば迷惑をかけていない」という意見を聞いて少し納得したのを思い出した
@ジアース-g1k
Жыл бұрын
草生えた
@mt1444
Жыл бұрын
まあ迷惑はかけてるだろ。
@usernameunknown19
Жыл бұрын
自分の人生なんだから、自分の勝手だよ。 そもそも逆恨みしてくる器の小さい企業のことは晒せと。
@mt1444
Жыл бұрын
@@usernameunknown19 その考え方は多少必要だけど、多少ね。 全振りするとしょうもない人生になるよ
@npa_taiho
Жыл бұрын
俺も推薦辞退しまくって、ムカツクお前の枠全部潰すわ🤣🤣🤣
@ごそまる
Жыл бұрын
理系なんかは修士課程行く人が多いけど、いまでさえ1年目の夏からインターンあって2年目の夏まで就活してるのに、更にインターン早期化したらまじで2年間の在学を就活で浪費するんでほんとに何しに来てるのかわからんくなる
@EEE-vy3vx
Жыл бұрын
就職予備校だからね 研究機関だったのはもう昔
@人間-j1r
Жыл бұрын
普通の理系院卒なら一ヶ月あれば内定を複数取れるぞ。就活無双だから準備そんなに要らない
@-rtyu5792
Жыл бұрын
@@人間-j1rそれ
@KK-xn4cm
Жыл бұрын
働いてわかったけど企業って客以外にはどんな迷惑をかけてもいいと思ってんだよな…
@akirayamada3464
Жыл бұрын
右も左もわからない若者をあの手この手でコントロールしようとする汚い大人の構図は未だに変わっていないのか…
@花太郎金太郎-b6j
Жыл бұрын
そりゃ大人の理屈があるからな。あんたも大人になりゃそうするよ。目標、予算の達成があるんだから。手段選ばず合法的にやれれば何でもやるよ
@akirayamada3464
Жыл бұрын
@@花太郎金太郎-b6j ある程度は仕方ないかもしれないが、この動画にあるようにコンプライアンス的な問題になってたらダメだろ
@花太郎金太郎-b6j
Жыл бұрын
@@akirayamada3464 コンプラで問題にはなってないと思うよ。学生は断る権利もあるんだし。
@花太郎金太郎-b6j
Жыл бұрын
@@akirayamada3464 違法性あるならとっくに言われている。コンプラの意味わかるかね?
@akirayamada3464
Жыл бұрын
@@花太郎金太郎-b6j 君は会社とかで働いたことないの?無職?会社のコンプライアンスっていうのは、違法じゃなくてもグレーでもだめなんやぞ。
@ありす-z6h
Жыл бұрын
せっかく自由応募を選んだのに、第2志望で後付け出してしまうと、その後の第1志望でも後付け要求されると出せなくて内定が取れないのが問題なんよ… これが人気ランキング上位常連のプライムでも起こるからほんと… 断る図太さがあっても通用しない…
@chiso-chiso
Жыл бұрын
ピンク髪のゴリラはどのテーマだったら喋れるんだよww
@EEE-vy3vx
Жыл бұрын
プロテイン
@水天然-n5r
Жыл бұрын
そうだね、プロテインだね!
@sawayaka_sawaday
Жыл бұрын
わぁやっぱりプロテインなんだ!
@sk4649baseball
Жыл бұрын
草
@user-fg2ib4bc8j
Жыл бұрын
ワロタ
@くまのみ-h1i
Жыл бұрын
学生が1番考えてほしいのは...後悔しない選択 自分自身の事だと思う 学校や学校の先生は後の人生まで保証してくれないんだから、自分が1番行きたいと思った職場に行けばいい
@francois8441
Жыл бұрын
まあ後付け推薦を強いる企業が必ずしも働き始めてから悪い企業ではないのが難しい所でね。替えがすぐ見つかる場合(属人的な職)は後付け推薦がないことが多いわな。理系はどうしても院卒レベルになると専門性が高くなるので推薦、後付け推薦が多くなるのは当たり前やな。とった獲物をより逃がさないために。
@lottengammarki3504
Жыл бұрын
まだまだ企業側は企業が就活生を選ぶものだと思ってる。
@神はサイコロを振らない-d9n
Жыл бұрын
インターンといい大学側に負担を強いて企業は大学を養成学校としか思ってないんだろうな
@456pausan
Жыл бұрын
大学側にも工夫が必要かもしれない・・・。就職が目的の学生と学問・研究を目的としている学生は切り分けてもいいのでは?「就職学部」とか、「就職学科」とか、わかりやすく「サラリーマンコース」とかを創設してしまえばよい。名前がカッコ悪いというなら、「企業研究学科」とかでよいでしょうw その大学卒の資格はゲットできるわけだし、就職目当ての学生にとってもよいのでは?
@su7234
Жыл бұрын
サイバーエージェントの若い人が出ていけるってある意味まともなのよね。
@ki5883
Жыл бұрын
心理的ハードルなんてものはひろゆきにはないから、「終始何を言ってるんだ🤔」顔なのウケる
@kakeru_wa
Жыл бұрын
今回の宇佐美さん面白かった!
@かねもち-i2j
10 ай бұрын
本当に教授ガチャあるよな。 就活に理解のある教授なら良いけど。
@太郎田中-q7n
Жыл бұрын
「有効求人倍率って文系含んでますよね?文系はクズなんでどうでもいいですよwww」 この前後の会話もKZitemで見れるようにして欲しかった😂
@za3685
Жыл бұрын
推薦書ってのが理系の話で、理系は卒業後も学校の教授とかラボに世話になるから後輩が困ることができないってのは分かった。 そうなるとなおのこと、無闇に蹴れなくね?とは思ったな。鉄砲玉の文系とはワケが違うじゃん。
@cc2282
Жыл бұрын
文系と言ってもピンキリです。差別表現は良くないです。
@hjbdreguknvcdthb
Жыл бұрын
@@cc2282 あんたは文系だね。
@適当ちゃん-v6d
Жыл бұрын
うちは就活で社会ってこうなんだって実感した笑笑 みんな全然優しくなくて、結局生きてくにはコミュニケーション取らないといけなくて内定承諾書とか推薦状とかじゃ言えば出す期間伸ばしてくれたりするし、それがめんどくさいと感じる人はそれまでだし向上心のある人はうまくやっていい企業に行く。 就活の時点でもう社会人として何かが始まってんだなとか思ってやってた。
@殿方-b3h
Жыл бұрын
素直に大卒の就活スタイルって変わったんだなって。大手企業もオバちゃんの言う通り新卒可愛がりたい気持ちもあるけど、中途、外国人キャリアも社内にどんどん入れて世間でいう変わっていくべきにとらわれず中から自然に変化していって欲しい。
@yoakenonamida5643
Жыл бұрын
私も、企業側の保険として後付け推薦を求められました。 私はそれ以上就活したくなかったので実害はなかったですけど、学生側としては疑問を感じながら(一般選考なのにこんなことさせるのかと)教授に推薦状を依頼しましたね。
@kaitex9448
9 ай бұрын
求められるだけで企業の自信のなさが見えて行く気なくなりますよね。
@ghost_svayam
Жыл бұрын
宇佐美さんとシンシアさんの感覚って大事だよね 氷河期に就活した人間とか替えの効く人材扱いで自尊心削られまくってたと思う 企業が学生を離したくない売り手市場は前提として学生にとっては悪くない状況なんだから 強気でいけ!就活生に幸あらん!
@山田花子-l6n
Жыл бұрын
突然失礼します。私23卒でまだ就活中なんですが、自尊心削られまくってます。消して就活サボってたわけではないと思うんですが、うまく行きませんでした。なので自分は多分社会的に何か欠如してる人間なんだと思うようになりました。この状況でも強気で行くべきですか?
@ghost_svayam
Жыл бұрын
@@山田花子-l6n 就活が長引くとダメージが蓄積して、自分の中に原因を探すのは当たり前 まずあなたは自分を疑うその謙虚さを持ってる時点で大事な社会性を持っていると思うよ わたしもまだ社会人経験的には若輩の32歳だけど、少し先輩として言えるのは欠点なんてものはみんな持ってるから安心して 採用する側は就活生の欠点を探すために面接してるわけじゃなくて、あなたの強みやそれを言語化するコミュニケーション能力を見たいんだよね そうなると自己アピールのポイントやアプローチを変えてみるとか、自ずとそういう思考に変わってくると思う 就活中でも可能なトライ&エラーだから粘り強く繰り返して改善していくことができると思う そういう強気さは持ち続けてほしい でも辛いときがあるのも分かる 面接官や社会の目が怖く感じることもあるだろうけど、辛いときは逃げればいい!一時趣味や遊びに没頭して発散してもいいのよ 可能性しかないあなたが自分を社会的に評価するには早すぎるぞ!ぜったい大丈夫!幸運を祈る! 返事が遅くなってごめんね
@user-mv3lk9bh2h
7 ай бұрын
売り手市場だとか第二新卒だとか、就活生からしたら冗談じゃない 第一希望になるような超大手は50倍300倍とかがデフォなんだよ技術職でも20倍とかね あと、後付け推薦って自由応募の途中で推薦使って優遇ルートに乗ることじゃなくて「内定出した後に推薦状提出しなければ取り消しね」っていうイメージ
@やあノシ
Жыл бұрын
シンシアさんいいね🤣 宇佐美んのサイバーエージェントへの忖度フォローで上手くオチた🤣
@lentengama5053
Жыл бұрын
学校推薦(推薦で辞退抑止)、 自由応募(辞退あり)、 後付推薦自由応募(辞退抑止) の3つあるということか? 学校推薦の数を増やせばいいのではと思ってしまう。。
@humika99
Жыл бұрын
大学側がきちんと注意喚起してくれるのは頼もしいな。 理系って忙しすぎてどうしても世間知らずというか視野が狭くなってしまったり「今の人間関係」を気にしすぎる傾向がある気がする。 そもそも後付け推薦って本来の推薦と意図が変わってくるんだから企業側はやめた方がいいし、学生側はもっと自分勝手に動けばいいと思うよ。
@ぽいずんわさび
Жыл бұрын
教授から企業紹介(派遣会社)を受けて、入社承諾書を送信した後にその企業を蹴り、黙って勧めていた他企業に入社したら、教授にガチギレされました。しかし、今は分析機の開発と運用が楽しく、教授を裏切って良かったなと満足しています。
@kaitex9448
9 ай бұрын
この意見めちゃありがたい。 「今の人間関係」に囚われすぎて、断るのまじきつかったけど、自分勝手に動ける日が来てくれるのを待ってます。
@user-bi3bq7bw3u
Жыл бұрын
先日とあるIT企業の合格者説明会で後付け推薦状を発行しなければいけないことが分かりました。 まじで最悪です。 まだ就職活動を続けようと思っていたのに、 これじゃ脅しと変わりません。 人事の方々は「推薦状を提出した人から内内定を出す、採用数が埋まり次第選考活動は終了する」という捨て台詞も吐いてきました。 大学に相談しても「推薦状を出した場合、辞退はできない」の一点張りです。 これじゃ早めに就活を始めたことが報われないです。
@4596aoqkwj
6 ай бұрын
どこだろ?なんとなくだがSIerっぽい感じがする
@紅茶-c8x
Жыл бұрын
宇佐美さん最高や笑
@のろし-v4s
Жыл бұрын
自社に入りたいですと選考を受けに来る学生たちを選別しておいて、自分らが選別されるのは御免被るというのは全く筋が通っていないよね。
@user-pocopoco93
Жыл бұрын
後付け推薦で検索したらソニとパナが出てきた笑 とりあえずひろゆきシステム用意してバンバン学生が出せるようにしたらいいんじゃないですかね?で、法律に反く訳じゃないから(正当な理由って曖昧だし)辞退したければ辞退する。そうやって後付け推薦状の価値を無くすってのも手段かも。
@宇宙猫-s5c
Жыл бұрын
理系の優秀な学生さんには幅広い選択肢を与えてほしい。それだけ。
@まる-i3f1g
Жыл бұрын
売り手市場?一部の学生話だと思う。 求人数は多くあるだろうけど、採用する側はかなりシビアになってると思う。
@mrbracky1547
Жыл бұрын
少し欠落してるなと思うのは、出演者の方が言う、断っちゃえばいいとか売り手市場なんだからというのは、やはり当事者でない人だから言えることだということ。 実際に就活してる子達からしたら、売り手市場だからと安直に内定失うことは出来ないし、後輩や学校に迷惑かかると思ったらやっぱり躊躇すると思うよ。 ましてや、内定1件だけで第1志望の面接がまだ残ってる状態で内定先から推薦状の話来たらそりゃ悩むと思うな。
@天津飯-v1n
Жыл бұрын
私もそう思います。 それに売り手市場どあろうと無かろうと、大手企業が高倍率なのは変わらないです。
@484euhus-q9c
Жыл бұрын
たくさんの企業が内定を出してから推薦状を求めるということをして、大学が一人に対して推薦状を一つしか出さないという前提でやるなら、推薦状は拘束として機能するのではないかと。学生にとって有利なのは内定をいくつかもらって一番有利な条件を選ぶこと。一つに絞るのは学生にとっては本命に対してぶっつけ本番で望むことでリスキー。一方で推薦状を求めない企業もある中で
@tystyp
Жыл бұрын
シンシアさんは転職時に何社もオハーがあったみたいだが それは「貴方だから」ですゎ TVのコメント業などで功なり名を遂げてる人だから、ですゎ
@user-bp7fy2qp9m
Жыл бұрын
後出し推薦状は、求人や求職に関わる業者の入れ知恵じゃないかと疑いたくなります。
@shinichiro718
Жыл бұрын
企業側の考え方がちょっと腑に落ちないな。働く側も会社を選ぶ権利があるのにね。優秀な子は選択肢が多く持てるっていう当たり前のことを当たり前にやれるようになってほしい。
@みなかわ-i4s
Жыл бұрын
福島さんの就活講座をオンラインで受けたことあります! まさかこんなに凄い人とは、思ってませんでした笑笑
@ta2259
Жыл бұрын
推薦蹴った当人は何もデメリットない、その後の学生が困るかも知れないって単純な話理解するのに時間かかりすぎやろひろゆき・・・ 平石アナに何回同じ説明させてんねんw
@横浜太郎-c7g
Жыл бұрын
Fラン大学就職チャンネルでネタにされそう
@shimiken714
Жыл бұрын
ガチで困ってます。後付け推薦出してしまったために、本当に行きたい企業に行けない
@goatoftokyo
Жыл бұрын
てかリクルートスーツってなんやねん、マジで クソダサくて就活中マジ嫌だった
@Fish1953
Жыл бұрын
推薦状を出す風習ができたとしても内定辞退は減らなさそう
@1grony785
Жыл бұрын
13:46 ←をうけて平岩さん「また!…汗…ハッハッハッ…あfpkばぴjpりあ…また思い切った事いいますね!(#^ω^)」
@thew8414
Жыл бұрын
推薦状何枚も書いてくれるよ。 そもそも大学院入試だって平均3〜5枚書くからね。笑
@nekomataful
Жыл бұрын
宇佐美さんボケるの珍しいな😂
@kaitex9448
9 ай бұрын
就活生は人生かかってるんだから全くイーブンな取引じゃない。 人事は仕事ちょっと増えるくらいだから理解して欲しい。 蹴ったら就活生は自分のことしか考えてないって言われるけど、人生かかった人の選択を鈍らせる企業も結局自分の企業のことしか考えてない。
@YN-im9uk
Жыл бұрын
全ての日本国民には『職業選択の自由』が憲法にて完全に保証されているので、内定後に学生が断って、その後会社側がどんな文句を言おうが何の問題もありません。 文句言われようがブロック。着拒。完全無視でOKです。 学生の皆様は、安心して好条件の会社を選別して下さい。 憲法も守れないようなブラック企業には、国益の為にも行ってはいけません。 ……つまり、面接の際はいくらでもウソを言っても大丈夫です。 おじさん達に耳聴こえの良い就活文句を聞かせてやりましょう。 ここで働きたいんです!ってね。 内定を10社くらい貰って、その中で1番条件の良いとこに就職しましょうねぇ〜。
@okan1229
Жыл бұрын
こうやって罪悪感で相手を支配してコントロールしようとするやり方は本当に「正しい現代社会」って感じがするなぁ
@捨てられたムックル
Жыл бұрын
京セラは後付推薦よく利用するから就活生は注意した方がいいよ
@makomoko456
3 ай бұрын
助かったわ京セラ受ける予定だったから
@ryochin719
Жыл бұрын
今回は、皆さん思い切ったことを仰るので爆笑しました😂
@イオン-e4s
Жыл бұрын
後付け推薦はただの脅しじゃないか
@minamiasaka
Жыл бұрын
そもそも内々定ってなんなんだよww仕事で予約担当になってから仮予約とかでてきてめっちゃ謎だった。予約じゃねえのかって
@makomoko456
3 ай бұрын
日本人て保険かけるの好きなんだよね 議論の題材や日程を決めるための議論とかよくわからんことする
@sashigo4332
Жыл бұрын
企業はいったん内定を出すとその労働者には労働法が適用され法律に保護されるようになり、解雇するときと同じように簡単にやめさせられなくなります。内定辞退された側のデメリットと併せて考えないとフェアな議論にならないと思います。
@tamaran4179
Жыл бұрын
内定者本人に支度金10万円でも渡した方が抑止力あるんちゃうか。
@レセプツム
Жыл бұрын
財源は? たぶんそれしたら学費自体も上がるぞ
@tamaran4179
Жыл бұрын
@@レセプツム ???? 企業が内定者を逃がさないようにする為の抑止力に何故学費が関係するのでしょう?
@ゆら-z8w3f
Жыл бұрын
10万円では人生左右する決定を変えさせるには、流石に少ないのでは・・・ バブルの頃は、2週間の海外旅行にご招待!を他社の受験日にぶつけたりしてたよね。 1人をキープするのに100万くらいかけてる会社も多かった。
@tamaran4179
Жыл бұрын
@@ゆら-z8w3f 人生を変える決断をさせるならそうですね。 内定者の罪悪感を人質にとるより、潔いかと。 金に糸目つけない企業なら給与的な魅力あるから勝手に人来ますし。
@尊徳-i4b
Жыл бұрын
1桁少ない
@sszz3470
Жыл бұрын
そこで自由応募を選ぶ学生の方が自信があって有能な可能性もあると思うんだけどそれを推薦有る無しで切ってしまっていいものか
@masamiyaleco
Жыл бұрын
私は超氷河期(超買い手市場)に大学と企業で枠がある大学推薦で本命企業の枠を学内で取れて、よほどのことが無い限り落ちないと言われてたのがある程度は落とされるという噂もあり、保険と面接の練習に自由応募で何社か受けて、弊社は第何志望ですか?第一志望群です!wとか他にどの企業受けてますか?などと探られまくられつつ何社か内々定貰って、そのほとんどから研究室の教授推薦を出すよう要求されました。1社以外はすぐ辞退して教授推薦どうすんべかとなったけど、たいていの企業は他に受けてるとこかあるから期限延ばしてと言えば応じてくれます。大学推薦の本命企業から内々定貰った後に保険の方に電話したら、あー大学推薦じゃしょうがないですねーというだけでした。結局人事部の採用ノルマの為の戦術でしかないですし、教授推薦出したけど辞退した友達の研究室からその企業に就職実績あるし、法的拘束力はないし、何十年も前から問題になってるのにいまだにそんなことしてる企業(の人事)は淘汰されるべきだし、枠が決められてる大学推薦みたいな最初から推薦で受けるならともかく、後出しの教授推薦出して辞退して教授と会社自体との関係が悪くなるような企業は結局優秀な人材を得にくくなるだけで本業の実利を忘れてて衰退していくので入らない方が正解です。
@mazuibow
Жыл бұрын
最近宇佐美さんが吹っ切れた感があっておもろい。
@タロンタロン-n4m
Жыл бұрын
人の善意に漬け込む奴らに誠意はいらない。
@big3_SQBPDL
Жыл бұрын
Abemaの親玉サイバーエージェントをディスるひろゆきホンマにぶちウケるwww
@かもです
Жыл бұрын
就職コンサルタントの人の声めっちゃ良いよね。
@4596aoqkwj
6 ай бұрын
アベマの番組でサイバーエージェントディスるの無敵の人過ぎて笑う
@vvvV-sh4ib
Жыл бұрын
企業側もバシバシ学生蹴ってるんだから、学生も自由に蹴れるべき。何なら私の時間をこれだけ奪ったので、明確な理由なく落選させないって承諾書書かせるべき
@TF-bn5wm
Жыл бұрын
就職の話って基本理系の話しか出ないよな 本当に文系はどうでもいい存在だってのがわかる 元動画の方でひろゆきが「文系はクズなんでどうでもいいんですよww」とか言ってるの笑ったわ
@徳川慶喜-p2k
Жыл бұрын
技術職と営業職の人材不足率を考えると、仕方ない面がありそうだよね
@下級国民-m3g
Жыл бұрын
ブラック企業の営業なら文系でもワンチャンありますよw
@cc2282
Жыл бұрын
彼の暴論を真に受けているのか😭
@hukkenn
Жыл бұрын
だって数学もできるけど文学、文化、歴史がやりたいんだ、と言う人は極めて稀で 99%は数学から逃げた吹き溜まりなんですもの
@TMN7Nemuro
Жыл бұрын
現状この国の文系の殆どは数学や化学が分からないから文系に逃げてる理系についていけなかった人材だからね。 中には本気で考古学や社会学をやりたいし数学もバッチシ出来るぞみたいな優秀な人も少数居るけど。
@hanahota2513
Жыл бұрын
採用コンサルタントですが薄井シンシアさんがマジでわたしが思ってる事をそのまま代弁してくださった!ありがとう! 新卒の皆さん、時代は変わったんですからじぃじとばぁばが「経験がないからだめね」とか言ってる会社なんか受けなくて良いです!落ちたら「この会社は自分の価値をわからない馬鹿な会社だ」と思って自分のポテンシャルの価値を分かってくれる会社で頑張りましょう!
@hanzo-qs8zb
Жыл бұрын
大手企業が言うならわかるけど中小企業なら身の程を知れと思ってシカトするわ。
@kito256
Жыл бұрын
立教大学は引く手数多だから強きで行けるよな。 ほどほどの大学で推薦出さないスタイルやったら、 人事部としてはその大学は人員が読めず敬遠されて、学生の不利益になりそうだ。
@JH-sq1tz
Жыл бұрын
変な企業に騙されないようにしましょう。推薦状なんて何通ももらって適当に出せるようにしたらいいよ
@aki_honmono
Жыл бұрын
そんな会社からの学校推薦がなくなるのは、むしろ良いことなんじゃないかと。
@muzoid30825
Жыл бұрын
30前半だけど、当時は大学の事務から推薦を蹴るようなことはやめてくれって言われてたな。粋な教授だと、いいよ俺が話しつけてくるから蹴ってこい と言ってくれてた。
@retsu5656
Жыл бұрын
シンシアさんの「ごめんなさい、どうでもいい」に爆笑しました 最初から同感でしたがそこまでスバって言えるのが面白かったです!
@はこ-q4x
Жыл бұрын
理系って4年で卒業しようとしたら、長期のインターンやっている暇あるのか?
@tmacchant
Жыл бұрын
大学院生がいくのよ
@エフトム-p2c
Жыл бұрын
6:48ここよな、学生の将来のためなんやから学校の面が汚れようが学生の自由にさせてあげたらええやろ
@tyukkun26
Жыл бұрын
学校の面というよりかは、それ以降の後輩を採用しなくなる。
@MRiguana99
Жыл бұрын
最後の謎の推しはむしろ逆効果しかなくて笑った
@飛石連休
Жыл бұрын
そっちの理由でお祈りしてくる割にはゴミみたいな拘束してくるのほんまにクソ 就活生からのお祈りなんだから甘んじて受けろ
@youcube326
Жыл бұрын
それはズレてる お祈りは要らんっていみで 拘束は是非来てください でしょ 別に矛盾してないし
@飛石連休
Жыл бұрын
@@youcube326 ズレてるのは君だし不自然な改行で読みにくい。 君が書いてるのは企業側の論理だけ。 それだけ見たら矛盾しないに決まってるでしょ。 就活生側も選ぶ立場なんだからどんな理由でも断る権利はあってその機会を制限する様な行いは望ましくないって言ってんの。
@szn8817
Жыл бұрын
@@youcube326 ただお祈りと拘束の意味解説してるだけで草
@dadatarochin
Жыл бұрын
近年稀に見るガッツポーズで締まった!😆笑
@黄昏の花火職人
Жыл бұрын
就活生とか採用担当にとってはどうでも良くないって話なのに、60代の高齢者っていう自分の立場からどうでもいいとか言い出すなら、コメンテーターとしての存在意義0やね。
@cc2282
Жыл бұрын
極端な考え方ですよね。
@寺内宏之
Жыл бұрын
そもそも新卒一括採用が主流であることに危機感を持った方が良い。新卒で採用された企業のランクで人材価値が決まる日本の文化がそもそもおかしい。
@youcube326
Жыл бұрын
それ成田悠介にもいってあげて
@ぴな-t6x
Жыл бұрын
いつものことかもですが、平石さんの仕切りが面白くてw
@ああ-y7s4m
Жыл бұрын
イジれる空気があるのだからサイバーエージェントは悪くはないのだろうな。
@はぐれメタル-m7s
Жыл бұрын
文系はゴミなのでって発言は流石に切るんやなw
@ginnotateniorehanaru
Жыл бұрын
学校で10万人の銀の盾を自慢したいので皆さん協力お願いします!!!!
@kgampmagmajgmtg
Жыл бұрын
@@ginnotateniorehanaru 手法が古いんじゃ業者が
@ginnotateniorehanaru
Жыл бұрын
@@kgampmagmajgmtg 温故知新、古いことから新しいアイデアを生み出すのです!
@kgampmagmajgmtg
Жыл бұрын
@@ginnotateniorehanaru アカウント転売用だろ 完全に乗り遅れた商売してんな
@ginnotateniorehanaru
Жыл бұрын
@@kgampmagmajgmtg いえ、自己満で銀の盾が欲しい中学2年生です。よければ応援お願いします!
@はにゃ-v3v
Жыл бұрын
逆に、自分らで断ることができなかったのか? 自分、今年就活して結構内定もらえたけど、普通にいいところ1社だけのこしてそれ以外蹴ったぞ。 ガチなこと言うと、「どこの会社も受けてない」って言わないと同じ土俵に上がれない。
@shimazee5312
Жыл бұрын
研究が忙しい&文系のような必死な就職活動をしたくないけど大手企業に行きたい理系学生と、 能力がある人間を安定的に欲しい企業が、 特定の研究室・学科の人間に対して、大学が内定辞退をしない保証をすれば、ほぼ確定で、選考も軽量で内定するという今までのシステムは 特に理系の学生にもメリットがあったし、今の就活に怠惰な理系学生にもメリットがあるから残してもいいと思う。 今は理系学生もインターンや就活に熱心になってきて、推薦のメリットは失せてきていると思う。 推薦制度の問題は、推薦を使っても落とす企業が増えてきたことと、後付け推薦を求める企業が増えてきたのに、 大学は推薦をもらった人の内定辞退を認めないところ。 大学は推薦したものを確実に内定を出すと取り決めした会社のみに推薦を出すようにシステムを変えるべき。 それと大学は、後付け推薦は、推薦を出しても辞退できるようにするべき。
@天津飯-v1n
Жыл бұрын
同意です。
@pta8
Жыл бұрын
自由応募にこだわってたら周囲の人に「めんどくさい生き方だね」って言われました笑
@たーけー武田
Жыл бұрын
鼻毛抜きゲームしたことないなんて生きててつまんなそう😢
@pta8
Жыл бұрын
@@たーけー武田 フラッシュゲームはもうできないんやで、もうオワリや…
@シロチビ-h3p
Жыл бұрын
こだわってたら→こだわっていたら
@pta8
Жыл бұрын
@@シロチビ-h3p 口語だと音便的に省略可やで笑
@Okome-SUN
Жыл бұрын
奴隷市場みたいな話だあ…
@kimihiroyoshida1822
Жыл бұрын
2020年 サイバーエージェントの離職率は8% 全産業の離職率の平均は14.2% サイバーエージェントはいい会社 ひろゆきは時代遅れだよ
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