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【やってはいけない】仕事ができない介護職、3つの行動と対策
Күн бұрын
【やってはいけない】仕事ができない介護職、3つの行動と対策
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ケアきょう【介護職のためのチャンネル】
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Пікірлер: 109
@carekyo
3 жыл бұрын
🌸春は転職市場が活況となるシーズン🌸 3・4・5月入社を目指して採用活動を活発化させる介護施設が増加します🤩✨ 「期末の区切りの良いタイミングで仕事を変えたい」と考えている方は必見!! 気になる方はURLをタップ↓↓ kaigomedia.hp.peraichi.com/job_youtube 年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤1回8,000円 / 新規オープン施設など フリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】 【匿名・無料】お仕事のモヤモヤ・お悩みをお聞きします lhco.li/47vczuc 24時間受付!スタッフがあなたのモヤモヤをお聞きします✨ 職場のルールが気になる / 人間関係にお悩み なんでもお聞きします🐱
@mdsarfarz5502
2 жыл бұрын
Octonauts s
@user-mr8vt9ng9z
3 жыл бұрын
メモ取らせる時間も与えない場合が多々あります。それが続くとメモを取ることが悪いことのような気になってしまいます。メモを取りますと伝えてもマシンガンのように説明されて厳しい場面も…メモを取っている時は焦らせたり急かす事は待てないものかと思う。些細なことですがメモを取らない人の中にはこれを経験した人がいるのでは?
@user-lf5nq4dw1l
3 жыл бұрын
大事な部分言ってるからメモメモっと ↓ 先輩「メモする暇ないよ!」 ↓ じゃあ後で振り返ってメモするか ↓ メモ取りながらじゃないからここが曖昧だわ。 ↓ ここがわからないんですが…。 ↓ 先輩「最近の新人はメモすら取らないのか!」 …(´ω`;)
@maika0429
2 жыл бұрын
確かに😅💦 新人の未経験の時、メモを📝取るのが中々出来なかった😱💦 で、今は業務内容振替シートを書いて、 先輩達に提出していますね😅💦 業務内容を常に書いたら段々業務が慣れてきたって感じですね😅💦
@user-fh7xz8uj8k
2 жыл бұрын
あるある。メモを取れっていいながらも、基本的なことでメモを取ったらしまいと同じ人がいる。 けど介護の基本じゃない、ここの施設の基本でしょ、ここの施設のやり方が全て当てはまらないことは知ってる。 また『そんなことでメモ取ってたらおしまい』だって平気でいうけど、その人の個人の見解。聞くにも限度があって二回目ルールがあるし、初めて聞いても虫の居所悪くて『なぜそんなこともわからないの』って言われるので、一回聞いたことあっても初めて聞いた素振りする。一方的に話したがりで一方的に虫の居所悪い。理不尽は毎度突き当たってて、施設ルールは担当者を無視しがちになってて先輩やベテランが正しいって風になってる。
@user-zu9iu4sq9c
9 ай бұрын
それはあるかもしれませんね。 早く仕事を覚えてほしいのはわかるのですが、人それぞれキャパも考え方も違うのだからその人の覚えやすいやり方で先輩が寄り添うべきだと思います。 人に寄り添う仕事なんだし。 私の後輩達も新人さんが入ってきたら「ゆっくり覚えていいんだからね」と煽らないで教えています。 早く覚えてほしいからとメモを取る時間を与えないくらいに矢継ぎ早に教えても意味がない。逆に時間の無駄。 介護の仕事は時間に追われるし教えながら仕事をするのは大変だけど、どの仕事もだけど先輩達が忙しい合間をぬって仕事を教えるものなのだから忙しいを理由におざなりに教えていい訳がない。 これから仕事を覚える人に合わせて先輩が合わせないと覚えられるものも覚えられない。 寄り添ってくれない先輩しかいない職場だったらすぐに辞めた方がいいと思います。職場はそこだけじゃない。他にも沢山あるのだから自分に合った職場で働いた方がいいと思います。
@user-zu9iu4sq9c
3 жыл бұрын
新人さんや異動してきた職員には同じ事を何度も聞いていいからと言ってます。わからないのにわかった事にしないためです。3、4度程度でできない人と決めつけてしまうのは可哀想。
@user-bg8ek3li6h
3 жыл бұрын
優しい先輩ですね😉 本人は頑張ってるつもりでもすぐ覚えれない人や、また聞くのが情けなくて恥ずかしいという真面目なタイプもいますからね。
@森本英世-l1l
9 ай бұрын
聴く事は全く恥ではないです。 人間だから忘れますので。
@debu0820
4 жыл бұрын
完璧と思ってる超ベテラン多くてやりずらかった😩
@user-ti1yy6dy7u
4 жыл бұрын
私の仕事が出来ない基準は、他スタッフの悪口・陰口を言うです。業務全体に多大な悪影響があり、現場ではそのようなスタッフが重用されていることも少なくないと思います。
@maika0429
2 жыл бұрын
横から失礼します。私も他スタッフの悪口や陰口を言わないです💦私も他スタッフより仕事出来なく鈍臭いですが、今や上司やスタッフの悪口一切言わないのが逆のメリットと上司に言われ、業務は鈍臭いと言われますが、レクリエーションに力入れたら褒められ、業務はできる所から埋めようって上司から話になり、気づいたらグループホームに3か月近く居ますよ☺️🤣
@user-hs2gn7cv7d
5 ай бұрын
その通りだと思います。結局、仕事ができても悪口、陰口言う人がいると何故か良くない事が起きる事が多い
@user-wf2pz6hm1o
3 жыл бұрын
今、高3で介護のアルバイトを始めました。4月から正規に雇用されるのですが覚えられなくて毎回情けなくて。この動画に出会って私はメモも取ってなくて一人でやろうとしていた事に気付きました。これからは周りの人に聞いてメモを取って頑張ろう、と思いました。今このチャンネルに出会えて良かったです。これからも参考にさせて頂きます。本当にありがとうございます!
@user-gd5wp7pz7k
3 жыл бұрын
高校生で介護の仕事をしょうと思ったことが凄いことだと思います。まだまだこれからです‼️がんばれー👊😆🎵
@user-tc2tp9yz5z
3 жыл бұрын
ゆっくりやればいい! 最初からできる人なんていないから、いい上司に会うと成長もはやいよ!! 最初は時間より丁寧さを極めよう!
@torakichitakeshi24
3 жыл бұрын
まだまだこれからです❗️頑張ってくださいね✨
@makirui
2 жыл бұрын
自分がそうだった分、わからない人の気持ちが理解出来る先輩になれるようお互い頑張りましょう。
@kuchika4502
26 күн бұрын
簡単に覚えられたら 天才!
@ma-misato2104
4 жыл бұрын
「ボクは最高のケアをしている」「ボクの担当の人は幸せだ」と自信満々に言う同僚。 良いケアが出来ているかは自分が決めるものではありません。 唯一苦情が多いのはこの人なんですけどね〜
@user-gd5wp7pz7k
3 жыл бұрын
こう言うことを言っているスタッフほど仕事が出来ない人が多い気がします。
@user-xw6im4jg1c
3 жыл бұрын
自分に酔ってる痛い職員、、、。 最高なケア や 幸せ に正解はないから難しいんだよな、、、と思いつつ毎日仕事をこなすのに精一杯です、、、
@user-fp1no4jp8j
3 жыл бұрын
凄く共感できます。 普通自分から言いません。 周りからありがとうと言われる人じゃないと、周りから頼りにされない人は違いますよね。
@user-dk2ym3zt7v
3 жыл бұрын
こういう人以前の職場にいました 自称エースだと思ってました
@user-oy7ef8gg2m
2 жыл бұрын
こういう男職員、前に勤めていた施設にいたわ😓
@user-ve8ck3ll1j
Жыл бұрын
私は転職したばかりで、覚えている段階です。職員が少人数なので、覚える事で大変な上に色々な面で臨機応変さが求められます。仕事出来るようになるのも大変ですが、人間関係もまた大変になります。
@user-fx3xs7yp7i
4 жыл бұрын
長く勤めている方が、「ベテラン、ベテラン!」って良く呪文の様に言ってるけど、ベテランの基準て何ですか?
@user-gj2qs3hr5v
3 жыл бұрын
まわりから嫌われても、相手の言うこと聞いて、どの仕事でもすぐに回われるて、慣れていない業務も普通にやれる人。
@user-gk3be6di5r
4 жыл бұрын
自分は完璧だと言う方ほど、危険な人が多いです。いつも良い動画ありがとうございます。勉強になります。
@user-es9wr9xx1l
3 жыл бұрын
わかる~w
@user-gk3be6di5r
3 жыл бұрын
カラゲンキさん、コメントへのご返信ありがとうございます。共感して頂いて感謝です。
@be-be-uru1766
3 жыл бұрын
1番嫌なのはおしゃべり専門な介護士 本当💢迷惑 見守りもまともに出来ない💢 仕事以外のおしゃべりばかりするな💢!!!! 個人的な意見ですみません😣💦⤵️
@user-gk3be6di5r
3 жыл бұрын
BeBeさんコメントへのご返信ありがとうございます。いえいえ。凄く分かります。
@user-ut1xs6ec9b
3 жыл бұрын
そうですよね。 自分を見つめる事って、大事だと思う。 完璧な人間は、この世に居ないよね。 誰でも間違う事はあります。 だから、人の意見に耳を傾ける事は大事なんですがね。 自信を持つのは大事だけど、過信するのは介護の上では危険極まりないです。 思い込みや、過信は思わぬ事故に繋がるし。 介護の上での事故は、命に直結する場合が多い。
@maika0429
3 жыл бұрын
仕事中、分からない事は無難な善良な先輩に必ず聞いてます。 そして、メモを📝徹底的に即してます。
@user-us1th6pr9p
4 жыл бұрын
自分の場合。駄目な人に多いとされる「何度も同じ質問をして来る」事に対しては、余りイライラしない様にしています。 理由としては、 1.恥ずかしいですが、私もそうだった事。 2.何だかんだで失敗したら元も子もない(信頼問題に繋がるから)。質問、確認をする習慣を付けさせたいという狙い。質問、確認そのものをしなくなってしまうのでは無いか?という懸念があるから。 私の場合。新人を指導したりする時は、先ず約束事の様に言っているのは怒られない(何らかで指摘されない)事はまず無い。だからこそ、「何度も同じ事を聞くな!」と怒られるか?質問、確認をせずにデタラメな業務をして怒られるか?どちらかで怒られるのがましか?という話をします。前者の場合。確かに何度も同じ質問をするのは褒めた事では無いですが、その確認後に正しい業務を行いさえすればその場で済むんです。しかし、確認せず、曖昧な状態で業務を行って間違ってしまうと利用者や他の職員に影響がおよんで怒られるだけで無く社会的信頼も失う事になりかねないので、業務で少しでも不安に感じたり、自信がなければ質問、確認をして下さいと伝える様にしてます。
@ママ-v1t
4 жыл бұрын
自信満々のスタッフが居るが利用者さんに対して対応の差がある。明らかに個人的感情…間違ってる所があり指摘するとふてくされて返事もなし。素直じゃなくどうして自信満々なのか?不思議。細かい作業も大事なのに出来てない。技術だけが出来れば良いってものではないと思います
@エイジアスカ
4 жыл бұрын
私は介護始めたばっかの時は何がどう危険か全然わからなくてミスをしまくりましたね。まあミスを誘発させる環境でもあったけど。どうしても時間に追われる仕事なので手間な事を省いたら良い事と悪くなる事を判断しないといけない時があります。重度の認知患者に時間を取られ急な排泄全替えなどがあり時間通りに進まず間に合わない事があるのです。急ぐという事はミスが起こりやすくなります。多分、入ってまだ浅い人は必死なので、ここでミスるパターンが多いと思います。しかし長くやっていると段々わかってきます。時間が無くても、ここは手間だけど急いではいけないとかね。とくに確認。まあ私の場合3年目でようやくマシになった感じですね。最近はまた仕事増えて委員会の仕事、リーダー、入院受、など面倒臭い仕事やってますよ。周りから期待とか仕事に対するプライドなんかどうでもいい、どんどん後輩に追い抜かれてもいいから自分のペースでクビならずに働ければイイです。逆に仕事出来ると思われると自分の身の丈以上の仕事をやらされストレスになりますから。
@user-gd8wy8ej1u
4 жыл бұрын
一つ目は発達障害傾向もあるかもですね…。 勉強になりました。常に向上心は大事ですね。介護に完璧はないですから
@bn9247
9 ай бұрын
向いてない人は配慮が出来ない人かなと思います。 不器用でも遅くても良いけど、人に配慮が出来ない人、自己中心的な人は認知症の方を不穏にさせて現場が大変になったり、チームの指揮を下げる傾向にあるかなと感じます
@urielenoch
3 жыл бұрын
自分の仕事が出来てる人は 意外と沢山いるものです 私見では 仕事が出来る人=教えるのが上手い人ですね 指導する立場の人は 何故受け手が自分の指導を理解出来ないのか相手をよく観察して 自分の指導の仕方を 常にアップデートしていく必要があるのだと思います 結局 相手をよく見ているか否かは 介護している相手に対しても必要な事です
@tomooooooo9370
4 жыл бұрын
完璧な仕事をできる、と思う人は完璧な仕事をできませんからね ミスをしないためにも、しっかり仕事を覚えることは重要ですね
@user-cs5ig9fo1d
3 жыл бұрын
施設形態を選ぶことも大事かと思います。私も非常に就職する時、悩みました。今は、今で介護の仕事で、悩んでいますがなかなか大変な仕事です。
@user-nx5oy7lc1w
2 жыл бұрын
ありがとうございました。勉強になりました。これからも宜しくお願いします。
@ny-ml5bj
2 жыл бұрын
介護は覚えることが多く細かいです。習熟ど
@user-tz4bs7id1v
2 жыл бұрын
できる介護士になりたい。
@user-hz2oi4ur8k
4 жыл бұрын
ユニットケアーでワンチームで目指したいのですか結果仕事出来ない方に何回指導しても学習してくれないのが現状かと!結局回りのフォローで成り立ってしまうので仕事出来ない本人はいつまでたっても成長無しで本人も周りに甘えてる状ですかねか😓
@user-oy7ef8gg2m
2 жыл бұрын
おばちゃん職員に多いあるある。私もおばちゃんですが、若手職員にいつもドやされていました。妙な運が良い人恵まれている人ってどこにでもいるもんですね。
@user-akkey
4 жыл бұрын
どこの職場、職種ても基本動作や基本マインドがあると思います。当たり前ですが。 基本動作、マインドをしっかりと自分のものになるまで失敗しながらでも覚えていく! と思っていたら、 いつのまにか、沢山の仕事を任されるようになりました。 完璧ではないけど完璧を目指す。 周りから完璧主義な人といわれ、 もう少し緩い考えを持ってもいいかも知れないけど、知らないうちに燃え尽きるまで取り組むクセがついてしまってます! 仕事は生きる糧。金はなくても仕事さえあれば何とかなる!ここだけは楽観的です☺️
@user-ub2fd1yv2i
3 жыл бұрын
どんなに仕事が出来ても、新人を育てられないベテランスタッフはいるものです。せっかちだったり、そもそもワンマンプレイの人がそう。自分のペースで出来ないから、新人のスピードにイライラしたり、新人の育つペースに対して待てない。それが育たなかった時に、責めたり悪口言ったり。教わる方も、メモをしてるのに確認してないから患者さん、利用者さんから怒鳴られてるし。注意をすれば、それすらパワハラになるかもしれないから、と上司に言われると言えなくなる。
@carekyo
3 жыл бұрын
確かにそうですね。 教え方、育て方自体のトレーニングが必要かもしれませんね!
@massn5386
2 жыл бұрын
メモを取っても、自分は物覚えが悪いからと言い訳する。自分でとったメモさえも理解出来ない人もいる。結局何回も同じことを聞いてきて。何回も同じことを教える日々です。そんな人が。何度も入ってくる職場です。でも。自分も気をつけようと思います。
@たかりん-p7d
3 жыл бұрын
何度も同じ事を聞く人ってだいたいメモを取っていないか、取っても後から自分で分かりやすいようにメモの整理をしていないと思います。でも処理する前に聞くだけマシ。 私の部署では聞きもしない、勝手に処理して間違えて指摘すると聞いてない!挙げ句の果てはやらずにそのまま放置して帰る、それをまた指摘すると逆ギレされる!もうどうしょうもないです。その人が出勤の時は毎日です! 同じ時給でこうもされると毎日イライラです!
@user-gd5wp7pz7k
3 жыл бұрын
こう言う職員って本当に迷惑ですよね。お疲れ様です。
@user-ke7ll5or7t
4 жыл бұрын
初めてコメントします。先日 、福祉人材センターの方に話を伺いました。介護の資格は、これから取りますが、人材センターの方は、メモを全く取らなかったです。 その為、嫌な質問を何度もしてきた為、部屋を出ました。反面教師になりました。
@神様仏様チャンネル
3 жыл бұрын
出来ない人が問題ではなく、どのようにしたらできるようになるかが重要
@user-gv7rg9fk8q
2 жыл бұрын
悪口、陰口は、職場全体の雰囲気が悪くなり業務全体が滞ってしまいますね。
@Su-1D
Жыл бұрын
スーパーの店長が朝礼で従業員に対して「皆さんにお願いがあります。その人と会話している状況以外で、(その人にいないときに)その人の陰口を言わないでほしい。自分はバイヤーとかでいろんな他の店をみさせてもらいましたが、人の陰口を言っている環境は、目に見えてダメになっていく」と言っていました。すごく道理が通っているなぁ、と思います。介護の職場にも言えているはずです。
@ducati900ncr
3 жыл бұрын
こういう人物達(仕事が出来ない人)の質の悪い点は、指摘や指導を受け入れない姿勢があるところ。伝える側もそれを何度も言う状況や、いい加減身に付けてほしいため声が荒くなる傾向にある。こうするとパワハラ騒ぎ。やっていられない。
@taka2920
3 жыл бұрын
振り返って、自分を見つめ直させて頂きました。基礎動作として、役に立たせて頂きます。身体に気をつけて下さい。
@user-qo7wy3ug1z
2 жыл бұрын
関係ないですよ。人はそんなもの。アンタが言うべきことではない。意思や、意識は周りがわかること。
@jammydesu
4 жыл бұрын
大変勉強になりました あと、挨拶が出来ない (あえてしない?)方。 「お疲れ様です」 「お疲れ様でした」 が言えない方は 人間性を疑ってしまいます 自分も含めですが 簡単なようであり難しい事です。謙虚に向上心を持って相手を敬い接する事で、あれ?っと思う事でも対象人物に悪評が及ぶ事はまず無いです。 出来ないと言われる方の大半は 嫌われ対象なのだと思います。
@user-uw6ft3jf4w
4 жыл бұрын
わかります。生理的にダメな日とでも挨拶ぐらいして欲しい
@user-ze2is3sf2w
3 жыл бұрын
前にいた施設は副業ダメなのに、リーダーは仕事中に副業してました。ネットワークビジネスで常にiPadを持ちイヤホンをし、あまりにも堂々として最初はわかりませんでした。入浴介助中に利用者さんをひとり湯につからせ、その間とか…仕事中に抜け出して帰って来ないのは当たり前、そんな人に沢山の給料が渡されてる。だいたいここの施設長からしてパワハラ満載!!離職して行く人が多くて。誰も止められない。変な上司は多いですよ!!こっちの悪いとこは直ぐ見つけガンガン攻めてくるくせに(💢^ω^)
@user-tv8mv6zo7u
Жыл бұрын
仕事ができない人は、悪口、陰口言って人を不快にする人ですね。いい気分ではないし、周りに迷惑かけてるって事を知って欲しいです。
@kuchika4502
26 күн бұрын
利用者さまの状態等 教えて貰えていません介護職に関して 経験年数経験値以前に利用者様を知る事は大切と考えています。まだ把握出来ていない状況ですが 手探りですが利用者様の事を(好きな事、得意なこと、嫌いな事)探っています。
@user-uq7ki7rg9x
4 жыл бұрын
私だ。
@user-cm8cv4rp8n
3 жыл бұрын
雑用が多すぎます… 大変な仕事だと思います…
@user-gw3ig5ld2y
Жыл бұрын
確かに、仕事を教えてもらう時は常にメモ帳に記入してます。後は時間の配分、何を何時までに誰と行うかなど。
@user-xh3ff7mx6u
3 жыл бұрын
入社して1ヶ月半なのですが、未だに誰かに聞いたり、次に行う業務の手順が間違っていないかなど不安になり、よく聞いてしまいます。向いていないのでしょうか。
@Hanawa.in.heaven
2 жыл бұрын
一ヶ月半だったら何もおかしくないと思いますよ。私なんて半年だけど未だに聞く事たくさんあります😅
@user-sp8ls4hr9v
Жыл бұрын
出来ない私。しかし馬数踏めば変わるし。介護は長年付き合う事がメモ📝✍も取るなとかも。今まで問題が多い病院🏥の看護助手で。✍メモ📝✍も取り覚えるで。今は工夫すれば慣れるし。今まではね。ほんと。まぁほんと今は働いて16年。資格あるが。今は動いて毎日介護本📖📖📗見たりyoutubeやで。周囲の意見聴いて。解決。毎日大変だが余裕ある職員に聴いたりと。今は元介護主任の一回り近くの子が偉そうで。見下してるからかであまり好きではない。モデルみたいに背が高いし。子持ちだけど。35歳で。年下は始末悪いし。嫌だなぁ~。
@kikumimi123
3 жыл бұрын
ディスポグローブって訪問介護の場合は、利用者様側で用意していただいていますか
@user-rs7lj4wv7r
9 ай бұрын
仕事が出来る・出来ないも゙ありますが見える化対策や環境整備や仕組み化等で仕事覚えなくても出来るよしたりする気が介護業界って無い様に感じます。
@智子宮城-k3w
2 жыл бұрын
仕事が出来ない人ほど、完璧さを求める。自慢話や、「私は何でもやってます。」と傲慢なことを言う人が私の周りには多いです。そんな人ほど利用者の対応が出来ないです。
@user-vh7fm1mi3q
11 ай бұрын
え、知り合いが同じミスばかりして職場の方に辞めろと言われているようですが、意地でも辞めません。利用者さんにも暴言を吐いたり、入浴や移動との時に、イラついて押したりして転落させて、何度も怪我をさせていると聞きました。 このような人を雇い続ける事業所にも疑問です。
@user-tc1xv3tb6o
4 жыл бұрын
今仕事を変えたのでおぼえるのにたいへんです
@user-uw6ft3jf4w
4 жыл бұрын
頑張ってください❗
@user-fw9xe7tu2v
3 жыл бұрын
介護職初めてです覚えること大変です私も
@user-bd5ze6hy5f
3 жыл бұрын
ヘルパーさんの自己都合に合わせて、利用者さんに 理解を求めてくるヘルパーさん。 利用者を金としか思ってないんじゃないかと、かんじます。 私は 障害持ちの利用者ですが、正直疲れます。
@user-wr1lf6kp6q
3 жыл бұрын
人に聞いて、後でね言われ 後で聞いたら注意されました。 何回も続いてます その場合ってどうすればいいですか?
@user-xy4ib9ht6k
3 жыл бұрын
私の仕事場の人は、話が好きで、私が聞きたいときに違う人とずーとしているので、聞くタイミングがむすがかしいです。聞いても返事もないときがある。ゆっくり覚えればいいと言ったのに、遅いから早くやらないと時間内に終わらないよという。
@user-wr1lf6kp6q
3 жыл бұрын
@@user-xy4ib9ht6k 人って本当に変わりやすいですよね
@user-xy4ib9ht6k
3 жыл бұрын
@@user-wr1lf6kp6q 本当です。私ができないのもあるし、教えてくれる人も悪い人ではないので、がまんです。毎日クッソー負けるもんかと思ってがんばってます。😃
@user-rq9xx2lo4z
Жыл бұрын
メモを取りなさいと言ってきましたが、メモを取る意味を分かってない方もいます、なんでメモを取るのか?から教えないとわからない人います。
@user-fw9xe7tu2v
3 жыл бұрын
初めての介護職で名前と利用者の顔50人いてあと5人覚えられないです 排泄介助、お風呂介助、車椅子移乗、コツがわかりません 怖いです、これから起こることも、考えるのに
@user-ls8bq1mg9q
2 ай бұрын
速度超過、信号無視、逆走、右左折違反しまくりなのに一度も事故にあったことがない車みたいなもんか・・・
@匿名太郎-l6y
3 жыл бұрын
仕事ができない人はいません 自分の都合で動かない人をそう思ってるだけです
@makirui
2 жыл бұрын
なるほど!
@user-fn2te2rb6i
5 ай бұрын
利用者に事故やケガさせない事だと感じるのは私だけですか?。
@user-os2xf6gc1q
11 ай бұрын
人に何かを求める時は、完璧を求めるのでは、なく53点半分くらいが丁度良い、60点出来たら上出来と考えた方が良い
@下水道-f3h
4 жыл бұрын
コロナの影響で解雇や休業などありますか?
@carekyo
4 жыл бұрын
介護業界ですと、あまり聞きません! 一部デイサービス等で休業などはございましたが、非常に少ない印象です!
@下水道-f3h
4 жыл бұрын
解答ありがとうございます。
@tamotu2005
4 жыл бұрын
@@carekyo PCR検査を受ける対象になった職員は2週間休職になりました。無給で。
@momomomo-yq5mn
4 ай бұрын
メモを取らないと思うのならば、先輩がメモを取りなさいと指摘したり、後輩がメモを取る時間を与えてますか?教えてあげているんでしょう?指摘もすれば良いのでは⁉️優しく気付かせる様にすればいかがでしょうか。 新人や同僚が仕事が出来ないと嘆く前に根気よく教示するのも、自身が仕事が出来るんだと自負してる方のお仕事ではないでしょうか。 イジメたり、パワハラみたいな環境を作る前に、仕事が出来るんだと思っている方々が育てる事もご自身のお仕事では?
@koutaka4216
3 жыл бұрын
今の施設のベテラン介護福祉士の話、しかも『介護主任』の話ですね。(* ´艸`)クスクス
@ok39people
3 жыл бұрын
私は「ご利用者様」とは言いませんね。「ご利用者」か「利用者様」、あと「ご家族」か「家族様」と言ったり記録します。
@user-ut1xs6ec9b
3 жыл бұрын
施設によって呼び方はそれぞれですね。 私の場合は、入所者様ですね。
@keme6057
3 жыл бұрын
うちの施設長はパソコンを開くのもいちいち聞いてくる❗早く覚えろよ‼️散々、知ったかぶりして、施設長まで登り積めたが、今頃になってご飯も食べれないほどになってます!せめて、パソコンぐらいは覚えてと思う❗今は、職員のケアの状況説明も聞こえてない😱
@ty-it8pb
3 жыл бұрын
仕事が出来ても生産性が良くならない! よって介護職職員は、仕事が出来ないと同じ? 人がインセンティブも無しには頑張れる方が異常だ
@鈴木雄太-b5p
5 ай бұрын
耳が痛い・・・・
@minamiruka_
3 жыл бұрын
そもそも仕事が出来ないから介護士になってる説
@heideinoue556
2 ай бұрын
🙏😍😍😍🥰🥰🥰🥰
Пікірлер: 109