Такі керівники ще дуже люблять всім навколо розказувати,що тут реально працюють тільки вони а всі інші лиш для галочки ходять.
@ViktoriaSurzhko
5 ай бұрын
я казала, не проблема, раз терміново треба "за надурочні оплата х2" чомусь після цього вже не так терміново 😂
@maxyl6279
5 ай бұрын
Ахаха я так тоже доп*изделся, теперь сам себе Бос вместе с "Катей"
@VIraDar
5 ай бұрын
Ну то повертайтесь, та працюйте по вихідним, і до 22:00 до будням, ще й без доплат.)) Та тримайтесь зубами за місце) де Ваш час і роботу не цінують. Мало віриться, що Ви пишите правду і реально себе так відстоювали. Зовсім інші у Вас тут висновки б були, якби це було правдою. Скоріш схоже, що Ви озвучуєте свої страхи і невпевненість і видаєте їх за реальність, щоб і в інших вселити невпевненість. "Я перепрацьовую, хай і інші себе не відстрюють."
@JaMamaj
5 ай бұрын
Це 90% наших "бізнесів" так виглядає
@РоксанаТеплюк
5 ай бұрын
Красиво сказано по закону, але в реальності тебе підставлять і виженуть й ще гроші здеруть в суді. Я за свої роки роботи працюючого союзу по захисту робітників в очі не бачила, куди можна поскаржитися і який би мав силу захищати такі закиди від начальства за дарма чи шантажем. А той що бачила то його глава й був сам начальник, який себе захистить же сам.
@Саша-ь6з5н
5 ай бұрын
В жизни такого не бывает…попробуй покачать права и тут же останешься без работы
@non7447
5 ай бұрын
У от уяви - в них великий проект, співробітників нема. Вони будуть звільнювати ще одного? Ні
@1Fradan
5 ай бұрын
Не знаю як це працює у інших, але якщо в виходжу працювати у свій вихідний, то я отримую подвійний оклад
@ElenaKistrica
5 ай бұрын
Да, таких много в соискателях. Это те, кто рассказывает годами, что их не ценят.
@SOMEDUTY
5 ай бұрын
Девопс, якщо не хочуть платити понаднормові ідуть в сраку, нехай прод лежить) Постійно навіть коли все ок розсилаю своє резюме і ходжу на співбесіди (десь два офери на пів року в запасі лежать), якщо щось не подобалося одразу іду з роботи. І вам раджу так робити.
@KenzoNakamuro
4 ай бұрын
Работал на компанию Метинвест. Вся наша ЗП складывалась из кучи премий, доплат и т.п. Если ты начинал качать права - все это легко убиралось и ты оставался с голым окладом в 10 тыс грн, грязными. Уволился нафиг с этой богадельни и не советую никому туда устраиваться, себе дороже.
@АляРазумовская-ц2к
4 ай бұрын
Расскажешь это тем, кто работает на зарплату в концерте и которую могут просто не выдать при прощании
@artur_podroznik
5 ай бұрын
В мене на роботі була оплата по факту перебування, все додатково що було і оплачувалося додатково по іншому тарифу, плюс різниця була і від виконаної роботи, бо кожен тип роботи мав свою ціну
@Yana-u4e
5 ай бұрын
Щож, поїхали: Якщо працівник не хоче йти на поступки керівництву, тоді і керівництво робитиме так само. Штраф за запізнення (чхати на обставини); ніяких "можна на півгодинки раніше піти?"; голова розболілася? - працюй; каву/чай/печиво - лише на кухні, виключно під час обідньої перерви; перекурів немає; залипання в телефоні відміняється; хочеш взяти вихідний в понеділок, але пишеш про це в неділю ввечері? Нічого не знаю, в мене вихідний. І взагалі ввечері не можна попереджати, оскільки нікого не вийде викликати на заміну; захворів? - довідку з печаткою, будь ласка. На слово не вірю. Люди інколи забувають, що потрібно бути людьми.
@Lords_mobile2
5 ай бұрын
Іди нафіга терпила. Ніяка адекватна людина не буде працювати безкоштовно ще годинку дві
@Lords_mobile2
5 ай бұрын
Про те що за запізнення штраф згоден робота є робота
@АннаСиница-щ6й
5 ай бұрын
У нас на роботі купа штрафів,нема поблажок,і від переработок не можна відмовитися,тільки звільнитись.Ніхто не питає,просто ставлять перед фактом
@OLIAT-l4l
4 ай бұрын
А на якій роботі керівництво дозволяє все те, що ви вище перерахували?)
@oleksandrkovtunov487
4 ай бұрын
@@OLIAT-l4lна нормальних роботах;) в нас ніхто не рахує коли ти прийшов, коли підеш. Головне щоб робота була зроблена.
@random_hunt4826
5 ай бұрын
"Завтра можеш на роботу не виходити"
@Maneki_Neko_Meow
5 ай бұрын
Був такий лід у нас... його звільнили якраз через те, що він добровільно перепрацьовував.... Всім не вгодиш
@ЮрійШолох-х1ъ
5 ай бұрын
X2 за кожен overtime і немає проблем
@AshOfAshes
5 ай бұрын
В чем проблема - говоришь овертаймы по оплате х3, если реально надо, то заплатят
@schoolcastle5880
5 ай бұрын
Як так відбувається? Працюю по найму, боси отакі і не скажи їм, дзвонять, як божевільні по вихідним і ще принижують. На мене працюють, я не знаю на якій козі під'їхати. Я і власну справу маю і працюю у установі.
@Aizenbot2077
5 ай бұрын
Вас би звільнили при першій зручній можливості
@tanyabutterfly9076
5 ай бұрын
Краще звільнитися чим таке терпіти.
@AnastaziaLidowska
4 ай бұрын
Не велика втрата
@СергійСахарчук-о5т
5 ай бұрын
Був. Тепер я бос
@torin_oak_shield
4 ай бұрын
Помстіться там за нас, простих роботяг 🥰 Наймайте на роботу звільнених поганих босів і мучте їх 🥰
@feodosiia_elf
5 ай бұрын
Був такий керівник 😢
@Sergrii
5 ай бұрын
На службі так не проканає😢
@Darkalex-v8f
5 ай бұрын
А куди пожалітись, якщо реально директор ппц заманав?
@natalinatalitahere
5 ай бұрын
Просто звільняєшся😊
@БогданФещенко-з1у
5 ай бұрын
Чому був є😢
@БабайВолохатий-э7ч
5 ай бұрын
Відео хороше, а на усяких тюфяків не звертайте уваги
@marsandjupiter
5 ай бұрын
А потім ображаються, що у чоловіків зп більша - вони залишаються до пізна, працюють на вихідних, виконують, що інші не змогли.
@oksanaszczepaniak7947
5 ай бұрын
Тому і залишаються бо їм за це екстра платять, звідси більша зп. У відео йдеться про безкоштовні надгодини та виконання чужої роботи.
@angorivera3157
5 ай бұрын
Може вони на таку хуйню не ведуться бо ще діти в дома не?
@Vickyy018
5 ай бұрын
При чоловіках, які звикли спихати роботу по дому та дітей на дружин? Коли просять лишитися на роботі, а треба забрати дітей зі школи/садочка, повчити з ними уроки, нагодувати, а багато чоловіків не дуже й сильно хочуть це робити, то це логічно відмовити тому, що, по-перше, є побутові справи, які нам треба зробити, по-друге, ми виконуємо тільки свої обов'язки. Якщо одного співробітника звільнили, то в чому проблема доплатити другому за понаднормову роботу? Щоб впрягатися в таке, краще взагалі сім'ю не заводити
@stm7741
5 ай бұрын
Зрозуміло, у більшості чоловіків-керівників, що перебувають у гетеросексуальному шлюбі, немає дружин, які повністю присвятили би себе турботам про сім’ю, тому що жінки найчастіше не можуть собі дозволити взагалі не працювати на оплачуваній роботі. Вони знаходять вихід, поєднуючи домашню роботу з роботою на умовах неповної зайнятості. У Великій Британії так працюють 42% жінок й 11% чоловіків, до того ж частка жінок у загальній кількості працівників на умовах неповної зайнятості становить 75%. Але така робота гірше оплачується хоча б тому, що сумісникам і працівникам за гнучким графіком рідко пропонують відповідальні посади. Інакше кажучи, заради гнучкого графіка жінки погоджуються працювати на посадах, які не відповідають їхній кваліфікації і, відповідно, отримують менше, ніж заслуговують. forbes.ua/leadership/robochiy-den-u-zhinok-trivalishiy-nizh-u-cholovikiv-pratsyuyut-usi-zhinki-ale-deyakim-za-tse-ne-platyat-golovni-fakti-z-knigi-nevidimi-zhinki-kerolayn-kriado-peres-04092021-2367
@stm7741
5 ай бұрын
Деякі вважають витіснення жінок на низькооплачувану роботу наслідком їхнього особистого вибору. Але говорити про можливість вибору в цьому випадку просто смішно, позаяк вибору в жінок немає, - зрозуміло, якщо вони не хочуть, аби діти залишалися без нагляду, а домашня робота стояла на місці. Як свідчать дані перепису населення в США за 50 років, тільки-но в якій-небудь галузі починає працювати велика кількість жінок, зарплата там падає, а сама галузь через це втрачає престиж. Працювати в непрестижній і низькооплачуваній галузі погоджуються переважно жінки, і коло замикається. Особистий вибір, який насправді таким не є, негативно позначається на матеріальному становищі жінок. Недавнє дослідження Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) засвідчило: гендерний розрив у погодинній оплаті праці значніший у країнах, де жінки витрачають більше часу, ніж чоловіки, на виконання неоплачуваної роботи. У Великій Британії частка жінок у загальній кількості громадян із доходом, нижчим від прожиткового мінімуму, становить 61%. Водночас, за даними Інституту фінансових досліджень, після 12 років від народження дитини гендерний розрив в оплаті праці збільшується до 33%, тоді як можливості кар’єрного зростання (і, відповідно, отримання вищої зарплати) залишаються на попередньому рівні. У США різниця в оплаті праці жінок і чоловіків, які мають дітей, утричі перевищує різницю в оплаті праці бездітних чоловіків і жінок.
Пікірлер: 45