✅ Реєструйтесь на безкоштовні вебінари ➡ bit.ly/44oDzuo ✅ Кадровий канал новин kadroland Live - приєднуйтесь ➡ t.me/kadroland ✅ Знайомтесь з оновленою Кадровою Платформою №1 ➡ bit.ly/3JI69xg ✅ Стати передплатником ➡ bit.ly/44n7O4L
@marynakholopova4074
2 күн бұрын
Як довести мобінг зі сторони керівника, якщо співробітники навіть коли і були свідками, але ризикувати роботою не будуть? І як тоді можливо звільнитися саме по ч. 3 ст. 38?
@kadroland
Күн бұрын
Мобінг - це лише одна з підстав для звільнення за ч.3 ст.38. І її довести найважче. А от порушення законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору набагато простіше. Наприклад, один день затримки виалати ЗП - це вже порушення
Пікірлер: 3