KZ
item
Негізгі бет
Трендинг
Журнал
Ұнаған бейнелер
Ең жақсы KZitem
Фильм және анимация
Автокөліктер мен көлік құралдары
Музыка
Үй жануарлары мен аңдар
Спорт
Ойындар
Комедия
Ойын-сауық
Тәжірибелік нұсқаулар және стиль
Ғылым және технология
Кіру
Тіркелу
Кіру
Тіркелу
Негізгі бет
Трендинг
Журнал
Ұнаған бейнелер
Ең жақсы KZitem
Фильм және анимация
Автокөліктер мен көлік құралдары
Музыка
Үй жануарлары мен аңдар
Спорт
Ойындар
Комедия
Ойын-сауық
Тәжірибелік нұсқаулар және стиль
Ғылым және технология
Негізгі бет
【新人指導】見張る教育は禁止!〜新人看護師を見守り、見放すな〜#22
Күн бұрын
【新人指導】見張る教育は禁止!〜新人看護師を見守り、見放すな〜#22
Рет қаралды
38,645
Nバク【働くナースに捧ぐ】
1
1
Жүктеу
Пікірлер: 70
@gatotkaca2067
4 жыл бұрын
日本全国のすべての新人教育担当ナースが見るべき動画!どの病院もガミガミと叱る姑ナースが多過ぎると思うので!
@nbaku
4 жыл бұрын
ありがとうございます!! ガミガミ系指導者多いですよね。ぜひ新人看護師と共に観ていただきたいと思っています。
@とぅーでぃー
Жыл бұрын
先輩達はどんなつもりであれ新人はそう感じるんです、辛いし怖いんです😢それを分かって欲しい、自分の新人時代を思い出してください。確かにその頃はそうされてもそれをして良いことにはならないんです😭
@hirokkk
Жыл бұрын
業務に影響が出る。お客さんに迷惑がかかる。 を判断基準にして、指導すれば良くて、あとは本人の実力を理解した上で、手や口を出すか見守るかの判断なんだなぁと改めて認識しました。 頭の中では何となくわかってるけど、やっぱり早めに言いたくなってしまうし、自分に余裕がないと全部言ってしまいがちになるので、注意しないといけないなと感じました。
@ようすけ-v6o
4 жыл бұрын
こんな新人指導をやってもらったら成長間違いないよ!Nバクさん凄い!!
@nbaku
4 жыл бұрын
ありがとうございます!! 見張る教育になってしまっていることって多いと思います。私もそうでした。 そこを理解して指導に携わっていきたいですね。
@SMALLBOSS-ke7wg
4 жыл бұрын
見放すなら俺が全責任を持って育てますよ! だって、育てる事は指導者の俺に全責任がありますし。 出来る事は誉める。出来ない事は『経験を積めば出来るようになるから出来るようになったら今を笑っちゃうぞ』とか言っちゃう。 勉強はさせるんじゃあない。勉強したくなるようなアプローチをかける。『よく、勉強してきたなぁ。頑張ってきたなぁ』と必ず誉める。そして、信頼関係が出来たらどんな小さい事から仕事の事もプライベートな事も相談や報告をしてくれるようになります。 指導している新人が誰かに怒られたり注意されたら必ず自分も一緒に入り『私の指導不足です。すみません』と言います。 だから、甘い指導者なんだと周りから言われるんだと思います。
@nbaku
4 жыл бұрын
相手を認めて、指導者が責任を持つ。 素晴らしい指導をされてると思います! 周りから何を言われても、自分の考えを貫いてほしいなと思います。
@SMALLBOSS-ke7wg
4 жыл бұрын
@@nbaku 私は日本の看護教育が嫌いなんですよ。 責任取りたがらないバカな指導者、成長させられないアホな指導者腐る程見てきました。 患者さんの命直結する事も経験なしでは理解できないし、本人も失敗した事を落ち込むハズなんです。バカでアホな指導者は更に追い込み、新人が『業務イップス』になる。 病院が良くならないのは無能な管理職と少しだけ業務が出来るプライドだけ高い無能な先輩なんだと思っています。
@gatotkaca2067
4 жыл бұрын
自分の指導している新人が、誰か他の人に怒られたり注意されているなら、必ず自分も一緒に入り、『私の指導不足です。すみません』と言う、コレすごい大切な事だな、と思います。自分も出来る限り、そうするようにしてますが、できない人多いので、コレを徹底するだけでだいぶ雰囲気は変わると思います。
@SMALLBOSS-ke7wg
4 жыл бұрын
@@gatotkaca2067 Gatotkacaガトートカチャさん 出来ますよ😊弱い人を助ける、労う。 看護師である前に人間ですから。 新人は右も左も分かりません。だから、1つ1つ丁寧に教える。出来なかったら怒らず『よーし!出来るようになるまで特訓だ!出来た時は一緒に喜ぼう』と言います。 上司に残業がどうこう言われても『俺は出来るようにしてやりたいんです。俺は指導者です。全責任は俺にあります。だから、新人の○○さんを叱るのは辞めて下さい』と話します。 そして、僕は清掃員の方と売店の店員さん、警備員のおじさんまで全員名前を覚えます。 清掃員の方には『いつもこの病院が綺麗なのは○○さん達のおかげです』とか警備員のおじさんには『立ちっぱなしで疲れていませんか?座る時間はありますか』など必ず誰にでも労う気持ちを忘れません。 働く事は人生と生活がかかっていますから。
@MI-jc1mj
4 жыл бұрын
今回の動画もすごく勉強になりました。 私は新人さんや中途さんが不安な状況やストレスフルな状態で仕事をするのが嫌なので、PNS組んだら側にいてその人の今の教育段階(2床受け持ち練習中など)に合わせてフォローの具合を決めています。 中には日勤8時間自分はナースステーションで座って相手から声がかかるまで立ち上がらない先輩もいて(私からしたら放置しているように見える)、仕事終わりに「勤務中に仕事終わらなかったね。今日一日何がいけなかったと思う?」と聞く先輩もいます。 その勤務で学べるように隣で優先順位一緒に考えたり、自分じゃ回らない仕事をフォロー者の自分が受けたりして覚えた方がお互いいいと思う、という信念で居ました。 しかし今回の動画をみて、私のやり方は成功体験になっているのか、やり切った感を作れているのか、と思い始めました。 やり切った感は、フォローが少ない方があるだろうし、私の教育はよく過保護すぎる優しすぎる手を出しすぎると言われます。(ここも問題点です) 「成功体験」に焦点を当てて今後の指導について模索していきたいと思いました!
@nbaku
4 жыл бұрын
動画を見て、自分の指導を振り返っているところが素晴らしすぎます!! 「やり切った」と思える状況は、段階を経て作っていくことが大切だと思います。徐々にフォローの数や、一緒に考えてアドバイスすることを減らしていくことが、今後求められるのかなと思います。
@mikino3663
4 жыл бұрын
手を出したり口を出したり…。これ、指導する側が安心して満足出来ちゃうんですよね。指導者側の満足はその向こうにあるんだな。指導者も自分の指導を振り返って、新人に花を持たせることが出来た事を喜べる。それが指導する側の成功体験、かな。
@nbaku
4 жыл бұрын
めっちゃ良いコメントしてくださるーーーと思ったら、みきのさん。 やっぱり、みきの姉さん。 みきのさんの、経験の深さを感じます。
@mikino3663
4 жыл бұрын
Nバク【頑張るナースに捧ぐ】 えーっ✨ホントですか?良いコメント出来てます?ヤッタ✨年の功かな✨半世紀生きてるから私。でも、年を感じさせないと、子供と同じ年代のナースにも言われます。が、もうすぐみきのおばあちゃんになるの✨ 人間って、不安になるから変化を嫌う傾向にあると思うんだけど、変化を恐れずに前進したいな♪ 私はどんな形の器にもサラリと収まっていく水でありたい✨
@nbaku
4 жыл бұрын
えーーーー!おめでとうございます!! お孫さんかぁ〜!!楽しみですね。 考え方とか捉え方がやっぱり凄く色んな経験を積んだ方だとすぐ分かりました。 変化を恐れず楽しめるって良いですよね。時代は変わり続けるので、それにいかに適応していくかが肝だと思います。
@mikino3663
4 жыл бұрын
Nバク【頑張るナースに捧ぐ】 お褒めの言葉を、ありがとうございます。 人生初孫も、楽しみです✨医学って日進月歩。私が学生の頃なんて、床ずれは日に干す‼︎ ってな時代でした。だからいいんだと思ってます。昨日まで当たり前だったことがガラリと変わることも起こり得るんじゃない?だから、どんどん私も質問して、情報を掴んで切り替えて行こう‼︎ バリバリ出来るナースの「私はこう思う」も「そうなんだ!なるほど」って、休憩室でもディスカッション。共感力を意識してます。優柔不断にならない程度に(笑)
@MAME-huku2023
Жыл бұрын
職場での参考にしたくて教育シリーズたくさん見させていただいています。見放すと見張るの境界線が難しいですが、相手をよく知って自分なりに頑張ろうと思えました!ありがとうございます!
@kazuzu849
3 жыл бұрын
看護師ではないですが後輩指導で考えさせられました。 後輩君は一人で営業に行かせると何らかの成果をあげてきますが、同行営業で横で見張ってると全然話せてない。成功体験を積ませるなら一人で営業に行かせた方がいいけど、正しく営業できてるか横で見てるとミスる。これは見張ってるからプレッシャーかけてたんだなぁーと気づきました。でも横で見ててもちゃんとやってくれるようにならないと後々困るんですけどねえー。
@nbaku
3 жыл бұрын
どんな相手であっても、どんな状況であっても自分の責務をまっとうしてもらわないといけないですもんね。 新人だけに限らず、自分よりできる人や上の役職の人が見ていると思うと緊張すると思います。 新人自身が見られていることを「心強い」と思えるようになるか、成功体験をたくさん積むかしかないのかもしれません。前者は、指導する側の振る舞いによって少しでもそう思ってもらえるようにできるのではないかと思っています。
@kazuzu849
3 жыл бұрын
@@nbaku 受け止めてくださり、ありがとうございます。 心強いと思ってもらうには、責任感をもって動けるようになった上で、こちらの提供する技術が客のメリットになっていると認識できるようになること…ですかね。道のりは遠そうです。頑張ります。
@もりもり豆腐
4 жыл бұрын
Nバクさんこんにちは。待に待っていた動画、今回も楽しく拝見しました^^ 前回の【新人指導】の動画を見て学んでからから約1ヶ月、自分も初プリセプター1ヶ月目が終わりました。中でも破壊マネジメントに学ぶ指導は特に参考になりました✨ しかし一方で、見守ると見張る、頭では分かっていても初経験だらけの新人に対して、バイタル測定然り、ルート点検然り、シリンジポンプの交換然り…当初はつい「見張る」立場になっていた気がします😓これは今回の動画で要復習します😭 でもひとつだけ、忘れずに大切にしたいと思ったのは、どんな小さな事でも出来たことを褒めるという事です。今回の動画の最後にあるように失敗体験も勿論のこと、成功体験はとてもプラスに働くエネルギーなんだなぁとプリセプティを見て実感しました。そして教える側もとても嬉しい気持ちになるものですね^^* Nバクさんの新人シリーズ、また楽しみにしております!(もちろん他の動画もです!) いつもありがとうございます。今日もお疲れ様でした✨
@nbaku
4 жыл бұрын
もりもり豆腐さんのコメントを見て、前回の新人指導の動画から1カ月経ったことに気付かされました。 初めてのプリセプターということで、色んな思いを抱えていると思います。そんな中、こうやって指導について熱心に学ぼうとする姿勢、とても良いプリセプターなんだろうと伝わってきます。 色んな考え方を取り入れ、自分の大切にしたいことを意識して行うことで、プリセプターであるもりもり豆腐さんも大きく成長していけると思います。ぜひ今感じている思いを忘れないでください! こちらこそ、丁寧なコメントありがとうございます。すごく励みになります!
@ふかくさ-m9c
3 жыл бұрын
田舎の中堅病院に新卒で入りましたが、任せられないから、と6月の段階で、ケアのみをするように言い渡されました。翌年に師長が移動させられ、その体制も壊されましたが、どんなに叱られながらでもいいので、経験したかったし、ケアも大切な仕事だけど、それだけやってたからっていつか他のことが出来るようになるわけでもないだろうに、それ新人潰しじゃないの?て疑問でした。
@nbaku
3 жыл бұрын
経験から学べることってすごく多いんですよね。 「~させない」としてしまうのは簡単なんですが、失敗した後のフォローも含めて、どんどん経験させてあげたいなと思います。
@まな-u4s8q
4 жыл бұрын
今年プリセプター担当になりましたが、すっごくみんなに見てほしいです!!そして、面白い!
@nbaku
4 жыл бұрын
ありがとうございます!! プリセプティと共に観たというお声も頂きます。
@イケル-d7j
3 жыл бұрын
お局さんが居るとストレスや焦りでミスするんです。 自分1人でのびのび、マイペースの方が効率よくやれます。
@nbaku
3 жыл бұрын
誰と仕事をするか、誰にフォローしてもらうかで自分のパフォーマンスも変わってきますよね。 緊張感を与えるだけの先輩は、コミュニケーションエラーやミスに繋がるので気をつけたいですね。
@オカピ-o4s
4 жыл бұрын
患者の安全を保てるギリギリまで任せる…その判断とフォロー能力を磨いていこうと思います!
@nbaku
4 жыл бұрын
任せることって大切ですよね。 動画を観て、神馬さんみたいに捉えてくださる指導者が増えると、新人も育ちやすいのかなと感じます。
@JOKyumei
4 жыл бұрын
めちゃくちゃ同意だ、、、 あとは管理職が指導している人を待てるか、見守れるか、、、これにかかってる😇
@nbaku
4 жыл бұрын
そうですね。上の者こそ、待たないといけないということですね。
@松田純子-q8e
2 жыл бұрын
わかりやすいお話ありがとうございます 看護師ではありませんが病院勤務スタッフです 中堅で人は教えませんが私もいろんな現場まわり少しずつ仕事覚えてきました負けず嫌いなので人任せにしないようにして今はだいたいの現場わかるようになりましたまだ余裕はないですが焦らない落ち着いて仕事やるように心がけています近くで看護師さんを見ていますのでいつも冷静に仕事やっているので尊敬しますお話は医療以外の現場でも役立ちます ありがとうございます
@みきましろ-f1v
3 жыл бұрын
そなんです。先輩に見張られてる感あって緊張して空回り。。。そんな毎日。。。見守る感が看護師界で浸透してほしいです。
@nbaku
3 жыл бұрын
見張りの目は怖いですよね。 見張られていることをプラスの力に変えることは難しいですもんね。先輩のタイプ別によって、見張られていることをどう捉えれば良いのかをお伝えしている動画があります。 こちらもぜひ、観てほしいです。 【怖い先輩】 kzitem.info/news/bejne/tWeL062EcWl_ZYY
@user-zl6bc7kx8i
3 жыл бұрын
注射のことに感じては、、、私が盲腸で入院した時に若い看護師さんが点滴してくれたけど、痛さに思わず声が出てしまい、そしたらその看護師さんいなくなり、ベテランさんが何事も無くやり直してくれました。なので新人は怖いです。
@nbaku
3 жыл бұрын
怖くて痛い思いをされたんですね。 「させてみる」教育は大切ですが、見放さないことがより重要だと思います。
@みきましろ-f1v
3 жыл бұрын
Nバク先輩にプリセプターになって欲しい。。
@nbaku
3 жыл бұрын
そ、そんな風に感じて頂いて光栄です!!
@ioii7800
3 жыл бұрын
まさに今日経験させてもらって、大変だったけど少しやりがいと楽しさを感じれた❗️ ありがとう先輩方〜(T ^ T)
@nbaku
3 жыл бұрын
そうなんですね! 楽しさとやりがいを感じられたのであれば、指導者も「経験してもらった」甲斐があると思います。 過度に怖がりすぎずに挑戦してみた結果、得れたものですね。
@あざらしごま-d4v
4 жыл бұрын
医療従事者ではないですけど、教育者としての相手を思いやる思考はとても素晴らしい考え方だと思います。しかし、皆同じような性格、境遇ではないので、その辺は難しいのではないかと思います。あと、出来なさそうな雰囲気に見えても出来る人、平気な雰囲気でも解らないってなってる人がいるのも事実で、その辺は本当に正解がわからないですよね(-o-;)変に手を出すと更に自尊心を傷つけてしまったりで、とても難しいです。
@nbaku
4 жыл бұрын
確かにその通りですね。 指導者も新人も、それぞれキャラや考えがあるので一様にはいかないですよね。 いかにそのキャラを掴むかが、カギになってくると思います。
@藤本和司
4 жыл бұрын
めっちゃ笑いながら見たけど、めっちゃ納得した!
@nbaku
4 жыл бұрын
指導者あるあるが詰め込まれているかと思います。 楽しんで観ていただき、ありがとうございます!!
@ちゃむちゃむ-s4o
4 жыл бұрын
「〜は見たことある?よし、じゃあやってみて!見てるから大丈夫!」の一言をもらえたおかげで よし、やろう!となるし、実際それでできることが増えたと思います。
@nbaku
4 жыл бұрын
見守られてることで、安心感とやる気に繋がるパターンですね。 良い先輩ですね!
@たぁず
3 жыл бұрын
他分野に転職して6年ぶりに新人になったのですが、なぜかすごく緊張や不安がいっぱいで💦 指導者の先輩に1ヶ月たった時に、 ミスをしてしまって、あまり声をかけられなくなりました😅 明らかに以前と態度が違うので、見放されたのか、それとも見守られているのか分かりません😥 たわいもない話をできていたのに、今はそれもできないぐらいです💦 ミスをしてしまった自分も悪いのですが、久しぶりに看護師むいてないのかなぁと考えてしまいました😅
@nbaku
3 жыл бұрын
どれだけ経験を積んでも、新たな環境に慣れるまでに時間はかかりますし、緊張もしますよね。 ミスをして先輩に見放されるということは考えにくいのかなと思います。でも、態度が明らかに違うのは気になりますよね。 ミスをするのは人間誰しもがあることだと思います。あまり自分を責めすぎず、ミスした後の行動で先輩に「成長した」と思われたいですね。 【正しい失敗の生かし方】 kzitem.info/news/bejne/sWOP1paMbHyFgG0
@2911ねこのこ
4 жыл бұрын
新人教育だけじゃなくて看護実習指導者にもあてはまるような気がします。無資格の学生さんと新人ナースとではまた別でもあるのですが、6年目ナースになったいまでもめちゃくちゃ意地悪だった実習指導者のこと忘れられません。 モラハラ、アカハラ当たり前って感じでその件についてはいまでもトラウマになっています…
@nbaku
4 жыл бұрын
確かに、厳しい実習指導者は多いですよね。 毎日同じ人が指導となると、ストレスも大きいと思います。1人で動いている方がマシと思う人も少なくはないと思います。 実習生にとっても指導者にとってもプラスになるように、指導者をローテーション制にしたりすれば良いのかなと思ったりもします。
@えぐかな-x9h
3 жыл бұрын
ごめんなさい。間違って低い評価にぽちっとしてしまいました(汗)。とっても参考になりました!ほんとに古い考えの指導者にみてほしいと心から思いました。
@nbaku
3 жыл бұрын
正直に伝えてくれるえぐかなさんに、ほっこり癒されました。笑 古い考えの指導者、まだまだいますよね。色んな情報のアップデートが必要だと常々感じます。
@ichigorila117
3 жыл бұрын
新人です。職場の先輩ナース、プリセプターさん皆、見張ってるし、すべて否定される、自分が未熟だからだと分かってるけど、もうそれがストレスで怖くてもういきたくない 甘いけどモチベーションがもうない、、
@nbaku
3 жыл бұрын
めっちゃ見張られますよね。 怖い先輩が見張る理由を伝えている動画があります。ぜひ、はま茶さんにはこの動画を観てほしいです。 【怖い先輩】 kzitem.info/news/bejne/tWeL062EcWl_ZYY
@下里沙知子-k7n
4 жыл бұрын
子育てと同じだ
@nbaku
4 жыл бұрын
本当にそうです。 成人教育とか言われていますが、本質的な教育という面では一緒だと思います。 ちなみに、この動画も子育ての本を参考にして作っています。
@mikino3663
4 жыл бұрын
👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼
@nbaku
4 жыл бұрын
ありがとうございます!!
@まっつぁん-s2b
2 жыл бұрын
このチャンネル、病院のスタッフ特に先輩たち必ず見るようにならんかなって思ってしまいます😭
@まま-e4j
2 жыл бұрын
大変だ、、
@shunm3853
2 жыл бұрын
先輩の「見張り」が緊張感を爆上げして余計にミスるし気持ちは沈むしいいことひとつもない…
@chibifukuekichou
3 жыл бұрын
「待つ」事も教育係の仕事ですね?
@nbaku
3 жыл бұрын
指導者のタイミングで口を出してしまう、手を出してしまうことが多いですが、状況や仕事内容によって「待つ」ことこそ、教育につながると思います。
@中えみ-y8d
3 жыл бұрын
もうすぐ5ヶ月経ちますが、プリセプターから私は見守られている感は、殆どなかったです。一緒に入ることもありましたが、振り返りは殆どなく自分でも頑張って本屋やオペ室にある本を探したりして調べたりしてますが、なかなか欲しい情報なくて、調べるように言われた項目が進まず地獄です。疑問や分からないことが残ったままで、見放されている感じがします。
@nbaku
3 жыл бұрын
オペ室は「見張る」先輩が多いイメージですが、見放されていると感じるのはツラいししんどいですよね。 もしかしたら、中さんが1人で調べたり振り返ったりしている姿を見て、先輩は「1人で大丈夫そう」と思っているのかもしれません。 1人で調べたり1人で振り返るのは大変です。1人で抱えるのはしんどすぎます。どんどん先輩を巻き込んで、質問や振り返りの約束をしていくのはどうでしょうか?
@YO-fr9xs
4 жыл бұрын
細けえこたぁいいんだよ、患者さんに害がないなら見守ってくれやー! 、と1年目のときは思ってましたがかなり高度で負担あることを先輩に求めてたんですね。 …先輩あざす! 自分もゆくゆくはあざすと言われる側になりたいです。
@nbaku
4 жыл бұрын
動画を通して、先輩が後輩の思い・後輩が先輩の思いを知ってくれたら、何かが少し変わる気がしています。 なので、YUさんがそう感じてくださること、嬉しいです。 共に「先輩あざす」と言われる先輩を目指していきましょう!
Пікірлер: 70