Vous faites partie d’une aventure humaine incroyable au travail ? Votre entreprise est en pleine croissance et vous voyez de nouveaux collègues débouler dans vos bureaux toutes les semaines ?
Mais vous êtes-vous déjà demandé à quel moment l’entreprise devient impersonnelle ? Robin Ian Mcdonald Dunbar, un anthropologue britannique et biologiste de l'évolution, s’est questionné sur un point spécifique : à partir de combien d’individus est-ce que le cerveau n’arrive plus vraiment à créer des liens significatifs avec d’autres humains ? On appelle ça la « Monkey Sphere », le cercle du singe, parce que les recherches de Dunbar ont été extrapolées à partir d'études faites sur des primates.
Dans ce nouvel épisode de Psycho Boulot, Albert Moukheiber, expert du Lab de Welcome to the Jungle, mais surtout docteur en neurosciences et psychologue, nous explique comment fonctionnent les études de Dunbar. Il revient sur sa fameuse conclusion qui spécifie que nous ne pouvons pas imaginer des relations profondes dans nos vies avec plus de 150 individus au même moment.
Qu’il s’agisse de nos amis, de la famille, de collègues, ce chiffre est une notion qui est utilisée par les entreprises pour réfléchir à la collaboration entre équipes.
On entend d'ailleurs souvent les entreprises parler de « grande famille » alors qu’il y a 4000 salariés et des plans de licenciements économiques chaque année.
Pour Albert Moukheiber, cette affirmation est une aberration biologique. Il est donc important de garder en tête que, pour avoir de la cohésion, on ne peut pas dépasser un certain nombre d’individus. Si l'on veut des collaborations étroites comme cela peut être le cas pour bien fonctionner en entreprise, il est important de comprendre cette notion de « Monkey Sphere » au risque de détériorer certaines relations entre les collaborateurs.
#welcometothejungle #travail #psycho
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Негізгі бет Ғылым және технология Votre entreprise est-elle vraiment une grande famille ?
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