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今天来聊聊最近热议的科技中长大厂裁员。
Disclaimer: 我下面分享的内容只是我的个人观点,并且非常片面,不代表任何公司或者团体,大家就当闲聊话题听吧。
一直以来其实都尽量避免蹭热度,但是这个话题其实想聊很久了。就在这周录这期视频之后,娃的daycare有宝宝被确认COVID,所以又开始了新一轮的双职工被娃传染生病倒下但还是得继续工作+带娃的日子。因此剪辑这个视频也是一波三折,利用了无数个娃睡觉后碎片化的时间才有了它的诞生。
看到LinkedIn铺天盖地的裁员求refer的消息,从刚开始的震惊,到后来的感慨,再到现在的习以为常。中年人上有老下有小要照顾的家庭真的会因为一点小事而感叹自己的压力大(都别提被裁员,就算是被同事老板质疑,娃因为生病吃不下饭都担心和不开心),也会因为生活中很不起眼的小事(比如娃健康的去DC,老父亲母亲可以出去吃顿饭看个电影)而感叹生活的美好。
借用片尾的那段话:
"You are replaceable at work,
But you are not replaceable at home."
最后决定发这期视频不是想凑热度,而是想尝试用客观的角度来分析裁员这件事对我们这种螺丝钉来说有什么可以做的。
不管你现在还有没有工作,都要记住对你长期最重要的是健康和家人。
其他的东西,let it go。 我知道说得容易,但是当事人还是需要消化,大家一起升级打怪慢慢强大!
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