Tymczasowe aresztowanie pracownika trwające co najmniej 3 miesiące jest przyczyną uzasadniającą wygaśnięcie stosunku pracy.
W filmie znajdziesz odpowiedź na pytania:
- jaka jest różnica między tymczasowym aresztowaniem a karą pozbawienia wolności,
- jak liczyć 3 -miesięczny okres nieobecności pracownika w pracy,
- czy okres tymczasowego aresztowania jest okresem zatrudnienia od którego zależą uprawnienia pracownicze,
- czy w trakcie tymczasowego aresztowania pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego/urlopu wypoczynkowego,
- jaka podstawa prawna powinna znaleźć się z świadectwie pracy,
- czy pracodawca jest zobowiązany przywrócić pracownika do pracy, jeśli ten zgłosi swój powrót do pracy?
Do poczytania:
kadry.infor.pl/...
Więcej mnie:
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
www.periscope.tv/ szukaj: kadrywpigulce
ANKIETA (jeśli masz ochotę skomentować to co robię, zachęcam do wypełnienia krótkiej ankiety:))
docs.google.co...
Podstawa prawna:
- Wyrok Sądu Najwyższego z 2 marca 2011 r., II PK 213/10 (OSNP 2012, nr 7-8, poz. 93),
- Wyrok Sądu Najwyższego z 13 lutego 1997 r., I PKN 6/97 (OSNAPP 1997, nr 19, poz. 736),
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2014.159 j.t),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502 j.t),
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U.2014.121 j.t.).
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
kadrywpigulce@gmail.com
FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!
Muzyka: Pod Kluczem
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
W przypadku jakiejkolwiek zmiany obowiązujących przepisów prawnych od momentu pojawienia się publikowanej przeze mnie treści - uaktualnione informacje zostaną oznaczone „ZAKTUALIZOWANO W DNIU…”
Негізгі бет Tymczasowe aresztowanie - wygaśnięcie stosunku pracy
No video
Пікірлер: 4