Panie Michale, czy dobrze rozumiem, w moim przypadku: - otwieram nową sp. - w 1 roku nie muszę zatrudniać, - w 2 roku 1, - w 3 roku 2, - w 4 roku 3. Muszą być to wartości "pełnego etatu" na UP, lub na UC, nie można tych form zatrudnienia łączyć, np 1/2 UP i 1/2 UC. Jak liczy się rok podatkowy. Jeśli założyłbym sp. w grudniu 2023 to od 1 stycznia 2024 leciałby już mój drugi rok i musiałbym zatrudnić jednego pracownika?
Жыл бұрын
Zgadza się. Co do roku podatkowego (obrotowego) - zależy to od umowy spółki (czasem można pierwszy rok przedłużyć).
@drkramerpl
Жыл бұрын
przy umowach zlecenie lub dzieło, jasna sprawa, trzykrotność "średniej krajowej" , natomiast jeżeli chodzi o 3 etaty na umowę o pracę, to tutaj już nie ma takiego warunku? Czyli może być na przykład 3 etaty na minimalną krajową ?
@Pawel_1222
9 ай бұрын
Przekształciłem jdg w spółkę z oo w grudniu tego roku, zatrudniam 28 osób. Czy moge bez problemu wejść na cit estoński czy muszę zatrudniać kolejne osoby ? Po 1 w każdym kolejnym roku licząc od stycznia 24 ? Na cit estoński chce wejść w styczniu 24'. Z góry Dzięki za odpowiedź 😊
9 ай бұрын
Już spełniasz warunek zatrudnienia i nie musisz go podwyższać - zapewne Twoje wątpliwości wynikają z tego, że słyszałeś o tym, że w pewnych wypadkach takie podwyższenie należy przeprowadzić - ale to dotyczy tylko podatników rozpoczynających działalność, które nie muszą "na start" spełniać podstałego limitu 3 osób w przeliczeniu na pełne etaty. No i na przestrzeni kolejnych lat, muszą ten limit podwyższyć - ale do poziomu tych 3 pełnych etatów.
@beatabylica6030
10 ай бұрын
Czy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym wlicza się do limitu posiadania 3 pracowników na pełnym etacie?
10 ай бұрын
Moim zdaniem tak. W przepisach nie znajdziemy wyłączeń, ile dni ma ktoś faktycznie pracować. Urlop macierzyński nie "zawiesza" stosunku pracy.
Пікірлер: 8