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【意外すぎる】なぜか出世する無能社員の特徴とは?
Күн бұрын
【意外すぎる】なぜか出世する無能社員の特徴とは?
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東京ウーバーズ
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Пікірлер: 1,1 М.
@KK-pd9pg
3 ай бұрын
自分がめちゃくちゃ優秀なら一緒にいて気持ちいいやつをそばに置ける余裕があるけど、実際自分は無能だから有能な奴に助けてもらいたい、、、、
@user-sq6tc7we9d
3 ай бұрын
部下の力引き出して、結果出せるタイプの上司やん
@user-jd7wp5kj4k
3 ай бұрын
無能でも部下を育てる能力があれば有能なんよ
@user-ks7ty5rp9k
3 ай бұрын
無能を自覚してる人は無能じゃない定期
@user-tg6jw4ih8p
3 ай бұрын
頑張れ!
@suto_0825
3 ай бұрын
1人で何でもできる人材の方が稀有や、ほとんどの人は助け合ってるから大丈夫 (あとこれは勝手なイメージだが、後者の方がいざという時いろんな人が手を差し伸ばしそうだし、前者は自分の意見が正しいと頑固に成長してく感じする)
@haonyaq
3 ай бұрын
たつみさんは社長になるべき人間だろ 挑戦するから経験して成長する だから自分と違うタイプのつじさんのことを一瞬も思い出さない方が幸せだよ
@user-bj4mr1of9j
3 ай бұрын
まぁ自分が上に行く!というよりこいつと同じレベルは納得できない!って考えだろうから社長にまでなるポテンシャルはないかもな
@user-iv8lr7xv4c
3 ай бұрын
@@user-bj4mr1of9jそういう考えも大切だと思うけどな
@user-bj4mr1of9j
3 ай бұрын
@@user-iv8lr7xv4c いや俺も大事やと思うけど 結局今日はこいつより頑張っただろって考えになっちゃうだろうから社長までは行けないだろうなって感じだな こいつと比べた時に満足しちゃうやろ
@user-gc8hh1uq9w
3 ай бұрын
まず2代目とかでもなく 独立して会社立ちあげる奴は 昔のライバルどうなったかなー笑 なんて無駄な思考する人いないから (*´ω`*) つまりたつみくんは社長適正は無かったんやな
@user-kh5pr9xc5p
3 ай бұрын
社長になっても 何で他の企業の方が儲かるんだ納得できないで終わるから上手くはいかなそう 相手が評価されたのは何故か 相手にあって自分にないものはって考える人じゃないと社長は難しい
@tsurtydtih34
3 ай бұрын
「反論しない」「チャレンジしない」「辞めない」って書くと自分で何も考えられないしょうもない人みたいやけど、要は可愛がられろってことよな
@user-cv3gy6rx1z
3 ай бұрын
後は結局社風に馴染めるか、業界に馴染めるかかなぁ。 経営者とかもめちゃくちゃやり手やけどまじで流れに乗るのが上手いからね。優秀だとしても流れを乱す存在ならその集団では限界があるよね。 俺が引っ張るんや!って言われても斜めに走り出されたらなかなか受け入れられんもんや。 もしそれがしたいなら未来を見せ現在からどう踏み出せば良いかを見せ、人の背中を押し人の前に立って背中を見せないといかんしね。そしてそれができる人は経営者になっとる笑。
@user-qe4vx9jq9e
3 ай бұрын
要は無能は無能らしく、言われた通りだけをやるほうが上は使いやすい。
@user-hs5cx9lt8o
3 ай бұрын
確かにうちの会社の上司たちはポンコツって言われてるわ
@user-hy4hv7dl7m
3 ай бұрын
俺の目指すところだわ。 そつなく、無難に、最小限😊
@バナナ味りんご酢
3 ай бұрын
日本が衰退した原因定期。
@user-qj5qz7tw7j
3 ай бұрын
松下幸之助 「自分の会社が日本一の会社だと信じること。 そしてどの人間からも信頼されること。 この二つが出来れば必ず重役になれる」
@yuma2834
3 ай бұрын
分かりました! ありがとうございます!
@user-nihontaose
3 ай бұрын
パナソニック洗脳元祖www能力を持てばどこでも輝くぞ。資本家の話を信じるなよ。
@user-fw4ed5jd6d
3 ай бұрын
みんなから信頼…めっっちゃむずい…😊
@user-yn3hl6ic2t
3 ай бұрын
後者はかなーり難しい
@激カメムシ
3 ай бұрын
中企業でなら社内ナンバーワンになれるけど我が社が日本一とは思えないよな……
@nodayo5351
3 ай бұрын
この「最低限な事はできている」が出来ない奴が多すぎる
@user-nu8er9yv5t
3 ай бұрын
囲われてる人は難しい事は任されないから。
@YukkuriReimu
3 ай бұрын
「当たり前をコンプリートする」 ってのは実は難しいからね
@user-nu8er9yv5t
3 ай бұрын
@@YukkuriReimu 昔やと殴られて、一昔やとパワハラでマイルドな軍隊式で調教されてたけど、上司がカラスは白いよな?って質問してきた時にカラスは白いですと嫌味なく返せる奴は… 当たり前ではなくなったので普通ではない特技になりつつあるかな。モラルより会社、会社より上司。そんな奴って…普通なんやろか… 孫子の兵法やね。 あまりこういう良い人そう戦略してる人が増えると超絶ブラック企業になるよ。誰が問題解決能力高めなリスクある実務するんやって話。問題が山のように積もる…
@user-bm1el1hr2r
2 ай бұрын
最低限の基準が年々上がっている
@user-er5rw4bm1q
Ай бұрын
上司「最近の若者は挨拶もできんのか!!」 部下「(Excelもろくに使えないくせに)」 なるほど、こういうことか。
@Sk-ze5sl
3 ай бұрын
「使いやすい従順社員たちを役員にした会社の末路」も気になる…
@sonfunmin1
3 ай бұрын
うまくいってんじゃね?
@t.e.m9240
3 ай бұрын
役職者以外には超絶ブラックな職場やで😂 社長のイエスマンしか居ない役員、それらのお気に入りしかなれない役職者。 今のうちの会社の現状。 基本的に無能な役職者が現場で目茶苦茶して、現場ブチ切れ、対応しますとか言ってバックレる役職者、対応に疲弊してく現場、これの繰り返しや。
@user-kc5sk9mv8i
3 ай бұрын
上司の考えを理解しながら言いなりになってきたのか、上司の考えを理解しないでただ言われた通りにやってきただけなのかで結果は変わるんじゃないですか? 前者はその企業の方針や考え方を変えないで業績も安定するだろうけど、後者は倒産して終わりじゃないですか?
@pD4cbG0yMM
3 ай бұрын
それってビッグ〇ーターじゃね?
@waste_paper
3 ай бұрын
@@t.e.m9240 弊社かな?
@akdamd
3 ай бұрын
たつみさんみたいな社員は、会社に絶対要ります何故ならぶら下がり社員が増えてきて挑戦しない人が多くなっているのが現状だからです。
@user-yonezu
3 ай бұрын
句読点の付け方気持ち悪い
@ruin2258
3 ай бұрын
自分も仕事するならタツミさんみたいな人がいいです。
@user-vz1gd2mm1q
2 ай бұрын
でもたつみさんみたいな社員は必要だとか周りから褒められるけど、給与にはいうほど反映してくれない会社が多いんだよな。 そして無事有能なので、転職先を見つけて年収は上がるけど、役員にはなれない。
@nn-hj3yd
3 ай бұрын
コレってあくまで部下としてのスキルであって、上に立つ人間のスキルじゃねえんだよな……日本企業がオワコンになった理由が分かる……
@Shiro0531
3 ай бұрын
まさにコレやなぁ。課長くらいまでならいいけどこんな何もチャレンジしない努力しない奴が役員になったら終わるわ。社内営業がうまいわけでもなく、ただ害のないだけの社員。
@user-yk5yt3jn3q
3 ай бұрын
上司が居心地よくするためにつじ君が重宝されただけですよねぇ。 つじ君の部下がかわいそう…。
@mrsatqwwi
3 ай бұрын
コレだよなー
@user-cm1xh2ti1r
3 ай бұрын
無能
@list1893
3 ай бұрын
匿名で「日本はー」て文句言うだけなら誰にでもできる。自分から動いて変えていけるやつは少ない。
@user-xx2vg8um8y
3 ай бұрын
bgmが変わるだけで動画全体の雰囲気変わるの好き
@galacticemperor8522
3 ай бұрын
仕事ができる部下が安心できないという、会社の体制というか、社会の体制がおかしいとか思ったりする。 難しいなぁ
@user-lc1qc4mx2c
Күн бұрын
有能なやつは他にいったり 自分で独立するしな
@negitoro0707
3 ай бұрын
めんどくさいことはなんでも押し付けられる、文句を言わない、仕事最優先(家庭は二の次)、辞めない。 そりゃそういう部下の方が上司には都合がいいよね。便利で。
@user-wy1wv9dr4z
3 ай бұрын
ポストが空かなかったら地獄やで
@Bogeyman-hr7sh
3 ай бұрын
努力のやり方は人それぞれやからな 仕事ができるなら仕事で 仕事ができないなら人間関係で どちらで努力しても良い それを便利だとか都合が良いとか、簡単に馬鹿にして良いことじゃない そのどちらもできない人間を無能と言うのだから 自分が得意な方で頑張れば良いだけ 仕事ができないのに無駄に自尊心だけが強くて他人に媚びることすらできない奴は本当に何の取り柄もない奴だと思う 自分の魅せ方、アピールの仕方 それすらわからない人間なんて腐るほどいる それを理解し、自分に求められてることを淡々と実行する 聞こえは悪いかもしれないが、これは紛れもなく洗練された技術 こういう人は絶対に必要なんだよ 他人に自信をつけさせるために自分は馬鹿にされても我慢する こんな人がいると有能な人がより有能になる それで社会は回ってる 誰かの我慢がこの国を支えてる
@negitoro0707
3 ай бұрын
@@Bogeyman-hr7sh 死ぬまで我慢するだけの人生送るつもりなのw 我慢しかできない人生なんて死んでもごめんだね。
@Bogeyman-hr7sh
3 ай бұрын
@@negitoro0707 そう思う人はそれでいいんよ それに誰も死ぬまでなんて言ってないしね ただ我慢しないと損をして我慢するだけで得をする場合、我慢できない人間は自分を自制できない人間だよね 我慢するのがどうしても嫌ならそれでいいと思う ただ我慢してる人間が一方的に得するのは許容してほしい それで我慢してる人間の人生を嘲笑うのは違うし、多分そんな人間が1番損をする だけどそれは仕方ないことだよね 自分が我慢しないという楽な選択を取ったことによる代償だと思えばいい 賢い人間は我慢をするし、利益のためなら自尊心なんて平気で捻じ曲げる 後に経済的にも精神的にも楽になった人間だけが自尊師を持てばいいと思う。余裕もないのに自尊心だけある奴はただ人生を損するだけ
@user-bj5uf4lu6x
3 ай бұрын
@@negitoro0707なんで全て我慢するみたいになってるの?そこは自分が買って出てる役って割り切って必要な時だけは我慢するってことだと思うよ。 臨機応変に対応できるようになるといいよね。
@raisaaaaan
3 ай бұрын
タツミさんみたいな人に出世して欲しいけど、仕事辞めない人=継続して続けてくれる人が会社にとって大きいメリットなのもわかるな、、雇うのもコストだし。
@isao2189
3 ай бұрын
見にくい使いにくいって指摘された事を強引に進めるのはヤバいけどなぁ 熱意があるのは良いけど、悪い物を良い物に見えるように口八丁は、マイナスにしかならないんよなぁ
@matu_bokkuri
3 ай бұрын
@@isao2189 明確な理由(相手が納得できるレベル)があるなら良いと思うけどね 実際動画内の上司は納得出来てるっぽいしまだセーフな方だと思うよ
@kkaakun
3 ай бұрын
どんなに優秀でも辞めたらそれでサヨナラだよ。3年くらいで転職繰り返してそうだし自分よがりの新システム導入して回りかき回して辞める人間が本当に優秀と言えるのかどうか。
@user-pv1ji5uj8v
3 ай бұрын
自分で無能って気付いてて出世していくとマジで仕事がキツく感じるからなぁ 有能見てるとマジでしんどいし病む
@user-pv9yc5ov3j
3 ай бұрын
断片的な情報では何ともだけど、 動画の中でたつみくんがやった事は ①狙いがあるにせよ直感的に読みにくい資料作成。 ②社内で評判の悪い新システム導入 なので悪いけど働き者の無能に見えてしまう。 つじ君は言われたら是正するし、指示された仕事は責任もってやり遂げるなら評価ポイントなので無能とは思わない。 役員昇進はタイミングも絡むから何ともいえないけど、チャレンジすれば結果が伴わなくても評価されるのは若手だけなので、まぁまぁ順当な評価では?と思ってしまう
@user-vv8mq5ii1c
3 ай бұрын
それも能力なんだよなぁ。 結局、会社にとって良い意味で都合のいい人であることが大事だよね。
@user-kv6vd7ud2s
3 ай бұрын
そりゃそうだよ 何でも程度ってものがある
@yukinoyukinoshita5845
3 ай бұрын
一生社長が上司でいてくれるならそれでいいけど、じゃあその会社は社長が引退したら終わりかい
@kenjigorougorou3318
3 ай бұрын
そんな所を重視した結果、日本や日本企業が没落した現実を受け入れたくない無能側
@user-eh4lx4sn9k
3 ай бұрын
うちの課長これな気がする…無能と思ったことはないけれど何か起きてもまず怒らず「大丈夫だよ、こうすればいいんだから」ってフォローしてくれるしこっちが早く帰ることを嫌がらないし、めちゃくちゃいい人。こう言う上司だからこっちもこの人のためにできることをしようって思う
@user-ir2ky4xr1o
3 ай бұрын
普通に有能なのでは?
@user-db6un1ju4g
3 ай бұрын
しっかりフォローできるって上司として必要な能力だよ 考えを押し付けず不満を持たせないならもうそれ上司として優秀だって
@user-pm5ve8tj8t
3 ай бұрын
たつみくんは仕事が出来るけど人を見下す傲慢さがある つじくんは秀でて仕事が出来る訳ではないけどそれなりに仕事が出来て、出来ない人に寄り添う事ができる まあ、どっちも会社には必要だよね
@pD4cbG0yMM
3 ай бұрын
@@user-pm5ve8tj8t >それなりに仕事が出来て 勝手に仕事できることにしてて草 動画のタイトルに「無能社員」って書いてあるでしょ。
@user-pm5ve8tj8t
3 ай бұрын
@@pD4cbG0yMM どっちの方が仕事を教えて貰いやすいか、どっちの方が部下がついて来やすいか、高圧的な上司がどの程度のレベルを求めてる来るかわからんのか〜そっか〜
@user-uf9zh9br7v
3 ай бұрын
こういう人間が役員になっていくシステムなのが日本が成長しない1番の理由だろうよ
@user-db6un1ju4g
3 ай бұрын
プレイヤーとして無能だって話なら納得は行くけど… マネジメントも無能ならただのくそ会社だからな笑
@user-kh5pr9xc5p
3 ай бұрын
いやこの場合会社は悪くないでしょ 悪いのは自分もちゃんと評価されて出世してたのに他人の出世にケチ付けて辞めた方 枠のある内は一緒の出世なんてよくあること 無能とはいえ仕事は真面目にしていた人が枠の空いたときにライバルがいなかったからその枠を貰えただけ チャレンジ精神も継続する力もどっちも大事だよ
@user-uf9zh9br7v
3 ай бұрын
@@user-kh5pr9xc5p お前さんが無能だっていうことがよくわかる返信ありがとう!
@user-oy3ur2ty8t
3 ай бұрын
@@user-kh5pr9xc5pいやだからそういうとこがって事言ってるんじゃない?😅 これ安心感て事になってるけど最低限できてるからって言ってる時点で最低限しかできない人材ですし。 私は経営してるので本当に最低限しかできない人は言われたことしかできないですよ。それ以上やるよう促してもいざその時になると本当にそれしかできない、でもそんな人って当たり前にゴロゴロ居ます。 有能無能と簡単に仕分けて自分は有能側だと思ってる人はけっこう無能な人だと思います。世の中有能な人ってそんなに居ませんから😅人並みは有能ではないんですよ。 ただ歯向かわない部下ってのは可愛いものでもあります笑 実直で着いてきてくれる人材も有難いものではありますので。 でもそれを役員にとは絶対思わないw
@da-ng1bk
3 ай бұрын
日本が成長してないのは90年代後半からのマクロ経済政策の問題で役員の選ばれ方とは関係ない。80年代ごろは日本企業がなぜ強いのかアメリカなどから研究されていたことを考えればわかる。
@user-ov4qs4kw8r
3 ай бұрын
やめないけど仕事しないし、なんにも言ってこない部下にどうして安心感を持てようか
@p-1math38
3 ай бұрын
上司目線なら大きなトラブルがなくて安心できるということですね。部下目線だと最悪ですが、、
@user-uu9vk7qo2g
3 ай бұрын
部下としても新しい事を始めて仕事増やす人よりは何もしない穏やかな人のがいいけどな。 たつみくんの下は私は嫌だな。
@kkpeace9250
3 ай бұрын
仕事はしてるから。やらんくていいことはやらないけど、最低限やらんといけないことだけはやるってことでしょ
@user-du6gz7ky3z
3 ай бұрын
仕事してるやん? やめないしチャレンジしないからトラブルは起こさないし言われた事は最低限やるし残業もする、反論をして上司を不快にさせない 飛び抜けた才能は無い無能社員だけど最低限の事はこなす無害な部下だから安心できるっしょ?
@k19830617n
3 ай бұрын
やらなくては行けないこと、人の気付きにくい細々した作業をやれるってトップに立つと改めて感謝を覚える人種なのでは?新システムももちろん大切ですが有能な人にだけ使いこなせる新システムでもね…。実際に残業増えたり、使いこなせないみたいな感じですし。
@user-qx6tw6mg1p
3 ай бұрын
「反論しない」「チャレンジしない」「辞めない」 「愛嬌がある」
@yukinko-rl7mq
3 ай бұрын
経営側の視点で「最低限のことはやっている社員」が無能な訳ないけどな
@jiwamon-kanazawa
3 ай бұрын
部下としては安定してるけども、管理職にいるとキツイ
@ifluxion
3 ай бұрын
自分が無能であっても人を動かす人望があれば、チームとして牽引できるけど、、、それも出来ないとなると厳しいだろうな。自分よりも出来ない人が上に立つと信頼しにくいし、頼りにくい。 方や優秀に振り切れている人は人格者ではない可能性もそれなりにあるからな。そういう人が上司になると(本人に悪意が無くても)ブラックになりがち。 どういう人が上司であるべきかの回答って結局「完璧人間」でしかなくなるんだよね。
@user-yw1hq9lq5i
3 ай бұрын
@@ifluxion無能なんだから事業戦略考えられないし最適な業務フローの構築もできないやん。愛嬌良いだけじゃチームビルディングもできないだろうしな。 主の言う通り管理職にいたら終わるパターン。君の考え方だと若いうちから活躍するのは無理だろうな
@japanesea7573
3 ай бұрын
従業員何人か雇ってる側だけど仕事の本筋理解してる人は作業の流れを把握出来てるから指示以外の事にも気付く。だから手付かずで放置してもいいかなり優秀な人材。 なんなら問題報告も頻繁にしてくれるし非常に助かる その逆の人は単純作業以外やらせられない。でも皆嫌がる事を黙々とこなす能力に長けてるからこれはこれで優秀な人材 前者3割後者7割がベストバランスかなー
@HMAtoC
3 ай бұрын
自称有能が無能と見下してるだけで、実際は堅実で協調性のある社員が出世したってだけの話
@user-wc1jc5xj8n
3 ай бұрын
皮肉極めてて好き。 だから落ちぶれたんだよこの国
@appleidv_
3 ай бұрын
どっちも必要だと思うよ
@mrmasa8384
3 ай бұрын
正解
@mrmasa8384
3 ай бұрын
今じゃAPAC最底辺w
@user-gf7jw3rw3h
3 ай бұрын
不必要な会社は潰れた方がいい。単に生産性がないという意味ではなく、-1をやって+1するみたいな頭わるわる体制の組織な
@user-gl6wy2io7r
3 ай бұрын
どちらも性格によると思う たつみの方でも周りに配慮して 独り善がりにならなければかなり優秀 つじの方はコミュ力無かったら詰み
@naoda-pw7il
3 ай бұрын
使い易い社員が役員になるとそれを操る上司が現状維持的な政策をとることが多く。会社的には全く成長せず世の中の景気動向に影響を受けて不景気になるとすぐ人員整理しようとする。出来るやつは嫌われる傾向がありますね。
@MTsafctgh
3 ай бұрын
頑張ってるって言っている奴ほど大したことはない。 頑張りを評価するのは相手である。 頑張っているではなく、どこまでできて何ができないかを明確にする方がいい。
@utonta00
2 ай бұрын
ウチの会社で 『仕事のできない人ほど上に上がる』 という言葉があるけど、本当これを体現していると思う
@user-ei7ld8iu4y
3 ай бұрын
上司に気に入られるか だけだよ この動画はまだ適度にできる部下としてきれいに纏めてるけど ほとんどは 無能な上司に気に入られる 無能な部下 その無能な部下の尻拭いする頑張る部下が、転職するっていう悪循環なんだよ
@user-dp2sm2nc5e
3 ай бұрын
仕事ができる、ではなく一緒に仕事をやりやすい奴が昇進するに決まってるだろ。その方が上司の生産性が上がるからな。
@zundamon-pokekashoukai
3 ай бұрын
会社はリーダーとか革新的な人が欲しいんじゃなくて犬みたいな忠誠心ある人が欲しいってやつだよね
@r20t700dax
2 ай бұрын
日本経済の停滞の本質的な原因は、この「何もしない安心感のある部下」が出世して社長になるシステムがあるからよな。
@user-vu4cw9mi6y
3 ай бұрын
これね、一般社員の人事評価や異動でも「勤怠が当てになるかどうか」ってのが非常に大きな要素になる。 多少器用で成果出してても急な病欠を頻発させてたり欲しい時にいないタイプは重用されない。 そして大半が仮病だってのは上司に限らず周りは皆気付いてるよ。
@user-oy3ur2ty8t
3 ай бұрын
自営業ですが自営でもこういうの感じますよ。 同業者で明らかに実力のないとこ(A)へは簡単な業務を、実力のあるとこ(B)へは難易度の高い業務を回す。 Aは簡単だから特に何事もなく、だけど実力ないからゆったりと、でも期限内には業務が終わる。 Bは難解だからあれこれと壁にぶつかりその場で対応できるものは何とかしつつどうにもならないものは依頼先に相談しつつ業務を進めるため時間も手間もかかり時には期限内に収まらない事もある。 で、依頼数の多さや何となく評価されるのはAなんですよね~、問題が起こらないから。 結局実力はなくても一所懸命頑張ってる姿勢だけ見せて最低限のことやってるのが買われてく。 あと取引先の社員で本当に使えないのが居て昇進の雰囲気のないけど真面目さだけで生き残ってて役職は就かないけど給料けっこう貰ってることにビビった💦 ほんとホワイトカラーのが貰ってる時代なんだよなぁって実感する。
@leamurodahyades3840
3 ай бұрын
会社の上司だった人は有能社員を上手く使いこなしてた。 最終的に生かすも殺すも上次第・・・
@user-vm1jt7xh5q
Ай бұрын
このショートからBGMが変わった
@y.h.quants2008
3 ай бұрын
会社に必要なのはたつみさんみたいな人 何もしない人が増えた会社は今の時代残れない 何もしないで止まるのは、周りが進んでいく時代では時代遅れになる
@hiromisaitou7943
3 ай бұрын
つじくんは典型的な組織人。 迎合して安全運転がお仕事。 こんな人ばかりじゃ 日本は衰退するばかり。 たつみくんは新しい道を作る人。 リスクを取ってナンボのベンチャーに行くか起業して 誰よりも輝いて欲しい。
@mos8967
3 ай бұрын
いやいや、つじみたいなタイプは絶対出世できん。何故なら部下をまとめられんでしょ
@user-ub3fe9bp5h
3 ай бұрын
でもお前は窓際社員じゃん
@keny1740
3 ай бұрын
つじみたいな会社が多いせいで、日本衰退した。逆にいうとこれからの時代、つじみたいに社内政治だけで生き残れるか疑問もある シャープみたいに外資に買収される企業も多くなるし
@cistus122
3 ай бұрын
つじみたいな部長がいましたができない人に対してなぜできないのかの理解が高かったのでチームのまとまりは良かったですよ。 競争の激しい業界ではもっと活力が欲しいでしょうが自分のいたところではなんの問題もありませんでした
@user-tk8nl8oc1k
3 ай бұрын
@@user-ub3fe9bp5h?
@user-og4mq8jy8m
3 ай бұрын
絶対はないんよなぁ🤔社会って不思議やね
@user-lr2wiek1b
3 ай бұрын
これ全く同じことが以前の会社であった。 特徴は、 ・社長に一般教養に乏しく、新しいことに抵抗があり、他の企業にコンプレックスがある。 ・社長の猜疑心が強いため有能な社員は利益貢献しても警戒し、安心するために「辞めない」「意見がない」「逆らわない」が揃った社員を管理職にした。 人事部だなんだと言っても結局役員以上の思想の影響で出世する奴が決まってるから、 「実力で勝負したいやつは、社長の知能レベルを入社面接で察知するようにしろ」 が教訓。 ただし、実力で勝負する奴は管理職になってマネジメントできない奴が多いから、その会社は社員が育たない可能性があるけどね。
@yamyuic8713
3 ай бұрын
社員にやる気というバフを掛けてくれる社員は絶対に必要。 で、日本の会社だと上にそれなりにしたがってくれて、明らかな問題点をやりながら修正をしてくれるっていうバケモノ要求をされるから、 他者への要求依存が強すぎるんだと思う。
@野獣野獣
Күн бұрын
「最低限なこと」の基準が高すぎるんよな…
@user-gw8it7jb9k
3 ай бұрын
結局類は友を呼ぶんだよな😅。無能は無能しか信用しないし、有能も自分より有能だと警戒する。だから競争がなくなって組織は何も考えないようになり、衰退して本当に優秀な人間から辞めていくんだよね…。日本の企業体質の闇…。
@user-om8fg2ux8h
3 ай бұрын
これ本当に当たってる。いまの大手企業の典型的なパターンですね。仕事が出来る出来ないは関係がない。会社のことが好きであることが大事。そして余計なことはしない。無駄の排除という意味では、上役だけでなく、どの企業においても既存の人事評価システムに則っているから、立ち回りとしては無能ではなく、非常に有能なんですよね。
@てつさん
3 ай бұрын
上司から好かれるコミュニケーションの達人定期
@13orca34
3 ай бұрын
気に入られてぶら下がれる人が出世できるのは、実は辞めずにたつみくんのような人が存在するからである。そうでないと役員になる頃には新人の時より会社の業績そのものが悪くなっている。 そんな会社でも、なぜか「利益を増やす」事よりも「自分が気に入られて出世する」事にしか焦点を合わせない人間が多い。
@user-yp6em8cy5b
3 ай бұрын
「最低限のことは出来てる」←これ重要
@user-lp2uq1gl5g
Ай бұрын
部下の立場だと、優秀でキチンと計画が立てられる人が、安心できます。上に可愛がられる人の下につくと、部下に負担がかかり死にます。経営者は自分が安心するか、大勢の部下が安心するか、良く考えて欲しい。大勢の部下の心理的安全性を確保してやることの方が会社はプラスです。部下に負担、理不尽な事をする人は、部下が退職したり、力が発揮出来なくなります。
@aa-hi9be
3 ай бұрын
大嘘です。会社の方針に依存します。チャレンジしない社員が片っ端から干される会社もザラにあります。ただ、「辞めない」は出世の最低条件です。
@user-df1xf5in1o
3 ай бұрын
やめない奴って強いんよな。 無能2年目社員が異動してきたけど2年間で上4人が辞めてったわ。おかげで8年目俺に役職ついたけどめちゃくちゃ辞めたい。てか年末までに辞めてやる。気が狂う。
@user-wz2jh7di5m
3 ай бұрын
たつみさんだなぁ つじさんのは人に好かれるのすばらしい才能だけど純粋に任せられないし上に居て欲しくない 会社によりけりになりやすいけどね ブラックならブラック ホワイトならホワイトのままになるからね(経験談
@user-do4ji6kv3m
3 ай бұрын
従順な部下をそろえて、ワンマン経営になり、不祥事を起こし隠蔽する。
@user-kf6og1gl7z
3 ай бұрын
結局企業は人で出来てるからなぁ人間として好かれるってやっぱり強い
@Tkiv-sy7fp
3 ай бұрын
人から好かれる これがどんな能力よりも大切。 自分より能力のある人は沢山いる。
@GO.__.
3 ай бұрын
「今」を支えるつじさんがいるから、たつみさんが「未来」を考えて挑戦できるんでしょ。失敗しても「過去」まで戻らず「今」から挑戦できる。盤石な地盤作りも重要ですわ
@340syn22
3 ай бұрын
出る杭は打たれる社内風土だと、事なかれ主義のチャレンジしない人が会社的に「扱いやすい人」として出世しやすいのはあると思う 結果が今の日本なんだろうけど
@Robel_cpl_
3 ай бұрын
チャレンジしない人は、さすがに昇進無理じゃないか?w
@user-kh5pr9xc5p
3 ай бұрын
たまーに特別なことしてないのにめちゃくちゃ優秀な人っているから分からない そういった人は1番大切な当たり前を大事にしてたり、どんな状況でも当たり前をこなすプロだったりする
@hanasuke901
2 ай бұрын
つじくんは上司には可愛がられて昇進してるけど、チャレンジしない、意思がない、最低限レベルの上司にはたつみくんみたいな部下から蔑まれる。そして優秀な向上心ある部下が辞めていくと思う。 なので無能で昇進する辞めない上司がいるせいで部下が見限り会社としては成長が止まり未来がないと思います。
@fishandkicks
3 ай бұрын
会社人のいやな部分が溢れる動画だな
@koki_3000_yt
3 ай бұрын
誠実で従順であることは、有能であることよりも難しい
@dur.
3 ай бұрын
安心感は能力に勝ります。自分を脅かしそうな人間は疎まれるものです。
@user-pd6xx5vn8w
3 ай бұрын
JTCであれば「目立たない」って結構必須スキルだったりして
@user-lq5zv3cb3o
3 ай бұрын
反論しない、チャレンジしない、最低限の事やれない、辞める気しかない。新入社員です。7月からの配属にワクワクと不安を募らせてます😊 応援してください📣
@user-yz8tp6bh3n
2 ай бұрын
1、反論しない→この動画の内容だと自分の意見を押し付けてるだけなので普通に良くない(理由を言うのは問題無いし宜しい事だけど、上司という他者からの意見・指摘を無視している。ここで何処が具体的に悪いですか?とか聞けば良いとは思う)。上司になるとしても下手したら現場や他の意見を聞き入れず暴走するタイプになる可能性が有り宜しく無い。 2、チャレンジしない→これもどういう風にチャレンジしているかに依る。チャレンジするなら根回しだとか意見の吸い上げは必要だがそれを省いてやってたりすると「余計な事をしている」としか思われない 3、辞めない→当たり前過ぎる。辞める人員について定年だとか、組織が消える事を前提としているなら別に損失とならないが、比較的上のポストが想定外の消え方をするとそこの埋め合わせ等で手間がかかる上、時間を掛けて育成した人員の損失となる。それなら有る程度の所までで止めたくなるのもさもありなん。
@user-bk5kf2ww2y
3 ай бұрын
何があっても自分を出さず、でも仕事は卒なくこなす…イエスマンも才能
@user-fx4bb5gg7p
20 сағат бұрын
「余計な事はしない」 これは間違いなく有能
@tatata-721
3 ай бұрын
こういうのが上に行くと会社は腐る。
@taka00
3 ай бұрын
一見こういう人でも、自分の部下にはチャレンジャーを捕り、部下の成果を自分のモノと主張せず、問題が起きても周りに繋ぎ尻拭いしてくれるタイプはやはり有能でかつ信奉も厚いよ。
@tatata-721
3 ай бұрын
@@taka00 へぇ。経営者?
@taka00
3 ай бұрын
@@tatata-721 自分はめんどう見てもらった方かな。こんな日本社会だから、主張しない良い意味での潤滑油タイプの人がいてくれないと組織は回らない。上すべてがこんなタイプだともちろんダメだろうけど。
@tatata-721
3 ай бұрын
@@taka00 俺は経営してるけど、こういうタイプを引き立てて良かった事はないな。辞めない安心感ってところだけは分かる。能力高い奴はすぐ独立するし。
@kensei3388
3 ай бұрын
@@tatata-721大企業じゃないんだろうね
@Amenimomakeru.Kazenimomakeru
3 ай бұрын
裏切らずに素直で従順な社員や部下の方が 一緒に居ても居心地が良く助かる事が とても多い事実は、よく分かります。 私も独立起業するまでは たつみくんタイプとして周りを認めさせる事に快楽を感じていました。 だけど、自身がいて欲しい部下や社員は つじくんのような人間なのです。 アイデアや、その強い意見は 自分自身が生み出すものであって 私が周りに求めてたのは 信じて疑わず着いてきてくれる そんな人材だと気づかされました。
@user-yl8do3tm8w
14 күн бұрын
そりゃ上に立つ人間は、自分が1番正しいと思っているからね。
@heavensblowt2
3 ай бұрын
マジレスすると 会社の成長期ならたつみ 安定期でポストがあるならつじ
@user-kh5pr9xc5p
3 ай бұрын
ホントに有能ならいいんだけどな 自分の間違いを認めず反論、しかも議論の勝ち負けが大事で言い負かしにくるかもしれない チャレンジと言いつつ余計なお世話、むしろ効率が落ちるかもしれない 自分も認められて出世してるのに他者を見下す性根、上司になってしまうと部下に対してパワハラしだすかもしれない 逆に無能って言われる方は 反論はしない、けど次回以降言われた点を改善してるかもしれない チャレンジしない、けど現状のシステムで安定的な成果をだしてるかもしれない 辞めない、だから部下に対しても続けたくなる会社作りをしてるかもしれない 結局は相手を思いやる気持ちが大事なことだと思う それができてたのは今回は後者
@user-qj8qq5nk3r
3 ай бұрын
うーん。真理かもしれないけどこれからもそれでいいのかね。
@user-gr4kw6fd1r
3 ай бұрын
抵抗しない純朴なYESマンは運と上司さえ良ければ何とかやって行ける
@user-nk1qm4vd1y
3 ай бұрын
新しいbgmになって、色々新鮮になった!
@chiruno96969
3 ай бұрын
まあ「会社」にとっては「辞めない普通の事ができる社員」が一番リスク少なくてありがたいですよね。 確かにチャレンジする姿勢や意欲はとても大事ですが、それがありすぎると「リスクしか無い迷惑行為」なんですよね。そう言うのは入れ替わり激しい企業とかでやってくれ。明日は無いかもだけど
@ama-xw6rl
3 ай бұрын
ガンガン言って革命を起こす人 穏やかに周りに合わせる人 どちらも必要
@user-lk6iv6qj2e
2 ай бұрын
これはある意味『無能』ではない。こういう人は必ず成長するから。
@user-ek9vq2tz1x
3 ай бұрын
人と関わる上でいちばん大事なのは人柄だということだな
@user-ws4zv9gk1x
3 ай бұрын
何をもって人柄と言うか 自分に都合の良い人間かな? 結局上司ガチャ
@kty1123-m3d
3 ай бұрын
そして、 無能を引き上げた上司が引退すると 無能はどうしていいかわからず 社内がガチャガチャになる
@はこリリのダミー
3 ай бұрын
初期の頃みたいな動画でいいね
@user-kc5sk9mv8i
3 ай бұрын
新社会人だけど多分この動画の意味を僕は気付けてるし、周りの人はほとんど気付けてないと思ってる。 上司が求めてるのは『正解』でも『最高効率』でも無くて『自分の考え方やポリシーを理解してくれて、言った事を言った通りに動く部下』なんだと思う。 だから僕達新人は、『言われた事を言われた通りにやる』(言われた事以上の事をやろうとしない)ことが大切だし、上司とコミユニケーションを取りながら上司の考え方を感じとって、上司が自分に「どうしてコレをこのやり方でやらせるのか?」「なぜコレを優先させるのか?」を考えながら「仕事」と「上司の考え」を理解しつつ、信頼関係を築いていくのが大切なんじゃないかな? どうですか?社会の先輩方
@user-kc5sk9mv8i
3 ай бұрын
あと仕事をする上でプライドはゴミ。 マジで要らない。 そんな気もしてます。どうでしょうか?
@user-kc5sk9mv8i
2 ай бұрын
ほらほらー!コレだよコレ! そのまんまじゃん! 【秘伝】幸せな社会人生活を送る……の動画の通りのコメントしてた
@user-gv4mr4eb7h
3 ай бұрын
どっちも優秀なんだよなー
@user-kk5zb7wo8w
3 ай бұрын
反論しない、チャレンジしない、辞めない、でも仕事は普通にこなすし“大きな失敗をしない” これは普通に有能の部類だろ 本当の無能ってのは周りに迷惑かけてその“周りが辞めてく原因”になるやつだよ
@user-uy9oy5ht4k
3 ай бұрын
自分はたつみさんタイプ。 特に昔は今より反論強めだったり、こういうのはどうですか?と発言するタイプだ。 同じ課につじさんタイプの基本上司に従う男性がいて、私より可愛がられていると感じていた。 今は意見を言うにしても、否定はしないように気をつけている。
@user-kj1jq4ln1b
3 ай бұрын
仕事が出来る部下でしょ。安心感って自分の為でしょ?大事なのは会社が良くなるかどうかじゃん。
@user-tt2yu5xv1v
3 ай бұрын
実際に出世するのは、たつみさんの様なタイプかと
@fukudai9723
3 ай бұрын
たつみくんの説明やチャレンジが有効と認められる描写がないなら無駄な事をやってるようにしか見られないし、つじくんの無能描写も特にない。無能と有能を逆にしても成り立つ動画。
@TAGUTI-YAMADA田口山田
3 ай бұрын
扱いやすいiPadと使い方が難しい高性能パソコンって感じなんか?
@user-eb3og8yq8g
3 ай бұрын
最終的に色々と会社の効率に貢献してたのはたつみさんだけどね
@user-k0a5w2a0
3 ай бұрын
安心感与えるのも立派な力だよね
@8008-nmst
3 ай бұрын
結局、選ばれるのは スキルよりも 一緒に働きたいかどうか。 それで会社が回るならいいし、気に食わないなら辞めれば良い。それがサラリーマン。と身に沁みて感じた今日この頃。
@andstart
3 ай бұрын
新しい音楽いいね
@clmntlc2892
3 ай бұрын
つじくんは表情コントロール超一流の有能だろ
@rq67zxcv
3 ай бұрын
なるほど
@user-susie2580
3 ай бұрын
たつみみたいなガツガツしたやつと働くのはしんどい つじみたいな安心感あるやつと働いた方が楽しい そういうことや
@user-zi5zi2ps3u
4 сағат бұрын
扱いやすい人間であることも能力の一つ。つまり共感力の高さだな。
@seaa8711
3 ай бұрын
仕事ができる人ってのは、「結局仕事は人の感情が全て」ってのを理解して立ち回ったりできる人よな。 こういう人は営業でも「素晴らしい商品」ではなく「相手の気持ちに寄り添った商品」が売れると理解してる。
@YJSNPI.
2 ай бұрын
後輩でボーッとしてるやつがいた 俺が辞めたあと数年後、会社のホームページの表紙に載っていた 「辞めずに続ける」のが一番大事ってことか
@user-kh5pr9xc5p
3 ай бұрын
現代版うさぎと亀みたいだな 足の速いうさぎのように有能だといわれ、実際評価もされてたのに他人の評価にケチ付けて勝手に競争から脱落した人と 足が遅い亀のように他人から無能と言われても、気にせず自分のできることを頑張った人では 最後まで頑張った人が評価されるって当たり前の話じゃん
@kurouhu2147
3 ай бұрын
リアルだとチャレンジ派と無駄な作業はしない派で派閥が分かれますよ 一長一短ですね 効率が良くなるならチャレンジ派も良いですが、作業増えて残業が増える場合もあるので会議などで現場との意見を交えるのが大事です
@tsusate3831
3 ай бұрын
どちらも必要なんだけど、大前提として、たつみさんのプロジェクトが自分の実績作りのためじゃなくて、本当に会社のため、社員のためになるということがある。 実際には実際に自分の実績作りのために、対して役に立たないプロジェクトをすすめた社員が出世し、会社自体がダメになっていく現状に対する、理想像が辻さんの出世ではないかと勝手に考えました。
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