KZ
item
Негізгі бет
Трендинг
Журнал
Ұнаған бейнелер
Ең жақсы KZitem
Фильм және анимация
Автокөліктер мен көлік құралдары
Музыка
Үй жануарлары мен аңдар
Спорт
Ойындар
Комедия
Ойын-сауық
Тәжірибелік нұсқаулар және стиль
Ғылым және технология
Кіру
Тіркелу
Кіру
Тіркелу
Негізгі бет
Трендинг
Журнал
Ұнаған бейнелер
Ең жақсы KZitem
Фильм және анимация
Автокөліктер мен көлік құралдары
Музыка
Үй жануарлары мен аңдар
Спорт
Ойындар
Комедия
Ойын-сауық
Тәжірибелік нұсқаулар және стиль
Ғылым және технология
Негізгі бет
一言不合就離職! 大缺工時代如何留住好員工?|語眾不同|來賓:孫弘岳|華視新聞 20221207
Күн бұрын
一言不合就離職! 大缺工時代如何留住好員工?|語眾不同|來賓:孫弘岳|華視新聞 20221207
Рет қаралды
13,437
華視新聞 CH52
1
1
Жүктеу
Пікірлер: 68
@JL-wc7bo
Жыл бұрын
最奇葩的是很多企業還在用以前天朝自居的心態在找員工 😂😂😂 給根香蕉發現找不到大金剛就大罵年輕人是巨嬰 🤣🤣🤣🤣
@凰秉玟
Жыл бұрын
真的!!!活該找不到人啦!🤬🤬🤬
@阿宏-d5q
Жыл бұрын
說的好,一堆慣老闆,給那一點錢就要你做的要死要活的
@ST-hy1mf
Жыл бұрын
好員工,企業自然會想辦法留,猴子就別自抬身價了,你要離職就讓你離職,代表你取代性高
@gn02791385
Жыл бұрын
說什麼徵不到人,薪資給的低,又要徵什麼都要有經驗的。
@AdmundCarl
Жыл бұрын
政府把錢拿去養財團,政商勾結,炒房建案,中小企可憐兮兮剝削勞工,工資低,房價高,物價漲,薪資不夠成家養家餬口,造就不生育,少子化,只求餓不死,安靜離職甚或躺平,這個現象背後的因素就是台灣有一群狼心狗肺的資本家和做官的,沒在顧他人死活,社會自然成為現在這模樣。
@亮李-b9i
Жыл бұрын
我笑了,放屁誰都會,哪個國家不是如此
@himea-xr6wx
Жыл бұрын
老闆:我要低薪 便宜好用 肯加班的奴工
@反共反日反美愛台灣
Жыл бұрын
教授說得很好很正確,卻改變不了台灣的慣老闆文化跟惡劣企業文化死亡漩渦
@Anubis751031
Жыл бұрын
不是找不到適合的員工~~而是找不到廉價便宜耐操 聽話照做 背黑鍋的員工
@Kanjito110
Жыл бұрын
加班12h 假日配合加班 然後再喊徵不到人
@user-alan69
Жыл бұрын
用香蕉當然只能請猴子
@賴博威
Жыл бұрын
不要說年輕人不努力什麼的,我從事過公營機關跟私營企業過,都有共同的毛病就是為了省人事成本,上面的人看你一個人做2個人的工作下個月就不打算請人了,反正你可以做2個人的工作,然後只領一個人的薪水,試問誰還想埋頭苦幹?再不然就是專司職務有成結果又給你中途調換其他職務,之前所學等於又是另一張白紙,再來跟我說年輕人要多學一點,我爸那年代最好是有隨意調職務的啦
@禍來
Жыл бұрын
就慣老闆的貪婪造就的環境 既然中低端人口被高層資本家剝削到少子化至絕種 那麼後續的報應就慢慢品嘗
@冬冬冬冬-w1w
Жыл бұрын
要新鮮人的肝又要用低薪 大家都會選擇工作 機會是給可以接受低薪的員工 可是大部分都不能接受
@22736419
Жыл бұрын
資方只想著營利和分潤,不管企業文化、工作氛圍、職場霸凌等情況,最後連薪資都不願意發足,還會奢望人力充足嗎?
@SH9527-v2b
Жыл бұрын
曾經有個皇帝說勞工要自立自強,突然想不起那個人叫啥名字
@許子展
Жыл бұрын
為什麼別的公司(店家)請得到人,就你請不到人,肯定是你自己的問題,雇主自己好好檢討好嗎!
@無一-h6e
Жыл бұрын
開心就離職,不開心也離職~
@allen7682
9 ай бұрын
很簡單 一人當兩人用 以後當三人用 老闆能雇人的資金也變少了 本來能雇十人 現在剩下6人 最後資方剝削太嚴重 無法營運 整個國家都崩潰
@洪瑞呈-j6i
Жыл бұрын
老板最缺小三跟錢,缺工是講幹的
@陳柏勳-r5t
Жыл бұрын
如果真的缺人面試就錄取啊!一堆慣老闆有人應徵還挑東挑西不錄取!又開那個薪資當然缺人找不到人,不是缺工找不到人,是有人面試老闆自己不錄用錄取,我就面試一堆工作沒上的
@jur620
Жыл бұрын
有太多的雇主,希望員工是年輕人,有沒有專業度,不重要,有些中高齢,就算有專業證照,一樣被雇主,不被錄用
@何宗杰-r3u
Жыл бұрын
想問一下各位大神 小弟公司很多少年仔都是一言不合就提離職 想問一下你們公司會這樣嗎?
@alanchuck9923
Жыл бұрын
待遇薪資福利PO上來讓大家解析一下
@何宗杰-r3u
Жыл бұрын
小弟做豪宅保全
@alanchuck9923
Жыл бұрын
以我的觀點啦(我25 1. 現在年輕人要的除了薪資福利之外 穩定的休假還有故定的工時是很重要的 畢竟如果有另一半 您也不會想要女友休假的時候你仍然在上班 或者是那種輪班造成的相處時差出現在自己身上吧?保全通常都是12小時且需要輪班 可能比較適合單身退休男性老人來做。 2. 發展性:有些年輕人會為自己的未來鋪後路 畢竟時代競爭激烈 很多人也會有想學個一技之長好為自己有薪資籌碼 3.成就感:有些人耐不住坐一整天沒事做的感覺 有些人會覺得沒事做很好呀不是很涼嗎?但以我的觀點 沒有工作反而是種痛苦 畢竟在監獄裡 剝奪犯人的工作被視為一種懲罰 因為這會讓他們覺得自己是一個完全沒有用的人 保全的工作可能大多時候都是空閑 即使有很繁重的業務 也很有可能大多是無聊的行政業務 很難有讓自己喜歡上工作的感覺
@owensun1277
Жыл бұрын
我不爽就離職怎樣我才不會讓你當慣老闆勒
@銅鑼衛門-c7f
Жыл бұрын
大集團對付不了,至少對付房東中小企業綽綽有餘,要讓那些人子孫都出來工作
@ye5bq8ro4e
Жыл бұрын
給多少錢,做多少事
@楓-g2t
Жыл бұрын
有競爭力的公司,敢開高於水準的薪水,然後就不會被缺工,這不就是個很簡單的邏輯嗎?飯店或餐飲祭出八萬十萬一定有勇者下去做,問題是不敢漲價又要壓榨勞工。
@きょうたかしか
Жыл бұрын
幻想是美好的,現實是殘酷的,你別做夢了,早點洗洗睡吧
@princessluna9835
Жыл бұрын
慣老闆閃邊涼快哦,給不起別在這丟臉
@きょうたかしか
Жыл бұрын
@@princessluna9835 人才有人材的薪水,猴子有猴子的香蕉,不要老是好高騖遠,猴子想領人才的薪水。
@ackj9766
Жыл бұрын
屁 大公司還是根本挑東挑西 不想培訓 工作換來換去8成是屎缺 屎缺才隨便用
@龍龍-m4s
11 ай бұрын
缺人不會有人面試就先給人機會嗎? 現在一堆新聞跟水管影片說缺工的技職行業 還不是會挑人,連給人先做幾天的態度看看都不給 我就看過不少以前從事服務業或者運輸業,想轉技職學個技能類好準備35~40歲後的市場或者不滿足於多那麼久的餐飲跟運輸薪水只有30~40k 想找技職方面天花板努力點可以至少上看40~55k的 就算願意自降先拿學徒的薪水 也是碰壁,根本看不出來什麼水電.木工 這類工種 缺人 新聞卻還一直報缺人 真是洗腦的很嚴重 我都懷疑是否企業聯合政府要給民眾 開放更多外勞的洗腦企畫了
@黑貓-s8b
11 ай бұрын
是真的很缺人,但公司也是會挑人,就算是低薪的工作也是一樣,資方要的是即戰力,進來做個幾天或一些時間,不是自己走就是被弄走😅
@masterc8294
10 ай бұрын
公司缺做事的人,不是請廢物來湊人數。
@龍龍-m4s
10 ай бұрын
公司如果只要會做事的人 薪資又高的不高 人自然往高出走(跳巢) 然後公司再不想辦法新生出新力兵 那就等著人類短缺吧 真的會做的公司是面試態度感覺OK 就先給進來做7~90天,之後會評分不行就會辭退 OK的話就正式進入更進一步的教學,這樣產生新力兵 而不是自封,除非貴公司是福利薪資水準很高 不過通常福利薪資很高的沒缺工問題 會缺的都是福利薪資都偏中下游的 福利薪資偏低 還想要熟手 想太多了WW 現在做工的也會很挑公司的好嗎....
@ice07758
Жыл бұрын
不合就離職沒錯啊,工作只是工作,不是生活
@ackj9766
Жыл бұрын
活該 最好沒人
@劉晏成-u5f
26 күн бұрын
低薪我情願去跑外送
@saberchang393
Жыл бұрын
前面講的還好,後面很胡扯,叫企業家一直朝向AI降低人力,又要保留員工
@su3g4196h
Жыл бұрын
有提到"非關鍵"的人力需求
@哥人心
Жыл бұрын
缺低薪奴工
@UNIQUEGUYPLUS
Жыл бұрын
台灣老闆缺的是外勞!!!!!!!!外勞!!!!!!!!!!!外勞!!!!!!!!!!!!!!!!!
@廈方蘭
Жыл бұрын
沒有找不到人才的公司 祇有招不到人才的薪水 政府膨脹物價~幹得好啊 慣老闆壓低工資~幹得好啊
@zxc22834726
Жыл бұрын
香蕉只能請的起猴子好嗎
@胖總管
Жыл бұрын
問題是某些老闆現在連香蕉都出不起,像是飯店業旅遊人口暴增的情況下一個月不到30K,笑死根本拿爛掉的香蕉皮想找猴子
@chenglin1419
Жыл бұрын
企業會告訴政府說經營困難沒辦法加薪,政府自己想辦法加,結果政府就拿納稅人的錢加薪給不良黑心企業繼續經營,所以基本上企業只要維持在基本薪資或者是每年加個平均薪資(平均的意思基本上都是高層在加啦!底層員工每年調個1-2%就是奇蹟出現)1- 5%之間,老闆就可大筆大筆賺錢,其餘的就叫員工跟政府共體時艱就好了。
@ST-hy1mf
Жыл бұрын
好員工,企業自然會想辦法留,猴子就別自抬身價了,你要離職就讓你離職,代表你取代性高
@瘦子-e9e
Жыл бұрын
大缺工 笑死 看到工地主任那種嘴臉 自以為很屌一樣 缺工算剛好而已 叫他們自己做啦 💰那麼少 沒到位當然徵不到人
@iu0307
Жыл бұрын
我愛我的孩子所以我不會讓他生在台灣
@莊九九
Жыл бұрын
找無低薪奴工
@俊富張-f1k
Жыл бұрын
新水少
@blueair0430
Жыл бұрын
工作人員能者通常先多勞再來過勞 能者應該多勞多得(薪資獎勵)而不是工作,但很多缺德老闆只給工作不給💰
@tmonkeylin2352
Жыл бұрын
台灣的製造業跟代工行業沒有辦法造出混合辦公的環境,所以只能一直尋找外勞補勞動缺口!
@高細娟
Жыл бұрын
佔著茅坑的人貢獻點什麼就比較沒那麼缺工了,但?品質又要開始堪慮
@skyshen4067
Жыл бұрын
這集節目講得太好了🎉 可以給企業跟政府好好觀看檢視如何改善😊😂
@ordos525
Жыл бұрын
再炒房啊棒棒惡果慢慢現形了
@的貢丸
Жыл бұрын
笑死😂 公司給薪水你們員工要感恩涕零啊😂😂😂
Пікірлер: 68