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最後の1位はやりがち⚠️
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転職し太郎
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Пікірлер: 111
@fuma2iyuki
3 ай бұрын
これ分かってても緊張で言葉飛ぶからやっぱカズレーザーみたいな色合いでタメ語混じりの会話でも受かるとこが自分には合ってる。
@user-xc1se8ry3k
3 ай бұрын
そんな大企業ないだろ
@fuma2iyuki
3 ай бұрын
@@user-xc1se8ry3k 職種によっては企業規模関係無くありますよ。
@user-xc1se8ry3k
3 ай бұрын
@@fuma2iyuki 例えばなんていう大企業?
@fuma2iyuki
3 ай бұрын
@@user-xc1se8ry3k 少なくとも私が行ってた工場はそれで受かりましたね。
@fuma2iyuki
3 ай бұрын
@@user-xc1se8ry3k 大企業の定義って労働者数だけなんで、仕事出来れば誰でもいいって所もあるんですよ。
@user-um1pe4pj6e
4 ай бұрын
新卒採用ならわかる内容。転職はそんな画一的じゃないと思う。 技術系で5回転職してるけど、こういういわゆる人事の面接なんてやったことない。志望動機なんて聞かれたことないし。場合によっては「御社ではやりたいことは出来なそうですね」って素直に言っても受かるときは受かる。 面接で話すことも実績とやりたいことさえ言えればOK。あとは普通の会話でいい。 だってさ、作りこまれた志望動機聞いてもその人のことわからないし、その人と一緒に働きたいか、その人が自社で活躍できるかがすべてでしょ。
@user-ez9xt1mt8z
2 ай бұрын
うそくさw
@user-rx8vs1ye8w
2 ай бұрын
相手に合わせて見せ方変えられない時点で転職で必須なマーケットイン思考できてないよね あなたのレイヤーが役員級とかならその言い分はまだ分かりますけど多分違いますよね?
@yt-de8jk
2 ай бұрын
シンプルに技術系だからじゃない?
@user-um1pe4pj6e
2 ай бұрын
@@user-rx8vs1ye8w なぜ相手に合わせて見せ方を変える必要があるのですか? 見せ方変えて面接したら、自分とは合わない会社かもしれないことがわからなくなっちゃうじゃないですか 私はこういう人間です(=プロダクトアウト思考)の方が、マッチング度合い上がると思いますよ(技術系だけかもですが) 「どんなところでもいいから内定が欲しい」というわけではないでしょう? ちなみに役員級ではないです。 あなたが何を経験してそういう考えに至ったのかはわかりませんが、転職はそんな「こういう思考が必須」というものではないと思いますよ。
@user-rx8vs1ye8w
2 ай бұрын
@@user-um1pe4pj6e自分を商材として転職先に売り込むのが転職なのでは? しかも相手企業とのマッチング度合いなんてものは面接の中で明らかにするものではなく、事前の企業研究で明らかにした上で望むものでは? まあビジネスやレベニュー領域の私とエンジニアのあなたの間にその辺の認識のズレがあるのかもしれませんが、あなたの言ってることは一般論とはズレてると思いますよ。
@hiroki_keiba
3 ай бұрын
採用やってましたが、真っ先に落ちる人はこんな人でした。 ・見た目が普通じゃない(主に服装) ・面接マナーがひどい ・話す内容が職歴とズレてる 基本的に書類審査で能力はだいたいわかってるから、ぶっとんだ人間じゃないかの確認がメインですね。 変な人を雇ったら上から怒られるので、、、
@Lippe-uy7vz
3 ай бұрын
見た目が普通じゃないってのは髪型とかそういうのだよね?多分 顔採用とかそういうのではないよね
@hiroki_keiba
3 ай бұрын
@@Lippe-uy7vz シャツがシワシワになってたり、スーツがヨレヨレになってたりで、つまり清潔感がないと大きくマイナスです。
@Lippe-uy7vz
3 ай бұрын
@@hiroki_keiba なるほど。実際そういう人って見たことないのですがいるのですね(驚愕
@user-wf9xh3sq9o
Ай бұрын
人事やってるだけあって、凄い説得力あるな😮
@user-nj7nv4lv2c
3 ай бұрын
逆質問してないところは全て受かったから、逆質問しないほうがいいのでは?と思う
@zs5319
4 ай бұрын
3回転職したことと一次面接で落ちる人の特徴が分かるということに繋がりがみえないです😅 人事とかされてたんですか?
@ha-n_ahan-ahan
3 ай бұрын
自分の事でしょ
@user-uc2yj5os9s
3 ай бұрын
そんなに気にすることか?実際これやったら落ちるのは確かだから学んどけよ
@zs5319
3 ай бұрын
@@user-uc2yj5os9sどんな立場を経験しての考えかで信頼性は大きく変わりますね。 あと相手のこと何も知らずに「学んどけよ」は流石に恥ずかしいので気を付けましょうね😊
@user-uc2yj5os9s
3 ай бұрын
@@zs5319 君の上のコメントの方が恥ずかしいよ。明らかに道徳ないコメントだし、中身なさそうだったからこの動画で少しでも学んどけってこと。
@zs5319
3 ай бұрын
@@user-uc2yj5os9s 単純な疑問のどこが道徳ないんですかね?いいねの数からみても同じ疑問持った人多かったみたいですけど。 随分ゆがんだ物の見方されてるんですね。
@user-zv8jm1qb4s
3 ай бұрын
攻略法をもって通過した面接になんの意味もない。 面接は受かるためのものじゃなくて、務めてミスマッチにならないようにすり合わせるもの。 攻略法をもっていって自分らしくない事言っても入ってから苦労する。 今どきこんな面接してくる企業はやめたほうがいい。 なぜなら、そういう形式的な面接をパスした、嘘つきの集まりだから。 自分らしく受け答えして、それがうまく話せていなかったとしても、 落ちるなら落ちていい。
@bananalemon9145
3 ай бұрын
Agreed with you. Just for the sake of the graduates, it's often requires you to tell diplomatic answers and behaviour in organisation wherever you work.
@user-ee5bk6sw3v
3 ай бұрын
盛らないで、「こんな自分なんですけどどーですか?入ったら頑張りますよー!」位の楽な気持ちで受けたところは受かった。圧迫面接だか知らないけど、挙げ足撮ってくるような面接官がいたところはそういう気持ちも湧かなかったし、落ちてもこっちから願い下げだったから全く落ち込まなかった。
@user-ku9yn4ku5g
2 ай бұрын
自分は最終面接で上層部が出てきて明らかに歓迎されてない、何で?何で?みたいな上から目線の圧迫面接でした。え?これが部長?え、これが副所長?ってレベルの会社だったので内定もらえても辞退するつもりでした。不合格だったので逆に安心しました。
@optiopti3728
2 ай бұрын
今は演じて入社した所で全く合わないから 転職する予定だけど、これを参考にさせていただきます。
@yw4081
Ай бұрын
その通り。俺も攻略法とか考えていないです。採用されてる奴は口が達者な奴ばかりだ。ありのままでいいと思う。嘘ついてまで採用されたいとは思わない。
@tensyokuteams
5 ай бұрын
<PREP法とは> Point :要点(結論・主張) Reason :理由(結論にいたった理由・そう主張する理由) Example:具体例(理由に説得力を持たせるための事例・データ・状況) Point :要点(結論・主張) の頭文字をとった、わかりやすい説明の構成を表した話し方のフレームワーク
@user-uw2tc1tz8j
3 ай бұрын
うちじゃないと嫌だって人じゃないと嫌だって会社は生き残れないから 辞めたほうが良い
@PhysicallyfitTea
3 ай бұрын
そもそも志望動機薄いとか企業の調べ甘いとか当たり前やん。 こっちはやりたくもねぇ仕事して生活せなならんのや 志望理由?金。 と思いつつ嘘を並べてる
@cojimu
2 ай бұрын
理由?給料良くて、残業少なくて、休みを取りやすいから
@COOL-xq3qj
Ай бұрын
3回転職したくらいでわかった気になってるレベルの動画意味なくない? 3つの会社で人事やってたとかならまだしも
@user-gv2ts5rc9g
Ай бұрын
えぇ... 多分同世代だと思うけど、普通に「こんな物作りたい」とか「こんな事学べてワクワクする」とかあったけどな。 やっぱり仕事=嫌なものって感が強いのかな
@7kyuubey197
Ай бұрын
それな
@user-yg8cy8fq9j
4 ай бұрын
これを言ったらあれだけど就職氷河期の 頃はかなり難易度高かった。てか採用 する気ないだろう?まあかなり優秀な 学生いたら採用(一応)してやるかみた いな企業が多かった気がする。
@tensyokuteams
5 ай бұрын
<「教えてください精神が強い」のはなぜダメなのか?> 「自己成長したい」「学びたい」って一見前向きに聞こえますが、会社は学校じゃないし新しい環境で働くなら学ぶなんて当たり前すぎてアピールになりません。「具体的に入社後にどんな活躍をしてくれそうか?あなたを採用するメリットを教えてほしい」と採用担当は内心思っています・・。
@tensyokuteams
5 ай бұрын
1次面接の平均通過率はおよそ30%。 会社の規模や経験によって変わりますが、 意外と高くないです。僕は職歴荒れてたのでもっと低かったです・・。
@user-uw4js6pe1q
4 ай бұрын
そんな低いんですか!?
@user-uw4js6pe1q
4 ай бұрын
てっきり50%はあるのかと
@tensyokuteams
4 ай бұрын
50%あるならかなり良いかと!自信もってください! 僕は未経験転職してたのでだいぶ苦戦してました😢
@user-jt5qr4lb7u
3 ай бұрын
二次面接の通過率はどのくらいですか⁈
@Linrapimedal
2 ай бұрын
リクルートのエージェントも30%って言ってたね 人事業界だと割と常識の話なんだろうけど
@user-un8of1li4j
3 ай бұрын
一次面接10秒でした。後日、二次面接に本社まで来てくださいと言われました。
@user-zy9bg8xw7i
3 ай бұрын
逆か!すげー
@sss3048
Ай бұрын
くそイケメンかマッチョなんやろな
@username11571
Ай бұрын
転職数回経験して、職種業界もバラバラだけど、単純に大手とかそこそこ規模が拡大している企業は人事が一次面接担当で、最終面接までしっかり志望理由を聞かれるイメージ。 ベンチャーとかは管理職の方が1次面接ってのが多かったかなぁ。志望理由より性格とか方向性のマッチングに近い質問が多かった。
@taruk2412
Ай бұрын
企業研究と言いつつも結局自分が見てるとこと同じようなことを公式サイトに書いてたらそれ言うだけでええんよ 例えば人間関係で見てるなら“企業理念の中に協力という言葉があったので〜”とか、経験積みたいとかなら“これまでの御社の実績を拝見させていただいて〜”とかでいい 全部覚えられんよ、でも1個だけでも言っときゃ“見てるんだな”アピールはできる
@k71713
Ай бұрын
そもそもこのことに自分で気付けなければ転職なんてやめた方が良い 人手不足の零細企業かブラックしか受からんで
@yukihiro3873
4 ай бұрын
派遣でしたけど正社員の面接で合格 し採用されました 会社によるでしょ
@tensyokuteams
4 ай бұрын
おめでとうございます🎉
@abc1777
3 ай бұрын
なんで転職した側が同じ受験者の合否と面接内容を把握してるの…? 3回とも全部グループ面接で、かつ同じグループの人がみんな落ちたってことかな?
@user-uc2yj5os9s
3 ай бұрын
面接官やってるか、ネットの調べ。今の時代はネットで分かっちゃうからね。
@user-go8zf9qd3m
3 ай бұрын
一次面接そんなに難しいかな。手応えあった一次なら二次はまず落ちないか
@user-lq4pp5nt3k
2 ай бұрын
40過ぎでも内定5社もらったけどこの年になるとスキルが重要になってくるけどそれまでの転職が自分のスキルや方向性があってるかとかも大切かも。
@barrykhan6498
Ай бұрын
企業研究は四季報と直近の決算説明資料と中計、あとオープンワーク見てれば余裕だろ
@user-px9nt5vs7v
3 ай бұрын
自己PRと志望動機以外は丸暗記しないことやね。丸暗記したことから話そうとするから会話のキャッチボールができてない質問の意図とずれて会話してくる人がかなり多い。
@user-rs9bg2mm7q
2 ай бұрын
採用してても辞める人がいるのは面接官にみる目無いからだよな
@user-nd8oh4nq9y
Ай бұрын
面接に来た人は、昭和からタイムスリップ来たの?令和の今は、面接に来た人が企業を選んでんだよ。
@takace6664
3 ай бұрын
あんなのは運でしかない。
@user-uc2yj5os9s
3 ай бұрын
努力してる人とか面接練習してる人に失礼でしょ。自分が頑張れないからって言い訳してるの?テスト勉強もせず、毎回運でテスト挑んでたりするタイプ?
@np28-xr9vk
3 ай бұрын
@@user-uc2yj5os9s 自身の感想や考えを書く場のいち意見に何噛みついてるの?別に誰かを対象に攻撃してるわけでもないし何も失礼なこと言ってないよこの人。
@user-uc2yj5os9s
3 ай бұрын
@@np28-xr9vk 面接を運とか言ってる人って努力しないのを言い訳にしてるだけだし、個人の意見だろうがズレすぎてるからそりゃ言うよ。個人の意見って言えば何言ってもいいの?
@user-uc2yj5os9s
3 ай бұрын
@@np28-xr9vk それに俺だって一回落ちて(努力してなかったから)反省してから、猛勉強して練習もしまくって受かったからってのもある。決して運ではない。周りだって苦労してるの見てきたからバカにしてるようにしか見えなかったわ
@np28-xr9vk
3 ай бұрын
@@user-uc2yj5os9s『攻撃してるわけでもないし』って書いてあるよね、意味理解できるかな?? あなた個人のことは心底どうでもいいけど、努力が~って考えは好きにしたら良いじゃん。 あなたはそう考えてるしこの人はこういう意見を持ってる。個人の価値観を否定する権利は誰にもないよ。
@user-qx2rn5lp3z
4 ай бұрын
このショート動画自体が回りくどくてダラダラ長い(^◇^;)
@tensyokuteams
4 ай бұрын
改善します!貴重なご意見ありがとうございます!
@psychichunters2439
3 ай бұрын
面接番長のアドバイスを受けると良い。セミナーを受講しなくても、大変参考になる。
@tas_funny
2 ай бұрын
転職3回ぐらいで分かるもんなのかね。 ちなみに弊社は血液型B型は無条件で落とします。100歩譲ってAB型。50歩でO型。A型優遇です。
@user-ls2mx8it9c
Ай бұрын
やばい会社だねお前
@ilikeplayingtennis7608
13 күн бұрын
お前の会社名教えてくれ。ブラック企業に入るのを防ぐために。
@ikarin_san
3 ай бұрын
早口すぎるので何回も見直さないと、理解が追いつかない…
@YJSNPI.
2 ай бұрын
会社は学校じゃない
@user-hc5sy9gx9z
4 ай бұрын
それは。。なるほど!と返答してしまうこと
@user-uz1vm4dj9f
2 ай бұрын
次にお前は『なるほど』と言う
@user-hc5sy9gx9z
2 ай бұрын
@@user-uz1vm4dj9f なるほど!
@sss3048
Ай бұрын
なるほど、
@user-uz1vm4dj9f
2 ай бұрын
お前みたいに前置きが長いやつは落ちる
@kakkun76
4 ай бұрын
鼻ピアスをしている。
@tensyokuteams
4 ай бұрын
確かにきつい🤣小松菜奈くらい来てもらえないと不採用…
@user-we8io2lo1f
4 ай бұрын
@@tensyokuteams小松菜奈でも鼻ピしてたら不採用じゃない?笑 面接にオシャレ??しようとしてるのは…何しに来たのってなる笑
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