Jem Choi Amazing Recruitment
心態決定你的眼界,眼界決定你的世界!求職、職涯及自我成長分享
The Education University of Hong Kong, HKUE, 鏗鏘集, Generation Hong Kong, CLAP@JC, The Hong Kong Society for the Aged, 職場marketplace, Career Muse等分享嘉賓
歡迎透過以下方式與 Jem 聯絡:
電郵: [email protected]
- 16:18
- 17 сағат бұрын
【返工做到隻狗】任勞任怨自然會食住你|表現不佳自然多豬頭骨工作|職場智慧
- 17:13
- 22 сағат бұрын
【改變事業發展平平的職場秘笈】志不同不相為友|不亂搞男女關係|問題=人|職場智慧
- 11:59
- Күн бұрын
【有沒有上司是不鬧人?】不鬧人的上司很難表現出硬朗旳風格|因材施教、因人而鬧|職場智慧
- 16:54
- Күн бұрын
【工作經驗多?還是份工做得耐重要?】5年轉10份工|公司無問題,應該無人會輕易離職|求職工具
- 16:16
- Күн бұрын
【8大訊號揭示你被同事排擠】眼神交流只有你不明白|溝通不要透過第亖者|職場智慧
- 18:23
- Күн бұрын
【失業男跟單親媽做地盤工,半日已頂不了】好似乞丐坐在地上食飯|父母不會向你抱怨工作有多辛苦|自我成長
- 14:42
- 14 күн бұрын
【打工仔人工低有樣睇?】越忠誠的人,人工就越低?|求職問什麼問題,反映你的人工高或低|求職工具
- 21:05
- 14 күн бұрын
【被解僱後才學懂的5件事】一絲希望也跟著戶口的錢慢慢減少而減少|由被解僱以至找到工作都有一個方程式|職場智慧
- 14:46
- 21 күн бұрын
【成功獲得offer的5個要點】同一個表達方法,不同人接收後反應可以好兩極|有什麼問題,基本上每一個面試官都會問你的?|求職工具
- 19:44
- 21 күн бұрын
【一打風就變得混亂】迫車、趕返工,怨聲載道|工作不一定在office,人在office也不一定在工作|職場資訊
- 16:33
- 21 күн бұрын
【HR對人才招聘的看法:33%受訪者對其所屬機構的招聘流程能聘請合適人才缺乏信心,另有73%指其所屬機構之招聘效率只屬平均水平或以下】越怕請錯人越容易請錯人|職場資訊
- 11:39
- 21 күн бұрын
【人工高,學不到東西;人工低,學到較多東西,你會挑選那份工作?】五個桶子 = 你全部的事業潛力|工作本身不能給予你知識和技能|職場智慧
- 15:07
- 21 күн бұрын
【LinkedIn創辦人預測,朝九晚五工作將在2034年消失】與Physical舒適堡結業有什麼關聯?|職場資訊
- 10:33
- 28 күн бұрын
【被裁員兩個月,無見工還要向父母借錢】際遇好與壞,同本身心態好大關係|你要父母開心快樂,首先你自己要開心快樂|求職工具
- 15:16
- Ай бұрын
【5大轉職提醒,順利過渡試用期】不用太快塑造「我是自己人」|姐前哥後你接受嗎?|職場智慧
- 11:31
- Ай бұрын
【期望人工開低了,能否挽救嗎?】不調整人工是僱主的責任?|寫人工的理想位|求職工具
- 19:15
- Ай бұрын
【三十歲的你給二十歲的年輕人15大忠告】不要賭錢|家人對你好不是必然|建立你的第二事業|職場智慧
- 9:52
- Ай бұрын
【投遞30份履歷,零面試機會】人事關係不斷轉工|別讓僱主猜測你的離職原因|求職工具
- 9:08
- Ай бұрын
【獵頭公司列港企招募10大挑戰】求職者之間的競爭|預設這間公司流失率高|職場資訊
- 14:30
- Ай бұрын
Пікірлер