Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane pracownikom, którzy niezdolni do pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym (obowiązkowym lub dobrowolnym).
Obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym objęci są:
- pracownicy (osoby pracujące na podstawie umowy o pracę),
- członkowie rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
- osoby odbywające służbę zastępczą.
Dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym objęte są :
- osoby wykonujące pracę nakładczą,
- osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, współpracujące z osobą, która wykonuje taką umowę, pracujące na podstawie umowy uaktywniającej, prowadzące pozarolniczą działalność lub współpracujące z osobą, która prowadzi taką działalność,
- osoby wykonujące odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
- duchowni.
Zasiłek chorobowy finansowany ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przysługuje od 34. (lub od 15.) dnia niezdolności do pracy (w roku kalendarzowym) (34 lub 15 w zależności od wieku).
Zasiłek chorobowy może przysługiwać w wysokości:
- 80% podstawy wymiaru, w tym również za okres pobytu w szpitalu (zmiana od 01.01.2022 r.),
- 100% podstawy wymiaru jeżeli niezdolność do pracy spowodowana jest:
o wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
o w czasie ciąży,
o wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Zasiłek chorobowy można maksymalnie pobierać przez okres 182 dni w roku. Wyjątkiem jest niezdolność do pracy powstała z powodu gruźlicą lub niezdolność do pracy w czasie ciąży - wówczas pobierać zasiłek chorobowy można przez 270 dni w roku. (Maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do ubezpieczenia wynosi 91 dni.
Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy:
- okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy,
- okresy poprzedniej niezdolności do pracy, jeżeli przerwa w tej niezdolności nie przekroczyła 60 dni.
Wyjątki:
• za który zachowane jest prawo do wynagrodzenia, na podstawie przepisów szczególnych,
• na urlopie bezpłatnym lub urlopie wychowawczym,
• tymczasowo aresztowany
• i dużo więcej …
0:00 wstęp,
0:28 zasiłek chorobowy,
0:45 ubezpieczenie chorobowe,
1:43 finansowanie i okres zasiłku,
2:28 wysokość zasiłku,
2:36 pobieranie zasiłku
Przydatne materiały:
Wynagrodzenie chorobowe:
kzitem.info/news/bejne/2ZCZ1qRvh2NqY5g
Zmiany w zasiłkach od 01.01.2022 r.
kzitem.info/news/bejne/uql6355-hYV7nHo
Inne:
www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-chorobowy/z-ubezpieczenia-chorobowego/prawo-do-zasilku-i-okres-przyslugiwania
www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-chorobowy/z-ubezpieczenia-chorobowego/wysokosc
www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-chorobowy/z-ubezpieczenia-chorobowego/prawo-do-zasilku-i-okres-przyslugiwania
Негізгі бет Zasiłek chorobowy
Пікірлер: 1