Buonasera,in base a cosa viene quantificata la cifra? è a discrezione dell azienda?
@senzapiuconfini
2 ай бұрын
Si assolutamente...viene decisa dall'azienda sulla base di elementi oggettivi (raggiungimento obiettivi per esempio) o soggettivi (scelte personali)
@guidorogno7818
5 ай бұрын
Buongiorno , per cortesia vorrei sapere : se il premio di risultato viene versato nel Welfare e successivamente nel Fondo pensione , è deducibile OLTRE i 5164 euro ? Grazie mille
@senzapiuconfini
5 ай бұрын
Se supera i 5164 euro non è deducibile
@guidorogno7818
5 ай бұрын
@@senzapiuconfini grazie mille
@dariomaino3715
3 ай бұрын
@@senzapiuconfinima il welfare aziendale visto che devo spendere questi cosiddetti vantaggi in un tempo limitato e spazio e visto che il datore di lavoro non mi paga i contributi con quei soldi detassati perché usati presto da me, non mi ritroverò con una pensione bassa?
@dariomaino3715
3 ай бұрын
@@senzapiuconfininon c'è il rischio di pensioni più basse😡?
@GianlucaPilloni
Жыл бұрын
il welfare è vantaggioso solo per le aziende, per il dipendente è quasi totalmente inutile in quanto "obbliga" lo stesso a delle spese in servizi che non tutti hanno. Ricollegandoci all'esempio del video con un esempio pratico.... Partiamo da una situazione abbastanza comune in Italia. Sono sposato, mia moglie è disoccupata, e sto pagando il mutuo della casa. Non vado in palestra, in una famiglia monoreddito bisogna risparmiare ma può darsi anche che non mi interessi frequentarne una, ad ogni caso un abbonamento ANNUALE e di circa 500€, quindi poco più di 40€ al mese. Asilo, scuole, ecc...? non ho figli. Spese sanitarie? quasi tutti i contratti hanno una assicurazione sanitaria. Interessi passivi del mutuo? Poi non posso scaricare le spese nella dichiarazione dei redditi, quindi andrei in perdita. Viaggi? posso pagare i voli e l'albergo ma le altre spese le devo mettere di tasca e magari non è una spesa che voglio affrontare. Nollegio dell'auto? ho già la mia che ho appena finito di pagare. In buoni acquisto c'è il limite dei 258€ all'ANNO! quindi non ci posso nemmeno fare la spesa.... All'atto pratico, come dovrei spenderli?
@senzapiuconfini
Жыл бұрын
All'atto pratico se sei un dipendente faresti una gran giocata a farci contattare dal tuo titolare e magari così potrai comprendere che conviene sia a lui che a te perché le situazioni dove può essere utilizzato sono diverse ed incrementano il tuo potere d'acquisto rispetto alla classica busta paga...ovvio tutto va tarato sulla singola realtà aziendale per cui non esistono regole uguali per tutti 😉
@GianlucaPilloni
Жыл бұрын
@@senzapiuconfini Parlo con cognizione di causa, abbiamo già una piattaforma welfare in azienda (tra l'altro una delle più note) ma i limiti di questa soluzione sono evidenti e i vantaggi sono a principalmente a favore dell'azienda. I limiti di spesa in buoni per acquisti di beni materiali sono troppo bassi, di questo l'azienda ovviamente non ha colpa. Le regole non sono uguali per tutti ma se nella nostra azienda, con un platea di oltre 100 dipendenti, il 90% è scontento, mi pare evidente che non sia un servizio fruibile ne tantomeno vantaggioso per i dipendenti
@senzapiuconfini
Жыл бұрын
Intanto inizierei uscendo dalla logica degli anni 60-70 di contrapposizione tra datore di lavoro e dipendente. È ormai evidente che, ad oggi, seppur con modalità ed esigenze legittimamente diverse le due figure siano complementari ed il benessere, non solo economico, dell'uno sia direttamente proporzionale a quello dell'altro. Entrando nel merito, ipotizzando di essere nella situazione da lei citata:sposato, moglie disoccupata e pagamento mutuo in corso. Nessun abbonamento in palestra o spese simili e nessun interesse a sottoscrivere spese sanitarie e/o altre cose da lei citate. Il welfare aziendale può essere applicato, in questo caso residuale ma realistico anche tramite dei buoni o delle carte premio/regalo che l'azienda può fornirle presso punti vendita che lei frequenta abitualmente. Punti vendita di qualsiasi genere: abbigliamento, alimentare, mobili e arredi ecc. Immagino che, seppur nell'ottica del risparmio familiare, anche in una situazione come quella da lei prospetta queste spese si rendano necessarie per la sopravvivenza. Inoltre con il welfare aziendale l'azienda avrebbe un risparmio contributivo che, a mio modo di vedere, potrebbe, anzi dovrebbe dividere con il dipendente, con modalità che se fosse interessato potrei spiegarle in una consulenza specifica, garantendo la soddisfazione di entrambe e migliorando il benessere dell'ecosistema aziendale
@GianlucaPilloni
Жыл бұрын
@@senzapiuconfini nessun conflitto con l'azienda, come detto il disservizio non è causato dalla stessa. È evidente che parli senza conoscere l'argomento, e questo nonostante abbia già scritto quali limiti implicano i buoni acquisto/spesa. Il limite è di 256€ ANNUO, suddetto limite è stabilito dal governo, in via del tutto eccezionale e solo per quest'anno, per fronteggiare il caro bollette ecc... Il limite di conversione del credito welfare in buoni acquisto/spesa, è stato portato a 3000€ esclusivamente per chi ha figli a carico. Per tutti gli altri il limite, che precedentemente era stato portato a 600€, è stato nuovamente abbassato a 256€ dall'attuale governo.
@senzapiuconfini
Жыл бұрын
Io non devo convincerti ci mancherebbe. Resta tranquillamente della tua idea come noi della nostra nel pensare che se usato correttamente e dentro i paletti normativi è un ottimo strumento di crescita per tutti. Buona giornata
@giuseppeterranova3581
8 ай бұрын
Vorrei fare una domanda, il nostro datore di lavoro ci ha proposto questa cosa dicendo, che anticipa lui 500€ x ogni dipendente che noi poi restituiamo un tot al mese? È corretto o è una truffa, xche a noi non tocca uscire una lira?
@senzapiuconfini
8 ай бұрын
Non sappiamo ovviamente il suo caso specifico. Magari ci faccia contattare dal suo datore di lavoro 😉
Пікірлер: 19